公認会計士は女性にとって有利？最新動向・働き方・転職事情を徹底解説

かつて日本の公認会計士業界には監査法人を中心に残業が多い、繁忙期が厳しい、男性が多い職場といったイメージが根強くありました。そのため女性にとって公認会計士という資格は本当に長く活かせるのか、結婚や出産、育児休暇、職場復帰まで含めてキャリアを築けるのか、不安を感じる人も少なくありませんでした。

しかし近年は働き方改革やリモートワークの普及、育休や産休、時短勤務制度の整備、監査法人や事業会社におけるダイバーシティ推進などを背景に、女性会計士が活躍しやすい環境が少しずつ広がっています。

実際監査法人だけでなく会計事務所、税理士法人、上場企業、外資系企業、コンサルティングファームなど、女性公認会計士の転職先やキャリアパスは以前よりも多様化しています。

また公認会計士は監査や会計、財務、経理、税務、経営管理といった業務で専門知識を活用できる職業であるため、ライフイベントによって一時的に働き方を変えるケースがあっても、資格や経験を土台に復帰やキャリアアップを目指しやすいという魅力があります。

出産後に時短勤務や非常勤で復職する人もいれば、子育てと両立しながらマネージャーや管理職を目指す人、独立や開業を選択する人もいます。

そこで本記事では女性公認会計士の割合や試験合格者の傾向、働き方、年収、転職市場の状況などを幅広く解説します。

あわせて女性が公認会計士として働くメリットや課題、今後のキャリアの考え方についても整理していきますので、資格取得や転職活動を検討している方はぜひご覧ください。

■□■□経験を活かして会計業界で転職活動を進めるなら会計業界専門転職サイト「会計求人プラス」が最適！完全無料の会員登録はこちらから■□■□

女性公認会計士は増えている？いま注目される理由

近年、女性公認会計士への注目は確実に高まっています。その背景には、社会全体で女性の就業継続やキャリアアップを促進する流れが強まっていることがあります。

企業や法人では採用の場面でも性別だけで判断するのではなく資格、知識、能力、実務経験、クライアント対応力、マネジメント適性といった点を重視する傾向が強くなっています。

会計や監査の分野は専門職であり、一定のスキルや実績を持つ人材は性別にかかわらず評価されやすい環境にあるため、女性にとっても挑戦しやすい職種といえるでしょう。

一方で女性がキャリアを考える際には単に年収や仕事内容だけではなく、結婚、出産、子育て、育児、家庭との両立、勤務地、転勤の有無、残業、福利厚生、リモートワーク対応、時短勤務制度なども重要な比較項目になります。

公認会計士は監査法人勤務を続ける道だけでなく選択肢が多いため、ライフスタイルの変化に応じて働き方を見直しやすい点も注目される理由です。

また女性会計士に対するニーズが上昇している理由の一つとして、クライアント対応やチーム運営の場面で、丁寧なコミュニケーションや柔軟な対応が期待されるケースが増えていることも挙げられます。

もちろん女性だから有利と単純に言い切れるわけではありませんが、専門知識に加えてこうした強みを発揮できれば、監査や会計の現場で十分に活躍できる可能性があります。

税理士が活躍できる求人をご紹介！

女性公認会計士の割合・合格者の傾向

女性の合格率・合格者数の推移

女性公認会計士の活躍を後押しする動きとして、日本公認会計士協会や女性会計士活躍促進協議会による取り組みが進められています。

業界全体としては女性の比率を高めることが単なる人数増ではなく、多様性の向上や会計・監査サービスの質の充実につながるという考え方が広がっており、女性の資格取得や登録、復職、キャリア形成を支援する制度やイベント、研修の実施も進められています。

具体的には公認会計士制度100周年を迎える2048年度までに、協会の会員・準会員に占める女性比率を30％まで高める目標が掲げられており、あわせて2030年度までには公認会計士試験合格者における女性比率30％を目指す方針も示されています。

こうした数値目標は、女性会計士の増加が日本の会計業界全体にとって重要な課題であることを示しています。実際公認会計士試験の合格者数全体は年度によって変動があるものの、女性合格者の割合は近年上昇傾向にあります。

特に2016年に女性比率が初めて20％を超えて以降は約20％以上を維持する状況が続いており、女性が難関資格である公認会計士試験にチャレンジし、合格する流れは確実に広がっています。

公認会計士試験は勉強時間も長く難易度も高い試験ですが、近年は講座や無料説明会、学習ノウハウ、オンライン講義の充実により、子育て中や社会人の受験者でも比較的準備しやすい環境が整ってきました。

