税理士法人の求人

【女性スタッフが半数近く、育児中スタッフのバックアップ体制も万全です！】 子育て中のスタッフをはじめ、女性が多いのが当社の特徴。 チーム体制を基本とし、グループチャットを活用して全員で協力し合いながら業務をこなしています。 仕事だけでなくプライベートの相談もできるよい仲間がきっと見つかります！ 【スタートアップ企業の支援に特化した税理士法人です！】 株式上場を果たした企業は直近3年間で20社以上。 株式上場を目指すスタートアップ支援に特化した税理士事務所です。 スタートアップ企業が成長していく過程で、必要なサポートができるのが大きな強み。 「スタートアップ支援No1はGemstone税理士法人」と言ってくださるお客様も多いです。 お客様は上場会社、ベンチャー企業から大学教授、士業までさまざまですが、共通しているのは、今まさに急成⻑中の企業が多いということ。 テレビや雑誌等で、取り上げられる企業も少なくありません。 【2015年に税理士法人化、あなたの実力を発揮できる環境です！】 2015年12月に税理士法人化しました。 お客様は上場を目指すスタートアップが中心で、法人化以来、毎年15%の勢いで成⻑を続けています。 Gemstone=「原石」という意味。原石である皆さんを輝かせることを大事に、熱意とポテンシャル重視、人物重視の採用を行っています。 【徹底したペーパーレス・クラウド活用で業務効率化を図っています！】 7〜8割のお客様はすでにペーパーレス化。 クラウド会計ソフトの導入も積極的に実施しており、新規のお客様は基本的にクラウド、既存のお客様も約7割がクラウドを利用しています。 クラウド会計ソフトf eeeの5つ星認定アドバイザーでもあり、スタッフにはアドバイザー資格「会計f eee エキスパート」「会計f eee 上級エキスパート」の取得を推奨（受験費用は事務所負担）。 現在いるスタッフは全員「会計f eee エキスパート」を取得しています。 【チーム制を採用し、誰もが働きやすいホワイト企業を実現しています！】 案件を属人化しないために、担当制ではなくチームでお客様を担当します。 グループチャットでチームメンバーの動きや情報を常に共有しているので、スタッフに不測の事態が生じても慌てずに対応できます。 チーム制なので休みも取りやすく有給消化率は100%です。 また、残業をしないための仕組みとして、朝メール・夕メールという業務日報を実施。 予定と実績にズレが生じていないかチェックすることで、見通しを立てて仕事をするスキルを身につけます。 さらに、繁忙期に仕事が偏らないよう社内で調整をかけて、年間を通して業務を平準化しています。 この3年間、繁忙期でも土日出勤はゼロ、45時間以上/月残業したスタッフも3年間で1人（1回だけ。残業代支給済）しかいません。 【ワークライフバランス重視の自由な仕事スタイルです！】 会社は成⻑中ですが、スタッフに過度な負荷をかけるような急成⻑は目指していません。基本的には定時で残業をせずに退社することを強く奨励。 仕事へのコミット・責任感を大前提として、同時にワークライフバランスも重視し、日々の業務量に配慮しています。 スタッフ全員に、仕事のやりがいとプライベート等の健全な両立を目指してほしいと思います。 【グループチャットで仕事を共有、急な早退や欠勤にも対応可能です！】 職種を問わず、一人だけに負担がかからないような仕組みづくりには定評があります。 仕事は基本的にチーム制で、グループチャットで常に複数人が進捗を確認しながら行います。 万が一のときでも全員でバックアップできるようになっているので、安心して働いていただけます。 【こんな方を求めています】 当社では、人物重視の採用を行っています。 ・「起業家の事業成功を支援する」という理念に共感いただける方 ・人が好きで素直に感動できる方 ・チームワークを大事にできる方 ・几帳面で着実に仕事に取り組んでいただける方 ・相手の立場や意図を汲み、親身に考えながらコミュニケーションを取れる方 【現役スタッフの声】 アルバイトから正社員になりました。 大学時代に簿記の資格を取得したのが、この業界を目指したきっかけです。 未経験でも指導がしっかりしていたことと、採用面接のときの雰囲気が良かったので、この会社を選びました。 早い段階からお客様を任せていただき、「ありがとう」と言われたときは大きな喜びを感じます。 給与計算業務を担当することもあるので、今後は社労士資格の取得も視野に入れています。 スタッフ間の距離が近くて、わからないことは何でも聞けるので、とても安心感のある職場です。 女性スタッフも多く、みなで仲良く楽しく仕事をしています。 ぜひ一緒に仕事をしましょう！ ☆ぜひ事務所の雰囲気を御覧ください！☆

≪事務所の特徴≫ 日本橋駅（銀座線・東西線・都営浅草線）より徒歩１分。 東京駅（JR）・三越前駅（半蔵門線）から徒歩5分の立地で、最新の設備と見た目からしてオシャレなガラス張りのビル3階にある税理士法人です。 ワンフロアにFAS部門、コーポレート部門、個人資産部門があり、全部門が連携して業務を行っておりますので、職員同士も仲が良く居心地の良い職場です。 事務所ビル周辺には、高島屋、コレド日本橋などがあり、コンビニや飲食店、カフェなどもたくさんあるので、ランチタイムも楽しめます。 そして髙野総合会計事務所では、2023年12月1日より、これまでの8時間勤務から１時間短縮の7時間勤務になりました。 「みんなで頑張って、みんなで早く帰る」を目標に、全職員の仕事とプライベートの両立を目指します！ また子育て中の職員も多く、サポート体制もバッチリで、周囲の理解が得られやすい職場だと思いますよ♪ ≪求める人材≫ 「自ら積極的にコミュニケーションが取れる方」 「前向きに柔軟な対応ができる方」 「挨拶・報連相など基本的なことがしっかりできる方」 ≪主な業務内容≫ 法人税・所得税・相続税等の申告書作成、会計入力、その他税理士のサポート全般をお願いします。 ※一人で上記すべての税目の申告書をお願いするわけではありません。法人税と相続税いずれかの申告書作成が できる方ももちろん大歓迎です。 ※今回は即戦力の募集のため、会計事務所での申告書作成経験は必須です。 入社後は新入社員研修を行います。 先ずは事務所全体ルール、各部門業務の紹介、各部門業務ルールをしっかり学んでいただきます。 その後、これまでの業務経験等を担当者よりヒアリングさせていただき、ご経験のある業務から少しずつご対応いただきます。 また毎年の所得税の確定申告は、事務所全体で対応しており、所属部門に関係なくお願いしております。 繁忙期ということもあり多少の残業が発生する場合がございますが、通常期は各担当者レベルで業務対応いただいておりますので、プライベートとの両立も可能です。 ■部門担当者から応募者の皆さんへのメッセージ 初めての業務や新しいことにも抵抗なく、チャレンジできる方を歓迎します。 弊事務所では、メンバー同士のコミュニケーションを大切にしていますので、積極的にコミュニケーションが取れる方には向いている職場だと思います。 また弊事務所の強みは3部門（コーポレート部門・個人資産部門・FAS部門）の連携であり、興味があれば自部門のみならず、他部門の業務に携わることが可能です。 ≪採用担当者からひと言≫ TAX部門（コーポレート部門・個人資産部門）では、「税務申告スタッフ」の即戦力を大募集します！ 同等レベルの知識があれば、資格の有無は一切問いません。 申告書の作成業務がメインとなりますので、会計事務所経験者の募集となりますが、経験年数が少ない方でもやる気次第で、成長できる環境がここにあります。 ※『税務申告スタッフ』アルバイトも募集しています！応募時に「アルバイト希望」と明記してください。（勤務日・時給等は面談時に別途相談） ※事務所リクルートＨＰ：https:// ec uit.takanosogo.com/

≪創業50年目！安定経営の総合型事務所です！≫ 日本橋駅（銀座線・東西線・都営浅草線）より徒歩１分。 東京駅（JR）・三越前駅（半蔵門線）から徒歩5分の立地で、最新の設備と見た目からしてオシャレなガラス張りのビル3階にある税理士法人です。 ワンフロアにFAS部門、コーポレート部門、個人資産部門があり、今回は会計士、中小企業診断士が所属するFAS部門での「業務補助スタッフ」の募集となります。 （将来、税理士を目指す方は同時募集の「税務申告スタッフ」からご応募ください） そして2023年12月1日より、これまでの8時間勤務から１時間短縮の7時間勤務になりました。 当法人では「みんなで頑張って、みんなで早く帰る」を目標に、全職員の仕事とプライベートの両立を目指します！ ≪業務補助スタッフのポジションに向いている方≫ 下記項目に少しでも当てはまる方は、すぐにご活躍いただけます！ 「Excelに強い方」 「仕事に気配り、目配りができる方」 「周囲との関係性を築くのが得意な方」 「依頼された業務を正確に実行できる方」 ≪業務内容≫ ※主に会計士のアシスタント業務 ・Excel数値入力／データ集計／データ加工 ・各業務ソフト入力 ・社内外書類の作成サポート ・監査サポート ほか ≪先輩職員のインタビュー≫ 会計専門学校卒業後、事業会社の経理事務をしていましたが、キャリアアップを目指し、FAS部門の「業務補助スタッフ」に応募し、採用となりました。 入所後、2年程度は「業務補助スタッフ」として、忙しい公認会計士のサポートをしていましたが、部門メンバーの“働き方”に感化され、年2回のスタッフ面談の際にコンサルタントへの職種変更を希望しました。 現在はコンサルタントとして中小企業診断士の資格を取得し、活躍の場を広げています。 今の事務所は一言でいうと「安心して、キャリアップを目指しながら長く働ける職場」だと、私は思っています。 ≪採用担当者からひと言≫ 会計士、中小企業診断士が所属するFAS部門では、組織拡大に伴いメンバーを支えてくれる“縁の下の力持ち”「業務補助スタッフ」を募集します。今回は増員です！！ 業界経験は不問ですが、事務職のご経験、Excel・Wo d・メール等の基本操作は必須です。 また歓迎する資格として簿記やFP、他にも経理事務や営業事務のご経験がある方は優遇いたします。 30代のメンバーが多く活気のある部門ですので、先ずは周囲とのコミュニケーションを大切にし、ご自身のペースでステップアップしていってください。 また安定した職場環境で、落ち着いて働きたい方にもオススメです。 ≪同時募集≫ 税理士が所属するコーポレート部門・個人資産部門では、「税務申告スタッフ」、「会計入力スタッフ」の経験者を募集しています！！ 詳しくは各募集要項をご覧ください。 ※事務所リクルートＨＰ：https:// ec uit.takanosogo.com/

≪事務所の特徴≫ 日本橋駅（銀座線・東西線・都営浅草線）より徒歩１分。 東京駅（JR）・三越前駅（半蔵門線）から徒歩5分の立地で、最新の設備と見た目からしてオシャレなガラス張りのビル3階にある税理士法人です。 ワンフロアにFAS部門、コーポレート部門、個人資産部門があり、全部門が連携して業務を行っておりますので、職員同士も仲が良く居心地の良い職場です。 事務所ビル周辺には、高島屋、コレド日本橋などがあり、コンビニや飲食店、カフェなどもたくさんあるので、ランチタイムも楽しめます。 そして髙野総合会計事務所では、2023年12月1日より、これまでの8時間勤務から１時間短縮の7時間勤務になりました。 「みんなで頑張って、みんなで早く帰る」を目標に、全職員の仕事とプライベートの両立を目指します！ また子育て中の職員も多く、サポート体制もバッチリで、周囲の理解が得られやすい職場だと思いますよ♪ ≪求める人材≫ 「自ら積極的にコミュニケーションが取れる方」「前向きに柔軟な対応ができる方」「挨拶・報連相など基本的なことがしっかりできる方」は歓迎します。 ≪アルバイトOさん（女性）のご紹介≫ 個人の税理士事務所に勤務された後、現在は週3日8時間勤務でアルバイトとして、弊事務所で活躍されています。 ■主な業務 会計入力（月次）、ファイリング、コピー・PDF化、Excelの加工、元帳の作成、電話対応 など ■アルバイトOさんより応募者の皆さんへのメッセージ 職員の方は皆さん良い方ばかりで、安心して働ける環境です。 人と接する機会が多いので、積極的にコミュニケーションをとれる方は楽しい職場だと思います。 ≪採用担当者からひと言≫ 現在、TAX部門（コーポレート部門・個人資産部門）では20代～60代の幅広い年代のアルバイトさんが大活躍されています。 週3日～週5日フルタイムまで、それぞれの生活スタイルに合わせた働き方で皆さんとても生き生きお仕事をされています。 弊事務所では、アルバイトから正社員になった方もいますので、たとえばお子さんが小さいうちはアルバイトで、手が離れたら正社員という選択肢もあります。 日々の自己研鑽を怠らず、協調性をもって一緒に頑張ってくれる方からのご応募をお待ちしております。 ※正社員も同時募集！ ※事務所リクルートＨＰ：https:// ec uit.takanosogo.com/

