【正社員】税理士科目一部合格者で活躍できる会計事務所・税理士事務所の求人・転職情報(6ページ)

【創業から17年毎年増収増益！成長の勢いが止まらない税理士法人！】
会計事務所経験ゼロから実務経験を積むなら安定の成長企業で、今後も拡大していく会計事務所でスタートしましょう！

現在当社では「渋谷」「新宿」「錦糸町」「柏」「横浜」「大阪」の６拠点を展開しています。
2021年6月に「渋谷オフィス」を新設し、その後「新宿オフィス」「大阪オフィス」「錦糸町オフィス」が拡張移転！
さらに2022年12月には「柏オフィス」を開設し、2025年には大阪オフィスを増床するなど、事業拡大を続けています。
安定性抜群の環境で自己成長を実現できます。

社員の持つ「やる・やりたい」という気持ちを大事にしているため、資格を持っていなくても、スピーディーなキャリアアップが可能です！

充実した実務重視のOJTで、安心して職務経験と知識をゼロから身に付けられます！
税務・会計の経験と知識を磨きながらステップアップを目指しませんか？

【対象業種100種以上！節税・融資・税務調査に強い税理士法人です】
創業以来17年連続増収増益、顧問先数2500以上、全国6拠点で安定的に成長中です。
お客様に事務所までご来社いただく来所型サービスで、中小企業の経営を幅広くサポートしています。

専門Webサイトを10サイト以上運営しており、新規顧問契約のお客様が毎年400件以上増加！
各オフィスに国税OB税理士が在籍しているので、税務調査にも精通しています。

税理士という仕事は不況に強い仕事で、融資対応、給付金のサポート、補助金のサポートなどお手伝いできる業務は数多く存在しています。
そのため、全拠点でスタッフの増員に力を入れており、さらなるサービス品質の向上を目指しています。

また、職場環境の改善に積極的に取り組む企業に対して認証される「社労士診断認証制度」を取得しました。
「職場環境改善宣言企業」と「経営労務診断実施企業」の認定を受け、今後も社員が働きやすい環境づくりを積極的に推進していきます。
長く安心して働ける環境を用意してお待ちしておりますので、当社で将来の不安なく働いてみませんか？

【柏の事務所はこんなオフィスです】
昨年2022年12月にオープンした新しいオフィスです。
柏駅東口から徒歩4分のアクセスで、地場のお客様が多いという特徴があります。
現在は増員にも力を入れ拡大を続けているため、今後はさらなる新規のお客様獲得に向けた戦略も行っていきます。
20代～30代の若手メンバーが中心となって運営しており、とても勢いと活気のあるオフィスです。国税局OBの税理士も在籍しているため、ノウハウや知識の面でも学べることが非常に多い環境です。
これからどんどん成長していくオフィスなので、多彩なキャリアを描きながら活躍できるチャンスが広がっています。

【ご紹介が多い安定企業でお客様から一番に信頼される税務のプロを目指せます】
私達は「税務のプロフェッショナルとしてお客様に寄り添う」ことが一つの使命です。

お客様から「こうしたい」という理想をいただいたら、それを一緒になって実現するために大きく力を発揮できる存在でありたいと考えています。ご紹介案件が7割を超えているのも、そういった私たちの姿勢がお客様から評価されているからだと自負しています。

今後もお客様に満足していただけるようにスキルの向上を目指し、税務のプロとして高い信頼を獲得していきます。
お客様から信頼され、心の通ったサービスを提供する真の「税務プロフェッショナル」としての道を私たちと一緒に歩んでみませんか？

【現在のスタッフの6割が業界未経験者！異業種からの転職も大歓迎！専門用語を一から教えます】
当社で活躍する未経験者は6割を占めているので、育成には多くの実績と自信があります。
安心してこの業界に飛び込んできてください！

入社後はOJTとOFF-JTを並行してマンツーマンで指導します。
まったくの未経験者であれば、税務や会計に関する座学や教養はOFF-JTで学びながら実務やお客様対応についてはOJTで実践的に研修を実施。
社内のロープレでお客様対応の練習ができるので、より堅実にステップアップすることができます。
まずは簡単な入力業務から少しずつ仕事に慣れてもらい、できることを増やしながら徐々に担当をお任せしていきます。

私たちが未経験者に求めるのは、謙虚さと素直さです。
常に学ぶ姿勢を忘れず、謙虚に仕事に取り組んでくださる方を求めます。
わからないことがあれば、誰でも最初は初心者なので、遠慮なく何でも聞いてください。

【こんな方を求めています】
・新しいことでも吸収して取り組んでいただける人
・積極性と向上心を持ち合わせている人
・わからないことはわからないと素直に言える人
・はじめてのことでも前向きに取り組める人