合格者の比率や業界団体の支援状況を見ると、女性が公認会計士を目指すことは決して特別なことではなくなりつつあります。今後も合格者に占める女性の割合は増加傾向が続く可能性があり、キャリアの選択肢としての魅力はさらに高まるでしょう。

女性比率はどれくらい？

女性公認会計士の割合は全体としてはまだ高いとはいえないものの、着実に増加しています。令和6年12月末時点では女性比率が15.7％に達しており、以前と比較すると上昇が続いています。

税理士や弁護士など他の士業と比較しても一定の存在感を持つ水準に近づいてきていますが、なお男女別で見ると男性の割合が高い状況です。

この数字だけを見ると、女性公認会計士はまだ少数派に見えるかもしれません。しかし、10年単位で見れば比率は変化しており、女性合格者の増加や採用ニーズの高まり、育児休暇やリモートワーク制度の整備などを考えると、今後さらに女性比率が上昇する可能性は十分あります。

実際大手監査法人や東京都内の監査法人、上場企業、一般企業などでは、女性会計士の採用や昇格、管理職登用を意識した施策を進めるケースも出てきています。

また女性比率の低さは単に本人の能力や希望だけの問題ではなく、出産や育児、育休明けの復職、職場復帰後の時短勤務、繁忙期との両立といったライフイベントの影響も大きく関係しています。

そのため比率の改善には個人の努力だけではなく、法人や企業、協会、協議会などによる制度整備や支援が必要です。女性公認会計士の比率は、業界の働きやすさや多様性を測るキーワードの一つといえるでしょう。

年代別に見る女性会計士のキャリア

女性公認会計士のキャリアを年代別に見ると若い世代ほど女性の割合が高く、年齢が上がるにつれて割合が下がる傾向があります。

この背景には結婚、出産、子どもの育児、家庭の事情などによって、一時的に退職したり、勤務形態を変更したりするケースがあることが関係していると考えられます。

25歳未満では比較的女性比率が高い一方で50代、60代、さらに高年齢層になるほど割合が低下する状況は、こうしたライフイベントの影響を反映している面があります。

もっとも、この変化は必ずしも「女性が長く働けない」という意味ではありません。むしろ、女性会計士がライフステージに応じて働き方を選択している結果と見ることもできます。

たとえば監査法人で正社員として勤務していた人が、出産後は時短勤務や非常勤に切り替えたり、会計事務所や税理士法人へ転職したり、事業会社の経理や財務部門へ移るケースもあります。

また子育てが落ち着いた後にフルタイムへ復帰したり、管理職やマネージャーを目指したり、独立や開業を検討する人もいます。

さらに、近年は監査法人以外の選択肢も増えています。上場企業や一般企業の経営企画、財務、経理、内部監査、監査役、会計コンサルティング、USCPA関連業務、講師業、転職エージェントやキャリアアドバイザーとしての支援など、職種や仕事内容は多様です。

こうした選択肢の増加は女性会計士が自身のライフ、家庭、勤務地、年収、やりがい、ワークライフバランスを考慮しながらキャリアパスを描きやすくなっていることを示しています。

税理士が活躍できる求人をご紹介！

女性が働きやすいと言われる理由

働き方に柔軟性がある

女性公認会計士が働きやすいといわれる大きな理由の一つは、働き方の選択肢が比較的多いことです。

監査法人でフルタイム勤務を続ける以外にも時短勤務、非常勤、パート、リモートワーク併用、事業会社での勤務、会計事務所や税理士法人への転職などライフスタイルに応じて比較しながら働き方を選べる余地があります。

これは育児や子育てと両立したい女性にとって大きなメリットです。

また公認会計士は資格職であり専門知識や実務経験があれば、雇用形態が変わっても一定の収入や仕事を確保しやすい点も魅力です。正社員としての勤務が難しい時期でも非常勤やパート、案件ベースでの対応などにより、専門性を維持しながら働き続けることができます。

こうした柔軟性は、長期的なキャリアの安定にもつながります。

繁忙期以外は調整がしやすい業務特性

会計・監査業務には、繁忙期と落ち着く時期が比較的明確であるという特徴があります。

監査法人では決算や監査対応が集中する時期、会計事務所や税理士法人では申告や年度更新の時期など、忙しくなるタイミングがある程度読みやすいため、年間を通じた時間の管理がしやすい面があります。これは家庭や育児との両立を考えるうえで大きな利点です。

もちろん繁忙期には残業や業務量の増加が避けられないケースもありますが、逆に言えば、比較的落ち着いた時期には休暇取得や勉強、資格取得の準備、転職活動、家族との時間の確保などを計画しやすいということでもあります。