≪事務所の特徴≫ 日本橋駅（銀座線・東西線・都営浅草線）より徒歩１分。 東京駅（JR）・三越前駅（半蔵門線）から徒歩5分の立地で、最新の設備と見た目からしてオシャレなガラス張りのビル3階にある税理士法人です。 ワンフロアにFAS部門、コーポレート部門、個人資産部門があり、全部門が連携して業務を行っておりますので、職員同士も仲が良く居心地の良い職場です。 事務所ビル周辺には、高島屋、コレド日本橋などがあり、コンビニや飲食店、カフェなどもたくさんあるので、ランチタイムも楽しめます。 そして髙野総合会計事務所では、2023年12月1日より、これまでの8時間勤務から１時間短縮の7時間勤務になりました。 「みんなで頑張って、みんなで早く帰る」を目標に、全職員の仕事とプライベートの両立を目指します！ また子育て中の職員も多く、サポート体制もバッチリで、周囲の理解が得られやすい職場だと思いますよ♪ ≪求める人材≫ 「自ら積極的にコミュニケーションが取れる方」「前向きに柔軟な対応ができる方」「挨拶・報連相など基本的なことがしっかりできる方」は歓迎します。 ≪職員の紹介：T.Mさん（女性）≫ 前職は一般企業で総務・経理業務に従事され、入所後しばらくは会計入力中心の業務をお願いしましたが、スタッフ面談（年に2回）の際に「より専門的なスキルを身につけたい」という希望があり、現在は税理士の指導のもと、小規模な法人決算・決算書作成・税務申告書の作成業務等も経験されています。 ご家庭の事情で原則時短勤務ですが、時間が限られている分、日々の業務改善にも積極的に取り組んでおり、ご自身のスキルアップはもちろんのこと、周囲からも頼りにされる存在です。 ≪職員T.Mさんより≫ ■入社時の業務内容 入社時は、前職（一般企業）での総務・経理経験を評価していただき、入社後すぐに会計入力・給与計算を数社任せていただきました。 （入社時の業務の一例） ・会計入力（日次・月次） ※弥生会計 ・給与計算・賞与計算 ※給与奉行 ・申告書補助業務（科目内訳書入力・納付書記入） ・ファイリング ・インデックス・ラベル作成 ・電子申告 ■現在の業務内容 入社時からの業務に加えて、希望していた法人税の申告書作成なども担当させていただいております。またアルバイトの方の業務指導やマニュアル作成、業務効率化の提案なども行っています。 （現在の業務の一例） ・年次決算 ・法人税・消費税等の申告書作成 ・アルバイトの方の業務指導 ・マニュアル作成 ・業務効率化の提案 ■応募者の皆さんへのメッセージ 時代の流れに合わせて会計業務も日々変化しているので、初めての業務や新しいことにも抵抗なく、チャレンジできる方、どんな業務でもコツコツと対応できる方、周囲の方とコミュニケーションをとるのが得意な方は向いていると思います！ ≪採用担当者からひと言≫ TAX部門（コーポレート部門・個人資産部門）では、この度「会計入力スタッフ」を増員します！ これまでT.Mさんが中心となって、TAX部門の会計入力全般を対応していましたが、T.Mさんの業務量の増加と範囲の拡大により、T.Mさんと一緒にTAX部門を支えてくれるメンバーを募集します。 常に興味と向上心を持ち、コミュニケーションを大切にしている方からのご応募をお待ちしております。 ※アルバイトも同時募集！ ※事務所リクルートＨＰ：https:// ec uit.takanosogo.com/

≪創業50年目！安定経営の総合型事務所です！≫ 日本橋駅（銀座線・東西線・都営浅草線）より徒歩１分。 東京駅（JR）・三越前駅（半蔵門線）から徒歩5分の立地で、最新の設備と見た目からしてオシャレなガラス張りのビル3階にある税理士法人です。 ワンフロアにFAS部門、コーポレート部門、個人資産部門があり、今回は税理士が所属する個人資産部門での「事務スタッフ」の募集となります。 ◆将来、“税理士”を目指す方は同時募集の「税務申告スタッフ」からご応募ください ◆将来、“会計士”を目指す方は同時募集の「業務補助スタッフ」からご応募ください 『求人情報はこちら』 ⇒ https://kaikeiplus.jp/office/38210/ ≪応募条件≫ 経理事務・営業事務のご経験がある方 ≪事務スタッフのポジションに向いている方≫ 下記項目に少しでも当てはまる方は、すぐにご活躍いただけます！ 「ミスなく仕事を進められる方」 「マルチタスクが得意な方」 「数字に強い方」 「業務に対して前向きかつ柔軟に取り組める方」 ≪業務内容≫ ・案件管理（新規受付、担当者のアサイン、請求書の発行等） ・会計入力（主に弥生会計） ・営業資料等の作成 ・書類整理、倉庫入れ作業 ・確定申告業務 ・税理士サポート全般 ≪先輩職員のインタビュー≫ この度、次世代の髙野総合会計事務所を引っ張っていってくれるメンバーを募集します！ 私たちの業務は決して難しくはありません。ただ業務の幅が広く、慣れるまでに多少時間がかかります。 そこで無理なく、少しずつ成長していただけるよう時間的に余裕をもった採用を考えております。 基本的にデスクワーク中心ですが、キャビネット整理などの力仕事や、お客様対応なども多いため、 前向きな方と一緒に、髙野総合会計事務所を盛り上げていきたいですね。 ≪採用担当者からひと言≫ まずは先輩社員（40代）のアシスタントからスタートです。業務については、時間をかけて少しずつ覚えていただければ大丈夫です。個人資産部門は年間400件程度の相続案件を中心に、20代～30代のメンバーが多く活躍しています。難しい業務はありませんが、覚えていただく範囲が広いので長く働いていただける方を希望します。 また、書類整理などの力仕事や毎年1月から3月の確定申告時期には月30～40時間程度の残業が発生する場合がございますので、男女問わず体力に自身がある方は歓迎します！ 今回募集する「事務スタッフ」は人物重視の採用ですので、できるだけ多くの方とお会いしたいと考えています。特に一般企業で営業事務のご経験がある方などは比較的馴染みやすい職場だと思いますよ。 ※事務所リクルートＨＰ：https:// ec uit.takanosogo.com/

【創業56年。先代から信頼を集め続ける税理士法人】 私たちは先代の先生が開業してから56年、法人化して十数年の実績を誇る税理士法人です。創業時からお付き合いのあるお客様も多く、地域に根付いたサービスを大切にしながらコツコツと信頼を積み重ねています。 法人の税務会計や相続・資産税をはじめ、ときには税務とは無関係のご相談もいただくことも。ですが、私たちはそれでも喜んでお話を伺います。 こうしたコミュニケーションを通して『親しい町医者』のような感覚で、何でも話せる存在になりたいと思っているからです。 細かいご相談もお付き合いとして大切にしてきたからこそ、私たちは成長し続けることができています。 ＜ホッとできる安心感の漂うオフィス＞ 社内は女性が9割以上。所長以外は全員30～40代の女性です。 …とはいえ、オフィスの雰囲気は穏やかで社員同士の仲も良く、忘年会など社内行事ではワイワイ楽しく盛り上がっています。 話しかけにくい雰囲気などもなく、むしろチームワークを大切にする風土です。 ガツガツした空気はなく、ひとり一人が安心して仕事に取り組める。 そんな雰囲気が広がっています。 ＜不動産・資産管理会社の実績が豊富＞ お客様の業界は多岐にわたりますが、多いのは不動産や資産管理会社。 その他にも飲食・ホテル・卸売業など、様々なお客様にご愛顧いただいています。 集客経路は全てご紹介なので、対応するのは丁寧で優しいお客様ばかり。 取り組みやすい姿勢でご対応をいただけているため、安心してサービスを提供することができます。 【勤務日数・時間など、柔軟にご相談いただけます！】 プライベートや資格取得との両立を目指している方にぴったりの環境です。 一人ひとりの働き方に合わせて業務量を調整し、無理のない形でお仕事を続けられるよう配慮しています。 また、パート・アルバイトの方は基本的に残業がありません。 繁忙期にご協力をお願いする場合もありますが、ご予定がある際はそちらを優先していただいて構いません。 自分や家族との時間を大切にしながら、これまでの経験を活かして活躍できる職場を目指しています。 ＜AIの活用で記帳業務の負担を圧縮軽減しています♪＞ データの読み込みや仕訳などは『JDL AI（日本デジタル研究所）』というベンダーを活用して効率を最大化。 負担の大きな記帳代行を自動化し、スタッフの労力を最小限に抑えながら専門業務に集中できる体制を整えています。 ＜大型連休時には最大10連休の取得もOK＞ 年末年始やGWなどは10連休などになる際は、長期の旅行や帰省することも可能です。 メリハリある働き方で理想のワークライフバランスを実現することができます。 子育てをしながら働きたいといった方も最大限サポートするので、お気軽にご相談ください。 【入社後の流れ】 税理士やスタッフのサポート業務からスタートしていただく予定です。 基本的にはチームワークで業務を進めていくので、一人で孤立する心配は全くありません。 事務所内は協力的なスタッフが多く、急なお休みやシフト調整にも柔軟に対応しています。 「経験はあるけど、両立できるか不安…」という方も、ぜひ一度当事務所を訪れてみてください。 職場全体でサポートし、安心して働ける環境を整えてお待ちしています。

★税務コンサルタント募集！ 経験と知識を活かして創業期のお悩みに寄り添うサービスを！★ スタートアップ税理士法人／社会保険労務士事務所は、2015年の開業から10年目。 クライアント数は1,000社を超え、メンバーもグループ全体で100名超の規模に拡大してきたベンチャー事務所です。 これまで私たちのサービスを評価、信頼いただいたお客様やパートナー様からのご紹介から、他の事務所にないスピードで新しいお客様との出会いを重ね続けることができ、着実に業績を伸ばしています。 ☆『ST場』メンバーの素顔をお届けする採用オウンドメディアです☆ 普段の様子やメンバーインタビューなど掲載中！ https://stba.tax-sta tup.com/ 私たちの組織の最大の資産であり価値の源泉は『人』。 一人ひとりが成長を続けることこそ、私たち自身やクライアントのために一番重要であることをみんなが理解しています。 これから組織がさらに成長していくために、「困難はみんなで乗り越える」環境づくりにもますます取り組んでいくので、たとえ経験の浅い方でも、意欲と気概を持たれていれば、必ずご活躍いただけます。 ◆チームで業務に取り組み、みんなで助け合う社風です！ ◆わからないことはすぐに聞けるメンバー間の風通しの良さが自慢！ ◆仕事やチームの課題にはみんなで解決に臨みます！ 私たち自身も設立から間もないベンチャー組織です。 一人ひとりの振る舞いがこれからの組織のカルチャーを作ります。 自分たちの手で、イチから会社組織を作っていくという経験は、他の事務所ではなかなかできません。 世の中のすべての起業家のために、メンバー全員で組織としてさらにブラッシュアップし、本当に価値のあるサービスを提供し続けることに取り組んでいきます。 私たちと一緒に働いていただければ、きっとどんな環境でも活躍できる市場価値の高いプロフェッショナルを目指していただけます！ 【スタートアップ税理士法人はココが違う】 ■ 会社設立前後や中小規模のクライアントがターゲット ■ 業種業界を問わず毎日のように新規案件が増加中。様々な業種の会社設立や税務課題解決に強みを持つプロとして、稀有な経験を積むことができます。 ■ クラウド／ITにも強く、業界最先端の業務知見が身につく ■ 業務では最新のクラウドサービスやITツールを使っています。今後もIT化、デジタル化を進める計画なので、先進的な業務スタイルの知見を蓄えられます。 ■ どこまでも一貫してクライアントに伴走できる ■ 信用と信頼の積み上げが重要な仕事だからこそ、「最初だけ話して終わり」にはしません。「話しやすさNo.1」を目指して、あなたのファンを増やしてください。 【マネジメントやキャリアチェンジ、税理士受験を目指している方も】 グループ全体としてさらに仲間を増やし、支店展開し、組織を大きくしていくことを目指しています。 事業展開やご自身のキャリア志向に応じて、チームを率いるマネジメントの立場に就いていただくことや、新しく事業部門が立ち上がる際の主担当へのキャリアチェンジなど、チャレンジしたい気持ちには適切に機会を提供することで応えたいと考えています。 また、税理士の受験志望者には試験日＋直前3日間の「試験休暇」を設けていて、ご自身の裁量の範囲でのタイムマネジメントや、有給休暇などと組み合わせて、計画的に試験勉強に時間をあてるメンバーも多いです。 （有給休暇消化率100％を目指して推進しています） 【採用基準は “スタンス ＞ 能力” 】 プロフェッショナルとしての気概があり、ファーストクラスのコンサルティングサービスを提供するために“学習と成長を続ける”専門家組織。 それが、私たちが追い求める組織像です。 これを実現するには、組織として適切な成長の「場」を作るとともに、メンバー自身がその環境を活用して自分自身で主体的に経験を積もうとする認識を持っていることが必要です。 既に手にしたスキル・資格や経歴そのものではなく、それらから学びを抽出し、将来に渡って自律と成長を続けられる“プロとしての矜持”を持つことこそが重要だと考えています。 そこで私たちは、採用選考においてもこれまでの能力偏重の採用基準を捨て、クライアントとの約束＝バリューである『成長のための7UP』に基づく人物重視・スタンス重視の新しい採用基準を掲げています。 ◆ 素直であること ◆ 善良であること ◆ 仲間と協力すること ◆ 人のために動けること ◆ 変化を楽しむこと ◆ 挑戦を恐れないこと ◆ 成長を止めないこと この7つの要素に共感するメンバーが集まっています。 それぞれが自分自身の目標に向かって主体的に行動でき、お互いに協力し、常に感謝しあえる環境です。 だからこそ、いつでも笑顔が絶えず、たとえ辛い・苦しい・厳しい状況でも、楽しさとやりがいを見つけながら仕事ができるのだと考えています。 クライアントとともに成長を続ける私たち、スタートアップ税理士法人で、あなた自身のステップアップを私たちと一緒に目指してみませんか。 ＼＼以下のようなスキル・経験・素養をお持ちの方は大歓迎です／／ ■ 金融・保険系業界で法人営業のご経験を2年（できれば3年）以上お持ちの方 → 知見を活かしたキャリアチェンジを歓迎いたします。 ■ 事業会社での経理・会計業務のご経験を2年（できれば3年）以上お持ちの方 → 社内実務からコンサルティング業務へのチャレンジを応援します。 □ 困難なプロジェクトをご自身が主体となって、チームで協力して乗り越えた経験をお持ちの方 □ RPAや手続き的処理の自動化などの業務効率化施策を企画・実行・改善されたご経験をお持ちの方 □ 自身のリソース（時間、金銭、体力、人脈など）を最大限に投資して、「納得のいく」結果を得た経験をお持ちの方 □ うまく物事が進まないときに、相手を変えるのではなく、自分が変わることを優先して考えている方 □ 仕事や生き様について何らかの哲学をお持ちの方 ※ 上記以外にも、あなただけの『バリュー』があればぜひお聞かせください！ 採用動画① ～突撃インタビュー スタートアップ税理士法人のいいところ聞いてみた～ 採用動画② スタートアップの「社員に密着させてもらえませんか？」

