税理士で活躍できる会計事務所・税理士事務所の求人・転職情報(2ページ)

【大規模案件多数！連結決算・財務分析・税務調査まで、多種多様な案件を高品質で対応】 上場している大手企業から中小企業まで多彩なお客様を持つ私たち。 高品質なサービスにこだわり抜き、一般的な税務からIPO・連結決算・財務分析・税務調査対策・キャッシュフローなど幅広いサービスを提供している事務所です。 創業間もない企業から年商2000億円規模の上場企業まで、網羅的に手掛けています。 また、”世界中・関わる人すべてを少しでも幸せに”という想いのもと、お客様・社員・取引先をはじめ、その家族にも誇れるような事務所が私たちの目指す姿です。 ＜税務調査に強い独自ノウハウも多数＞ 当事務所の代表は税務調査に強く、過去には700～800万円を提示された徴収を独自の交渉術でゼロにしたこともあるほど。 事務所内は代表との距離が近く、一緒に仕事ができる環境でもあるためこうしたノウハウを学べるのも当事務所の魅力です。 ＜職場環境へのこだわり＞ 当事務所がもっとも大切にしているのが、職場環境と所内の人間関係。 組織として順調に成長して法人化も検討している現段階で、同じ想いを持って一緒に成長できるような人を集めていきたいと考えています。 そのために事務所の行動指針(クレド)を明確にしており、それに共感していただける方は大歓迎です！ ＜報告書のフィードバックで文章力もUP♪＞ 当事務所では日々の日報や報告書に対して代表からフィードバックがもらえます。 どうすればもっと伝わりやすくなるのか。 それらを的確に見抜いたアドバイスを毎回もらえるので、税務だけでなく文章力も向上するのが特徴です。 【当事務所の代表が社員に約束している3つのこと】 代表が当事務所で活躍する社員に提供を約束している3つのことがあります。それは「やりがい」「報酬」「職場環境」です。 ・社員ひとり一人が強みを活かし、やりがいを持ってイキイキと活躍できる舞台 ・資格がなくとも、ゆとりのある生活ができるだけの年収やキャリア ・人の悪口を言わず、事務所の行動指針を守れる快適な人間関係 どんなに報酬ややりがいがあっても、職場環境が悪く全員がバラバラでは社員も組織も成長することはできません。 そのために行動指針を作り、社員全員が同じ方向を向いて頑張れる事務所を作りました。 だから当事務所のメンバーはいい意味ですごく仲良しです。 職場環境がいいというのは、社員全員が口を揃えて言っています。 …といっても文章では贔屓目に見えてしまうと思いますので、ぜひ面接で所内の雰囲気を実際に体感してみてほしいです。 【経験を活かしながら、多様に自分らしく働ける環境】 経験はあっても誰もが「将来は大きな案件を手掛けるプロに…」という人ばかりではないでしょう。 前職と同じ規模の企業でも、より幅広い業界や多業務をやってみたい。 もっと裁量を持ってやってみたい。 ワークライフバランスを重視して働きたい。 それぞれ希望する働き方があると思います。 当事務所ではそうした社員ひとり一人の希望に寄り添いながら、自分らしく働ける仕事・環境を提供いたします。 ＜子育てしながらの就業もOKです！＞ 例えば小さなお子様がいて、お迎えの都合上夜遅くまで働けない… だから実務経験はあるけど正社員でのキャリアを諦めている。 そんな方も多いと思います。 ですが、当事務所ではそうした社員にも活躍の舞台を提供し、限られた時間内でも正社員として自分らしさを発揮できる環境を整えています。 もし子どもが急に熱を出して…というような場合は臨時でテレワークという選択肢も可能。 それで嫌な顔をするような社員は当事務所には一人もいませんので、お気軽にご相談ください！ ＜求める人物像＞ ◎前事務所の経験を活かしながら、新しい領域や業界のお客様を担当してみたいという方 ◎実務経験はあるものの子育てや介護などの事情で最前線での活躍は難しいが、キャリアを無駄にしたくないという方 ◎組織の一員としてルールをきちんと守れる方 ◎当事務所の行動指針(クレド)に共感していただける方 ＜入社後にお任せしたい業務＞ 経験やスキルによって調整しますが、売上1億円以下の中小企業を20～30社ほど担当していただきたいと思っています。 経験のない業務でも、意欲さえあればしっかりと教えながらお任せするつもりです。 担当数や業務内容などの希望は柔軟に対応するので何でも相談してください。 【退職金制度を設けました！長く勤めたら1000万円以上ゲット★】 この度、当事務所で長く働いていただきたい想いから、退職金制度を設けることにしました。 入社から2年以上勤務した方が受給の権利を得ることができます。 例として65歳までの勤務満了で退職金1000万円以上！！ 当事務所で腰を据えて長く働いてみませんか？ 【テレワーク相談OK！残業少なめ♪】 原則は出社ですが、家庭事情などで出勤が難しい場合などはテレワークができる環境も完備しているので随時ご相談ください！ また、繁忙期以外はほぼ残業はなく休日も暦通り。 有給消化率も80％以上あるのでワークライフバランスを充実させたい方にもおすすめです。 【限られた枠組みの中でも、キャリアを築ける環境です】 それぞれの状況に応じて、多様な働き方をご用意しています。 時短勤務や時差出勤、テレワークなど柔軟な体制を整えているので、あなたが実力を発揮できる理想の環境で、一緒に頑張ってみませんか？ 【YouTubeチャンネルやInstag amをやっています！】 代表の人柄や所内の雰囲気がありのまま伝わる内容となっているので、応募をご検討中の方はぜひ一度ご覧ください！ ■リクルートサイト https://tk-kaikei-s .jp/ ec uit/ ■Instag am

【当事務所について】 創業間もないベンチャー企業から、上場企業まで、幅広い業種のお客様がいらっしゃいます。 一般的な会計・税務業務に加えて、法人税・所得税・消費税の節税対策、相続・事業承継対策や、事業再生・事業計画作成支援、M＆A関連業務、株式上場（IPO）コンサルティング等、会社経営に関わる各種コンサルティング業務を提供しています。 お客様の増加により、新たなメンバーを募集することとなりました。 会計事務所での勤務経験のある方はもちろん、税務申告業務経験があれば、一般企業の経理に従事していた方も歓迎です。 開業後約10年、代表は40代半ばで、比較的若く、明るい雰囲気の事務所です。 【入社後について】 その方のスキルや経験によりますが、まずは一般的な会計・税務業務（記帳代行・申告書作成支援・給与計算等）を担当していただき、徐々に月次での財務会議への参加、財務分析や各種コンサルティング業務のサポートを行っていただきます。 実務の中で経験を積みながら、不明なことは気軽に質問して吸収していっていただければと思います。 【税理士試験の勉強について】 繁忙期（2月・3月）を除き、残業があまりないので就業後のプライベートも充実しやすい環境です。 個々の担当者の仕事の進め方・スケジュールを尊重しますので、仕事に支障がなければ、定時退社で通学もできます。 また、オフィスのデスクがブースのようになっているので、終業後に自習室のように使ってもらうこともできます。 税理士業務、各種コンサルティング業務、経営支援といった幅広い仕事をやってみたいと思っている方や自分のスキルアップを目指す方に向いている事務所です。自身の成長や貢献に応じた各種インセンティブが充実しています。 若い事務所のため、一緒に成長していければと思っています。

【来年で創業50周年。 広島／中国地方を中心に地域経済社会に貢献する経営コンサルティンググループです。】 ユアーズブレーンは1973年の税理士事務所としての開業以来、単なる税務申告や記帳代行に留まらない様々なコンサルティングサービスを提供してきました。 「創業50周年」という節目をまもなく迎え、さらにこの先も充実したサービスやノウハウをクライアントに提供していくため、「経営コンサルタント」として活躍いただける方を募集します。 可能性を存分に発揮できる業務環境をご用意して、皆さまのご応募をお待ちしています。 【充実した自己啓発・育成制度】 ■「目標管理制度」により、自身のキャリアの方向性や目標のステップを明確にし、その進み具合について定期的なレビューを行います。 ■社員各自の自己啓発を支援するために、各種のeラーニングシステムを導入しています。 ・GLOBIS 学び放題（ビジネススキル全般） ・e-JINZAI fo account（会計事務所担当者育成） ・M-LANDS（医業コンサルタント育成） ■業務に必要な知識習得のための書籍購入やセミナー受講のための費用は、事前申請により会社が全額負担します。 【自己成長とリンクする給与制度】 ■人事評価結果とリンクした独自の給与テーブルの設計により、“これだけ頑張ればこれだけの年収につながる”という納得性の高い給与制度を運用しています。 ■通常の賞与支給（夏季／冬季／決算期＝規定額の五ヶ月分）に加え、利益額に応じた追加賞与を支給しています。 【ワークライフバランスを実現する各種支援制度】 ■毎年125日以上の会社指定の休日に加え、法定有給＋特別有給（慶弔休暇・ワクチン接種休暇等）の取得が可能です。 ■勤務時間は通常の09時～18時（休憩１時間）に加え、07時～13時のあいだで勤務開始時間の選択が可能です。 ■家庭や個人の事情に基づき、育児休業制度・介護休暇制度・短時間勤務制度等の利用が可能です。 ■VPNと専用ソフトによるリモートワーク環境を有しています。（緊急事態宣言等による昨年度の在宅業務期間…休日含め最長211日）

【来年で創業50周年。 広島／中国地方を中心に地域経済社会に貢献する経営コンサルティンググループです。】 ユアーズブレーンは1973年の税理士事務所としての開業以来、単なる税務申告や記帳代行に留まらない様々なコンサルティングサービスを提供してきました。 「創業50周年」という節目をまもなく迎え、さらにこの先も充実したサービスやノウハウをクライアントに提供していくため、「経営コンサルタント」として活躍いただける方を募集します。 可能性を存分に発揮できる業務環境をご用意して、皆さまのご応募をお待ちしています。 【充実した自己啓発・育成制度】 ■「目標管理制度」により、自身のキャリアの方向性や目標のステップを明確にし、その進み具合について定期的なレビューを行います。 ■社員各自の自己啓発を支援するために、各種のeラーニングシステムを導入しています。 ・GLOBIS 学び放題（ビジネススキル全般） ・e-JINZAI fo account（会計事務所担当者育成） ・M-LANDS（医業コンサルタント育成） ■業務に必要な知識習得のための書籍購入やセミナー受講のための費用は、事前申請により会社が全額負担します。 【自己成長とリンクする給与制度】 ■人事評価結果とリンクした独自の給与テーブルの設計により、“これだけ頑張ればこれだけの年収につながる”という納得性の高い給与制度を運用しています。 ■通常の賞与支給（夏季／冬季／決算期＝規定額の五ヶ月分）に加え、利益額に応じた追加賞与を支給しています。 【ワークライフバランスを実現する各種支援制度】 ■毎年125日以上の会社指定の休日に加え、法定有給＋特別有給（慶弔休暇・ワクチン接種休暇等）の取得が可能です。 ■勤務時間は通常の09時～18時（休憩１時間）に加え、07時～13時のあいだで勤務開始時間の選択が可能です。 ■家庭や個人の事情に基づき、育児休業制度・介護休暇制度・短時間勤務制度等の利用が可能です。 ■VPNと専用ソフトによるリモートワーク環境を有しています。（緊急事態宣言等による昨年度の在宅業務期間…休日含め最長211日）