公認会計士試験の科目勉強を続ける人、USCPAなどの追加資格に興味がある人、将来の転職先を検討したい人にとって、このメリハリは働きやすさにつながるでしょう。

また近年は監査手続の効率化やリモートワークの導入により、従来よりも働き方の調整がしやすくなっているケースもあります。すべての職場で同じではありませんが勤務地や法人規模、部門によっては以前より柔軟な勤務が実現しやすくなっています。

専門性ベースの評価制度で性別に左右されにくい

公認会計士の仕事は基本的には資格、知識、経験、業務対応力、クライアントへの説明能力、会計や財務の専門性といった要素で評価されやすい世界です。そのため性別そのものよりも、どのような実績を持ち、どのような価値を提供できるかが重視される傾向があります。これは女性にとって大きな魅力です。

実際女性会計士も男性会計士と同様に監査法人での監査業務、会計事務所での税務や会計対応、事業会社での経理・財務・経営管理、コンサルティングファームでの案件支援などを担当しています。

仕事内容に男女差があるわけではなく、必要な専門知識やスキルも基本的には同じです。そのため努力や経験、実績によって評価や昇格、年収アップ、キャリアアップを目指しやすい職業といえます。

また会計業界では細かなミスに気づく力、複数業務を管理する力、相手の立場を理解したコミュニケーションなども重視されます。

こうした能力は個人差のあるものですが女性会計士が強みとして発揮しているケースも多く、クライアントや職場から高く評価されることがあります。専門性ベースで評価される環境だからこそ、性別にとらわれず活躍しやすいのです。

復職しやすい・ブランクが不利になりにくい

公認会計士は専門職であり資格の保有自体に価値があるため、結婚、出産、育児などで一時的にブランクがあっても、比較的復職しやすいといわれています。

もちろんブランク期間の長さや直近の業務経験によって不安を感じることはありますが、それでも資格と過去の実務経験があることは大きな支えになります。

特に監査法人や大手法人では出産後の復帰、育休明けの職場復帰、時短勤務からの段階的な復職などを支援する制度が整備されていることが多く、女性会計士が長く働き続けられるような環境づくりが進んでいます。

育児休暇、育休、産休、リモートワーク、手当、研修、面談など利用できる制度は法人によって異なりますが、以前よりも復職しやすい状況になっているのは確かです。

また監査法人以外にも会計事務所、税理士法人、事業会社、一般企業、非常勤案件など、復職先の選択肢が多いことも大きなメリットです。

フルタイムでの復帰が難しい場合でもまずは非常勤や時短勤務で職場復帰し、その後ライフスタイルの変化に合わせて勤務を広げていくケースもあります。ブランクを理由にすべてをあきらめる必要がない点は、公認会計士という資格の強さといえるでしょう。

税理士が活躍できる求人をご紹介！

女性公認会計士のキャリアパスは多様化している

監査法人以外の転職先の増加

女性公認会計士のキャリアパスは、以前よりかなり多様化しています。

従来は監査法人勤務が中心というイメージが強かったものの、現在では会計事務所、税理士法人、一般企業、上場企業、外資系企業、コンサルティングファーム、事業会社の経理・財務部門、内部監査部門、監査役、経営企画など転職先の選択肢が増えています。

監査法人に残るメリットは監査や会計の専門性を高めやすく、大手であれば研修制度や福利厚生が比較的充実していることです。一方繁忙期の負担や転勤、出張、長時間勤務などが課題になるケースもあります。

対して事業会社や一般企業では、比較的安定した働き方やワークライフバランスを実現しやすい一方、業務範囲が限定される場合もあります。

税理士法人や会計事務所では税務やクライアント対応に特化しやすく、出産後や育児中でも柔軟に働けるケースがあります。

またコンサルティングファームやアドバイザリー領域では、高い専門性や収入、成長機会が期待できる反面、案件ベースで忙しさが増すこともあります。

このように各転職先にはそれぞれ特徴があり、女性会計士は自分の希望、家庭状況、勤務地、年収、ライフスタイル、今後のキャリアアップの方向性を踏まえて比較・選択することが重要です。

独立開業・フリーランスという選択肢

公認会計士や理士資格を持つ女性にとって、独立や開業は魅力的な選択肢です。勤務先に左右されず自分で仕事量や顧客、業種、案件内容、勤務時間を調整しやすいため、家庭や子育てと両立しながら働きたい人に向いています。