★税務コンサルタント募集！ 創業期のお客様を徹底サポート！★ スタートアップ税理士法人／社会保険労務士事務所は、2015年の開業から10年目。 クライアント数は1,000社を超え、メンバーもグループ全体で100名超の規模に拡大してきたベンチャー事務所です。 これまで私たちのサービスを評価、信頼いただいたお客様やパートナー様からのご紹介から、他の事務所にないスピードで新しいお客様との出会いを重ね続けることができ、着実に業績を伸ばしています。 私たちの組織の最大の資産であり価値の源泉は『人』。 一人ひとりが成長を続けることこそ、私たち自身やクライアントのために一番重要であることをみんなが理解しています。 これから組織がさらに成長していくために、「困難はみんなで乗り越える」環境づくりにもますます取り組んでいくので、たとえ経験の浅い方でも、意欲と気概を持たれていれば、必ずご活躍いただけます。 ◆チームで業務に取り組み、みんなで助け合う社風です！ ◆わからないことはすぐに聞けるメンバー間の風通しの良さが自慢！ ◆仕事やチームの課題にはみんなで解決に臨みます！ 私たち自身も設立から間もないベンチャー組織です。 一人ひとりの振る舞いがこれからの組織のカルチャーを作ります。 自分たちの手で、イチから会社組織を作っていくという経験は、他の事務所ではなかなかできません。 世の中のすべての起業家のために、メンバー全員で組織としてさらにブラッシュアップし、本当に価値のあるサービスを提供し続けることに取り組んでいきます。 【スタートアップ税理士法人はココが違う】 ■ 会社設立前後や中小規模のクライアントがターゲット ■ 業種業界を問わず毎日のように新規案件が増加中。様々な業種の会社設立や税務課題解決に強みを持つプロとして、稀有な経験を積むことができます。 ■ クラウド／ITにも強く、業界最先端の業務知見が身につく ■ 業務では最新のクラウドサービスやITツールを使っています。今後もIT化、デジタル化を進める計画なので、先進的な業務スタイルの知見を蓄えられます。 ■ どこまでも一貫してクライアントに伴走できる ■ 信用と信頼の積み上げが重要な仕事だからこそ、「最初だけ話して終わり」にはしません。「話しやすさNo.1」を目指して、あなたのファンを増やしてください。 【マネジメントやキャリアチェンジ、メンバー自身の「挑戦」を重視】 サービスのワンストップ化と全国展開を目指して成長を続ける私たちは、さらに仲間を増やし、支店展開し、組織を大きくしていきます。 事業展開やご自身のキャリア志向に応じて、チームや支店を率いるマネジメントの立場に就いていただくことや、新しく事業部門が立ち上がる際の主担当へのキャリアチェンジなど、チャレンジしたい気持ちには適切に機会を提供することで応えたいと考えています。 【採用基準は “スタンス ＞ 能力” 】 プロフェッショナルとしての気概があり、ファーストクラスのコンサルティングサービスを提供するために“学習と成長を続ける”専門家組織。 それが、私たちが追い求める組織像です。 これを実現するには、組織として適切な成長の「場」を作るとともに、メンバー自身がその環境を活用して自分自身で主体的に経験を積もうとする認識を持っていることが必要です。 既に手にしたスキル・資格や経歴そのものではなく、それらから学びを抽出し、将来に渡って自律と成長を続けられる“プロとしての矜持”を持つことこそが重要だと考えています。 そこで私たちは、採用選考においてもこれまでの能力偏重の採用基準を捨て、クライアントとの約束＝バリューである『成長のための7UP』に基づく人物重視・スタンス重視の新しい採用基準を掲げています。 ◆ 素直であること ◆ 善良であること ◆ 仲間と協力すること ◆ 人のために動けること ◆ 変化を楽しむこと ◆ 挑戦を恐れないこと ◆ 成長を止めないこと この7つの要素に共感するメンバーが集まっています。 それぞれが自分自身の目標に向かって主体的に行動でき、お互いに協力し、常に感謝しあえる環境です。 だからこそ、いつでも笑顔が絶えず、たとえ辛い・苦しい・厳しい状況でも、楽しさとやりがいを見つけながら仕事ができるのだと考えています。 クライアントとともに成長を続ける私たち、スタートアップ税理士法人で、あなた自身のステップアップを私たちと一緒に目指してみませんか。 採用動画① ～突撃インタビュー スタートアップ税理士法人のいいところ聞いてみた～ 採用動画② スタートアップの「社員に密着させてもらえませんか？」

☆ 新宿三丁目駅から徒歩1分／JR新宿駅からも徒歩5分のオフィスでの勤務！ ☆ ★ 内勤の税務アシスタント募集！未経験や簿記の知識を活かしたい方歓迎！ ★ ☆ キャリアプランは半期に1度のキャリア評価面談で相談OK！ ☆ ☆『ST場』メンバーの素顔をお届けする採用オウンドメディアです☆ 普段の様子やメンバーインタビューなど掲載中！ https://stba.tax-sta tup.com/ スタートアップ税理士法人／社会保険労務士事務所は、2015年の開業から10年目。 クライアント数は1,000社を超え、メンバーもグループ全体で100名超の規模に拡大してきたベンチャー事務所です。 私たちの組織の最大の資産であり価値の源泉は『人』。 一人ひとりが成長を続けることこそ、私たち自身やクライアントのために一番重要であることをみんなが理解しています。 これから組織がさらに成長していくために、「困難はみんなで乗り越える」環境づくりにもますます取り組んでいくので、たとえ経験の浅い方でも、意欲と気概を持たれていれば、必ずご活躍いただけます。 ◆チームで業務に取り組み、みんなで助け合う社風です！ ◆わからないことはすぐに聞けるメンバー間の風通しの良さが自慢！ ◆仕事やチームの課題にはみんなで解決に臨みます！ 私たちと一緒に、お客様と一緒に、あなた自身のスキルアップやキャリアアップを目指していただけます！ 【スタートアップ税理士法人はココが違う】 ■ 会社設立前後や中小規模のクライアントがターゲット ■ 業種業界を問わず毎日のように新規案件が増加中。アシスタント業務を通じて、様々な業種の会社設立や税務課題解決の現場を間近で体験できます。 ■ クラウド／ITにも強く、業界最先端の業務知見が身につく ■ 業務では最新のクラウドサービスやITツールを使っています。今後もIT化、デジタル化を進める計画なので、先進的な業務スタイルの知見を蓄えられます。 【アシスタントも、採用基準は “スタンス ＞ 能力” 】 私たちは、採用選考においてもこれまでの能力偏重の採用基準を捨て、クライアントとの約束＝バリューである『成長のための7UP』に基づく人物重視・スタンス重視の新しい採用基準を掲げています。 ◆ 素直であること ◆ 善良であること ◆ 仲間と協力すること ◆ 人のために動けること ◆ 変化を楽しむこと ◆ 挑戦を恐れないこと ◆ 成長を止めないこと この7つの要素に共感するメンバーが集まっています。 それぞれが自分自身の目標に向かって主体的に行動でき、お互いに協力し、常に感謝しあえる環境です。 だからこそ、いつでも笑顔が絶えず、たとえ辛い・苦しい・厳しい状況でも、楽しさとやりがいを見つけながら仕事ができるのだと考えています。 採用動画① ～突撃インタビュー スタートアップ税理士法人のいいところ聞いてみた～ 採用動画② スタートアップの「社員に密着させてもらえませんか？」

★横浜オフィスで税務コンサルタント！ 創業期のお客様を徹底サポート！★ スタートアップ税理士法人／社会保険労務士事務所は、2015年の開業から10年目。 クライアント数は1,000社を超え、メンバーもグループ全体で100名超の規模に拡大してきたベンチャー事務所です。 これまで私たちのサービスを評価、信頼いただいたお客様やパートナー様からのご紹介から、他の事務所にないスピードで新しいお客様との出会いを重ね続けることができ、着実に業績を伸ばしています。 私たちの事務所の最大の資産であり価値の源泉は『人』。 一人ひとりが成長を続けることこそ、私たち自身やクライアントのために一番重要であることをみんなが理解しています。 これから組織がさらに成長していくために、「困難はみんなで乗り越える」環境づくりにもますます取り組んでいくので、たとえ経験の浅い方でも、意欲と気概を持たれていれば、必ずご活躍いただけます。 ◆チームで業務に取り組み、みんなで助け合う社風です！ ◆わからないことはすぐに聞けるメンバー間の風通しの良さが自慢！ ◆仕事やチームの課題にはみんなで解決に臨みます！ 私たち自身も設立から間もないベンチャー組織です。 一人ひとりの振る舞いがこれからの組織のカルチャーを作ります。 自分たちの手で、イチから会社組織を作っていくという経験は、他の事務所ではなかなかできません。 世の中のすべての起業家のために、メンバー全員で組織としてさらにブラッシュアップし、本当に価値のあるサービスを提供し続けることに取り組んでいきます。 【スタートアップ税理士法人はココが違う】 ■ 会社設立前後や中小規模のクライアントがターゲット ■ 業種業界を問わず毎日のように新規案件が増加中。様々な業種の会社設立や税務課題解決に強みを持つプロとして、稀有な経験を積むことができます。 ■ クラウド／ITにも強く、業界最先端の業務知見が身につく ■ 業務では最新のクラウドサービスやITツールを使っています。今後もIT化、デジタル化を進める計画なので、先進的な業務スタイルの知見を蓄えられます。 ■ どこまでも一貫してクライアントに伴走できる ■ 信用と信頼の積み上げが重要な仕事だからこそ、「最初だけ話して終わり」にはしません。「話しやすさNo.1」を目指して、あなたのファンを増やしてください。 【マネジメントやキャリアチェンジ、メンバー自身の「挑戦」を重視】 サービスのワンストップ化と全国展開を目指して成長を続ける私たちは、さらに仲間を増やし、支店展開し、組織を大きくしていきます。 事業展開やご自身のキャリア志向に応じて、チームや支店を率いるマネジメントの立場に就いていただくことや、新しく事業部門が立ち上がる際の主担当へのキャリアチェンジなど、チャレンジしたい気持ちには適切に機会を提供することで応えたいと考えています。 【採用基準は “スタンス ＞ 能力” 】 プロフェッショナルとしての気概があり、ファーストクラスのコンサルティングサービスを提供するために“学習と成長を続ける”専門家組織。 それが、私たちが追い求める組織像です。 これを実現するには、組織として適切な成長の「場」を作るとともに、メンバー自身がその環境を活用して自分自身で主体的に経験を積もうとする認識を持っていることが必要です。 既に手にしたスキル・資格や経歴そのものではなく、それらから学びを抽出し、将来に渡って自律と成長を続けられる“プロとしての矜持”を持つことこそが重要だと考えています。 そこで私たちは、採用選考においてもこれまでの能力偏重の採用基準を捨て、クライアントとの約束＝バリューである『成長のための7UP』に基づく人物重視・スタンス重視の新しい採用基準を掲げています。 ◆ 素直であること ◆ 善良であること ◆ 仲間と協力すること ◆ 人のために動けること ◆ 変化を楽しむこと ◆ 挑戦を恐れないこと ◆ 成長を止めないこと この7つの要素に共感するメンバーが集まっています。 それぞれが自分自身の目標に向かって主体的に行動でき、お互いに協力し、常に感謝しあえる環境です。 だからこそ、いつでも笑顔が絶えず、たとえ辛い・苦しい・厳しい状況でも、楽しさとやりがいを見つけながら仕事ができるのだと考えています。 クライアントとともに成長を続ける私たち、スタートアップ税理士法人で、あなた自身のステップアップを私たちと一緒に目指してみませんか。 採用動画① ～突撃インタビュー スタートアップ税理士法人のいいところ聞いてみた～ 採用動画② スタートアップの「社員に密着させてもらえませんか？」