【ご挨拶】 エクセライク会計事務所 代表 伊藤温志です。 弊社の求人に興味を持っていただきありがとうございます。 自画自賛になりますが、弊社は大変素晴らしい会計事務所だと自負しておりますので、会計のお仕事に興味がある方は是非とも弊社への応募を検討していただければと思います。 「税理士事務所の働き方を大きく前進」させる。 このことを目標に、弊社は理想の職場を作り上げるために、毎年血の滲むような努力と改善行動を続けてきました。 その結果、繁忙期においても「ノー残業」、「カレンダー通りの休暇」という他の会計事務所では絶対に実現し得ないような生産性を達成する事が出来ました。 さらに生産性の向上は高収益体質に結びつき、所属するスタッフはとても優れた報酬体系で働く事が可能になりました。 ここまでの道のりは決して平たんなものではありませんでしたが、現在は全てのスタッフがストレスを抱えることなく、更には十分な報酬を得ながら税理士試験にも精力的に取り組む事が出来るようになりました。 弊社の尋常ならぬ生産性の高さは、徹底的したサプライチェーンマネジメントにより実現しています。資料の回収から申告書の提出までの過程をデジタルデータでシームレスに繋げ、これに会計システム、業務管理システムを必要に応じて介在させる事により極めてスムーズな供給が出来る体制を構築しています。 この業界は非常に特殊な業界です。クライアントは受けきれないほど存在するのに対して深刻な人材難が続きます。これに対抗するには生産性を向上するほかないのは明らかなのに、未だ労働集約的な体質を改めようとする会計事務所は出てきません。 またスタッフに多くの還元を行うには、事業において高い生産性を実現していることが大前提です。そのため弊社では理想の職場を今後も追及し続け、さらなる生産性の向上に取り組みスタッフにより多くの還元が行える体制の構築を実現してまいります。 弊社の取り組みこそが「次世代の会計事務所の正しい在り方である」と確信をもっています。この取り組みに興味がある方は是非参加してください。 ▼弊社の取材動画です。 ▼採用面接用プレゼン資料です。興味がある方はご拝読ください https://docs.google.com/p esentation/d/1NOU_n_M3-jpJvYFJyRwio1N K6fOdN5 QYuGtB2S9M4/edit#slide=id.p ▼エクセライクの世界観をドラクエ風に表現してみました。興味がある方はご拝読ください https://docs.google.com/p esentation/d/15tFH7qbj97iPCh9KkQSsTwdXx1myppA_KGJUSyE3KF0/edit#slide=id.gbbd7848a5c_0_0 【スタッフ一覧】 http://tax.excelike.co.jp/company/staff/ トラブルや揉め事を回避するためにスタッフの人間性には大変気をつけています。 ・温厚で優しく、話しやすい人しかいません(事務所の方針です) ・9割が未経験者で先輩と言えどもレベル差は感じません(近い存在と感じるはずです) ・全員真面目に仕事に取り組んでいます 【弊社の特徴】 http://tax.excelike.co.jp/ ・成長著しい会計事務所(年間300社の新規契約獲得) ・綺麗なオフィス・快適な空間 ・良好な人間関係・飲み会などベタベタした付き合いはなし。 ・短時間で集中して定時でパッと帰る事を推奨 ・税理士試験前休暇1週間を有給で全員に付与（有給休暇とは別に付与） ・昇給はとても早い！未経験者は毎月昇給している事例が多くあります。 ・訪問はしません。事務所で作業に専念出来るので無駄な疲労を回避できます ・訪問がないので、上司立ち合いのもと顧客と面談可能（初心者には安心） ・体育会系ではありません（朝礼や体操などの意味不明な行事は一切ありません。今後も行う可能性もありません） 【その無駄やめよう！ ～効率化のための基本的な考え方～】 弊社は極限効率化に社運をかけて挑んでいます。 そのために1番大切な事は既存の全ての業務のフローを効率的に見直すことではありません。一番大事な事は「無駄な業務を全部やめる」と言う事です。 ・無駄な会議・朝礼 ・無駄な顧客面談・訪問 ・無駄な飲み会・人間関係 ・無駄な慣習(スーツ着用など) ・無駄な連絡(遅刻、欠勤時の時の電話連絡など⇒チャットで十分) ・無駄な気配り(周りが帰らないから帰りづらいなど) 新しい事を作り上げる事よりも「無駄な業務を全部やめる」いうほうが圧倒的に楽で簡単です。弊社の効率化のスタートはここにあります。そして無駄を排除した後に残った業務のみを必要業務と定義し、これを効率化するためにシステム開発まで挑んでいます。 【給与に関する考え方】 給与を含め、会計事務所の待遇は一般的にとても酷いものが多いと感じています。 額面は少し大きく見せてはいるものの、実はみなし残業時間が40時間超も含まれており、さらにそれを超えた労働時間があっても残業申請出来ないケースがざらにあります。 さらに昇給ペースも非常に遅く、1年間に1万円程度しか上昇しない給与体系を採るところがとても多いと思います、繁忙期の長時間労働に加えこの待遇の悪さが会計事務所の定着率の悪さに直結しているのは明らかです。 そこで弊社は未経験者であっても1年後には月額30万円の報酬を保障する報酬体系を採っています。そのため未経験者であっても1年目の報酬は400万円を超える水準となります。 この水準の報酬を保障しなければ、東京では最低水準の生活を維持する事が出来ず、いずれモチベーションの低下になると考えます。さらにもう1年無難に経験を積めれば、月額35万円、500万強の報酬に達する事も保障しています。 残業もなく、カレンダー通りの休暇がとれ、さらに報酬も高水準、今後もこの全てを維持できるように弊社は最大限の努力を行います。 【採用担当挨拶】 採用担当の石田でございます。 エクセライク会計事務所に興味を持っていただきありがとうございます。 私は他の会計事務所での勤務経験がありませんが、弊社は、非常に整然として落ち着いている印象を感じます。 スタッフも若く人柄も大変良く、怖い先輩やお局はいません。未経験者も多いためキャリアや実力の差を感じることもなく安心して働ける環境が整っていると思います。 選考の流れとしてはまずは書類選考を行い追って面接という形をとらせていただいております。 面接も大変変わっており、弊社の良い部分悪い部分も全て開示させていただき、それをもって皆様に弊社を判断いただくスタイルをとっています。 面接にいらっしゃった方が「物凄く驚かされた」という感想を持つ方がかなりいますので、是非とも一度弊社をご見学に来てください。

【ご挨拶】 エクセライク会計事務所 代表 伊藤温志です。 弊社の求人に興味を持っていただきありがとうございます。 自画自賛になりますが、弊社は大変素晴らしい会計事務所だと自負しておりますので、会計のお仕事に興味がある方は是非とも弊社への応募を検討していただければと思います。 「税理士事務所の働き方を大きく前進」させる。 このことを目標に、弊社は理想の職場を作り上げるために、毎年血の滲むような努力と改善行動を続けてきました。 その結果、繁忙期においても「ノー残業」、「カレンダー通りの休暇」という他の会計事務所では絶対に実現し得ないような生産性を達成する事が出来ました。 さらに生産性の向上は高収益体質に結びつき、所属するスタッフはとても優れた報酬体系で働く事が可能になりました。 ここまでの道のりは決して平たんなものではありませんでしたが、現在は全てのスタッフがストレスを抱えることなく、更には十分な報酬を得ながら税理士試験にも精力的に取り組む事が出来るようになりました。 弊社の尋常ならぬ生産性の高さは、徹底的したサプライチェーンマネジメントにより実現しています。資料の回収から申告書の提出までの過程をデジタルデータでシームレスに繋げ、これに会計システム、業務管理システムを必要に応じて介在させる事により極めてスムーズな供給が出来る体制を構築しています。 この業界は非常に特殊な業界です。クライアントは受けきれないほど存在するのに対して深刻な人材難が続きます。これに対抗するには生産性を向上するほかないのは明らかなのに、未だ労働集約的な体質を改めようとする会計事務所は出てきません。 またスタッフに多くの還元を行うには、事業において高い生産性を実現していることが大前提です。そのため弊社では理想の職場を今後も追及し続け、さらなる生産性の向上に取り組みスタッフにより多くの還元が行える体制の構築を実現してまいります。 弊社の取り組みこそが「次世代の会計事務所の正しい在り方である」と確信をもっています。この取り組みに興味がある方は是非参加してください。 ▼弊社の取材動画です。 ▼採用面接用プレゼン資料です。興味がある方はご拝読ください https://docs.google.com/p esentation/d/1NOU_n_M3-jpJvYFJyRwio1N K6fOdN5 QYuGtB2S9M4/edit#slide=id.p ▼エクセライクの世界観をドラクエ風に表現してみました。興味がある方はご拝読ください https://docs.google.com/p esentation/d/15tFH7qbj97iPCh9KkQSsTwdXx1myppA_KGJUSyE3KF0/edit#slide=id.gbbd7848a5c_0_0 【スタッフ一覧】 http://tax.excelike.co.jp/company/staff/ トラブルや揉め事を回避するためにスタッフの人間性には大変気をつけています。 ・温厚で優しく、話しやすい人しかいません(事務所の方針です) ・9割が未経験者で先輩と言えどもレベル差は感じません(近い存在と感じるはずです) ・全員真面目に仕事に取り組んでいます 【弊社の特徴】 http://tax.excelike.co.jp/company/staff/ ・成長著しい会計事務所(年間300社の新規契約獲得) ・綺麗なオフィス・快適な空間 ・良好な人間関係・飲み会などベタベタした付き合いはなし。 ・短時間で集中して定時でパッと帰る事を推奨 ・税理士試験前休暇1週間を有給で全員に付与（有給休暇とは別に付与） ・昇給はとても早い！未経験者は毎月昇給している事例が多くあります。 ・訪問はしません。事務所で作業に専念出来るので無駄な疲労を回避できます ・訪問がないので、上司立ち合いのもと顧客と面談可能（初心者には安心） ・体育会系ではありません（朝礼や体操などの意味不明な行事は一切ありません。今後も行う可能性もありません） 【その無駄やめよう！ ～効率化のための基本的な考え方～】 弊社は極限効率化に社運をかけて挑んでいます。 そのために1番大切な事は既存の全ての業務のフローを効率的に見直すことではありません。一番大事な事は「無駄な業務を全部やめる」と言う事です。 ・無駄な会議・朝礼 ・無駄な顧客面談・訪問 ・無駄な飲み会・人間関係 ・無駄な慣習(スーツ着用など) ・無駄な連絡(遅刻、欠勤時の時の電話連絡など⇒チャットで十分) ・無駄な気配り(周りが帰らないから帰りづらいなど) 新しい事を作り上げる事よりも「無駄な業務を全部やめる」いうほうが圧倒的に楽で簡単です。弊社の効率化のスタートはここにあります。そして無駄を排除した後に残った業務のみを必要業務と定義し、これを効率化するためにシステム開発まで挑んでいます。 【給与に関する考え方】 給与を含め、会計事務所の待遇は一般的にとても酷いものが多いと感じています。 額面は少し大きく見せてはいるものの、実はみなし残業時間が40時間超も含まれており、さらにそれを超えた労働時間があっても残業申請出来ないケースがざらにあります。 さらに昇給ペースも非常に遅く、1年間に1万円程度しか上昇しない給与体系を採るところがとても多いと思います、繁忙期の長時間労働に加えこの待遇の悪さが会計事務所の定着率の悪さに直結しているのは明らかです。 そこで弊社は未経験者であっても1年後には月額30万円の報酬を保障する報酬体系を採っています。そのため未経験者であっても1年目の報酬は400万円を超える水準となります。 この水準の報酬を保障しなければ、東京では最低水準の生活を維持する事が出来ず、いずれモチベーションの低下になると考えます。さらにもう1年無難に経験を積めれば、月額35万円、500万強の報酬に達する事も保障しています。 残業もなく、カレンダー通りの休暇がとれ、さらに報酬も高水準、今後もこの全てを維持できるように弊社は最大限の努力を行います。 【採用担当挨拶】 採用担当の石田でございます。 エクセライク会計事務所に興味を持っていただきありがとうございます。 私は他の会計事務所での勤務経験がありませんが、弊社は、非常に整然として落ち着いている印象を感じます。 スタッフも若く人柄も大変良く、怖い先輩やお局はいません。未経験者も多いためキャリアや実力の差を感じることもなく安心して働ける環境が整っていると思います。 選考の流れとしてはまずは書類選考を行い追って面接という形をとらせていただいております。 面接も大変変わっており、弊社の良い部分悪い部分も全て開示させていただき、それをもって皆様に弊社を判断いただくスタイルをとっています。 面接にいらっしゃった方が「物凄く驚かされた」という感想を持つ方がかなりいますので、是非とも一度弊社をご見学に来てください。

【今回の募集について】 現在、KPMG税理士法人では、幅広く人材を募集しております。 業務範囲は、国内法人の申告と経営支援、医業支援、資産税案件、そして外資系企業の申告および経営支援など非常に広域に及びます。 支援するクライアントも中小・中堅企業から上場企業まで多種多様です。 資格取得に本気で取り組み、将来税理士として活躍したい方。 あるいは会計事務所での実務経験をお持ちの方を歓迎。 これまで培ってきた担当者としての経験や知識を活かしながら、さらに多様な業務にチャレンジし、成長を志向していただけます。 【キャリアパスについて】 実務経験の浅い方の場合は…。 まずはスタッフレベルからスタート。 仕訳・入力、決算・申告書の作成といった、基本的な業務からしっかりと土台を築いていきましょう。 経験豊富なマネージャーと組んでお客様を担当していただきますので、安心して仕事に取り組み、ステップアップを目指すことができます。 ある程度の経験をお持ちの方なら…。 担当を持っていただき、会計税務全般をお任せします。 事業承継支援や連結決算など、より専門性を要する業務へも色々に携わっていただけるでしょう。 グループの他部署と連動して、大手企業のTAXレビューなどにも携わるチャンスがあります。 スタッフたちの成果物のレビューなども行いながら、将来的にマネジメント業務にも挑戦。 より広い場面で活躍していただけることを期待しています。 【安心して仕事に取り組める環境】 快適な環境づくりに積極的に着手。 長く安心して働けるよう、さまざまな制度や体制を整えてきました。 現在は在宅勤務も実施しており、ご自宅からも勤務可能なインフラが整備されています。 ・キャリアアップを応援！ スタッフ個々の段階に応じて、成長を支援できるレベル別集中トレーニングなど研修体制も充実しています！ ・働き方改革への取り組み 7時間勤務を基本として、残業時間の削減などにも真剣に取り組んでいます。 労務管理を適切に行うべく全社をあげて制度、システムを整備しています。 もちろん残業が発生した場合、全額残業手当として支給しています。 ・身近な相談相手として 経験豊富なマネージャーが仕事の割り振りや個人の負担が過重になっていないかチェック。 他にもキャリアや悩みなどを気軽に相談することができます。 ・豊富な福利厚生 通常の賞与に加え、業績に応じた決算賞与を支給しています。 他にも財形貯蓄制度や定期健康診断、健康保険組合カフェテリアプランなど豊富な福利厚生制度があります。