【ITシステム完備で効率よく業務をこなせます】
IT化が非常に進んでいるのも当社の特徴。
代表が作業環境にも気を配っており、デュアルモニターを全席設置。
入力もAI-OCRを使用して、業務効率化とペーパーレス化を進めています。kintoneやLINEWORKS、クラウドサインなどを活用しているので効率よくストレスフリーに業務をこなせます。
ぜひ体験してください！

【明確なキャリアパスで成長をバックアップします】
キャリアステップは等級制（1〜6等級）で、求められる業務レベルや役割を明確にしています。目標設定がしやすく、成長を実感しながらステップアップが可能です。
昇級は年に2回の自己申請制で何度でもチャレンジできます。

【定期的な班替えや席替えで、より多くのことを学べる体制！】
当社ではフリーアドレスと固定席を併用しながら業務を行っています。
そのなかで定期的な席替えやチームの班替えを実施。得意分野や経験の異なる様々な人と一緒に仕事を行うことで、より柔軟かつ多彩なノウハウや知識を身に付けられる体制を整えています。
また関西・関東とそれぞれの拠点での交流もあり、オンライン・オフラインを問わず気軽に話し合える社風です。

【各種社会保険完備、ユニークな手当制度あり】
社会保険等の一般的な福利厚生の他に、各種手当も充実。
税務能力検定等の資格検定に合格するともらえる「合格手当」、社員には入社3年（5万円）・5年（10万円）を支給する「勤続手当」もあります。
詳しくはこちら（リンク先：https://www.tokyo-consulting.com/recruit/environment/benefits）

【成長のための5つのこだわりを大事にしています】
仕事をする上では5つのこだわり「クイックレスポンス・プラス思考・有言実行・他責禁止・気配り」を掲げ、一人ひとりが実行しています。
より多くの「ありがとう」と笑顔をいただき続けるために「情熱家であれ！」がモットーです。

【求職者へのメッセージ】
異業種からの転職者が多く、銀行員・営業・保険外交員・経理・事務などユニークな職歴を持った仲間がたくさんいます。
共通しているのは“諦めない心”を持っていること。
未経験のオフィスワークでも前向きに取り組み続けることができる人、わからないことは一人で悩まずにどんどん聞ける人は、ぐんぐん成長できるはずです。

まったくの未経験者は、一通りの仕事に慣れるまでが大変かもしれません。
でも、同じように未経験から一人前になった先輩がたくさんいます。
だからこそ未経験者の気持ちを理解しており、わからないことや悩みにはきちんと手を止めて話を聞いてくれる先輩がいつもそばにいるので安心してください。
業界特有の“かたさ”がないのも当社の魅力です！
■未経験から税理士事務所へ転職を検討している方へ
https://www.docswell.com/s/6513522481/ZN19XR-matusmoto2024

【現役スタッフの声】

百貨店の美容部員から未経験で入社しました。
新しいことにチャレンジしてみたい、税金の知識を身につけたいという思いから会計業界に飛び込みました。

当社を選んだのはHPが充実していたから。
HPからとても楽しそうな会社の雰囲気が伝わってきました。
会計業界の堅いイメージとは違いとても明るく、未経験からでも『成長』と『チャレンジ』できる環境があったので入社を決めました。

入社してから思ったのは“日々勉強”だということです。
先日は税務調査に立ち会い、調査のポイントを実践で学べて面白かったです。
一通りの仕事を任せてもらえるようになりましたが、もっと勉強して、お客様に幅広いご提案ができるようになりたいと思っています。

未経験でも、接客経験がある方やお客様とのコミュニケーションが好きな方は、自信を持ってください。
私もお客様から「電話対応が良い」とお褒めの言葉をいただきました。
接客業で培った“笑声”のスキルが思わぬところで役に立ったようです。

チャレンジしたい思いを応援してくれる勢いのある会社で一緒に成長しましょう！
若くて勤勉な先輩が多いので、「私も頑張ろう」という気持ちに自然になれます。
「未経験だし」「入社したばかりだし」となかなか手を挙げられなくても、上長がフォローして「やってみて！」と任せてくれますから、安心して飛び込んできてください！

【会社の特徴】
経営者に寄り添い"組織をより良くしていくパートナー"として、経営に関するアドバイスを行っています。
税理士事務所らしくない、フットワークの軽さと対応可能なカバー領域の広さが特長です。

★働くPOINT3選★
《1.スキルアップが叶う》
■成長を支援する制度多数！
■税理士などの資格取得を全面バックアップ
■大学院終了メンバ-延べ8人の実績！専門学校・大学院との両立可能！

《2.税理士法人として最新のスタイルを展開》
■IT化・デジタル化・クラウド化推進中◎
■業務にAIを積極的に活用
■挑戦をし続ける＆コミュニケーションが活発で助け合う社風

《3.抜群の働きやすさ》
■年間休日120日・残業ほぼなし
■週2日の在宅勤務可
■時差出勤もできるので柔軟に働ける etc.