☆ 横浜駅から徒歩5分のオフィスでの勤務！ ☆ ★ 内勤の税務アシスタント募集！未経験や簿記の知識を活かしたい方歓迎！ ★ ☆ キャリアプランは半期に1度のキャリア評価面談で相談OK！ ☆ ☆『ST場』メンバーの素顔をお届けする採用オウンドメディアです☆ 普段の様子やメンバーインタビューなど掲載中！ https://stba.tax-sta tup.com/ スタートアップ税理士法人／社会保険労務士事務所は、2015年の開業から10年目。 クライアント数は1,000社を超え、メンバーもグループ全体で100名超の規模に拡大してきたベンチャー事務所です。 私たちの組織の最大の資産であり価値の源泉は『人』。 一人ひとりが成長を続けることこそ、私たち自身やクライアントのために一番重要であることをみんなが理解しています。 これから組織がさらに成長していくために、「困難はみんなで乗り越える」環境づくりにもますます取り組んでいくので、たとえ経験の浅い方でも、意欲と気概を持たれていれば、必ずご活躍いただけます。 ◆チームで業務に取り組み、みんなで助け合う社風です！ ◆わからないことはすぐに聞けるメンバー間の風通しの良さが自慢！ ◆仕事やチームの課題にはみんなで解決に臨みます！ 私たちと一緒に、お客様と一緒に、あなた自身のスキルアップやキャリアアップを目指していただけます！ 【スタートアップ税理士法人はココが違う】 ■ 会社設立前後や中小規模のクライアントがターゲット ■ 業種業界を問わず毎日のように新規案件が増加中。アシスタント業務を通じて、様々な業種の会社設立や税務課題解決の現場を間近で体験できます。 ■ クラウド／ITにも強く、業界最先端の業務知見が身につく ■ 業務では最新のクラウドサービスやITツールを使っています。今後もIT化、デジタル化を進める計画なので、先進的な業務スタイルの知見を蓄えられます。 【アシスタントも、採用基準は “スタンス ＞ 能力” 】 私たちは、採用選考においてもこれまでの能力偏重の採用基準を捨て、クライアントとの約束＝バリューである『成長のための7UP』に基づく人物重視・スタンス重視の新しい採用基準を掲げています。 ◆ 素直であること ◆ 善良であること ◆ 仲間と協力すること ◆ 人のために動けること ◆ 変化を楽しむこと ◆ 挑戦を恐れないこと ◆ 成長を止めないこと この7つの要素に共感するメンバーが集まっています。 それぞれが自分自身の目標に向かって主体的に行動でき、お互いに協力し、常に感謝しあえる環境です。 だからこそ、いつでも笑顔が絶えず、たとえ辛い・苦しい・厳しい状況でも、楽しさとやりがいを見つけながら仕事ができるのだと考えています。

＜こんな事務所です＞ 2019年11月にアイクスグループと東京税経センターグループが統合し、全国に11拠点を展開するグループとして新たに生まれ変わりました。グループ内に行政書士、社労士、FP、宅地建物取引主任者などが在籍し、会計・税務だけでなく財務・労務などのあらゆる支援までワンストップで対応。 それぞれの持っていた会計事務所業界のIT化推進と国内外のグローバルなニーズに応えてきた強みを生かし、クライアントの様々な要望を全国各拠点に在籍する高い専門性を持ったスタッフが幅広いネットワークから解決の糸口を導き出す体制を整えています。 ＜着実に成長している大手事務所で働いてみませんか？＞ 当法人は着実に業績を伸ばし続け、安定的な成長を遂げています！ この厳しい情勢の中で成長できているのは、「社員の頑張り」があったからこそだと考えています。 現在従業員数も240人以上と、組織規模も拡大しています。 これからも社員が活き活きと働き、成長できる、日本で一番の税理士法人を目指したいと思っています。 安定した給与＆待遇・福利厚生＆休日を用意してお待ちしています。 その他にも教育やサポート体制が整っており、業界未経験からスキルアップができます。 ＜募集の背景＞ 将来を見据えた組織力向上として、今後も広がっていく活躍の場の担い手を募集します。 グループ統合により強化されたスケールメリットによるサービス展開に伴い、さらに活躍の場を広げていく予定です。お客様はもちろん、共に励むスタッフも誇りを持って働ける組織へと進化していくために新しい力を求めています。 ＜働きやすい環境＞ 最寄駅から徒歩5分圏内の好立地。オフィス内は広い会議室と全席デュアルモニタの執務室があり働きやすい環境です。 有給取得率は90%以上。年間休日120日以上で通常期は残業も少なく、プライベートを充実させられます。繁忙期は月30～40時間程度と、大きな負担にならない体制が整っています。 ＜学びを後押し＞ 知識は円滑なコミュニケーションや質の高いサービスに欠かせないもの。 必要な「仕入れ」と考え、自学に必要な書籍購入費は事務所が全額負担します。 また、隔月で最新の知識や税法の学習会を実施し、資格取得や業務に役立つ情報をサポート。研修費も会社負担することで費用面の心配を抑え、積極的な知識向上を後押ししています。 資格取得を目指して勉強しているスタッフも多く、これまでさまざまな資格を取得しています。 ＜こんな方にピッタリのお仕事です＞ 『サポート業務でチームを支えることに喜びを感じる方』 『デジタル技術やAIに興味があり、新しいスキルを学びたい方』 『主体的に行動し、新たな挑戦を楽しめる方』 業界経験は必要ありませんのでチャレンジ精神のある方を歓迎します。 当法人で新しいスタートをしてみませんか？ ＜求職者へのメッセージ＞ 今回募集するのは、WEBマーケティングおよびAI研究サポート業務のアシスタントポジションです。 この仕事を通じて、確実にキャリアを築いていける環境を提供します。 経験ではなく人柄を重視した採用ですので、未経験の方でも安心してゼロからスタートできます。 会計業界でデジタルマーケティングや生成AIといった最先端の知識や経験を身につけたい方は、ぜひご応募ください。 また、当法人では一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。 家事育児や資格取得のための時短勤務やパート勤務などもご相談いただけます。 充実した福利厚生や研修体制も整っておりますので、長く腰を据えて働きたい方にはピッタリの職場だと思います。 当グループは、40年以上前から業界に先駆けてIT化やDX化を推進してきました。 これからも成長を続け、さらなる発展を目指していく中で、あなたの力をぜひお借りしたいと考えています。 一緒に最先端の税理士法人を築き、成長していきましょう。

【2014年設立、新時代にアジャストしながら発展を続ける事務所です】 『お客様の成長のために何ができるか』 私たちの原点は常にこの言葉にあります。 新型コロナの流行で私たちの生活や働き方は大きく変化しました。 また、AIの進化により税理士業界は過渡期を迎えています。 加速度的に変化する環境において、お客様にできることは何かを全力で考え、行動していける企業でありたいと考えています。 では、どうすればその理想を実現できるか。 答えは私たち自身が変化に柔軟に対応し、成長を続ける存在であり続けることです。 新たな挑戦、新たな知識を蓄え、お客様の成長に役立てる。 お客様が成長すれば、私たちが成長する新たなチャンスをいただける。 そんな好循環を生み出すことが私たちの理想です。 ≪良いものはどんどん採用する方針です！≫ 電子ファイリングによるペーパーレス化やWEBミーティング、フリーアドレス制など、業務の効率化・社内の活性化につながることは積極的に採用します。 後継者不在などで事業を続けられなくなった税理士事務所の事業承継にも積極的です。 事業規模、社員数はこの7年で約３倍となりましたが、既存のお客様からのご紹介もいただけているため来年以降もさらに拡大する予定です。 【チーム一丸となり、お客様のために尽力します】 当事務所は池袋を中心に練馬、立川、神田と4つの拠点があります。 本社である池袋には約50名が在籍しており、日々の業務を5人1組のチーム制で遂行しています。 ・チームで知恵を出し合いお客様を支えられる ・担当者が不在でも他のチームスタッフがフォローできる ・業務における不明点を相談しやすい…etc チーム制には多くのメリットがあります。 1人で黙々と仕事をこなすのではなく、チームで一つの成果を求めて頑張れる人は活躍できると思います。 【業界未経験でもポテンシャルを重視します】 「これから会計人として生きていく！」という強い気持ちの有無を採用では重視します。 また、お客様に寄り添い一緒に成長していこうというマインドも大切です。 異業種からの転職をされる方であれば、前職で得たものもアピールしてください。決して軽んじはしません。 学びの機会は数多く設けていますから、自己研鑽に対する努力を惜しまない人は大きく成長できる環境が整っています。 ≪まずは先輩のフォローから！あなたの能力・成長に合わせてお仕事を任せます≫ 入所後はまず5人1組のチームに入り、先輩の補助業務からスタートしてください。 慣れてきたら先輩とお客様との面談に同席するなど、徐々に業務の幅を広げていただきます。 早ければ1年程度でお客様を担当してもらうこともあります。 やる気や能力のある人にはどんどんお仕事をお任せします。 未経験で入所した人の多くが最前線で活躍している事務所です。 先輩もしっかりフォローしながら指導をしていきますから、安心して業務に取り組んでください。 ≪勉強しながら実績を積みたい人に絶好の環境です≫ 将来税理士を目指して勉強中の仲間も多く、繁忙期を除いて残業も少ないことから実務と勉強を両立して専門学校や大学院に通っているスタッフも在籍しています。 池袋という立地は会計系の専門学校が多く、通学に時間もかからないため定時後に通いやすいのも特長です。 近年は毎年税理士試験の合格者を輩出しており、一緒に切磋琢磨しながら上を目指すことができます。 【ワークライフバランスと共に、あなたの「学びたい！」を応援します！】 毎週木曜日はノー残業デーとしているほか、繁忙期以外の残業は19時までと決まっておりパソコンの電源が自動で落ちる仕組みになっています。 そのため、時間を意識しながら効率的に働く習慣が身につきます。 自分のスタイルで集中して仕事に励み、仕事が終わったら自分の時間が取れる。ワークライフバランスの取れた生活を送れる事務所であり続けられるよう、常にアンテナを張って新しいものを取り入れ続けます。 また、当事務所では毎週水曜日の9:30〜10:00に研修を行なっています。 それ以外にも月1回のIT研修、外部から講師を招いて実務に役立つ知識の勉強会、ビデオ研修など、所員が学べる環境の整備に力を入れています。 研修内容は税務・会計から社労士研修、I T関連、リーダー向け研修など多岐にわたり、幅広い知識をもってお客様の役に立てる人材を育てるという方針です。 当事務所は『良い意味で昔ながらの会計事務所っぽくない事務所』を目指しています！ ・新しい経験をどんどん積みたい ・実力に見合う仕事がしたい ・将来税理士を目指して切磋琢磨できる仲間が欲しい 当事務所のお客様は個人事業主から一部上場企業、上場企業の子会社まで事業規模に幅があり、業種は偏りも少ないのが特長です。 多種多様なクライアントと接することができますから、幅広い経験と実績を積むことができます。 税務・会計の世界に踏み出す上で、実務経験・知識習得ともに最良の環境を用意しています。 あなたからのご応募、お待ちしております。 ☆★リクルートサイトはこちら★☆ https://na-tax.jp/ ec uit/