【今回の募集について】 現在、KPMG税理士法人AMSグループでは、幅広く人材を募集しております。 AMSグループの守備範囲は、国内法人の申告と経営支援、医業支援、資産税案件、そして外資系企業の申告および経営支援など非常に広域に及びます。 支援するクライアントも中小・中堅企業から上場企業まで多種多様です。 税務会計の実務は浅い方でも、資格取得に本気で取り組み、将来税理士として活躍したい方。 あるいは会計事務所での実務経験をお持ちの方を歓迎。 これまで培ってきた経験や知識を活かしながら、さらに多様な業務にチャレンジし、成長を志向していただけます。 【安心して仕事に取り組める環境】 快適な環境づくりに積極的に着手。 長く安心して働けるよう、さまざまな制度や体制を整えてきました。 現在は在宅勤務も実施しており、ご自宅からも勤務可能なインフラが整備されています。 オフィスは開放的な空間となっており集中して業務に取り組めます。 ・資格取得やキャリアアップを応援！ 試験休暇（最長1か月）や大学院授業料の貸付金制度など税理士資格取得支援制度もあり、働きながら資格取得を目指す職員を応援しています。スタッフ個々の段階に応じて、成長を支援できるレベル別集中トレーニングなど研修体制も充実しています！ ・働き方改革への取り組み 7時間勤務を基本として、残業時間の削減などにも真剣に取り組んでいます。 労務管理を適切に行うべく全社をあげて制度、システムを整備しています。 もちろん残業が発生した場合、全額残業手当として支給しています。 ・身近な相談相手として 経験豊富なマネージャーが仕事の割り振りや個人の負担が過重になっていないかチェック。 他にもキャリアや悩みなどを気軽に相談することができます。 ・豊富な福利厚生 通常の賞与に加え、業績に応じた決算賞与を支給しています。 他にも財形貯蓄制度や定期健康診断、健康保険組合カフェテリアプランなど豊富な福利厚生制度があります。 【キャリアパスについて】 実務経験の浅い方の場合は…。 まずはスタッフレベルからスタート。 仕訳・入力、決算・申告書の作成といった、基本的な業務からしっかりと土台を築いていきましょう。 経験豊富なマネージャーと組んでお客様を担当していただきますので、安心して仕事に取り組み、ステップアップを目指すことができます。 ある程度の経験をお持ちの方なら…。 担当を持っていただき、会計税務全般をお任せします。 事業承継支援や連結決算など、より専門性を要する業務へも色々に携わっていただけるでしょう。 グループの他部署と連動して、大手企業のTAXレビューなどにも携わるチャンスがあります。 スタッフたちの成果物のレビューなども行いながら、将来的にマネジメント業務にも挑戦。 より広い場面で活躍していただけることを期待しています。 【スタッフインタビュー】

【今回の募集について】 現在、KPMG税理士法人AMSグループでは、幅広く人材を募集しております。 AMSグループの守備範囲は、国内法人の申告と経営支援、医業支援、資産税案件、そして外資系企業の申告および経営支援など非常に広域に及びます。 支援するクライアントも中小・中堅企業から上場企業まで多種多様です。 資格取得に本気で取り組み、将来税理士として活躍したい方。 あるいは会計事務所での実務経験をお持ちの方を歓迎。 これまで培ってきたマネジメント経験や知識を活かしながら、さらに多様な業務にチャレンジし、成長を志向していただけます。 【キャリアパスについて】 実務経験の浅い方の場合は…。 まずはスタッフレベルからスタート。 仕訳・入力、決算・申告書の作成といった、基本的な業務からしっかりと土台を築いていきましょう。 経験豊富なマネージャーと組んでお客様を担当していただきますので、安心して仕事に取り組み、ステップアップを目指すことができます。 ある程度の経験をお持ちの方なら…。 担当を持っていただき、会計税務全般をお任せします。 事業承継支援や連結決算など、より専門性を要する業務へも色々に携わっていただけるでしょう。 グループの他部署と連動して、大手企業のTAXレビューなどにも携わるチャンスがあります。 スタッフたちの成果物のレビューなども行いながら、将来的にマネジメント業務にも挑戦。 より広い場面で活躍していただけることを期待しています。 【安心して仕事に取り組める環境】 快適な環境づくりに積極的に着手。 長く安心して働けるよう、さまざまな制度や体制を整えてきました。 現在は在宅勤務も実施しており、ご自宅からも勤務可能なインフラが整備されています。 ・キャリアアップを応援！ スタッフ個々の段階に応じて、成長を支援できるレベル別集中トレーニングなど研修体制も充実しています！ ・働き方改革への取り組み 7時間勤務を基本として、残業時間の削減などにも真剣に取り組んでいます。 労務管理を適切に行うべく全社をあげて制度、システムを整備しています。 もちろん残業が発生した場合、全額残業手当として支給しています。 ・身近な相談相手として 経験豊富なマネージャーが仕事の割り振りや個人の負担が過重になっていないかチェック。 他にもキャリアや悩みなどを気軽に相談することができます。 ・豊富な福利厚生 通常の賞与に加え、業績に応じた決算賞与を支給しています。 他にも財形貯蓄制度や定期健康診断、健康保険組合カフェテリアプランなど豊富な福利厚生制度があります。

【今回の募集について】 現在、KPMG税理士法人では、幅広く人材を募集しております。 私たちの業務範囲は、国内法人の申告と経営支援、医業支援、資産税案件、そして外資系企業の申告および経営支援など非常に広域に及びます。 支援するクライアントも中小・中堅企業から上場企業まで多種多様です。 税務会計の実務は浅い方でも、資格取得に本気で取り組み、将来税理士として活躍したい方。 あるいは会計事務所での実務経験をお持ちの方を歓迎。 これまで培ってきた経験や知識を活かしながら、さらに多様な業務にチャレンジし、成長を志向していただけます。 【キャリアパスについて】 実務経験の浅い方の場合は…。 まずはスタッフレベルからスタート。 仕訳・入力、決算・申告書の作成といった、基本的な業務からしっかりと土台を築いていきましょう。 経験豊富なマネージャーと組んでお客様を担当していただきますので、安心して仕事に取り組み、ステップアップを目指すことができます。 ある程度の経験をお持ちの方なら…。 担当を持っていただき、会計税務全般をお任せします。 事業承継支援や連結決算など、より専門性を要する業務へも色々に携わっていただけるでしょう。 グループの他部署と連動して、大手企業のTAXレビューなどにも携わるチャンスがあります。 スタッフたちの成果物のレビューなども行いながら、将来的にマネジメント業務にも挑戦。 より広い場面で活躍していただけることを期待しています。 【安心して仕事に取り組める環境】 快適な環境づくりに積極的に着手。 長く安心して働けるよう、さまざまな制度や体制を整えてきました。 現在は在宅勤務も実施しており、ご自宅からも勤務可能なインフラが整備されています。 ・キャリアアップを応援！ スタッフ個々の段階に応じて、成長を支援できるレベル別集中トレーニングなど研修体制も充実しています！ ・働き方改革への取り組み 7時間勤務を基本として、残業時間の削減などにも真剣に取り組んでいます。 労務管理を適切に行うべく全社をあげて制度、システムを整備しています。 もちろん残業が発生した場合、全額残業手当として支給しています。 ・身近な相談相手として 経験豊富なマネージャーが仕事の割り振りや個人の負担が過重になっていないかチェック。 他にもキャリアや悩みなどを気軽に相談することができます。 ・豊富な福利厚生 通常の賞与に加え、業績に応じた決算賞与を支給しています。 他にも財形貯蓄制度や定期健康診断、健康保険組合カフェテリアプランなど豊富な福利厚生制度があります。

【サンタックスオフィス5つの特徴】 ◆業界トップクラス！製販分離体制を実現 内勤とクライアント対応が分かれている完全分業制なので 自分の得意なスキルを最大限に活かせます。 総務スタッフもいるので、業務に専念できるのも嬉しいポイント。 ◆職格制度を導入 サンタックスにはCS部、MS部、営業部の3つの部署があり、 各部署には主任から課長まで、5つの役職を設けています。 中には新卒入社4年目で係長に昇進したり、 中途入社1年目で課長代理に昇進した社員もおり 年齢や在籍年数に関わらず上を目指せます！ ◆専門職として市場価値を高められる 税務の専門知識とビジネススキルを体系的に身につけることができます。 スタートアップの顧問から、年商100億を超える大型法人まで 業種を問わず幅広いクライアントを担当できるので 実務面でもさまざまな業務を経験し成長できる環境がありますよ。 ◆顧客に"値上げ"提案することも 報酬と作業内容・量が見合っていないお客様には、しっかりと状況を説明したうえで作業分担の見直しや値上げをお願いすることもあります。 さらに、当事務所のクライアントの8割を締めるのが法人。その年間単価の平均は約100万円となっており、「価格だけを求めるお客様で疲弊する」ということもありません。報酬がアップすれば、きちんとお給料に反映されますよ◎ ◆全員で問題解決に取り組む社風 知識や経験を共有することが当たり前◎ さらに、業務で何か専門的な疑問が出てきた際は、部署の垣根を越えて全員が自身の得意分野の知見を出し合あって議論を交わすなど、「どうすればできるか」を常に考える社風です。 その他、業務だけでなく些細な悩みも気軽に相談しやすい環境づくりに努めています。 ＜職場の雰囲気・環境＞ 新卒で入社する社員も多いので、「育てる」「一緒に成長する」「知識や経験を共有する」という考え方が根付いています。 そのため、わからないことがあれば気軽に質問や相談ができるのが当事務所の魅力。 平均年齢は35才と、税理士事務所（会計事務所）の中では若いのですが、20代〜50代まで幅広い年代が活躍中です。 また、今回は新部署の立ち上げを一緒に頑張ってくれる方を募集中！ 初めての「未経験OK」のポジションです◎ 経理の実務経験がある方、税務・会計のスキルアップがしたい方にはおすすめのポジションです。 その他、有休消化率は100％を推奨。最高の職場環境を整え、皆さまのご応募をお待ちしておりますので、腕に自信のある方は奮ってご応募ください！

【サンタックスオフィス5つの特徴】 ◆業界トップクラス！製販分離体制を実現 内勤とクライアント対応が分かれている完全分業制なので 自分の得意なスキルを最大限に活かせます。 総務スタッフもいるので、業務に専念できるのも嬉しいポイント。 ◆職格制度を導入 サンタックスにはCS部、MS部、営業部の3つの部署があり、 各部署には主任から課長まで、5つの役職を設けています。 中には新卒入社4年目で係長に昇進したり、 中途入社1年目で課長代理に昇進した社員もおり 年齢や在籍年数に関わらず上を目指せます！ ◆専門職として市場価値を高められる 税務の専門知識とビジネススキルを体系的に身につけることができます。 スタートアップの顧問から、年商100億を超える大型法人まで 業種を問わず幅広いクライアントを担当できるので 実務面でもさまざまな業務を経験し成長できる環境がありますよ。 ◆顧客に"値上げ"提案することも 報酬と作業内容・量が見合っていないお客様には、しっかりと状況を説明したうえで作業分担の見直しや値上げをお願いすることもあります。 さらに、当事務所のクライアントの8割を締めるのが法人。その年間単価の平均は約100万円となっており、「価格だけを求めるお客様で疲弊する」ということもありません。報酬がアップすれば、きちんとお給料に反映されますよ◎ ◆全員で問題解決に取り組む社風 知識や経験を共有することが当たり前◎ さらに、業務で何か専門的な疑問が出てきた際は、部署の垣根を越えて全員が自身の得意分野の知見を出し合あって議論を交わすなど、「どうすればできるか」を常に考える社風です。 その他、業務だけでなく些細な悩みも気軽に相談しやすい環境づくりに努めています。 ＜勤続年数に応じた業務内容と年収イメージ＞ 【例】業界経験2年の方が入社した場合 ◆入社1年目（年収400万円前後） ・担当売上2,000万円前後 ・担当顧問20〜30件 ・プレイヤーとしてスキルアップに励む。 ・個人事業主や年商3億円未満のスタートアップ法人をメインで担当。 ◆入社3年目（年収500万円前後） ・担当売上2,500万円前後 ・担当顧問20〜25件 ・年商10〜100億円の企業グループをメインで担当。 ・課長の補佐や部下のマネジメントを行う。 ◆入社5年目以降（年収600万円以上） ・担当売上4,000万円前後 ・もしくは部署全体の進捗管理、税務相談などのマネジメントを行う。 ※担当件数ではなく担当売上が評価の対象となります。 ※大きな企業ほど顧問料も高くなる傾向にあります。 ※担当売上には内勤スタッフの担当売上も含んでいるので、担当売上が高めに設定されています。 ＜職場の雰囲気・環境＞ 新卒で入社する社員も多いので、「育てる」「一緒に成長する」「知識や経験を共有する」という考え方が根付いています。 そのため、わからないことがあれば気軽に質問や相談ができるのが当事務所の魅力。 平均年齢は35才と、税理士事務所（会計事務所）の中では若いのですが、20代〜50代まで幅広い年代が活躍中です。 また、当事務所の製販分離の精度は業界トップクラス◎ 内勤スタッフからは精度の高い会計資料が出来上がってくるので、クライアント担当者が会計データを修正することは一切ありません。 安心してクライアント対応に専念できますよ。 その他、有休消化率は100％を推奨。最高の職場環境を整え、皆さまのご応募をお待ちしておりますので、腕に自信のある方は奮ってご応募ください！