特に会計事務所や税理士事務所の開業、フリーランスとしての会計・財務支援、非常勤案件への参加などは、比較的現実的な道といえるでしょう。

独立にはもちろん準備が必要です。営業、顧客開拓、管理、経営、報酬設定、事務処理など、勤務時代にはあまり意識しなかった課題にも対応しなければなりません。

しかしその一方で自分の専門性やノウハウを活かしながら、相続や税務、財務支援、中小企業支援など、自分の得意分野に特化した働き方を実現できる可能性があります。

またフリーランスや独立後は、講師やイベント登壇、研修、執筆、協会活動への参加など、仕事の幅を広げやすい点も魅力です。

家庭との両立を重視しつつ、専門職としての価値を維持・上昇させたい女性にとって、独立は十分検討に値するキャリアパスです。

税理士が活躍できる求人をご紹介！

女性公認会計士の転職市場は“売り手市場”

ダイバーシティ推進

近年、監査法人や企業ではダイバーシティ推進が重視されており、女性公認会計士の採用や活躍を後押しする流れが強まっています。

女性管理職やマネージャー、パートナーを増やすことを目標に掲げる法人もあり、単なる採用人数だけでなく、入社後の昇格、復職支援、キャリア形成まで含めて考える動きが増えています。

この背景には組織全体の多様性を高めることで、クライアント対応やビジネス課題への向き合い方に幅が生まれるという考えがあります。

会計や監査の仕事は、数字だけでなく、人や組織、経営と深く関わるため、多様な視点を持つ人材がいることが組織の強みになります。女性公認会計士の存在感が高まっているのは、こうした時代の変化とも無関係ではありません。

また採用市場においても、女性会計士の求人情報は増加傾向にあります。正社員だけでなく、非常勤、時短勤務OK、リモートワーク可、勤務地限定、育児との両立重視など、条件の幅も広がっています。非公開求人を含めると、実際の選択肢はさらに多い可能性があります。

会計人材不足で女性の採用ニーズが増加

会計・監査業界では、慢性的な人材不足が続いています。

監査法人、会計事務所、税理士法人、事業会社の経理・財務部門、上場企業の内部監査など、さまざまな場で専門人材の確保が課題になっており、その結果として女性会計士への採用ニーズも高まっています。

これは女性だから特別扱いされるというより、優秀な人材を広く確保したいという市場全体の事情によるものです。特に出産や育児を経ても長期的に勤務し、実務経験を積み重ねてきた女性会計士は、専門性と実績の両面で評価されやすい傾向があります。

クライアント対応、監査対応、会計知識、財務理解、チームでの業務遂行能力などを備えた人材は、どの職場でも歓迎されることが多いでしょう。東京都や東京エリアでは求人数も多数あり、会計特化型エージェントを活用すれば、より条件の良い求人や非公開案件に出会える可能性もあります。

また働き方の多様化が進んだことで、以前なら退職につながっていたライフイベントが、必ずしもキャリア断絶を意味しなくなっています。これは女性公認会計士にとって大きな追い風であり、今後も採用ニーズは高い水準が続くと考えられます。

まとめ（H2）女性にとって公認会計士はキャリアの選択肢が最も広い資格

女性にとって、公認会計士は非常に魅力の大きい資格の一つです。

転職先や働き方の選択肢が広く、ライフイベントに応じてキャリアを調整しやすい点は大きなメリットです。専門知識を活かせる場が多いことも、この資格の強みといえるでしょう。

もちろん、課題がないわけではありません。繁忙期の負担、出産や育児との両立、不安のあるブランク明け復帰、年収や勤務地の希望との調整など、女性会計士が考慮すべき点は多くあります。

ただそれでも近年は制度や福利厚生、リモートワーク、時短勤務、育児休暇、職場復帰支援などが充実しており、以前と比べて働きやすい環境は確実に整ってきました。

転職活動を進める場合には、会計業界に強いエージェントやキャリアアドバイザーを活用するのも有効です。

無料面談を通じて、非公開求人や条件に合った求人情報を紹介してもらえたり、面談やエントリー、応募書類の準備、比較、転職先の検討まで支援を受けられたりするため、希望に合う職場を見つけやすくなります。

特に出産後や育休明け、子育て中の転職では、働き方や職場環境の理解がある担当者の存在が大きな安心材料になります。

公認会計士試験は難関であり、資格取得までには相当な勉強時間と努力が必要です。しかしその分だけ取得後のキャリアパスは広く、日本社会の中でも安定性と専門性を兼ね備えた資格といえます。

女性が長期的に仕事と家庭を両立しながら活躍したいと考えるなら、公認会計士は今後も有力な選択肢であり続けるでしょう。

-公認会計士
-働き方, 公認会計士, 転職