【2014年設立、新時代にアジャストしながら発展を続ける事務所です】 『お客様の成長のために何ができるか』 私たちの原点は常にこの言葉にあります。 新型コロナの流行で私たちの生活や働き方は大きく変化しました。 また、AIの進化により税理士業界は過渡期を迎えています。 加速度的に変化する環境において、お客様にできることは何かを全力で考え、行動していける企業でありたいと考えています。 では、どうすればその理想を実現できるか。 答えは私たち自身が変化に柔軟に対応し、成長を続ける存在であり続けることです。 新たな挑戦、新たな知識を蓄え、お客様の成長に役立てる。 お客様が成長すれば、私たちが成長する新たなチャンスをいただける。 そんな好循環を生み出すことが私たちの理想です。 ≪良いものはどんどん採用する方針です！≫ 電子ファイリングによるペーパーレス化やWEBミーティング、フリーアドレス制など、業務の効率化・社内の活性化につながることは積極的に採用します。 後継者不在などで事業を続けられなくなった税理士事務所の事業承継にも積極的です。 事業規模、社員数はこの7年で約３倍となりましたが、既存のお客様からのご紹介もいただけているため来年以降もさらに拡大する予定です。 【チーム一丸となり、お客様のために尽力します】 当事務所は池袋を中心に練馬、立川、神田と4つの拠点があります。 本社である池袋には約50名が在籍しており、日々の業務を5人1組のチーム制で遂行しています。 ・チームで知恵を出し合いお客様を支えられる ・担当者が不在でも他のチームスタッフがフォローできる ・業務における不明点を相談しやすい…etc チーム制には多くのメリットがあります。 1人で黙々と仕事をこなすのではなく、チームで一つの成果を求めて頑張れる人は活躍できると思います。 【あなたの経験を存分に活かしてください】 この業界資格の有無も大切となりますが、当事務所ではそれ以上にお客様への訪問経験や事業に関するコンサル経験を重視します。 チームには事務職員がいますから、今までの経験を生かしてお客様に寄り添い、成長をサポートする業務を中心に担当していただくことになります。 毎日同じ業務の繰り返しによる安定的な生活よりも常に新しいことに挑戦して変化を楽しみたい、そんな人はきっと活躍できると思います。 【まずは先輩のフォローから！あなたの能力・成長に合わせてお仕事を任せます】 入所後はまず当事務所の業務の流れやルールに慣れていただき、その後はあなたの経験・実績に合わせて既存のお客様を引き継ぐ形で担当をお任せする予定です。 入所から1年程度で20件前後の担当を持っていただきますが、入力作業や書類の準備・郵送といった庶務はチームのスタッフに任せて大丈夫です。 お客様へのアドバイスや経営計画書の作成など、お客様対応に集中して取り組んでください。 既存のお客様担当だけでなく、新規顧客の獲得ももちろん大歓迎！ 営業インセンティブの制度もありますから、頑張った分だけあなたに還元します。 将来的にはチームリーダーとして管理職に就く、プレーヤーとしての極みを目指すなど、あなたのキャリアビジョンに合わせた働き方を実現できます。 ≪勉強しながら実績を積みたい人に絶好の環境です≫ 将来税理士を目指して勉強中の仲間も多く、繁忙期を除いて残業も少ないことから実務と勉強を両立して専門学校や大学院に通っているスタッフも在籍しています。 池袋という立地は会計系の専門学校が多く、通学に時間もかからないため退所後に通いやすいのも特長です。 近年は毎年税理士試験の合格者を輩出しており、一緒に切磋琢磨しながら上を目指すことができます。 【ワークライフバランスと共に、あなたの「学びたい！」を応援します！】 毎週木曜日はノー残業デーとしているほか、繁忙期以外の残業は19時までと決まっておりパソコンの電源が自動で落ちる仕組みになっています。 そのため、時間を意識しながら効率的に働く習慣が身につきます。 就労1年以上など、一定の条件を満たした場合、リモートワークや時差出勤といった制度も利用することができるようになります。 自分のスタイルで集中して仕事に励み、仕事が終わったら自分の時間が取れる。ワークライフバランスの取れた生活を送れる事務所であり続けられるよう、常にアンテナを張って新しいものを取り入れ続けます。 また、当事務所では毎週水曜日の9:30〜10:00に研修を行なっています。 それ以外にも月1回のIT研修、外部から講師を招いて実務に役立つ知識の勉強会、ビデオ研修など、所員が学べる環境の整備に力を入れています。 研修内容は税務・会計から社労士研修、I T関連、リーダー向け研修など多岐にわたり、幅広い知識をもってお客様の役に立てる人材を育てるという方針です。 当事務所のお客様は個人事業主から一部上場企業、上場企業の子会社まで事業規模に幅があり、業種は偏りも少ないのが特長です。 多種多様なクライアントと接することができますから、幅広い経験と実績を積むことができます。 「さまざまなお客様と接して新しいことを吸収したい」そんな人は入社してよかったと心から思えるはずです。 あなたからのご応募、お待ちしております。 ☆★リクルートサイトはこちら★☆ https://na-tax.jp/ ec uit/

【2014年設立、新時代にアジャストしながら発展を続ける事務所です】 『お客様の成長のために何ができるか』 私たちの原点は常にこの言葉にあります。 新型コロナの流行で私たちの生活や働き方は大きく変化しました。 また、AIの進化により税理士業界は過渡期を迎えています。 加速度的に変化する環境において、お客様にできることは何かを全力で考え、行動していける企業でありたいと考えています。 では、どうすればその理想を実現できるか。 答えは私たち自身が変化に柔軟に対応し、成長を続ける存在であり続けることです。 新たな挑戦、新たな知識を蓄え、お客様の成長に役立てる。 お客様が成長すれば、私たちが成長する新たなチャンスをいただける。 そんな好循環を生み出すことが私たちの理想です。 ≪良いものはどんどん採用する方針です！≫ 電子ファイリングによるペーパーレス化やWEBミーティング、フリーアドレス制など、業務の効率化・社内の活性化につながることは積極的に採用します。 後継者不在などで事業を続けられなくなった税理士事務所の事業承継にも積極的です。 事業規模、社員数はこの7年で約３倍となりましたが、既存のお客様からのご紹介もいただけているため来年以降もさらに拡大する予定です。 【チーム一丸となり、お客様のために尽力します】 当事務所は池袋を中心に練馬、立川、神田と4つの拠点があります。 本社である池袋には約50名が在籍しており、日々の業務を5人1組のチーム制で遂行しています。 ・チームで知恵を出し合いお客様を支えられる ・担当者が不在でも他のチームスタッフがフォローできる ・業務における不明点を相談しやすい…etc チーム制には多くのメリットがあります。 1人で黙々と仕事をこなすのではなく、チームで一つの成果を求めて頑張れる人は活躍できると思います。 【事務経験が活かせる職場です】 入力補助がメイン業務になりますが、電話応対や書類の郵送業務など一般事務もお願いする予定です。 一般企業で磨いたビジネスマナーや事務経験を活かせる職場です。 会計の入力業務が未経験であってもしっかり指導しますから、安心して業務に取り組んでいただけます。 【チームの縁の下の力持ちとしてあなたの能力を発揮してください】 入所後は5人1組のチームに入り、入力補助を中心に業務をしていただきます。 業務フローは先輩に指示を仰ぎながらOJTで身につけていただきますから、未経験でも焦らず落ち着いて進められれば大丈夫。 前述した通り、当事務所では入力補助の他にも電話対応や資料のスキャン、請求書の郵送などがあります。 ≪子育て中のスタッフが多く働く職場です♪≫ 現在働いているパートさんは、子どもを育てながら働いている人も少なくありません。 子どもの急な体調悪化や学校行事などで出勤できない場合も臨機応変に対応しており、育児との両立をしながら働きやすい環境です。 【ワークライフバランスと共に、あなたの「学びたい！」を応援します！】 当事務所では毎週水曜日の9:30〜10:00に研修を行なっています。 研修内容は税務・会計から社労士研修、IT関連、リーダー向け研修など多岐にわたり、所員一人ひとりに合わせたが学習環境の整備に力を入れています。 就労1年以上など、一定の条件を満たした場合、リモートワーク制度もあります。 産休や育休実績も多数あり、自分のペースで無理なく働ける職場です。 「池袋」駅から徒歩5分と通勤もしやすく、家庭と両立している人が多いのでプライベートの悩みを共有・相談できる仲間が得られるはずです。 あなたからのご応募、お待ちしております。 ☆★リクルートサイトはこちら★☆ https://na-tax.jp/ ec uit/

【ハートランド税理士法人5つの特徴】 ◆前職以上の年収保証o 業界トップクラスのインセンティブ制度 給与体系は2パターンから選択可能！ 業界で最もスタッフの実力や頑張りに報いる給与体系を整えている自負があります。 ◆理不尽な顧客には「NO」！従業員ファーストの社風 理不尽な対応を求められた場合は毅然とした態度でそのまま契約解除しています。 さらに、年間顧客単価の平均は個人70万円、法人90万円となっており、「価格だけを求めるお客様で疲弊する」ということもありません。 ◆専門職として成長&市場価値を高められる環境 税務の専門知識とビジネススキルを体系的に身につけるため、独自マニュアルを用いて社内教育を実施しています。 さらに、顧問先が1,200件以上（年間純増約350件）あるため、ご経験や入社後の勤続年数、ご本人の要望にあわせた案件の割り振りが可能です。 スタートアップの顧問から、年商100億を超える大型法人の顧問や組織再編などの複雑案件まで、実務面でもさまざまな業務を経験し成長できる環境があります。 ◆公平かつ透明性のある評価制度 人事評価は売上等の「定量項目」、社内プロジェクトへ取り組む姿勢などの「定性項目」、さらに税務知識やビジネススキルの「知識項目」の3項目で実施しています。 全社公開されている具体的な基準に則って評価されるため、理不尽な昇給や降給はありません。 ◆いつでも相談OK！教育は2名体制 + 議論を交わしながら全員で成長していこうとする風土 新人スタッフは「教育担当」と「チーム長」の2名がメインでサポート。 さらに、業務で何か専門的な疑問が出てきた際は、チームの垣根を越えてオフィスメンバー全員が自身の得意分野の知見を出し合あって議論を交わすなど、「全員で成長していこう」という風土が根付いています。 その他、業務だけでなく些細な悩みも気軽に相談しやすい環境づくりに努めています。 【待遇】 ＜インセンティブ制度＞ 業界経験のある転職者は全員が前職以上の年収を実現中！ （2024年1月実績。前職含む業界経験年数5年半） 以下のインセンティブ制度を設定 ・売上額：25万円超～50万円/月の部分の20％〜 ・売上額：50万円超/月の部分の30％〜 ※20万円に上記インセンティブを加算した結果、月給を超えた金額を追加支給する。 ＜年収例＞ 690万円／27歳／入社2年目／業界歴3年目／顧問件数22件／年間顧問売上1,500万円（月給40万円+平均インセンティブ月額17.5万円） 950万円／36歳／入社5年目／業界歴10年目／顧問件数26件／年間顧問売上2,100万円（月給40万円+平均インセンティブ月額39万円） 1,050万円／28歳／入社3年目／業界歴5年目／顧問件数29件／年間顧問売上2,300万円（月給40万円+平均インセン月額47.5万円） 1,250万円／42歳／入社7年目／業界歴15年／顧問件数32件／年間顧問売上2,800万円（月給40万円+平均インセンティブ月額64万円） ※担当件数が多い方は大きな企業を相手にするケースが多く、顧問料も高くなる傾向にあります。 ＜勤続年数に応じた業務内容と年収イメージ＞ 【例】業界経験3年の方が入社した場合 ◆入社1年目（年収700万円前後） ・担当顧問20〜25件前後。 ・プレイヤーとしてスキルアップに励む。 ・個人事業主や年商3億円未満のスタートアップ法人をメインで担当。 ◆入社3年目（年収1,000万円前後） ・担当顧問25〜30件前後。共同案件のリーダー担当1〜2件前後、サポート担当5件前後。 ・チーム長やその補佐などを担当。 ・財務コンサル業務を担当。 ・年商10億円未満の中規模法人をメインで担当。 ・年商10億円超の企業グループをチームの一員として担当。 ・その他、経験を積みたい分野があれば積極的に該当案件へ参加して経験を積む（例：組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの一員として対応）。 ◆入社5年目以降（年収1,200万円以上） ・担当顧問25〜35件前後。共同案件のリーダー担当5〜10件前後。 ・オフィスの拠点長や管理責任者、またはその補佐を担当。もしくは複雑案件等をメインで担当する「スペシャリスト」や「スタープレイヤー」として活躍。 ・年商10億円超の企業グループをチームの主担当として対応。 ・組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの主担当として対応。 【職場の雰囲気・環境】 従業員同士の仲が良く、とても和気あいあいとしています！わからないことがあれば気軽に質問や相談ができる環境です(^ ^) 平均年齢は31才と、税理士事務所（会計事務所）の中では非常に若手が多く、20代〜40代の方々が大活躍しております！ また、「報われないを終わらせる」をキャッチコピーに、業界No1を自負するインセンティブ制度を採用。20代で年収1,000万円、30代で年収2,000万円を達成している税理士・税理士補助スタッフが複数在籍中です。 その他、有休消化率は100％を推奨。最高の職場環境を整え、皆さまのご応募をお待ちしておりますので、腕に自信のある方は奮ってご応募ください(^ ^) 【求める人材】 以下の実務経験が必須。 ・税理士（会計）事務所もしくは税理士法人で2年以上の実務経験（監査法人や銀行での勤務は経験にカウントされません） ・顧問先への巡回監査経験 ・顧客対応や法人の決算業務経験 その他、下記のような方はぜひご応募ください！ ・コミュニケーション能力のある方 ・向上心のある方 ・粘り強く継続的に努力できる方 【採用サイト】 採用サイトも公開しております！ぜひご覧ください(^ ^) https://hea tland-tax.com/ ec uit/ 【事務所紹介YouTube】 元国税OB・じてこ先生のYouTubeで、弊社の得意分野や給与体制について取材いただきました！「面接で重要視するポイント」も詳しく解説していますので、ぜひご覧ください(^ ^) 前編【独立より稼げる？！】インセンティブ制度を導入した、やりがいのある働き方 後編【金髪・ピアスOK】自由なスタイルで働ける理想の税理士法人！採用基準を更に深掘り