【サンタックスオフィス5つの特徴】 ◆業界トップクラス！製販分離体制を実現 内勤とクライアント対応が分かれている完全分業制なので 自分の得意なスキルを最大限に活かせます。 総務スタッフもいるので、業務に専念できるのも嬉しいポイント。 ◆職格制度を導入 サンタックスにはCS部、MS部、営業部の3つの部署があり、 各部署には主任から課長まで、5つの役職を設けています。 中には新卒入社4年目で係長に昇進したり、 中途入社1年目で課長代理に昇進した社員もおり 年齢や在籍年数に関わらず上を目指せます！ ◆専門職として市場価値を高められる 税務の専門知識とビジネススキルを体系的に身につけることができます。 スタートアップの顧問から、年商100億を超える大型法人まで 業種を問わず幅広いクライアントを担当できるので 実務面でもさまざまな業務を経験し成長できる環境がありますよ。 ◆顧客に"値上げ"提案することも 報酬と作業内容・量が見合っていないお客様には、しっかりと状況を説明したうえで作業分担の見直しや値上げをお願いすることもあります。 さらに、当事務所のクライアントの8割を締めるのが法人。その年間単価の平均は約100万円となっており、「価格だけを求めるお客様で疲弊する」ということもありません。 ◆教育は2名体制 & 全員で問題解決に取り組む社風 新人スタッフは「教育担当」と「課長」の2名がメインでサポート。 さらに、業務で何か専門的な疑問が出てきた際は、部署の垣根を越えて全員が自身の得意分野の知見を出し合あって議論を交わすなど、「どうすればできるか」を常に考える社風です。 その他、業務だけでなく些細な悩みも気軽に相談しやすい環境づくりに努めています。 ＜職場の雰囲気・環境＞ 新卒で入社する社員も多いので、「育てる」「一緒に成長する」「知識や経験を共有する」という考え方が根付いています。 そのため、わからないことがあれば気軽に質問や相談ができるのが当事務所の魅力。 平均年齢は35才と、税理士事務所（会計事務所）の中では若いのですが、20代〜50代まで幅広い年代が活躍中です。 また、当事務所の製販分離の精度は業界トップクラス◎ 先輩からのフィードバックもあるので、着実にスキルアップできる環境ですよ。 その他、有休消化率は100％を推奨。最高の職場環境を整え、皆さまのご応募をお待ちしておりますので、腕に自信のある方は奮ってご応募ください！

【サンタックスオフィス5つの特徴】 ◆業界トップクラス！製販分離体制を実現 内勤とクライアント対応が分かれている完全分業制なので 自分の得意なスキルを最大限に活かせます。 総務スタッフもいるので、業務に専念できるのも嬉しいポイント。 ◆職格制度を導入 サンタックスにはCS部、MS部、営業部の3つの部署があり、 各部署には主任から課長まで、5つの役職を設けています。 中には新卒入社4年目で係長に昇進したり、 中途入社1年目で課長代理に昇進した社員もおり 年齢や在籍年数に関わらず上を目指せます！ ◆専門職として市場価値を高められる 税務の専門知識とビジネススキルを体系的に身につけることができます。 スタートアップの顧問から、年商100億を超える大型法人まで 業種を問わず幅広いクライアントを担当できるので 実務面でもさまざまな業務を経験し成長できる環境がありますよ。 ◆顧客に"値上げ"提案することも 報酬と作業内容・量が見合っていないお客様には、しっかりと状況を説明したうえで作業分担の見直しや値上げをお願いすることもあります。 さらに、当事務所のクライアントの8割を締めるのが法人。その年間単価の平均は約100万円となっており、「価格だけを求めるお客様で疲弊する」ということもありません。 ◆教育は2名体制 & 全員で問題解決に取り組む社風 新人スタッフは「教育担当」と「課長」の2名がメインでサポート。 さらに、業務で何か専門的な疑問が出てきた際は、部署の垣根を越えて全員が自身の得意分野の知見を出し合あって議論を交わすなど、「どうすればできるか」を常に考える社風です。 その他、業務だけでなく些細な悩みも気軽に相談しやすい環境づくりに努めています。 ＜勤続年数に応じた業務内容と年収イメージ＞ 【例】業界経験3年の方が入社した場合 ◆入社1年目（年収400万円前後） ・担当売上1,500万円前後 ・担当顧問20〜30件 ・プレイヤーとしてスキルアップに励む。 ・個人事業主や年商3億円未満のスタートアップ法人をメインで担当。 ◆入社3年目（年収500万円前後） ・担当売上2,000万円前後 ・担当顧問20〜25件 ・年商10〜100億円の企業グループをメインで担当。 ・課長の補佐や部下のマネジメントを行う。 ◆入社5年目以降（年収550万円以上） ・部署全体のマネジメントを行う。 ・担当は持たずに全クライアントの会計、税務のチェックなどを行う ※担当件数ではなく担当売上が評価の対象となります。 ※大きな企業ほど顧問料も高くなる傾向にあります。 ＜職場の雰囲気・環境＞ 新卒で入社する社員も多いので、「育てる」「一緒に成長する」「知識や経験を共有する」という考え方が根付いています。 そのため、わからないことがあれば気軽に質問や相談ができるのが当事務所の魅力。 平均年齢は35才と、税理士事務所（会計事務所）の中では若いのですが、20代〜50代まで幅広い年代が活躍中です。 また、当事務所の製販分離の精度は業界トップクラス◎ 先輩からのフィードバックもあるので、着実にスキルアップできる環境ですよ。 その他、有休消化率は100％を推奨。最高の職場環境を整え、皆さまのご応募をお待ちしておりますので、腕に自信のある方は奮ってご応募ください！

＜会社の特徴＞ 日常の作業は完全にクラウド化されており、顧問先に訪問することはなく、ChatツールやWebミーティングを利用して、顧問先との情報緊密化を図っています。 そのため、顧問先は、事務所近隣である必要はなく、全国をカバーしています。 ＜求める人物＞ 現在の職員は、全員、とても真面目で、そして明るく業務を実施してくれています。 その雰囲気に溶け込んで頑張れる方を求めています。 直近で、大型案件が次々と契約となっており、人員強化のための募集です。ＤＸの進んだ事務所でチャレンジしてみたいという方、是非、応募ください。 ＜社員育成＞ 顧問先への訪問がないため、全職員が常に事務所で業務をしており、また、全社員数に対して、公認会計士、税理士の資格を有している職員の比率が高いため、日常業務をする中で、スキルアップが図れます。 全く会計業務の経験がないスタッフでさえも、1年後には税務申告書を作成できるようになります。 ＜社内環境＞ 全職員がお互いに協力しあって業務を実施していることが大きな特徴です。 そのため、職員同士が仲良く、お昼はいつも会議室で一緒に食べています。 和気あいあいとした雰囲気の中、全員で頑張ってくれています。 ＜待遇＞ 会計事務所にありがちな、グレーな労働環境はなく、労基法に完全に準拠しています。 残業代は1分単位で支給される他、残業時間が過大とならないように、36協定を遵守した勤務時間を意識しています。 また、入社後の評価も、年功序列的なものはなく、業務の品質等を勘案して、高い評価を得れば、大きな昇給もあります。 ＜職場の声＞ 有資格者の比率が多く、業務を覚えるスピードが早いこと、職員全員が仲良しであることが自慢です。是非、一緒にスキルアップしましょう。

＼当事務所について／ 新たに設立される会社経営者さまの「会社設立・経理・決算・節税・経営 」について、真剣にサポートしております。 「税理士はサービス業である」ことを念頭に、「お会いしてご相談すること」「問題にスピーディに対応すること」を基本として親切・親身な対応を実行します。 また相続に強い当事務所です！（申告件数、年間60件ほど） 不動産オーナーの確定申告や、不動産管理法人、相続税申告などに力を入れています。 ＼就業定着率の高さが誇りです！／長期勤続の先輩が丁寧にサポート◎研修も充実！ 細かくコミュニケーションを取りながら、ひとつひとつ丁寧に教えます。 所長は、お客様だけでなくスタッフ1人1人に対しても、真剣に考えサポートします。 下の声が上に直接届く、打ち解けた雰囲気の職場です！ また相続に強い当事務所です。 所内では、定期的に研修会（対面・オンライン・DVD等の配布）の案内をしており、一定の業務時間内での勉強も可としています。 これまでの経験を活かしながら、当事務所での様々な研修や経験を経てスキルアップできます！ ＼★経験者優遇★／多岐にわたる様々な業務に挑戦しませんか？ 試算を含む資産税・法人税・所得税などをはじめ、顧客様は多数の業種に及びます。 経験や能力に応じて優遇いたします！ 意欲をもって挑戦したい業務があれば、やる気や能力に応じて、難易度の高い業務もお任せします！ ＼人柄を重視／和気あいあいとしたアットホームな職場です♪ お昼は、外でランチをしながらコミュニケーションを取ったり、リフレッシュのため仮眠をとるなど、思い思いの昼休みを過ごしています(^^) 困ったことがあれば、周囲が的確にサポートいたします。 所長は人柄を重視しますので、やる気のある方には、様々な業務に挑戦し携わっていただきます。 20～60代まで幅広い年代のスタッフが在籍しており、中堅・ベテランのスタッフも年齢関係なく活躍しています！ 常備してあるお菓子やフリードリンクが充実しています♪ 月末に所長が用意する激励のフルーツや和菓子も人気です！ ＼女性率9割／家庭・勉強と両立！子育て中スタッフも活躍中◎ 子育て中のスタッフが多く、学校行事や、お子様の急な体調不良でお休みや早退が発生した場合でも、周囲に気が引ける…なんてことはありません。 家庭や勉強とのバランスご相談ください。 経験者の方は、給与・待遇を優遇いたします。 家事・育児と両立させながら、成長してやりがいのある仕事ができます♪ 【こんな方を求めています！】 長期勤続スタッフの退職により、正社員を募集いたします。 ★★当事務所では、人柄やコミュニケーション能力を重視しています。★★ ・相手の意図を汲み取り、適切な発言ができる方 ・視野を広く持ち、臨機応変に対応できる方 ・チームワークを大切にできる方 ・初対面の人にも積極的に話をすることができる方 ・向上心を持ち、勉強意欲のある方 【スタッフ育成・研修にも力を入れています！】 TKCの主催する各種講習会受講や、各税法オンライン講習、DVD貸出し等、 一定の業務時間内での勉強も可としています！ お客様とのかかわりは、先輩スタッフに同行し、徐々に慣れていただきます。 【事務所内の雰囲気】 長期勤続のスタッフが多く在籍しており、事務所独自のルール等、わかりづらい点も丁寧に教えます。 夏季などの長期休暇の際は、サブ担当者が取次ぎを行い、協力体制を作っています。 アットホームで、幅広い年代が在籍しています(^^) ◇主な社内交流◇ 繁忙期決起集会・慰労会／新入社員歓迎会／退職者送別会 等 事務所にはフリードリンクやお菓子が常備されています♪ またリフレッシュのため、任意参加のラジオ体操を取り入れています。 水素バー、D .Ai 、ランニングマシン、ぶら下がり器、ご自由にどうぞ♪ 【福利厚生・待遇】 ２年勤続経過後から、退職金共済制度への加入ができます。 ５年勤続経過後から、リフレッシュ休暇を付与します。 【代表税理士 荻島より】 人柄を重視しています。 明るく前向きに仕事や勉強に取り組める方、コミュニケーションを大切にできる方、お待ちしております。

＼当事務所について／ 新たに設立される会社経営者さまの「会社設立・経理・決算・節税・経営 」について、真剣にサポートしております。 「税理士はサービス業である」ことを念頭に、「お会いしてご相談すること」「問題にスピーディに対応すること」を基本として親切・親身な対応を実行します。 また相続に強い当事務所です！（申告件数、年間60件ほど） 不動産オーナーの確定申告や、不動産管理法人、相続税申告などに力を入れています。 ＼女性率9割／家庭・勉強と両立！子育て中スタッフも活躍中◎正社員登用も可！ 子育て中のスタッフが多く、学校行事や、お子様の急な体調不良でお休みや早退が発生した場合でも、周囲に気が引ける…なんてことはありません。 家庭や勉強とのバランスご相談ください。やる気や能力に応じて、パートから正社員へ転換したスタッフが数多く在籍しています。 家事・育児と両立させながら、成長してやりがいのある仕事ができます♪ ＼人柄を重視／和気あいあいとしたアットホームな職場です♪ お昼は、外でランチをしながらコミュニケーションを取ったり、リフレッシュのため仮眠をとるなど、思い思いの昼休みを過ごしています(^^) 困ったことがあれば、周囲が的確にサポートいたします。 所長は人柄を重視しますので、ブランクや経験がなくても安心して働いていただけます。 20～60代まで幅広い年代のスタッフが在籍しており、中堅・ベテランのスタッフも、未経験からこちらの業界で活躍しています！ 常備してあるお菓子やフリードリンクが充実しています♪月末に所長が用意する激励のフルーツや和菓子も人気です！ ＼就業定着率の高さが誇りです！／長期勤続の先輩が丁寧にサポート◎ 細かくコミュニケーションを取りながら、ひとつひとつ丁寧に教えます。 所長は、お客様だけでなくスタッフ1人1人に対しても、真剣に考えサポートします。 下の声が上に直接届く、打ち解けた雰囲気の職場です。 また相続に強い当事務所です。 所内では、定期的に研修会（対面・オンライン・DVD等の配布）の案内をしており、スキルアップを目指していただきますので、未経験でも安心です！ 意欲をもって挑戦したい業務があれば、能力に応じて業務をお任せします。 【こんな方を求めています！】 長期勤続スタッフの退職により、パートさん・アルバイトさんを募集いたします。 ★★当事務所では、人柄やコミュニケーション能力を重視しています。★★ ・相手の意図を汲み取り、適切な発言ができる方 ・視野を広く持ち、臨機応変に対応できる方 ・チームワークを大切にできる方 ・初対面の人にも積極的に話をすることができる方 ・向上心のある方 ＊未経験の方やブランクがある方も、研修制度や先輩のサポートがあるので、安心して働けます！ 【スタッフ育成・研修にも力を入れています！】 TKCの主催する各種講習会受講や、各税法オンライン講習、DVD貸出し等、 一定の業務時間内での勉強も可としています！ お客様とのかかわりは、先輩スタッフに同行し、徐々に慣れていただきます。 【事務所内の雰囲気】 長期勤続のスタッフが多く在籍しており、事務所独自のルール等、わかりづらい点も丁寧に教えます。 夏季などの長期休暇の際は、サブ担当者が取次ぎを行い、協力体制を作っています。 アットホームで、幅広い年代が在籍しています(^^) ◇主な社内交流◇ 繁忙期決起集会・慰労会／新入社員歓迎会／退職者送別会 等 事務所にはフリードリンクやお菓子が常備されています♪ またリフレッシュのため、任意参加のラジオ体操を取り入れています。 水素バー、D .Ai 、ランニングマシン、ぶら下がり器、ご自由にどうぞ♪ 【福利厚生・待遇】 ２年勤続経過後から、退職金共済制度への加入ができます。 ５年勤続経過後から、リフレッシュ休暇を付与します。 【代表税理士 荻島より】 人柄を重視しています。 明るく前向きに仕事や勉強に取り組める方、コミュニケーションを大切にできる方、お待ちしております。

