入力スタッフ他【正社員・札幌】／ＦＵＪＩＴＡ税理士法人の求人情報

【日本を支える中小企業の経営支援を通じて社会に貢献する】
日本企業のうち99.7%を占める中小企業は我が国の経済の基盤となっています。
その中小企業の経営をサポートする我々の仕事は大変重要でやりがいのある仕事です。
お客様から「ありがとう」と言われてお金をいただける、そんな素敵なお仕事です。
税理士資格？なくても全く問題ありません。
お客様の経営サポートに必要なノウハウをしっかりお伝えします。

【会社を知る】
２０１４年に前身である藤田時人税理士事務所と藤田賢税理士事務所を統合し、FUJITA税理士法人を設立しました。
現在は札幌本社と東京支店の２拠点で、税理士法人のほか、社労士事務所、行政書士事務所などがあり、グループ合計29名の少数精鋭で業務に取り組んでおります。
弊社で働いてくれているメンバーも様々な個性・特徴があります。
幅広いジャンルの仕事があるため、できるだけ各人の特性に合った仕事をお願いするようにしています。
縁があって共に働いてくれているメンバーの物心両面の幸福を追求していきます。
残業を推奨せず、集中して短い時間で成果を出し、税理士業界で最高水準の給与を目指しています。

【働く環境を知る】
従来からの高い有給休暇消化率に加え、2019年からはフレックスタイム制度を導入、2020年からはフリードリンクを大幅に充実させるなど毎年改善を続けています。
現在は税理士3名、社会保険労務士1名、他スタッフ24名という体制で、役職・立場に関係なくみんな「さん」付けで呼び合っており風通しが良い職場です。
1人1人が自主性を持ち、高い人間力を兼ね備えたそんな環境を目指し、日々業務にあたっております。

給与の査定方法は明瞭、かつ、業界最高水準の分配率になっています。
実際、毎年売上が増加した分が給与に分配されることで、高給を実現しているメンバーが多数います。
お金がすべてではありませんが、成果を出したらしっかり給与に反映されるという、当たり前の環境を提供します。

【仕事について】
中小企業の経営者のパートナーとして、会計帳簿の確認、節税を含む財務面のアドバイス、助成金や補助金その他経営に役立つ情報提供などを通して、事業成功のお手伝いをしています。
その他、事業計画書の作成・実行支援、金融機関からの融資サポート、税務調査対応、相続税申告、組織再編や事業承継業務、経理合理化支援など幅広い仕事があり、希望により様々な経験ができます。
また、税理士が講師を務める動画研修サービス、社内勉強会を通して良質なインプットができる環境があります。

知識は日々の実務で向上していきますし周りがしっかりサポートします、それよりも社内・社外でのコミュニケーション能力やお客様に喜んでもらいたいという気持ちが大事と考えており、そのような価値観の方と是非一緒に働きたいと思います。

【給与について】
FUJITAでは札幌における業界トップ水準の給与を目指しています。
年功序列よりも各人の能力・成果を重視しており、また会社の業績による分配もあります。
固定収入については各人の粗利金額の40%～50%を給与として分配しており、業界でも最高水準となっています。
若くても業界平均より大幅に高い給与のメンバーが何人もいます。

資格の有無は問いませんし、そこで評価が大きく異なることはありません。
明確な査定基準があり、資格がなくても高い給与を目指せる環境があります。
そして、労働時間の長さは査定に影響しないため、残業せずに高給を実現することも可能です（もちろん業務の都合で残業することもあります）。

賞与は、5月（計算期間10月～翌年3月）と11月（計算期間4月～9月）に月額給与各1ヵ月分＋スポットに対する賞与を支給いたします。

ここ数年、会社の売上増加に伴って、給与水準が大幅に上がっているメンバーも多数いますので、詳細を知りたい方は面談時に質問してみてください。

【FUJITAのこだわり】
弊社の特徴は、確かな税法知識による税務判断、金融機関から高い評価をいただいている質の高い決算書作成、税務調査対応時における税務折衝ノウハウ、その他助成金の提案、海外視察ツアー開催など、税理士の枠に囚われないご提案も積極的にしています。

税務判断については、顧問税理士がいるにもかかわらずセカンドオピニオンとして弊社が関与するケースもありますし、国税不服審判所に審査請求をして弊社の主張が通り、税務通信で掲載された事案もあります。
また、税務調査対応においてもセカンドオピニオン的にご依頼がくることも少なくありません。

高度な税務判断を伴う案件にも対応できることや申告書のチェック体制が充実していることなどで、メンバーの皆さんには安心して、自信を持って仕事に取り組んでもらえる環境があります。

また、仕事ですから成果にこだわることも重要です。
弊社ではお客様のニーズに合わせて、様々なサービスプランがあります。
月次顧問では基本的に毎月お客様と顔を合わせ、財務を中心とした経営相談がメインとなります。
お客様の心にも寄り添って手厚いサービスが求められます。
一方で、定期面談なしで報酬を抑えたプランもあります。こちらは処理の正確性や速さが求められます。
それぞれの内容により、どこまで時間をかけてよいかという生産性の観点も重要になります（もちろん不慣れなうちは時間をかけていただいて構いません）。
そのような生産性の意識が全くない（改善する意識もない）方だと弊社ではマッチしないかもしれません。
生産性が低いと、高い給与を得るためには恒常的に労働時間を長くしなければいけず、弊社ではそのような働き方を推奨しておりません。

弊社メンバーは、高い業務水準を維持したうえで、生産性を意識して日々業務にあたっていますので、適正な労働時間で大幅な給与アップを実現しています。
もちろん、今まで生産性をあまり意識せずに仕事していた方でも、改善したい気持ちさえあればしっかりフォローアップしますのでご安心ください。