【ハートランド税理士法人5つの特徴】 ◆前職以上の年収保証o 業界トップクラスのインセンティブ制度 給与体系は2パターンから選択可能！ 業界で最もスタッフの実力や頑張りに報いる給与体系を整えている自負があります。 ◆理不尽な顧客には「NO」！従業員ファーストの社風 理不尽な対応を求められた場合は毅然とした態度でそのまま契約解除しています。 さらに、年間顧客単価の平均は個人70万円、法人90万円となっており、「価格だけを求めるお客様で疲弊する」ということもありません。 ◆専門職として成長&市場価値を高められる環境 税務の専門知識とビジネススキルを体系的に身につけるため、独自マニュアルを用いて社内教育を実施しています。 さらに、顧問先が1,200件以上（年間純増約350件）あるため、ご経験や入社後の勤続年数、ご本人の要望にあわせた案件の割り振りが可能です。 スタートアップの顧問から、年商100億を超える大型法人の顧問や組織再編などの複雑案件まで、実務面でもさまざまな業務を経験し成長できる環境があります。 ◆公平かつ透明性のある評価制度 人事評価は売上等の「定量項目」、社内プロジェクトへ取り組む姿勢などの「定性項目」、さらに税務知識やビジネススキルの「知識項目」の3項目で実施しています。 全社公開されている具体的な基準に則って評価されるため、理不尽な昇給や降給はありません。 ◆いつでも相談OK！教育は2名体制 + 議論を交わしながら全員で成長していこうとする風土 新人スタッフは「教育担当」と「チーム長」の2名がメインでサポート。 さらに、業務で何か専門的な疑問が出てきた際は、チームの垣根を越えてオフィスメンバー全員が自身の得意分野の知見を出し合あって議論を交わすなど、「全員で成長していこう」という風土が根付いています。 その他、業務だけでなく些細な悩みも気軽に相談しやすい環境づくりに努めています。 【待遇】 ＜インセンティブ制度＞ 業界経験のある転職者は全員が前職以上の年収を実現中！ （2024年1月実績。前職含む業界経験年数5年半） 以下のインセンティブ制度を設定 ・売上額：25万円超～50万円/月の部分の20％〜 ・売上額：50万円超/月の部分の30％〜 ※20万円に上記インセンティブを加算した結果、月給を超えた金額を追加支給する。 ＜年収例＞ 690万円／27歳／入社2年目／業界歴3年目／顧問件数22件／年間顧問売上1,500万円（月給40万円+平均インセンティブ月額17.5万円） 950万円／36歳／入社5年目／業界歴10年目／顧問件数26件／年間顧問売上2,100万円（月給40万円+平均インセンティブ月額39万円） 1,050万円／28歳／入社3年目／業界歴5年目／顧問件数29件／年間顧問売上2,300万円（月給40万円+平均インセン月額47.5万円） 1,250万円／42歳／入社7年目／業界歴15年／顧問件数32件／年間顧問売上2,800万円（月給40万円+平均インセンティブ月額64万円） ※担当件数が多い方は大きな企業を相手にするケースが多く、顧問料も高くなる傾向にあります。 ＜勤続年数に応じた業務内容と年収イメージ＞ 【例】業界経験3年の方が入社した場合 ◆入社1年目（年収700万円前後） ・担当顧問20〜25件前後。 ・プレイヤーとしてスキルアップに励む。 ・個人事業主や年商3億円未満のスタートアップ法人をメインで担当。 ◆入社3年目（年収1,000万円前後） ・担当顧問25〜30件前後。共同案件のリーダー担当1〜2件前後、サポート担当5件前後。 ・チーム長やその補佐などを担当。 ・財務コンサル業務を担当。 ・年商10億円未満の中規模法人をメインで担当。 ・年商10億円超の企業グループをチームの一員として担当。 ・その他、経験を積みたい分野があれば積極的に該当案件へ参加して経験を積む（例：組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの一員として対応）。 ◆入社5年目以降（年収1,200万円以上） ・担当顧問25〜35件前後。共同案件のリーダー担当5〜10件前後。 ・オフィスの拠点長や管理責任者、またはその補佐を担当。もしくは複雑案件等をメインで担当する「スペシャリスト」や「スタープレイヤー」として活躍。 ・年商10億円超の企業グループをチームの主担当として対応。 ・組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの主担当として対応。 【職場の雰囲気・環境】 従業員同士の仲が良く、とても和気あいあいとしています！わからないことがあれば気軽に質問や相談ができる環境です(^ ^) 平均年齢は31才と、税理士事務所（会計事務所）の中では非常に若手が多く、20代〜40代の方々が大活躍しております！ また、「報われないを終わらせる」をキャッチコピーに、業界No1を自負するインセンティブ制度を採用。20代で年収1,000万円、30代で年収2,000万円を達成している税理士・税理士補助スタッフが複数在籍中です。 その他、有休消化率は100％を推奨。最高の職場環境を整え、皆さまのご応募をお待ちしておりますので、腕に自信のある方は奮ってご応募ください(^ ^) 【求める人材】 以下の実務経験が必須。 ・税理士（会計）事務所もしくは税理士法人で2年以上の実務経験（監査法人や銀行での勤務は経験にカウントされません） ・顧問先への巡回監査経験 ・顧客対応や法人の決算業務経験 その他、下記のような方はぜひご応募ください！ ・コミュニケーション能力のある方 ・向上心のある方 ・粘り強く継続的に努力できる方 【採用サイト】 採用サイトも公開しております！ぜひご覧ください(^ ^) https://hea tland-tax.com/ ec uit/ 【事務所紹介YouTube】 元国税OB・じてこ先生のYouTubeで、弊社の得意分野や給与体制について取材いただきました！「面接で重要視するポイント」も詳しく解説していますので、ぜひご覧ください(^ ^) 前編【独立より稼げる？！】インセンティブ制度を導入した、やりがいのある働き方 後編【金髪・ピアスOK】自由なスタイルで働ける理想の税理士法人！採用基準を更に深掘り

【来年で創業50周年。 広島／中国地方を中心に地域経済社会に貢献する経営コンサルティンググループです。】 ユアーズブレーンは1973年の税理士事務所としての開業以来、単なる税務申告や記帳代行に留まらない様々なコンサルティングサービスを提供してきました。 「創業50周年」という節目をまもなく迎え、さらにこの先も充実したサービスやノウハウをクライアントに提供していくため、「経営コンサルタント」として活躍いただける方を募集します。 可能性を存分に発揮できる業務環境をご用意して、皆さまのご応募をお待ちしています。 【充実した自己啓発・育成制度】 ■「目標管理制度」により、自身のキャリアの方向性や目標のステップを明確にし、その進み具合について定期的なレビューを行います。 ■社員各自の自己啓発を支援するために、各種のeラーニングシステムを導入しています。 ・GLOBIS 学び放題（ビジネススキル全般） ・e-JINZAI fo account（会計事務所担当者育成） ・M-LANDS（医業コンサルタント育成） ■業務に必要な知識習得のための書籍購入やセミナー受講のための費用は、事前申請により会社が全額負担します。 【自己成長とリンクする給与制度】 ■人事評価結果とリンクした独自の給与テーブルの設計により、“これだけ頑張ればこれだけの年収につながる”という納得性の高い給与制度を運用しています。 ■通常の賞与支給（夏季／冬季／決算期＝規定額の五ヶ月分）に加え、利益額に応じた追加賞与を支給しています。 【ワークライフバランスを実現する各種支援制度】 ■毎年125日以上の会社指定の休日に加え、法定有給＋特別有給（慶弔休暇・ワクチン接種休暇等）の取得が可能です。 ■勤務時間は通常の09時～18時（休憩１時間）に加え、07時～13時のあいだで勤務開始時間の選択が可能です。 ■家庭や個人の事情に基づき、育児休業制度・介護休暇制度・短時間勤務制度等の利用が可能です。 ■VPNと専用ソフトによるリモートワーク環境を有しています。（緊急事態宣言等による昨年度の在宅業務期間…休日含め最長211日）

【来年で創業50周年。 広島／中国地方を中心に地域経済社会に貢献する経営コンサルティンググループです。】 ユアーズブレーンは1973年の税理士事務所としての開業以来、単なる税務申告や記帳代行に留まらない様々なコンサルティングサービスを提供してきました。 「創業50周年」という節目をまもなく迎え、さらにこの先も充実したサービスやノウハウをクライアントに提供していくため、「経営コンサルタント」として活躍いただける方を募集します。 可能性を存分に発揮できる業務環境をご用意して、皆さまのご応募をお待ちしています。 【充実した自己啓発・育成制度】 ■「目標管理制度」により、自身のキャリアの方向性や目標のステップを明確にし、その進み具合について定期的なレビューを行います。 ■社員各自の自己啓発を支援するために、各種のeラーニングシステムを導入しています。 ・GLOBIS 学び放題（ビジネススキル全般） ・e-JINZAI fo account（会計事務所担当者育成） ・M-LANDS（医業コンサルタント育成） ■業務に必要な知識習得のための書籍購入やセミナー受講のための費用は、事前申請により会社が全額負担します。 【自己成長とリンクする給与制度】 ■人事評価結果とリンクした独自の給与テーブルの設計により、“これだけ頑張ればこれだけの年収につながる”という納得性の高い給与制度を運用しています。 ■通常の賞与支給（夏季／冬季／決算期＝規定額の五ヶ月分）に加え、利益額に応じた追加賞与を支給しています。 【ワークライフバランスを実現する各種支援制度】 ■毎年125日以上の会社指定の休日に加え、法定有給＋特別有給（慶弔休暇・ワクチン接種休暇等）の取得が可能です。 ■勤務時間は通常の09時～18時（休憩１時間）に加え、07時～13時のあいだで勤務開始時間の選択が可能です。 ■家庭や個人の事情に基づき、育児休業制度・介護休暇制度・短時間勤務制度等の利用が可能です。 ■VPNと専用ソフトによるリモートワーク環境を有しています。（緊急事態宣言等による昨年度の在宅業務期間…休日含め最長211日）

【今回の募集について】 現在、KPMG税理士法人では、幅広く人材を募集しております。 業務範囲は、国内法人の申告と経営支援、医業支援、資産税案件、そして外資系企業の申告および経営支援など非常に広域に及びます。 支援するクライアントも中小・中堅企業から上場企業まで多種多様です。 資格取得に本気で取り組み、将来税理士として活躍したい方。 あるいは会計事務所での実務経験をお持ちの方を歓迎。 これまで培ってきた担当者としての経験や知識を活かしながら、さらに多様な業務にチャレンジし、成長を志向していただけます。 【キャリアパスについて】 実務経験の浅い方の場合は…。 まずはスタッフレベルからスタート。 仕訳・入力、決算・申告書の作成といった、基本的な業務からしっかりと土台を築いていきましょう。 経験豊富なマネージャーと組んでお客様を担当していただきますので、安心して仕事に取り組み、ステップアップを目指すことができます。 ある程度の経験をお持ちの方なら…。 担当を持っていただき、会計税務全般をお任せします。 事業承継支援や連結決算など、より専門性を要する業務へも色々に携わっていただけるでしょう。 グループの他部署と連動して、大手企業のTAXレビューなどにも携わるチャンスがあります。 スタッフたちの成果物のレビューなども行いながら、将来的にマネジメント業務にも挑戦。 より広い場面で活躍していただけることを期待しています。 【安心して仕事に取り組める環境】 快適な環境づくりに積極的に着手。 長く安心して働けるよう、さまざまな制度や体制を整えてきました。 現在は在宅勤務も実施しており、ご自宅からも勤務可能なインフラが整備されています。 ・キャリアアップを応援！ スタッフ個々の段階に応じて、成長を支援できるレベル別集中トレーニングなど研修体制も充実しています！ ・働き方改革への取り組み 7時間勤務を基本として、残業時間の削減などにも真剣に取り組んでいます。 労務管理を適切に行うべく全社をあげて制度、システムを整備しています。 もちろん残業が発生した場合、全額残業手当として支給しています。 ・身近な相談相手として 経験豊富なマネージャーが仕事の割り振りや個人の負担が過重になっていないかチェック。 他にもキャリアや悩みなどを気軽に相談することができます。 ・豊富な福利厚生 通常の賞与に加え、業績に応じた決算賞与を支給しています。 他にも財形貯蓄制度や定期健康診断、健康保険組合カフェテリアプランなど豊富な福利厚生制度があります。

【今回の募集について】 現在、KPMG税理士法人AMSグループでは、幅広く人材を募集しております。 AMSグループの守備範囲は、国内法人の申告と経営支援、医業支援、資産税案件、そして外資系企業の申告および経営支援など非常に広域に及びます。 支援するクライアントも中小・中堅企業から上場企業まで多種多様です。 税務会計の実務は浅い方でも、資格取得に本気で取り組み、将来税理士として活躍したい方。 あるいは会計事務所での実務経験をお持ちの方を歓迎。 これまで培ってきた経験や知識を活かしながら、さらに多様な業務にチャレンジし、成長を志向していただけます。 【安心して仕事に取り組める環境】 快適な環境づくりに積極的に着手。 長く安心して働けるよう、さまざまな制度や体制を整えてきました。 現在は在宅勤務も実施しており、ご自宅からも勤務可能なインフラが整備されています。 オフィスは開放的な空間となっており集中して業務に取り組めます。 ・資格取得やキャリアアップを応援！ 試験休暇（最長1か月）や大学院授業料の貸付金制度など税理士資格取得支援制度もあり、働きながら資格取得を目指す職員を応援しています。スタッフ個々の段階に応じて、成長を支援できるレベル別集中トレーニングなど研修体制も充実しています！ ・働き方改革への取り組み 7時間勤務を基本として、残業時間の削減などにも真剣に取り組んでいます。 労務管理を適切に行うべく全社をあげて制度、システムを整備しています。 もちろん残業が発生した場合、全額残業手当として支給しています。 ・身近な相談相手として 経験豊富なマネージャーが仕事の割り振りや個人の負担が過重になっていないかチェック。 他にもキャリアや悩みなどを気軽に相談することができます。 ・豊富な福利厚生 通常の賞与に加え、業績に応じた決算賞与を支給しています。 他にも財形貯蓄制度や定期健康診断、健康保険組合カフェテリアプランなど豊富な福利厚生制度があります。 【キャリアパスについて】 実務経験の浅い方の場合は…。 まずはスタッフレベルからスタート。 仕訳・入力、決算・申告書の作成といった、基本的な業務からしっかりと土台を築いていきましょう。 経験豊富なマネージャーと組んでお客様を担当していただきますので、安心して仕事に取り組み、ステップアップを目指すことができます。 ある程度の経験をお持ちの方なら…。 担当を持っていただき、会計税務全般をお任せします。 事業承継支援や連結決算など、より専門性を要する業務へも色々に携わっていただけるでしょう。 グループの他部署と連動して、大手企業のTAXレビューなどにも携わるチャンスがあります。 スタッフたちの成果物のレビューなども行いながら、将来的にマネジメント業務にも挑戦。 より広い場面で活躍していただけることを期待しています。 【スタッフインタビュー】