【掲載写真のコメント】 ■左から１番目＝在宅勤務で育児と仕事を両立しているスタッフです！月１回の半日研修に参加して知識を増やしました。 ■左から２番目＝お越し頂いたお客様には背中を向けないのがポリシーです！和気あいあい笑顔溢れる職場となります。 ■左から３番目＝暑気払い＆打ち上げ！代表の趣味で社内にはワインセラーがあるので美味しいお酒と楽しい会話を堪能しました。 ■左から４番目＝忘年会！近くにある六本木ヒルズクラブで豪華に一年を締めくくりました。 【募集背景】 社内の体制強化と業務拡大を目指すためパート・アルバイトを募集します。 【パート・アルバイトの体制＆募集内容】 社内は経営支援部・財務支援部・人事労務部・所内チームで構成されています。 今回の募集は所内チームで、主にデータ入力または取込み、月次・年次レポート作成、申告書作成補助をして頂けるスタッフの募集となります。 現在在席しているパート・アルバイトのスタッフは女性３名、在宅勤務している女性２名の体制となり、その中には現在税理士試験にチャレンジしているスタッフもおります。 【お客様の特徴】 法人のお客様は東京95％、その他神奈川、千葉と都心に集中しています。 その中でも若いオーナー社長が多く業種は飲食、小売、EC（ネットショップ）、ITサービス、仮想通貨、美容・サロン、医療、不動産、貿易、その他サービス業と多岐にわたります。 主な業務も税務会計、確定申告代行、会社設立、資金調達、相続税申告、M&A等の幅広いサービスを提供しています。 【仕事内容について】 入社後は会計ソフトへのデータ入力、月次・年次レポート作成、申告書作成補助がメイン業務となります。 入社して３ヶ月を目安に一通りの業務に慣れて頂けましたら会社の担当をお任せしますのでより内勤業務に集中して頂けます。 同じ会社の担当を持って頂くことで担当先の状況を常に把握でき、業務効率が上がってきます。 ボリュームの多さによってはチームを組んで業務を進めて頂く場合もあったりします。 【社内研修や打合わせ会について】 パート・アルバイトのスタッフだけで最低月１回の社内研修を実施しています。 研修ではエクセル（グラフ作成、集計方法、作表・作図）、会計ソフト・クラウド会計などの勉強を実施して知識量を増やしています。 いざとなったときに困らないように社内の研修を徹底させています。 毎週月曜日に開催するスタッフ合同の打合わせ会では各担当者の仕事を共有しながら全員でスケジューリングから業務の割り振りを実施します。 一人一人のスケジュールや抱えている案件のボリュームをみながらバランスを図っております。 【最後に・・・】 若干の税理士資格を取得して独立した方はいますが在席して長いスタッフが多いのも特徴の一つです。 他の事務所に比べて居心地の良さや高い経験値が得られる環境をうりにしています。 腰を据えて働き経験値を積み上げたい方にとっては最適な環境だと思います。 また、正社員とパート・アルバイト分け隔てなく一人一台ノートパソコンを支給して社内ではデュアルディスプレイで作業効率アップを図りながら仕事に集中して頂けます。 全スタッフのモチベーションと生産性を上げながらより満足して働ける環境を構築しています。 当事務所にご興味を持って頂けたら嬉しいです！ あなたからのご応募お待ちしております！ 〇弊社HPはこちら

＜会社の特徴＞ 日常の作業は完全にクラウド化されており、顧問先に訪問することはなく、ChatツールやWebミーティングを利用して、顧問先との情報緊密化を図っています。 そのため、顧問先は、事務所近隣である必要はなく、全国をカバーしています。 ＜求める人物＞ 現在の職員は、全員、とても真面目で、そして明るく業務を実施してくれています。 その雰囲気に溶け込んで頑張れる方を求めています。 直近で、大型案件が次々と契約となっており、人員強化のための募集です。 ＤＸの進んだ事務所でチャレンジしてみたいという方、是非、応募ください。 ＜社員育成＞ 顧問先への訪問がないため、全職員が常に事務所で業務をしており、また、全社員数に対して、公認会計士、税理士の資格を有している職員の比率が高いため、日常業務をする中で、スキルアップが図れます。 全く会計業務の経験がないスタッフでさえも、1年後には税務申告書を作成できるようになります。 ＜社内環境＞ 全職員がお互いに協力しあって業務を実施していることが大きな特徴です。 そのため、職員同士が仲良く、お昼はいつも会議室で一緒に食べています。 和気あいあいとした雰囲気の中、全員で頑張ってくれています。 ＜待遇＞ 会計事務所にありがちな、グレーな労働環境はなく、労基法に完全に準拠しています。 残業代は1分単位で支給される他、残業時間が過大とならないように、36協定を遵守した勤務時間を意識しています。 また、入社後の評価も、年功序列的なものはなく、業務の品質等を勘案して、高い評価を得れば、大きな昇給もあります。 ＜職場の声＞ 有資格者の比率が多く、業務を覚えるスピードが早いこと、職員全員が仲良しであることが自慢です。 是非、一緒にスキルアップしましょう。

＜会社の特徴＞ 日常の作業は完全にクラウド化されており、顧問先に訪問することはなく、ChatツールやWebミーティングを利用して、顧問先との情報緊密化を図っています。 そのため、顧問先は、事務所近隣である必要はなく、全国をカバーしています。 ＜求める人物＞ 現在の職員は、全員、とても真面目で、そして明るく業務を実施してくれています。 その雰囲気に溶け込んで頑張れる方を求めています。 直近で、大型案件が次々と契約となっており、人員強化のための募集です。 ＤＸの進んだ事務所でチャレンジしてみたいという方、是非、応募ください。 ＜社員育成＞ 顧問先への訪問がないため、全職員が常に事務所で業務をしており、また、全社員数に対して、公認会計士、税理士の資格を有している職員の比率が高いため、日常業務をする中で、スキルアップが図れます。 全く会計業務の経験がないスタッフでさえも、1年後には税務申告書を作成できるようになります。 ＜社内環境＞ 全職員がお互いに協力しあって業務を実施していることが大きな特徴です。 そのため、職員同士が仲良く、お昼はいつも会議室で一緒に食べています。 和気あいあいとした雰囲気の中、全員で頑張ってくれています。 ＜待遇＞ 会計事務所にありがちな、グレーな労働環境はなく、労基法に完全に準拠しています。 残業代は1分単位で支給される他、残業時間が過大とならないように、36協定を遵守した勤務時間を意識しています。 また、入社後の評価も、年功序列的なものはなく、業務の品質等を勘案して、高い評価を得れば、大きな昇給もあります。 ＜職場の声＞ 有資格者の比率が多く、業務を覚えるスピードが早いこと、職員全員が仲良しであることが自慢です。 是非、一緒にスキルアップしましょう。

＜会社の特徴＞ 日常の作業は完全にクラウド化されており、顧問先に訪問することはなく、ChatツールやWebミーティングを利用して、顧問先との情報緊密化を図っています。 そのため、顧問先は、事務所近隣である必要はなく、全国をカバーしています。 ＜求める人物＞ 現在の職員は、全員、とても真面目で、そして明るく業務を実施してくれています。 その雰囲気に溶け込んで頑張れる方を求めています。 直近で、大型案件が次々と契約となっており、人員強化のための募集です。 ＤＸの進んだ事務所でチャレンジしてみたいという方、是非、応募ください。 ＜社員育成＞ 顧問先への訪問がないため、全職員が常に事務所で業務をしており、また、全社員数に対して、公認会計士、税理士の資格を有している職員の比率が高いため、日常業務をする中で、スキルアップが図れます。 全く会計業務の経験がないスタッフでさえも、1年後には税務申告書を作成できるようになります。 ＜社内環境＞ 全職員がお互いに協力しあって業務を実施していることが大きな特徴です。 そのため、職員同士が仲良く、お昼はいつも会議室で一緒に食べています。 和気あいあいとした雰囲気の中、全員で頑張ってくれています。 ＜待遇＞ 会計事務所にありがちな、グレーな労働環境はなく、労基法に完全に準拠しています。 残業代は1分単位で支給される他、残業時間が過大とならないように、36協定を遵守した勤務時間を意識しています。 また、入社後の評価も、年功序列的なものはなく、業務の品質等を勘案して、高い評価を得れば、大きな昇給もあります。 ＜職場の声＞ 有資格者の比率が多く、業務を覚えるスピードが早いこと、職員全員が仲良しであることが自慢です。 是非、一緒にスキルアップしましょう。

◆残業が少なくて、休みがしっかりとれる ◆人間関係が良好で、定着率が高い ◆地下鉄淀屋橋駅から徒歩3分の来社型事務所で内勤中心 ◆研修制度とサポート面談・評価制度で成長を支援 長く勤めるなら、そんな職場で、お仕事しませんか？ なぜ、そのような体制での運営を進めているのか。 私たちは、会社づくりを次のように考えています。 １．組織運営と人事・採用の方針 １）人が集まる良い会社づくり 私たちは人が集まり・人が育つ、良い会社づくりを目指しています。 そのためには、働き方や仕事をする環境を整え、良くしていくことが何よりも大切だと考えています。 そのようななかで、働く人一人ひとりが仕事に前向きに取り組めることで、お客さまに頼りにしていただける良い仕事ができ、報酬・採算的にもご評価いただいて、持続的な昇給・増員を可能にし、組織としても成長を続けられると考えています。 ２）人が育つ組織づくり 私たちは、縦割り型の分業体制ではなく、ペアあるいはチームでお客さまを対応する体制を目指しています。 一人の人がキャパ一杯になるまで案件を抱え、あぶれたら増員する、という組織体制では、働く人にとって希望がありません。 チームで機能することで、今年より来年、来年より再来年、さらに翌年と、力をつけ役割を変えていける体制を目指しています。 一人ひとりが力をつけ、成長を続けられるよう、定期的な研修制度と月間・年間を通じた評価制度を運用し、常に整備・改善に取り組んでいます。 ２．仕事内容における特徴について 私たちは、持続的な昇給と増員を実現できるよう、儲かる会社を目指しています。 よろこんでいただけるお客さまに、よろこんでいただけるサービスをご提供できるよう、以下のような特徴があります。 １）お客さまの特徴 ・社歴・事業基盤があり、業績が良好な会社 ・経理の重要性を理解し、自社で経理処理ができる（あるいは目指す）会社 ・規模は年商3-5億円を中心に、10億円＋アルファ ・紹介によるご縁が多いため、業種はさまざまだが、規模やマインドは似る ２）サービスの特徴 ・社長との面会を重視。トップのお困りごと・問題意識を共有する ・月次決算を重視。使い物になる数字を早く出す。年一決算はしない ・自計を基本とし、お客さまにて正しい処理ができるようサポートする ・月次監査は専用システム上で実施し、お客さまへの訪問なし ３．働き方と仕事の進め方について １）社風とマインド 私たちは、チームで仕事を進めることを目指しているため、社内の良好な人間関係とコミュニケーションはとても大切な要素だと考えています。 とはいえ、特別なことは必要ではなく、明るいあいさつ・返事・ありがとう、と、リアルタイムの報連相いった、あたりまえのことを大切にしています。 ２）情報共有 意思疎通と情報共有をスムーズにできるよう、以下のような態勢を整えています ・グループウェアの利用によるカルテ・履歴の管理 ・定例の業務会議と面談による業務進捗・懸念情報の共有 ・ペーパーレス化で資料・情報のデジタル共有 ・フリーアドレスと、どこにいても仕事ができる環境の実現 ３）労働時間 完全週休2日制で、年間を通じ休日に出勤することはほとんどありません 残業については、全社年間を通じた平均では月20時間未満です 試験勉強やプライベートの時間をしっかり確保することが可能です なお、固定残業制は採用しておらず、実働に応じた時間外手当を支給しています 有給休暇はお互いのスケジュールを見つつ、各自柔軟にとることができています ４）職場の立地 オフィスは地下鉄御堂筋線と京阪の淀屋橋駅から徒歩3分のところです。 お客さまにゆっくりお話ししていただける来社型事務所とし、お客さまにもわれわれスタッフにも、アクセスの至便を重視しています。 ４．組織の将来展望について わたしたちは、組織の規模を拡大することそのものは、目的とはしていません。 しかし「人が集まり、人が育つ良い会社」を目指すうえで、業容と人員の持続的な成長は、おのずと必要になると考えています。 2023年7月に新しいオフィスへ移転し、リモート勤務者も視野に入れると20-30名が稼働できる体制が整いました。 一人ひとりが成長を重ね、お客さまによろこんでいただいて、仲間を増やしながら、一人当たり粗利益を持続的に増やし、結果私たちのお給料も増やすことができる「良い会社」を目指したいと考えています。 そのような将来への思いに共感いただける方と、いっしょにお仕事できればなによりです。 ご応募お待ちしております。

株式会社野心満々は佐藤公認会計士事務所を母体とし、 ・ベンチャー企業の設立支援 ・株式上場支援、ならびに上場後のフォローアップ ・各種経営コンサルティング ・企業再編やM＆Aといった企業再生案件 ・医業開業支援コンサルティング など、付加価値の高い業務でも貢献を深めています。 ＜人を育てる会社です＞ これまで、多くのスタッフが当社で経験を積み、貴重な戦力へと成長していきました。 当社には、人を育てるノウハウと体制があります。 そして「人を育てたい！」という、強い思いがあります。 私たちが培ってきたノウハウを、惜しみなくお伝えします。 ＜仕事のやりがい＞ 中小企業から上場会社の税務まで幅広くスキルを身に着けることができます。 希望者には、代表の佐藤による上場予定会社に対する経営コンサルティングの場に同席することが可能です。 如何にして経営者のお役に立てる仕事ができるか全⽅位的に企業経営を⽀援する⽬を持つことができるようになるでしょう！ 若手から中堅まで、数多く活躍する職場です。 皆が成長へのチャンスを獲得し、伸びている真っ最中にあります。 一緒に貴重な体験をし、あなたもこの一員として一歩踏み出してみてください！

株式会社野心満々は佐藤公認会計士事務所を母体とし、 ・ベンチャー企業の設立支援 ・株式上場支援、ならびに上場後のフォローアップ ・各種経営コンサルティング ・企業再編やM＆Aといった企業再生案件 ・医業開業支援コンサルティング など、付加価値の高い業務でも貢献を深めています。 ＜人を育てる会社です＞ これまで、多くのスタッフが当社で経験を積み、貴重な戦力へと成長していきました。 当社には、人を育てるノウハウと体制があります。 そして「人を育てたい！」という、強い思いがあります。 私たちが培ってきたノウハウを、惜しみなくお伝えします。 ＜仕事のやりがい＞ 中小企業から上場会社の税務まで幅広くスキルを身に着けることができます。 希望者には、代表の佐藤による上場予定会社に対する経営コンサルティングの場に同席することが可能です。 如何にして経営者のお役に立てる仕事ができるか全⽅位的に企業経営を⽀援する⽬を持つことができるようになるでしょう！ 若手から中堅まで、数多く活躍する職場です。 皆が成長へのチャンスを獲得し、伸びている真っ最中にあります。 一緒に貴重な体験をし、あなたもこの一員として一歩踏み出してみてください！

森下会計事務所は1956年（昭和31年）に開業し、千葉県野田市、東葛地域の経営者様を税務・会計の面でサポートしてまいりました。 毎月実施する巡回監査を通じてお客様との関係性を築き、長く続くご縁を大切にする一方で、業種や企業規模問わず、なんでも安心してご相談いただける「オールウェルカム」な会計事務所です。 近年ではデジタルトランスフォーメーション（DX）にも力を入れており、お客様の経理事務の効率化やペーパーレス化を図るためのお手伝いもさせていただいております。 事業者の方に寄り添い、良いことも悪いことも共有しながら先回りして支援する、「転ばぬ先の杖」のような存在を目指しております。 ■ご自身の経験を活かしたい方 特に資格などの条件はありませんが、森下会計事務所では会計事務所や税理士事務所での勤務経験があり、即戦力になっていただける方を募集しております。 月に1回の巡回監査では、経営者様から税務や会計のことはもちろん、さまざまなご相談をいただきます。 ご自身の社会人経験を活かしていただける仕事です。 ■人と話すことが好きな方 会計事務所の仕事はデスクワークばかりではありません。 お客様のもとにお伺いする巡回監査を行い、それ以外にも相談をいただくことがあるため、お客様とお話しする機会は多いです。 そのため、人と話すことが好きな方、コミュニケーションに自信がある方でしたらご活躍いただけます。 また、時にはお客様から難しい悩みごとを相談されるなど、課題に突き当たることもあるかもしれません。 前向きな方であれば、こうした壁も乗り越えて楽しく仕事が続けられるはずです。 ■成長意欲があり自立して仕事ができる方 当事務所では職員一人ひとりの自由を尊重しています。 仕事のやり方を事細かく管理・指示する、残業や休日出勤、転勤を命ずるといったように、職員を束縛するようなことはしないので、自由にのびのびと働くことができます。 ただし、そうした環境を維持するためには職員が自立していることが前提です。 自分でスキルや知識を身につける、自分なりに仕事の進め方を確立する、指示されなくても自発的にスケジュールを組んでやるべきことをやるという姿勢が大切になってきます。 ■事務所の中心になってくれる方 当事務所は創業から70年以上経過しました。 これまでお客様のお陰で存続してきましたが、目まぐるしく社会情勢が変化するなか、今までと同じことをしていては、これから長く続けられないという想いがあります。 今後採用する方には、将来的に森下会計事務所の中核を担っていただきたいと考えております。 事務所としての想い、これまで働いてきた職員の考え方もありますが、それらにとらわれる必要もありません。 時代に合わせたアイディアを存分に発揮していただければと考えております。 ぜひ、森下会計事務所に新しい風を吹き込んでください。 ■想いに共感していただける方 さまざまな事柄を挙げましたが、いちばん大切なのはやはり「想い」です。 ここまで読んでくださって「いいな」と思っていただけた方、当事務所の想いに共感してくださった方は、ぜひご応募ください。 当事務所では職員を縛り付けることはありません。 時間的な束縛や転勤もなく、自由に、腰を据えて仕事を進めることができます。 仕事を通じてさまざまな人と関わりたい、地域に貢献したいという気持ちがあれば、きっとご活躍いただけます。 ぜひ、私たちと一緒に社会のお役に立てる仕事をしませんか？ 採用メッセージ ■自由な働き方ができます 勤務条件の面でも、仕事の進め方の面でも、自由な働き方ができるのが森下会計事務所の強みです。 上司がすべての職員の仕事ぶりを見て、監視するのは違うのではないかと考えます。 働く時間も融通が利き、テレワークも選択いただけるため、仕事とプライベートとの両立がしやすい環境です。 仕事の進め方に関しても細かく指図をすることはなく、個人のやり方を尊重します。 裁量を持ち、自立して働きたい方にはぴったりな職場です。 ■個人を尊重する雰囲気です 普段は皆自分の仕事に集中しているので静かな事務所ですが、決して話しにくい雰囲気ではありません。 和やかな職員が多いです。 自分のやり方を大切にしつつも、困ったときは助け合えるという、適度な距離感がある職場です。 ■職員の自立を全力で応援します 自由に働くためには、一人ひとりがスキルや知識を身につけて自立するのが前提です。 入所後は監査課に配属となり、研修担当による社内研修やOJT、TKCのオンデマンド研修などによって、基本的な知識を身につけて仕事の流れを掴んでいただきます。 その後、巡回監査士や税理士などの資格取得を目指してください。 試験前は勉強に集中できるように勤務時間や休暇を調整するなど、できる限りサポートします。 合格した場合、資格手当や報奨金も支給します。 ぜひ、ステップアップを目指してください。 ◆リクルートページ https://www.mo ishita-kaikei.com/tkc-joboffe

森下会計事務所は1956年（昭和31年）に開業し、千葉県野田市、東葛地域の経営者様を税務・会計の面でサポートしてまいりました。 毎月実施する巡回監査を通じてお客様との関係性を築き、長く続くご縁を大切にする一方で、業種や企業規模問わず、なんでも安心してご相談いただける「オールウェルカム」な会計事務所です。 近年ではデジタルトランスフォーメーション（DX）にも力を入れており、お客様の経理事務の効率化やペーパーレス化を図るためのお手伝いもさせていただいております。 事業者の方に寄り添い、良いことも悪いことも共有しながら先回りして支援する、「転ばぬ先の杖」のような存在を目指しております。 ■人と話すことが好きな方 会計事務所の仕事はデスクワークばかりではありません。 お客様のもとにお伺いする巡回監査を行い、それ以外にも相談をいただくことがあるため、お客様とお話しする機会は多いです。 そのため、人と話すことが好きな方、コミュニケーションに自信がある方でしたらご活躍いただけます。 また、時にはお客様から難しい悩みごとを相談されるなど、課題に突き当たることもあるかもしれません。 前向きな方であれば、こうした壁も乗り越えて楽しく仕事が続けられるはずです。 ■成長意欲があり自立して仕事ができる方 当事務所では職員一人ひとりの自由を尊重しています。 仕事のやり方を事細かく管理・指示する、残業や休日出勤、転勤を命ずるといったように、職員を束縛するようなことはしないので、自由にのびのびと働くことができます。 ただし、そうした環境を維持するためには職員が自立していることが前提です。 自分でスキルや知識を身につける、自分なりに仕事の進め方を確立する、指示されなくても自発的にスケジュールを組んでやるべきことをやるという姿勢が大切になってきます。 ■事務所の中心になってくれる方 当事務所は創業から70年以上経過しました。 これまでお客様のお陰で存続してきましたが、目まぐるしく社会情勢が変化するなか、今までと同じことをしていては、これから長く続けられないという想いがあります。 今後採用する方には、将来的に森下会計事務所の中核を担っていただきたいと考えております。 事務所としての想い、これまで働いてきた職員の考え方もありますが、それらにとらわれる必要もありません。 時代に合わせたアイディアを存分に発揮していただければと考えております。 ぜひ、森下会計事務所に新しい風を吹き込んでください。 ■想いに共感していただける方 さまざまな事柄を挙げましたが、いちばん大切なのはやはり「想い」です。 ここまで読んでくださって「いいな」と思っていただけた方、当事務所の想いに共感してくださった方は、ぜひご応募ください。 当事務所では職員を縛り付けることはありません。 時間的な束縛や転勤もなく、自由に、腰を据えて仕事を進めることができます。 仕事を通じてさまざまな人と関わりたい、地域に貢献したいという気持ちがあれば、きっとご活躍いただけます。 ぜひ、私たちと一緒に社会のお役に立てる仕事をしませんか？ 採用メッセージ ■自由な働き方ができます 勤務条件の面でも、仕事の進め方の面でも、自由な働き方ができるのが森下会計事務所の強みです。 上司がすべての職員の仕事ぶりを見て、監視するのは違うのではないかと考えます。 働く時間も融通が利き、テレワークも選択いただけるため、仕事とプライベートとの両立がしやすい環境です。 仕事の進め方に関しても細かく指図をすることはなく、個人のやり方を尊重します。 裁量を持ち、自立して働きたい方にはぴったりな職場です。 ■個人を尊重する雰囲気です 普段は皆自分の仕事に集中しているので静かな事務所ですが、決して話しにくい雰囲気ではありません。 和やかな職員が多いです。 自分のやり方を大切にしつつも、困ったときは助け合えるという、適度な距離感がある職場です。 ■職員の自立を全力で応援します 自由に働くためには、一人ひとりがスキルや知識を身につけて自立するのが前提です。 入所後は監査課に配属となり、研修担当による社内研修やOJT、TKCのオンデマンド研修などによって、基本的な知識を身につけて仕事の流れを掴んでいただきます。 その後、巡回監査士や税理士などの資格取得を目指してください。 試験前は勉強に集中できるように勤務時間や休暇を調整するなど、できる限りサポートします。 合格した場合、資格手当や報奨金も支給します。 ぜひ、ステップアップを目指してください。 ◆リクルートページ https://www.mo ishita-kaikei.com/tkc-joboffe

【未経験スタートの先輩も多数在籍♪】 当法人は東京を中心に13拠点を展開している税理士法人です。 全体的に年齢層が若く、フレキシブル＆活気ある雰囲気の中で、日々業務に取り組んでいます！ 社員数200名を超える規模がありながら、中小企業を中心にサポートしているのも当法人の特徴と言えるでしょう。 税務会計業界を全く知らない状態から今では最前線で活躍し、中には資格の取得に成功した先輩も多数在籍しており、社員全員に平等なチャンスと可能性がある環境です。 《対面コミュニケーションを大切にする税理士法人》 スバルの特徴として、何よりも「対面」で話すことを大切にしています。 感染症対策や業務効率の面から、最近ではオンラインをベースにしたサポートを行う事務所も少なくありません。 もちろん、私たちも必要に応じてZoomやメール、チャットなどを連絡・打ち合わせの手段として使うことはあります。 しかし、オンラインだけでは発生しにくい他愛ない雑談や愚痴などのコミュニケーションを通じて、新しいご相談やご紹介をいただけるケースも往々にしてあります。 例えば、打ち合わせやお客様との食事で 「じつは新しい会社を立ち上げようと思っていて…」 「●●さんにだけ教えるけど…」 といったシチュエーションもしばしば。 こうしたやりとりをしながら、お客様と信頼関係を築きたいという方も少なくないのではないでしょうか。それはお客様も同じです。 だからこそ、当法人では「お会いして話すこと」に重きを置いたお付き合いをさせていただいています。 【目指すのは、100年続く日本一ホワイトな環境】 税理士法人は株式会社のように上場して組織を守っていくことはできません。 だからこそ、存続していくには拠点やスタッフ一人ひとりの誠実さや創意工夫が大切です。 私たちはスタッフが満足しながら活躍でき、お客様にも認められる。 この好循環を繰り返していくことで、100年続く経営と日本一ホワイトな組織を創り上げていきたいと思っています。 充実した待遇や評価制度、働きやすさの整備などもこうした目標に向けた取り組みの一部です。 【頑張るほど収入も増える明確な評価体制】 担当する顧問先の売上や新規開拓など、複数の項目ごとに評価基準を設け成果に応じてインセンティブを支給しています。 頑張るほど収入もUP！ 中には固定給＋20万～40万円のインセンティブをほぼ毎月受け取っている人もいますよ♪ 具体的なやり方にこうしなければならないといった決まりはなく、電話やDMによる新規開拓・金融機関などからのご紹介サービス拡大による顧問料の値上げ交渉など… 各々の強みを活かせる方法でOK！ ただ、これらはあくまで個別の成果として固定給以上の部分を評価・還元するためのものとして実施しています。 「営業ノルマ」は特に定めていませんのでご安心ください。 《求める人物像／応募条件》 ◎未経験OK！人柄と意欲重視の採用です！ ◎何でも興味を持って吸収できる知的好奇心旺盛な方 ◎対面のコミュニケーションを大切にしたい方 《入社後の流れ》 まずは使用しているシステムの把握と基本の入力業務からスタートしていただきます。 並行して先輩と一緒に訪問同行しながらお客様との接し方・商談のポイントなどをOJT形式で学んでいただく流れです。 大体2年ほどで必要な知識・スキルを身につけます。 《他業界の経験も活かせる醍醐味も！》 当法人での業務はベースが「対面コミュニケーション」にあるため、営業職はもちろん販売・サービスなど接客業の幅広い経験を活かすことができます！ 接客以外でもお客様の業種や業務に関する知識など、相手の理解につながる知識と経験も活かしてもらえればと思います。 一方で、経理など事務作業の延長上にあると捉えてしまうとギャップを感じるかもしれません。 経理などの知識は業務に役立つことも多いですが、その知識をお客様とのコミュニケーションに役立てられることが重要になります。 【それぞれのスキルアップ・キャリアアップを後押し】 実地研修実践を集中的に行い、未経験の方も最短1年、遅くとも2年で一人前に育て上げています。 資格取得を目指す方には2年間限定で夕方に帰れるポジションをご用意。 資格学校や夜間の大学院に通学しながら働けるため、勉強と仕事の両立を図れます。 もちろん、試験日前にまとめて有給休暇を取ることもできるなど、資格取得を後押しします。 キャリアアップとしては資格保持者にはパートナーなど、資格未保持でも年収アップにつながるよう会社としてバックアップ。 資格が無くても自由度高く働ける仕組み作りも進めており、年収1000万円以上を稼げるよう体制を整えています。 【一緒に目標へ向かって頑張りましょう！】 あなたと同じく未経験から始めた先輩もたくさんいるので、サポートや研修については何も心配はいりません。 最初は分からないことばかりだと思いますが、先入観や固定概念を持たずスポンジのように一度全てを吸収してみてください。 吸収したことを理解できたら、自信をもってあなたらしさを発揮していってほしいです。 100年経営と日本一ホワイトな環境を目指して、明るく楽しい事務所を一緒に創り上げていきましょう！ ～ リクルートサイトはこちら ～ https://suba u-tax. ec uitment.jp/