【今回の募集について】 現在、KPMG税理士法人AMSグループでは、幅広く人材を募集しております。 AMSグループの守備範囲は、国内法人の申告と経営支援、医業支援、資産税案件、そして外資系企業の申告および経営支援など非常に広域に及びます。 支援するクライアントも中小・中堅企業から上場企業まで多種多様です。 資格取得に本気で取り組み、将来税理士として活躍したい方。 あるいは会計事務所での実務経験をお持ちの方を歓迎。 これまで培ってきたマネジメント経験や知識を活かしながら、さらに多様な業務にチャレンジし、成長を志向していただけます。 【キャリアパスについて】 実務経験の浅い方の場合は…。 まずはスタッフレベルからスタート。 仕訳・入力、決算・申告書の作成といった、基本的な業務からしっかりと土台を築いていきましょう。 経験豊富なマネージャーと組んでお客様を担当していただきますので、安心して仕事に取り組み、ステップアップを目指すことができます。 ある程度の経験をお持ちの方なら…。 担当を持っていただき、会計税務全般をお任せします。 事業承継支援や連結決算など、より専門性を要する業務へも色々に携わっていただけるでしょう。 グループの他部署と連動して、大手企業のTAXレビューなどにも携わるチャンスがあります。 スタッフたちの成果物のレビューなども行いながら、将来的にマネジメント業務にも挑戦。 より広い場面で活躍していただけることを期待しています。 【安心して仕事に取り組める環境】 快適な環境づくりに積極的に着手。 長く安心して働けるよう、さまざまな制度や体制を整えてきました。 現在は在宅勤務も実施しており、ご自宅からも勤務可能なインフラが整備されています。 ・キャリアアップを応援！ スタッフ個々の段階に応じて、成長を支援できるレベル別集中トレーニングなど研修体制も充実しています！ ・働き方改革への取り組み 7時間勤務を基本として、残業時間の削減などにも真剣に取り組んでいます。 労務管理を適切に行うべく全社をあげて制度、システムを整備しています。 もちろん残業が発生した場合、全額残業手当として支給しています。 ・身近な相談相手として 経験豊富なマネージャーが仕事の割り振りや個人の負担が過重になっていないかチェック。 他にもキャリアや悩みなどを気軽に相談することができます。 ・豊富な福利厚生 通常の賞与に加え、業績に応じた決算賞与を支給しています。 他にも財形貯蓄制度や定期健康診断、健康保険組合カフェテリアプランなど豊富な福利厚生制度があります。

【今回の募集について】 現在、KPMG税理士法人では、幅広く人材を募集しております。 私たちの業務範囲は、国内法人の申告と経営支援、医業支援、資産税案件、そして外資系企業の申告および経営支援など非常に広域に及びます。 支援するクライアントも中小・中堅企業から上場企業まで多種多様です。 税務会計の実務は浅い方でも、資格取得に本気で取り組み、将来税理士として活躍したい方。 あるいは会計事務所での実務経験をお持ちの方を歓迎。 これまで培ってきた経験や知識を活かしながら、さらに多様な業務にチャレンジし、成長を志向していただけます。 【キャリアパスについて】 実務経験の浅い方の場合は…。 まずはスタッフレベルからスタート。 仕訳・入力、決算・申告書の作成といった、基本的な業務からしっかりと土台を築いていきましょう。 経験豊富なマネージャーと組んでお客様を担当していただきますので、安心して仕事に取り組み、ステップアップを目指すことができます。 ある程度の経験をお持ちの方なら…。 担当を持っていただき、会計税務全般をお任せします。 事業承継支援や連結決算など、より専門性を要する業務へも色々に携わっていただけるでしょう。 グループの他部署と連動して、大手企業のTAXレビューなどにも携わるチャンスがあります。 スタッフたちの成果物のレビューなども行いながら、将来的にマネジメント業務にも挑戦。 より広い場面で活躍していただけることを期待しています。 【安心して仕事に取り組める環境】 快適な環境づくりに積極的に着手。 長く安心して働けるよう、さまざまな制度や体制を整えてきました。 現在は在宅勤務も実施しており、ご自宅からも勤務可能なインフラが整備されています。 ・キャリアアップを応援！ スタッフ個々の段階に応じて、成長を支援できるレベル別集中トレーニングなど研修体制も充実しています！ ・働き方改革への取り組み 7時間勤務を基本として、残業時間の削減などにも真剣に取り組んでいます。 労務管理を適切に行うべく全社をあげて制度、システムを整備しています。 もちろん残業が発生した場合、全額残業手当として支給しています。 ・身近な相談相手として 経験豊富なマネージャーが仕事の割り振りや個人の負担が過重になっていないかチェック。 他にもキャリアや悩みなどを気軽に相談することができます。 ・豊富な福利厚生 通常の賞与に加え、業績に応じた決算賞与を支給しています。 他にも財形貯蓄制度や定期健康診断、健康保険組合カフェテリアプランなど豊富な福利厚生制度があります。

≪多様な勤務形態！≫ 当社の勤務時間のスタートは①午前８時、②午前８時半、③午前９時、④午前９時半、⑤午前１０時、⑥午前１０時半からの７時間勤務（別途、ランチタイム１時間）となっており、各人が「毎日の都合に応じて」選べるようになっています。今日は午前８時出社、明日は午前１０時半出社ということが可能であり、「社員の働く環境の充実」に力を入れています。 【時間の効率化に積極的に取り組んでいます！】 当法人は2002年の設立以来、唯一無二の独立系「提案型会計事務所」として税務や会計に関する提案をし、「お客様に対するお役立ち」を前提に活動してまいりました。 税務や会計だけにとどまらず、併設している社労士法人との連携による労務なども提案し、多角的な観点から、お客様に合わせたアドバイスやコンサルティングを強みとしています。 原則として、1～2ヶ月に１度はお客様と実際にお会いしての面談をするようにしていますが、近年はzoomを使用した面談も積極的に取り入れ、AIを利用した記帳業務の効率化も図り、できるだけ時間の効率化を図っています。 ≪ジャンルを問わず幅広い経験が積めます！≫ 当法人には業種、規模を問わず様々なお客様がいます。 通常の法人や個人の業務はもちろん、希望すれば、相続や株価計算などの資産税にも携わることができます。 会計業界で幅広い経験を積み、自分を成長させたいと思っている人にとってはこの上ない環境です。 【社員同士の仲の良さ、雰囲気の良さが最大の魅力】 当法人は穏やかな人柄の社員が多く在籍しています。 みんな、お客様のために一生懸命に勉強し、向上心を持って仕事に臨んでいます。 業務時間中は集中して業務を進めていますが（仕事中の私語が禁止ではありません）、ランチタイムには一緒に食事に出かけるなど、社員同士の人間関係も良好です。 ≪『頼れる仲間がいる』という安心感！≫ 当法人ではチーム制を導入しているのも社員の仲が良い理由です。 １人１担当制なので、お客様対応は基本的には１人ですることになりますが、対応に困る案件が発生しても、すぐに先輩やマネージャーや役員に相談しながら進めていくことができます。 また、書籍も1,000冊以上そろえていますし、複数のデータベースも利用することができますので、調べる環境はどこの事務所よりも充実している自負があります。 【未経験でもしっかりと成長できます！】 入社後はまず、基本となる入力作業から取り組んでもらいます。 先輩についてのフォロー業務が中心です。 慣れてきたら、簡単な案件から申告書の作成をお任せします。 その後は状況に応じ、徐々にお客様の担当を持ってもらう予定です。 入社から2年ほどで10〜15件のお客様を担当できるように成長して欲しいと思っています。 ≪税理士を目指して勉強と実務を両立できる≫ 現在、社内では６名が税理士を目指して勉強をしています。 科目合格、税理士合格となった者も多く輩出しているので、同じ目標を持った仲間と上を目指したい人は、高いモチベーションを維持できる環境です。 また、月に一度、DVDで勉強する研修時間を設けています。 集合研修ではなく、各人ごとのレベルや勉強したいことに合わせて学ぶ内容を選べるので、効率よくスキルアップができます。 ≪面接では、あなたの思いを教えてください≫ お客様対応が必要な仕事なので、清潔感や基本的なビジネスマナーを備えていることは大切ですが、面接では人柄を重視します。 あなたが今までの人生において何を頑張ってきたのか？どんな風に生きてきたのか？ということを教えてください。 私たちはあなたの力を必要としています。 事務所に新しい風を吹き込み、盛り上げてください。 ぜひ、面接に来て事務所の雰囲気を感じてもらいたいです。 あなたからの応募お待ちしております。

【時間の効率化に積極的に取り組んでいます！】 当法人は2002年の設立以来、唯一無二の独立系「提案型会計事務所」として税務や会計に関する提案をし、「お客様に対するお役立ち」を前提に活動してまいりました。 税務や会計だけにとどまらず、併設している社労士法人との連携による労務なども提案し、多角的な観点から、お客様に合わせたアドバイスやコンサルティングを強みとしています。 原則として、1～2ヶ月に１度はお客様と実際にお会いしての面談をするようにしていますが、近年はzoomを使用した面談も積極的に取り入れ、AIを利用した記帳業務の効率化も図り、できるだけ時間の効率化を図っています。 ≪多様な勤務形態！≫ 当社の勤務時間のスタートは①午前８時、②午前８時半、③午前９時、④午前９時半、⑤午前１０時、⑥午前１０時半からの７時間勤務（別途、ランチタイム１時間）となっており、各人が「毎日の都合に応じて」選べるようになっています。今日は午前８時出社、明日は午前１０時半出社ということが可能であり、「社員の働く環境の充実」に力を入れています。 ≪ジャンルを問わず幅広い経験が積めます！≫ 当法人には業種、規模を問わず様々なお客様がいます。 通常の法人や個人の業務はもちろん、希望すれば、相続や株価計算などの資産税にも携わることができます。 会計業界で幅広い経験を積み、自分を成長させたいと思っている人にとってはこの上ない環境です。 【社員同士の仲の良さ、雰囲気の良さが最大の魅力】 当法人は穏やかな人柄の社員が多く在籍しています。 みんな、お客様のために一生懸命に勉強し、向上心を持って仕事に臨んでいます。 業務時間中は集中して業務を進めていますが（仕事中の私語が禁止ではありません）、ランチタイムには一緒に食事に出かけるなど、社員同士の人間関係も良好です。 ≪『頼れる仲間がいる』という安心感！≫ 当法人ではチーム制を導入しているのも社員の仲が良い理由です。 １人１担当制なので、お客様対応は基本的には１人ですることになりますが、対応に困る案件が発生しても、すぐに先輩やマネージャーや役員に相談しながら進めていくことができます。 また、書籍も1,000冊以上そろえていますし、複数のデータベースも利用することができますので、調べる環境はどこの事務所よりも充実している自負があります。 【あなたの経験に合わせてお仕事を任せます！】 入社後２ヶ月くらいは先輩について入力や決算のサポートをしてもらいます。 基礎業務に慣れたら、あなたの経験や実績に合わせて担当をお任せします。 お客様の規模や状況によって上下しますが、10〜15件のお客様を担当してもらう予定です。 これまでの経験を思う存分に活かしながらステップアップを目指してください。 ≪税理士を目指して勉強と実務を両立できる≫ 現在、社内では６名が税理士を目指して勉強をしています。 科目合格、税理士合格となった者も多く輩出しているので、同じ目標を持った仲間と上を目指したい人は、高いモチベーションを維持できる環境です。 また、月に一度、DVDで勉強する研修時間を設けています。 集合研修ではなく、各人ごとのレベルや勉強したいことに合わせて学ぶ内容を選べるので、効率よくスキルアップができます。 ≪面接では、あなたの思いを教えてください≫ お客様対応が必要な仕事なので、清潔感や基本的なビジネスマナーを備えていることは大切ですが、面接では人柄を重視します。 あなたが今までの人生において何を頑張ってきたのか？どんな風に生きてきたのか？ということを教えてください。 私たちはあなたの力を必要としています。 事務所に新しい風を吹き込み、盛り上げてください。 ぜひ、面接に来て事務所の雰囲気を感じてもらいたいです。 あなたからの応募お待ちしております。