【女性も活躍！未経験スタートの先輩も多数在籍♪】 当法人は東京を中心に13拠点を展開している税理士法人です。 女性も多く、フレキシブル＆活気ある雰囲気の中で、日々業務に取り組んでいます！ 社員数200名を超える規模がありながら、中小企業を中心にサポートしているのも当法人の特徴と言えるでしょう。 税務会計業界を全く知らない状態から今では最前線で活躍し、中には資格の取得に成功した先輩も多数在籍しており、社員全員に平等なチャンスと可能性がある環境です。 《対面コミュニケーションを大切にする税理士法人》 スバルの特徴として、何よりも「対面」で話すことを大切にしています。 感染症対策や業務効率の面から、最近ではオンラインをベースにしたサポートを行う事務所も少なくありません。 もちろん、私たちも必要に応じてZoomやメール、チャットなどを連絡・打ち合わせの手段として使うことはあります。 しかし、オンラインだけでは発生しにくい他愛ない雑談や愚痴などのコミュニケーションを通じて、新しいご相談やご紹介をいただけるケースも往々にしてあります。 例えば、打ち合わせやお客様との食事で 「じつは新しい会社を立ち上げようと思っていて…」 「●●さんにだけ教えるけど…」 といったシチュエーションもしばしば。 こうしたやりとりをしながら、お客様と信頼関係を築きたいという方も少なくないのではないでしょうか。それはお客様も同じです。 だからこそ、当法人では「お会いして話すこと」に重きを置いたお付き合いをさせていただいています。 【目指すのは、100年続く日本一ホワイトな環境】 税理士法人は株式会社のように上場して組織を守っていくことはできません。 だからこそ、存続していくには拠点やスタッフ一人ひとりの誠実さや創意工夫が大切です。 私たちはスタッフが満足しながら活躍でき、お客様にも認められる。 この好循環を繰り返していくことで、100年続く経営と日本一ホワイトな組織を創り上げていきたいと思っています。 充実した待遇や評価制度、働きやすさの整備などもこうした目標に向けた取り組みの一部です。 【頑張るほど収入も増える明確な評価体制】 担当する顧問先の売上や新規開拓など、複数の項目ごとに評価基準を設け成果に応じてインセンティブを支給しています。 頑張るほど収入もUP！ 中には固定給＋20万～40万円のインセンティブをほぼ毎月受け取っている人もいますよ♪ 具体的なやり方にこうしなければならないといった決まりはなく、電話やDMによる新規開拓・金融機関などからのご紹介サービス拡大による顧問料の値上げ交渉など… 各々の強みを活かせる方法でOK！ ただ、これらはあくまで個別の成果として固定給以上の部分を評価・還元するためのものとして実施しています。 「営業ノルマ」は特に定めていませんのでご安心ください。 《求める人物像／応募条件》 ◎未経験OK！人柄と意欲重視の採用です！ ◎何でも興味を持って吸収できる知的好奇心旺盛な方 ◎対面のコミュニケーションを大切にしたい方 《入社後の流れ》 まずは使用しているシステムの把握と基本の入力業務からスタートしていただきます。 並行して先輩と一緒に訪問同行しながらお客様との接し方・商談のポイントなどをOJT形式で学んでいただく流れです。 大体2年ほどで必要な知識・スキルを身につけてアシスタントを卒業します。 《他業界の経験も活かせる醍醐味も！》 当法人での業務はベースが「対面コミュニケーション」にあるため、営業職はもちろん販売・サービスなど接客業の幅広い経験を活かすことができます！ 接客以外でもお客様の業種や業務に関する知識など、相手の理解につながる知識と経験も活かしてもらえればと思います。 一方で、経理など事務作業の延長上にあると捉えてしまうとギャップを感じるかもしれません。 経理などの知識は業務に役立つことも多いですが、その知識をお客様とのコミュニケーションに役立てられることが重要になります。 【各自の裁量でコントロールできるフレックスタイム制】 慣れてくれば、業務の段取りや進め方は原則自由です。 コアタイムとなる朝礼への参加は必須ですが、それ以降の動き方は1日8時間勤務さえ守れば、各々の都合やスケジュールに合わせてOK！ 中小企業の社長を相手に業務を進めることが多いため、先方のスケジュールに合わせて稼働時間を各自で調整することができます。 夜間や休日の対応は許可制としていますが、それ以外は自由な時間に働ける環境です。 例えば ・午前中は事務作業、午後は訪問 ・朝礼終わったらすぐに出て、1日中訪問 ・11時から業務開始して、20時に退勤 など、フレキシブルな働き方が実現できます♪ テレワーク・出勤と好きな勤務スタイルを選べます。 【それぞれのスキルアップ・キャリアアップを後押し】 実地研修実践を集中的に行い、未経験の方も最短1年、遅くとも2年で一人前に育て上げています。 週1回のカリキュラムを組んで税務の研修、それぞれでの勉強会などを通じてスキルアップを図るほか、社会保険や登記など付帯業務の研修も必要に応じて行っていますので実務で困らない知識を着実に身に付けられます。 上記研修以外にも随時先輩や上司からアドバイスをもらえますので、一人で悩むことなくスキルアップを目指せます。 コミュニケーションアプリを使って面談の記録も残しており、年1回は所長との面談も取り入れています。 資格取得を目指す方には試験休暇をご用意。 資格学校や夜間の大学院に通学しながら働けるため、勉強と仕事の両立を図れます。 もちろん、試験日前にまとめて有給休暇を取ることもできるなど、資格取得を後押しします。 キャリアアップとしては資格保持者には拠点長など、資格未保持でも課長などのポジションで年収アップにつながるよう会社としてバックアップ。 資格が無くても自由度高く働ける仕組み作りも進めており、年収1000万円以上を稼げるよう体制を整えています。 【一緒に目標へ向かって頑張りましょう！】 あなたと同じく未経験から始めた先輩もたくさんいるので、サポートや研修については何も心配はいりません。 最初は分からないことばかりだと思いますが、先入観や固定概念を持たずスポンジのように一度全てを吸収してみてください。 吸収したことを理解できたら、自信をもってあなたらしさを発揮していってほしいです。 100年経営と日本一ホワイトな環境を目指して、明るく楽しい事務所を一緒に創り上げていきましょう！ ～ リクルートサイトはこちら ～ https://suba u-tax. ec uitment.jp/

【20-30代を中心とした若手が主役！未経験スタートの先輩も多数在籍♪】 当法人は東京を中心に13拠点を展開している税理士法人です。 全体的に年齢層が若く、フレキシブル＆活気ある雰囲気の中で、日々業務に取り組んでいます！ 社員数200名を超える規模がありながら、中小企業を中心にサポートしているのも当法人の特徴と言えるでしょう。 税務会計業界を全く知らない状態から今では最前線で活躍し、中には資格の取得に成功した先輩も多数在籍しており、社員全員に平等なチャンスと可能性がある環境です。 《対面コミュニケーションを大切にする税理士法人》 スバルの特徴として、何よりも「対面」で話すことを大切にしています。 感染症対策や業務効率の面から、最近ではオンラインをベースにしたサポートを行う事務所も少なくありません。 もちろん、私たちも必要に応じてZoomやメール、チャットなどを連絡・打ち合わせの手段として使うことはあります。 しかし、オンラインだけでは発生しにくい他愛ない雑談や愚痴などのコミュニケーションを通じて、新しいご相談やご紹介をいただけるケースも往々にしてあります。 例えば、打ち合わせやお客様との食事で 「じつは新しい会社を立ち上げようと思っていて…」 「●●さんにだけ教えるけど…」 といったシチュエーションもしばしば。 こうしたやりとりをしながら、お客様と信頼関係を築きたいという方も少なくないのではないでしょうか。それはお客様も同じです。 だからこそ、当法人では「お会いして話すこと」に重きを置いたお付き合いをさせていただいています。 【目指すのは、100年続く日本一ホワイトな環境】 税理士法人は株式会社のように上場して組織を守っていくことはできません。 だからこそ、存続していくには拠点やスタッフ一人ひとりの誠実さや創意工夫が大切です。 私たちはスタッフが満足しながら活躍でき、お客様にも認められる。 この好循環を繰り返していくことで、100年続く経営と日本一ホワイトな組織を創り上げていきたいと思っています。 充実した待遇や評価制度、働きやすさの整備などもこうした目標に向けた取り組みの一部です。 【頑張るほど収入も増える明確な評価体制】 担当する顧問先の売上や新規開拓など、複数の項目ごとに評価基準を設け成果に応じてインセンティブを支給しています。 頑張るほど収入もUP！ 中には固定給＋20万～40万円のインセンティブをほぼ毎月受け取っている人もいますよ♪ 具体的なやり方にこうしなければならないといった決まりはなく、電話やDMによる新規開拓・金融機関などからのご紹介サービス拡大による顧問料の値上げ交渉など… 各々の強みを活かせる方法でOK！ ただ、これらはあくまで個別の成果として固定給以上の部分を評価・還元するためのものとして実施しています。 「営業ノルマ」は特に定めていませんのでご安心ください。 《求める人物像／応募条件》 ◎未経験OK！人柄と意欲重視の採用です！ ◎何でも興味を持って吸収できる知的好奇心旺盛な方 ◎対面のコミュニケーションを大切にしたい方 《入社後の流れ》 まずは使用しているシステムの把握と基本の入力業務からスタートしていただきます。 並行して先輩と一緒に訪問同行しながらお客様との接し方・商談のポイントなどをOJT形式で学んでいただく流れです。 大体2年ほどで必要な知識・スキルを身につけてアシスタントを卒業します。 《他業界の経験も活かせる醍醐味も！》 当法人での業務はベースが「対面コミュニケーション」にあるため、営業職はもちろん販売・サービスなど接客業の幅広い経験を活かすことができます！ 接客以外でもお客様の業種や業務に関する知識など、相手の理解につながる知識と経験も活かしてもらえればと思います。 一方で、経理など事務作業の延長上にあると捉えてしまうとギャップを感じるかもしれません。 経理などの知識は業務に役立つことも多いですが、その知識をお客様とのコミュニケーションに役立てられることが重要になります。 【それぞれのスキルアップ・キャリアアップを後押し】 実地研修実践を集中的に行い、未経験の方も最短1年、遅くとも2年で一人前に育て上げています。 週1回のカリキュラムを組んで税務の研修、それぞれでの勉強会などを通じてスキルアップを図るほか、社会保険や登記など付帯業務の研修も必要に応じて行っていますので実務で困らない知識を着実に身に付けられます。 上記研修以外にも毎月課長とのミーティングを実施していますので報告や相談に対してアドバイスをもらえますので、一人で悩むことなくスキルアップを目指せます。 コミュニケーションアプリを使って面談の記録も残しており、年1回は所長・副所長との面談も取り入れています。 資格取得を目指す方には2年間限定で夕方に帰れるポジションをご用意。 資格学校や夜間の大学院に通学しながら働けるため、勉強と仕事の両立を図れます。 もちろん、試験日前にまとめて有給休暇を取ることもできるなど、資格取得を後押しします。 キャリアアップとしては資格保持者には拠点長など、資格未保持でも課長などのポジションで年収アップにつながるよう会社としてバックアップ。 資格が無くても自由度高く働ける仕組み作りも進めており、年収1000万円以上を稼げるよう体制を整えています。 【一緒に目標へ向かって頑張りましょう！】 あなたと同じく未経験から始めた先輩もたくさんいるので、サポートや研修については何も心配はいりません。 最初は分からないことばかりだと思いますが、先入観や固定概念を持たずスポンジのように一度全てを吸収してみてください。 吸収したことを理解できたら、自信をもってあなたらしさを発揮していってほしいです。 100年経営と日本一ホワイトな環境を目指して、明るく楽しい事務所を一緒に創り上げていきましょう！ ～ リクルートサイトはこちら ～ https://suba u-tax. ec uitment.jp/