＜会社の特徴＞ 日常の作業は完全にクラウド化されており、顧問先に訪問することはなく、ChatツールやWebミーティングを利用して、顧問先との情報緊密化を図っています。 そのため、顧問先は、事務所近隣である必要はなく、全国をカバーしています。 ＜求める人物＞ 現在の職員は、全員、とても真面目で、そして明るく業務を実施してくれています。 その雰囲気に溶け込んで頑張れる方を求めています。 直近で、大型案件が次々と契約となっており、人員強化のための募集です。ＤＸの進んだ事務所でチャレンジしてみたいという方、是非、応募ください。 ＜社員育成＞ 顧問先への訪問がないため、全職員が常に事務所で業務をしており、また、全社員数に対して、公認会計士、税理士の資格を有している職員の比率が高いため、日常業務をする中で、スキルアップが図れます。 全く会計業務の経験がないスタッフでさえも、1年後には税務申告書を作成できるようになります。 ＜社内環境＞ 全職員がお互いに協力しあって業務を実施していることが大きな特徴です。 そのため、職員同士が仲良く、お昼はいつも会議室で一緒に食べています。 和気あいあいとした雰囲気の中、全員で頑張ってくれています。 ＜待遇＞ 会計事務所にありがちな、グレーな労働環境はなく、労基法に完全に準拠しています。 残業代は1分単位で支給される他、残業時間が過大とならないように、36協定を遵守した勤務時間を意識しています。 また、入社後の評価も、年功序列的なものはなく、業務の品質等を勘案して、高い評価を得れば、大きな昇給もあります。 ＜職場の声＞ 有資格者の比率が多く、業務を覚えるスピードが早いこと、職員全員が仲良しであることが自慢です。是非、一緒にスキルアップしましょう。

＜会社の特徴＞ 日常の作業は完全にクラウド化されており、顧問先に訪問することはなく、ChatツールやWebミーティングを利用して、顧問先との情報緊密化を図っています。 そのため、顧問先は、事務所近隣である必要はなく、全国をカバーしています。 ＜求める人物＞ 現在の職員は、全員、とても真面目で、そして明るく業務を実施してくれています。 その雰囲気に溶け込んで頑張れる方を求めています。 直近で、大型案件が次々と契約となっており、人員強化のための募集です。 ＤＸの進んだ事務所でチャレンジしてみたいという方、是非、応募ください。 ＜社員育成＞ 顧問先への訪問がないため、全職員が常に事務所で業務をしており、また、全社員数に対して、公認会計士、税理士の資格を有している職員の比率が高いため、日常業務をする中で、スキルアップが図れます。 全く会計業務の経験がないスタッフでさえも、1年後には税務申告書を作成できるようになります。 ＜社内環境＞ 全職員がお互いに協力しあって業務を実施していることが大きな特徴です。 そのため、職員同士が仲良く、お昼はいつも会議室で一緒に食べています。 和気あいあいとした雰囲気の中、全員で頑張ってくれています。 ＜待遇＞ 会計事務所にありがちな、グレーな労働環境はなく、労基法に完全に準拠しています。 残業代は1分単位で支給される他、残業時間が過大とならないように、36協定を遵守した勤務時間を意識しています。 また、入社後の評価も、年功序列的なものはなく、業務の品質等を勘案して、高い評価を得れば、大きな昇給もあります。 ＜職場の声＞ 有資格者の比率が多く、業務を覚えるスピードが早いこと、職員全員が仲良しであることが自慢です。 是非、一緒にスキルアップしましょう。

＜会社の特徴＞ 日常の作業は完全にクラウド化されており、顧問先に訪問することはなく、ChatツールやWebミーティングを利用して、顧問先との情報緊密化を図っています。 そのため、顧問先は、事務所近隣である必要はなく、全国をカバーしています。 ＜求める人物＞ 現在の職員は、全員、とても真面目で、そして明るく業務を実施してくれています。 その雰囲気に溶け込んで頑張れる方を求めています。 直近で、大型案件が次々と契約となっており、人員強化のための募集です。 ＤＸの進んだ事務所でチャレンジしてみたいという方、是非、応募ください。 ＜社員育成＞ 顧問先への訪問がないため、全職員が常に事務所で業務をしており、また、全社員数に対して、公認会計士、税理士の資格を有している職員の比率が高いため、日常業務をする中で、スキルアップが図れます。 全く会計業務の経験がないスタッフでさえも、1年後には税務申告書を作成できるようになります。 ＜社内環境＞ 全職員がお互いに協力しあって業務を実施していることが大きな特徴です。 そのため、職員同士が仲良く、お昼はいつも会議室で一緒に食べています。 和気あいあいとした雰囲気の中、全員で頑張ってくれています。 ＜待遇＞ 会計事務所にありがちな、グレーな労働環境はなく、労基法に完全に準拠しています。 残業代は1分単位で支給される他、残業時間が過大とならないように、36協定を遵守した勤務時間を意識しています。 また、入社後の評価も、年功序列的なものはなく、業務の品質等を勘案して、高い評価を得れば、大きな昇給もあります。 ＜職場の声＞ 有資格者の比率が多く、業務を覚えるスピードが早いこと、職員全員が仲良しであることが自慢です。 是非、一緒にスキルアップしましょう。

＜会社の特徴＞ 日常の作業は完全にクラウド化されており、顧問先に訪問することはなく、ChatツールやWebミーティングを利用して、顧問先との情報緊密化を図っています。 そのため、顧問先は、事務所近隣である必要はなく、全国をカバーしています。 ＜求める人物＞ 現在の職員は、全員、とても真面目で、そして明るく業務を実施してくれています。 その雰囲気に溶け込んで頑張れる方を求めています。 直近で、大型案件が次々と契約となっており、人員強化のための募集です。 ＤＸの進んだ事務所でチャレンジしてみたいという方、是非、応募ください。 ＜社員育成＞ 顧問先への訪問がないため、全職員が常に事務所で業務をしており、また、全社員数に対して、公認会計士、税理士の資格を有している職員の比率が高いため、日常業務をする中で、スキルアップが図れます。 全く会計業務の経験がないスタッフでさえも、1年後には税務申告書を作成できるようになります。 ＜社内環境＞ 全職員がお互いに協力しあって業務を実施していることが大きな特徴です。 そのため、職員同士が仲良く、お昼はいつも会議室で一緒に食べています。 和気あいあいとした雰囲気の中、全員で頑張ってくれています。 ＜待遇＞ 会計事務所にありがちな、グレーな労働環境はなく、労基法に完全に準拠しています。 残業代は1分単位で支給される他、残業時間が過大とならないように、36協定を遵守した勤務時間を意識しています。 また、入社後の評価も、年功序列的なものはなく、業務の品質等を勘案して、高い評価を得れば、大きな昇給もあります。 ＜職場の声＞ 有資格者の比率が多く、業務を覚えるスピードが早いこと、職員全員が仲良しであることが自慢です。 是非、一緒にスキルアップしましょう。

【2015年に税理士法人化、あなたの実力を発揮できる環境です！】 2015年12月に税理士法人化しました。 お客様は上場を目指すスタートアップが中心で、法人化以来、毎年15%の勢いで成長を続けています。 Gemstone=「原石」という意味。原石である皆さんを輝かせることを大事に、熱意とポテンシャル重視、人物重視の採用を行っています。 株式上場を果たした企業は直近3年間で20社以上。 株式上場を目指すスタートアップ支援に特化した税理士事務所です。 スタートアップ企業が成長していく過程で、必要なサポートができるのが大きな強み。 「スタートアップ支援No1はGemstone税理士法人」と言ってくださるお客様も多いです。 【インターン募集！仲間と切磋琢磨してスキルを磨けます！】 当社では継続してインターン・新卒採用を行っています。 未経験からのスタートで活躍している社員が多いので、教育や育成には自信があります。 20代の若いスタッフが多いので、同年代の気の合う先輩や仲間に相談もしやすいです。 【徹底したペーパーレス・クラウド活用で業務効率化を図っています！】 7〜8割のお客様はすでにペーパーレス化。 クラウド会計ソフトの導入も積極的に実施しており、新規のお客様は基本的にクラウド、既存のお客様も約7割がクラウドを利用しています。 クラウド会計ソフトf eeeの 5つ星認定アドバイザーでもあり、スタッフにはアドバイザー資格「会計f eee エキスパート」「会計f eee 上級エキスパート」の取得を推奨。 現在いるスタッフは全員「会計f eee エキスパート」を取得しています。 【チーム制を採用し、誰もが働きやすいホワイト企業を実現しています！】 案件を属人化しないために、担当制ではなくチームでお客様を担当します。 グループチャットでチームメンバーの動きや情報を常に共有しているので、スタッフに不測の事態が生じても慌てずに対応できます。 チーム制なので休みも取りやすく有給消化率は100%です。 また、残業をしないための仕組みとして、朝メール・夕メールという業務日報を実施。 予定と実績にズレが生じていないかチェックすることで、見通しを立てて仕事をするスキルを身につけます。 さらに、繁忙期に仕事が偏らないよう、お客様にも協力していただいて決算期をズラしていただき、年間を通して業務を平準化しています。 この3年間、繁忙期でも土日出勤はゼロ、45時間以上/月残業したスタッフも3年間で1人（1回だけ。残業代支給済）しかいません。 【スタートアップ企業の支援に特化した税理士法人です！】 お客様は上場会社、ベンチャー企業から大学教授、士業までさまざまですが、共通しているのは、今まさに急成⻑中の企業が多いということ。 テレビや雑誌等で、取り上げられる企業も少なくありません。 ビジネス共創の現場で、経営者と二人三脚しつつ、経営者と同じ目線に立った仕事をすることができます。 【ビジネスの世界で「生きる力」のある自律的なプロフェッショナルを育てます！】 税理士業界に夢や希望を抱いて飛び込んできてくれた人材を育てるのは、私たちの責務。 一方で、これからの税理士は、単なる税法知識だけではなく、論理的思 考力、コミュニケーション能力、主体性、協働性を兼ね備えなければなりません。 そこで当社では、上司や先輩がしっかりサポートしつつ、一人ひとりに責任や裁量権を大きく与えて、どんどん仕事を任せます。 仕事・実務、様々な指導を通じて、ビジネスの世界で「生きる力」のある社会人を育てます！ 新人教育は家庭教師方式のOJTで、先輩が一人ついて指導します。 【ワークライフバランス重視の自由な仕事スタイルです！】 会社は成⻑中ですが、スタッフに過度な負荷をかけるような急成⻑は目指していません。 基本的には定時で残業をせずに退社することを強く奨励。 プロフェッショナルとしての仕事へのコミット・責任感を大前提として、同時にワークライフバランスも重視し、日々の業務量に配慮しています。 スタッフ全員に、仕事のやりがいと勉強、プライベート等の健全な両立を目指してほしいと思います。 【頑張るあなたを全面サポート！勉強時間確保を応援します！】 当社には資格取得を目指す仲間がたくさんいます。 勤務日、退社時間を調整し、平日の専門学校通学も可能。 試験直前の有給も、希望をヒアリングした上で計画 的に取得できるようにサポートしています。 試験に関して心配事や悩みごとがあれば、いつでも遠慮なく相談してください！ 【ストレスは半分、やりがいは2倍、あなたの「がんばり」を無駄にしません！】 資格や担当数などは正当に評価して給与等にしっかり還元しています。 随時昇給しているので年に２回昇給するスタッフもいます。 評価軸も1つではないので、誰にでも昇級のチャンスがあります。 適材適所をモットーに、その人に合った業務を担当していただき、一人ひとりが大きなやりがいを持って働き、個人の目標に 合わせて成⻑してくれることを願っています。 【求職者へのメッセージ】 人を大事に育てるカルチャーが根付いている会社です。 一人一人のスタッフが、⻑期的な視野で成⻑・活躍してくれることを期待しています。短期的なスパンでの採用は考えていません。 安心して、⻑く一緒に貢献の場を広げていけるような会社を目指しています。 じっくり腰を据えて専門性を身につけ たいという方からの応募をお待ちしています。 【求める人物像】 ・起業家の事業成功を支援するという理念に共感いただける方 ・人が好きで素直に感動できる方 ・チームワークを大事にできる方 ・几帳面で着実に仕事に取り組んでいただける方 ・相手の立場や意図を汲み、親身に考えながらコミュニケーションを取れる方 【現役スタッフの声】 アルバイトから正社員になりました。税理士を目指して勉強しています。 アクセスがよいことと若い年齢層のスタッフが多く、一緒に切磋琢磨できるのではない かと思い、この会社を選びました。 勉強をしているスタッフはフレックス制にしてもらっているので、勉強時間が確保できて助かっています。 座学で学んだことを実務でアウトプットできる環境 は、勉強にプラスになっていると感じます。 若手が多く、スタッフの仲が良いので、活気のある職場です。 風通しが良く、時間の自由がきくので、勉強と仕事の両立が気持ちよくできると思います。 ぜひ、一緒に勉強&仕事に励みましょう! ☆ぜひ事務所の雰囲気を御覧ください！☆