【20-30代を中心とした若手が主役！想い描く理想の将来をカタチに♪】 当法人は東京を中心に13拠点を展開している税理士法人です。 全体的に年齢層が若く、フレキシブル＆活気ある雰囲気の中で、日々業務に取り組んでいます！ 社員数200名を超える規模がありながら、中小企業を中心にサポートしているのも当法人の特徴と言えるでしょう。 幅広い業種・規模の企業に携われるだけでなく、インセンティブ制度の導入により年収大幅UPなど社員全員に平等なチャンスと可能性がある環境です。 《対面コミュニケーションを大切にする税理士法人》 スバルの特徴として、何よりも「対面」で話すことを大切にしています。 感染症対策や業務効率の面から、最近ではオンラインをベースにしたサポートを行う事務所も少なくありません。 もちろん、私たちも必要に応じてZoomやメール、チャットなどを連絡・打ち合わせの手段として使うことはあります。 しかし、オンラインだけでは発生しにくい他愛ない雑談や愚痴などのコミュニケーションを通じて、新しいご相談やご紹介をいただけるケースも往々にしてあります。 例えば、打ち合わせやお客様との食事で 「じつは新しい会社を立ち上げようと思っていて…」 「●●さんにだけ教えるけど…」 といったシチュエーションもしばしば。 こうしたやりとりをしながら、お客様と信頼関係を築きたいという方も少なくないのではないでしょうか。それはお客様も同じです。 だからこそ、当法人では「お会いして話すこと」に重きを置いたお付き合いをさせていただいています。 【目指すのは、100年続く日本一ホワイトな環境】 税理士法人は株式会社のように上場して組織を守っていくことはできません。 だからこそ、存続していくには拠点やスタッフ一人ひとりの誠実さや創意工夫が大切です。 私たちはスタッフが満足しながら活躍でき、お客様にも認められる。 この好循環を繰り返していくことで、100年続く経営と日本一ホワイトな組織を創り上げていきたいと思っています。 充実した待遇や評価制度、働きやすさの整備などもこうした目標に向けた取り組みの一部です。 【頑張るほど収入も増える明確な評価体制】 担当する顧問先の売上や新規開拓など、複数の項目ごとに評価基準を設け成果に応じてインセンティブを支給しています。 頑張るほど収入もUP！ 中には固定給＋20万～40万円のインセンティブをほぼ毎月受け取っている人もいますよ♪ ただ、これらはあくまで個別の成果として固定給以上の部分を評価・還元するためのものとして実施しています。 「営業ノルマ」は特に定めていませんのでご安心ください。 《前職から年収200万円以上UPした実績もあり！》 上記のインセンティブ制度によって年収が200万円～300万円以上UPした人も少なくありません♪ 当法人に転職してきたほとんどの先輩は前職よりも収入が増えており、その為のお客様の開拓やインセンティブの獲得方法は千差万別です。 ・とにかく電話でどんどんアプローチする人 ・お客様や金融機関と仲良くなって紹介してもらう人 ・交流アプリなどを使って情報を集める人 ・既存のお客様のサービス幅を拡げて顧問料をあげてもらう人 ・お客様との食事や飲み会などで新規案件を獲得する人 など。 ”こうしなければならない”という縛りはないので、各々がやりたいようにやれる面白さと楽しさがあります♪ スバル合同会計は 「成果を出しても評価されず、収入も変わらない」 「業務内容が単調で、もっと色々とチャレンジしてみたい」 こうした理由で転職を考えている方にはとてもやりがいのある環境です。 《求める人物像／応募条件》 ◎税務・会計士事務所での実務経験がある方 ◎自分なりのやり方で信頼関係を築きたい方 ◎対面のコミュニケーションを大切にしたい方 ◎キャリアUP＆年収UPを実現したい方 《入社後の流れ》 まずは使用しているシステムの把握と基本の入力業務からスタートしていただきます。 並行して先輩と一緒に訪問同行しながらお客様との接し方・商談のポイントなどをOJT形式で学んでいただく流れです。 未経験の場合は独り立ちまで2年ほどを目安にしていますが、研修で基準となるハードルをクリアすることが独り立ちの条件としています。 経験者ならシステムを覚えることさえできれば、もっと早い段階で独り立ちすることができるでしょう。 【各自の裁量でコントロールできるフレックスタイム制】 慣れてくれば、業務の段取りや進め方は原則自由です。 コアタイムとなる朝礼への参加は必須ですが、それ以降の動き方は1日8時間勤務さえ守れば、各々の都合やスケジュールに合わせてOK！ 中小企業の社長を相手に業務を進めることが多いため、先方のスケジュールに合わせて稼働時間を各自で調整することができます。 夜間や休日の対応は許可制としていますが、それ以外は自由な時間に働ける環境です。 例えば ・午前中は事務作業、午後は訪問 ・朝礼終わったらすぐに出て、1日中訪問 ・11時から業務開始して、20時に退勤 ・早めに出社して、16時に退社 など、フレキシブルな働き方が実現できます♪ さらに毎週水曜日はリモートデー！ テレワーク・出勤と好きな勤務スタイルを選べます。 【それぞれのスキルアップ・キャリアアップを後押し】 実地研修実践を集中的に行い、未経験の方も最短1年、遅くとも2年で一人前に育て上げています。 週1回のカリキュラムを組んで税務の研修、それぞれでの勉強会などを通じてスキルアップを図るほか、社会保険や登記など付帯業務の研修も必要に応じて行っていますので実務で困らない知識を着実に身に付けられます。 上記研修以外にも毎月課長とのミーティングを実施していますので報告や相談に対してアドバイスをもらえますので、一人で悩むことなくスキルアップを目指せます。 コミュニケーションアプリを使って面談の記録も残しており、年1回は所長・副所長との面談も取り入れています。 資格取得を目指す方には2年間限定で夕方に帰れるポジションをご用意。 資格学校や夜間の大学院に通学しながら働けるため、勉強と仕事の両立を図れます。 もちろん、試験日前にまとめて有給休暇を取ることもできるなど、資格取得を後押しします。 キャリアアップとしては資格保持者には拠点長など、資格未保持でも課長などのポジションで年収アップにつながるよう会社としてバックアップ。 資格が無くても自由度高く働ける仕組み作りも進めており、年収1000万円以上を稼げるよう体制を整えています。 【経験とスキルを活かして、新しいチャレンジを！】 年齢層などの側面も含めて組織全体が若く、活気のある環境です。 業界特有の風習や慣習、ルールに縛られないフレキシブルな働き方がしたい方にはとても快適で刺激のあるステージだと思います。 当法人の次の目標は社員300名、売上30億、税理士30名のトリプルスリー。 これまでの経験とスキルを活かし、共に新しいゴールを目指して成長しませんか？ ～ リクルートサイトはこちら ～ https://suba u-tax. ec uitment.jp/

【20-30代を中心とした若手が主役！未経験スタートの先輩も多数在籍♪】 当法人は東京を中心に13拠点を展開している税理士法人です。 全体的に年齢層が若く、フレキシブル＆活気ある雰囲気の中で、日々業務に取り組んでいます！ 社員数200名を超える規模がありながら、中小企業を中心にサポートしているのも当法人の特徴と言えるでしょう。 税務会計業界を全く知らない状態から今では最前線で活躍し、中には資格の取得に成功した先輩も多数在籍しており、社員全員に平等なチャンスと可能性がある環境です。 《対面コミュニケーションを大切にする税理士法人》 スバルの特徴として、何よりも「対面」で話すことを大切にしています。 感染症対策や業務効率の面から、最近ではオンラインをベースにしたサポートを行う事務所も少なくありません。 もちろん、私たちも必要に応じてZoomやメール、チャットなどを連絡・打ち合わせの手段として使うことはあります。 しかし、オンラインだけでは発生しにくい他愛ない雑談や愚痴などのコミュニケーションを通じて、新しいご相談やご紹介をいただけるケースも往々にしてあります。 例えば、打ち合わせやお客様との食事で 「じつは新しい会社を立ち上げようと思っていて…」 「●●さんにだけ教えるけど…」 といったシチュエーションもしばしば。 こうしたやりとりをしながら、お客様と信頼関係を築きたいという方も少なくないのではないでしょうか。それはお客様も同じです。 だからこそ、当法人では「お会いして話すこと」に重きを置いたお付き合いをさせていただいています。 【目指すのは、100年続く日本一ホワイトな環境】 税理士法人は株式会社のように上場して組織を守っていくことはできません。 だからこそ、存続していくには拠点やスタッフ一人ひとりの誠実さや創意工夫が大切です。 私たちはスタッフが満足しながら活躍でき、お客様にも認められる。 この好循環を繰り返していくことで、100年続く経営と日本一ホワイトな組織を創り上げていきたいと思っています。 充実した待遇や評価制度、働きやすさの整備などもこうした目標に向けた取り組みの一部です。 【頑張るほど収入も増える明確な評価体制】 担当する顧問先の売上や新規開拓など、複数の項目ごとに評価基準を設け成果に応じてインセンティブを支給しています。 頑張るほど収入もUP！ 中には固定給＋20万～40万円のインセンティブをほぼ毎月受け取っている人もいますよ♪ 具体的なやり方にこうしなければならないといった決まりはなく、電話やDMによる新規開拓・金融機関などからのご紹介サービス拡大による顧問料の値上げ交渉など… 各々の強みを活かせる方法でOK！ ただ、これらはあくまで個別の成果として固定給以上の部分を評価・還元するためのものとして実施しています。 「営業ノルマ」は特に定めていませんのでご安心ください。 《求める人物像／応募条件》 ◎未経験OK！人柄と意欲重視の採用です！ ◎何でも興味を持って吸収できる知的好奇心旺盛な方 ◎対面のコミュニケーションを大切にしたい方 《入社後の流れ》 まずは使用しているシステムの把握と基本の入力業務からスタートしていただきます。 並行して先輩と一緒に訪問同行しながらお客様との接し方・商談のポイントなどをOJT形式で学んでいただく流れです。 大体2年ほどで必要な知識・スキルを身につけてアシスタントを卒業します。 《他業界の経験も活かせる醍醐味も！》 当法人での業務はベースが「対面コミュニケーション」にあるため、営業職はもちろん販売・サービスなど接客業の幅広い経験を活かすことができます！ 接客以外でもお客様の業種や業務に関する知識など、相手の理解につながる知識と経験も活かしてもらえればと思います。 一方で、経理など事務作業の延長上にあると捉えてしまうとギャップを感じるかもしれません。 経理などの知識は業務に役立つことも多いですが、その知識をお客様とのコミュニケーションに役立てられることが重要になります。 【各自の裁量でコントロールできるフレックスタイム制】 慣れてくれば、業務の段取りや進め方は原則自由です。 コアタイムとなる朝礼への参加は必須ですが、それ以降の動き方は1日8時間勤務さえ守れば、各々の都合やスケジュールに合わせてOK！ 中小企業の社長を相手に業務を進めることが多いため、先方のスケジュールに合わせて稼働時間を各自で調整することができます。 夜間や休日の対応は許可制としていますが、それ以外は自由な時間に働ける環境です。 例えば ・午前中は事務作業、午後は訪問 ・朝礼終わったらすぐに出て、1日中訪問 ・11時から業務開始して、20時に退勤 ・早めに出社して、16時に退社 など、フレキシブルな働き方が実現できます♪ さらに毎週水曜日はリモートデー！ テレワーク・出勤と好きな勤務スタイルを選べます。 【それぞれのスキルアップ・キャリアアップを後押し】 実地研修実践を集中的に行い、未経験の方も最短1年、遅くとも2年で一人前に育て上げています。 週1回のカリキュラムを組んで税務の研修、それぞれでの勉強会などを通じてスキルアップを図るほか、社会保険や登記など付帯業務の研修も必要に応じて行っていますので実務で困らない知識を着実に身に付けられます。 上記研修以外にも毎月課長とのミーティングを実施していますので報告や相談に対してアドバイスをもらえますので、一人で悩むことなくスキルアップを目指せます。 コミュニケーションアプリを使って面談の記録も残しており、年1回は所長・副所長との面談も取り入れています。 資格取得を目指す方には2年間限定で夕方に帰れるポジションをご用意。 資格学校や夜間の大学院に通学しながら働けるため、勉強と仕事の両立を図れます。 もちろん、試験日前にまとめて有給休暇を取ることもできるなど、資格取得を後押しします。 キャリアアップとしては資格保持者には拠点長など、資格未保持でも課長などのポジションで年収アップにつながるよう会社としてバックアップ。 資格が無くても自由度高く働ける仕組み作りも進めており、年収1000万円以上を稼げるよう体制を整えています。 【一緒に目標へ向かって頑張りましょう！】 あなたと同じく未経験から始めた先輩もたくさんいるので、サポートや研修については何も心配はいりません。 最初は分からないことばかりだと思いますが、先入観や固定概念を持たずスポンジのように一度全てを吸収してみてください。 吸収したことを理解できたら、自信をもってあなたらしさを発揮していってほしいです。 100年経営と日本一ホワイトな環境を目指して、明るく楽しい事務所を一緒に創り上げていきましょう！ ～ リクルートサイトはこちら ～ https://suba u-tax. ec uitment.jp/