プライベートと仕事を両立できる環境で、
ニーズの高いスキルを身につけませんか？

【具体的な仕事内容】
■お客様企業対応や、経営に関するアドバイス
・会計、税務
・資金繰り
・経営改革、改善
・相続、事業承継
・設立、開業、人事　など
└ 電話・メール・ZOOM・対面などで、お客様の課題を解決するアドバイスを行います。

◎社労士、司法書士など提携先があるので、
　お客様からの税務相談以外の依頼も対応することが可能です。

◎1人で経営を行っている方から従業員100名以上の法人など、規模や業種は様々。
　従業員10人以下・年商1億円前後のお客様を担当することが多くなります。

【社員育成】
・入社して半年程度は教育担当の先輩が教えてくれます！
・チーム配属後もマネージャーや先輩がフォローしてくれます！
・本人の能力や希望に合った仕事の仕方、働き方可能
・毎週全員で税務の勉強会あり
・内部も外部も研修が充実

【社内環境】
・毎月のマネージャー面談で仕事のキャパは適正か、どんな仕事をしたいのか、意見を汲んだ仕事ができます。
・チーム制ではりますが、チーム以外の先輩も色々アドバイスをくれるような、社内コミュニケーションが活発です。
・有給取得日数平均13日/年(取得率83％)
・試験休暇やレジャーでの休暇が取りやすい環境です。

【待遇】
・勤続10年で支給金(これまで5名が受給)
・勤続20年で支給金(これまで1名が受給)
・土日祝日休み、残業休日出勤ほぼ無し
・在宅勤務あり
・時差出勤あり
・時短制度あり
・表彰制度あり
・社員旅行あり
・資格取得応援制度あり

【職場の声】
・当事務所が大事にしているのは、社員同士のコミュニケーション。仕事面でも、業務の進捗をチェックし、負担が大きくならないよう調整しています。また相談しやすい環境をつくる意識を常に持っています。
・困った時には質問できる仲間がいますし、皆で解決していこうという組織風土。「お互いに助け合う」という考えが浸透しているので、不安や心配は必要ありませんよ。一緒により良い仕事をしていきましょう！

※リクルートページ
https://www.kudan-tax.jp/recruit_lp/

【成長と変化の真っ最中！あなたのキャリアを次のステージへ】
当事務所は今、急速に成長・変化を続けています。
2025年7月24日に税理士法人化し、これからの展開にワクワクしながら、スタッフと共に成長していきたいと考えています。
毎月のルーティン業務にとどまらず、資産税や財務コンサルティング、新規事業立ち上げ支援など、専門家としてやりがいのある業務に携われる環境です。
高付加価値なサービス提供を通して、プロフェッショナルとしてのスキルを磨き、着実にステップアップできます。

【成果を正当に評価します！】
当事務所では、あなたが業務を通じて生み出した成果をしっかり評価します。
その結果、給与や待遇に反映し、モチベーションを高める仕組みを整えています。
努力が報われる環境で、やりがいを感じながら働いてほしいです。

【一人一人の希望を尊重し能力を発揮できる職場環境】
業務量は相談のうえで調整し、残業はほとんどなし。
プライベートや勉強の時間を大切にしたいという想いを尊重します。
一方で、新しい業務に積極的に挑戦し、スキルを磨きたい方も歓迎。
成果を正当に評価し、それに見合う給与や待遇を提供します。

【働きやすい環境づくりを徹底しています】
≪残業ゼロを目指した環境≫
代表も「定時で終わらせられることがベスト」という考えです。
もちろんお客様のために多少の残業が必要になることはあります。
しかし、早く終わったのに帰りづらいという雰囲気は一切ありません。
顧問先との面談はオンラインや来社を推奨。
またお客様の自計化が進んでいることにより作業時間が削減され、効率よく業務に集中できる環境です。

≪有休消化率は驚異の100%≫
当事務所は「有休が取りづらい…」なんてことは一切ありません。
有休の取得は個々の権利として尊重。スタッフ全員がスケジュールを調整しながら、自由度高く取得しています。
しっかり休んでリフレッシュすることで、仕事のパフォーマンスアップにも繋がります。
プライベートも大切にしながら、メリハリをつけて働いていただけます。

≪テレワーク・フレックスタイム制度を導入≫
試用期間終了後は週1回、さらに入社1年後には週2回のテレワーク勤務が可能。
コアタイム10時～15時のフレックスタイム制も選択できます。
時間と場所に縛られない、ご家庭などの事情も考慮した自由度高い働き方が可能です。

【これまで資格取得者を多数輩出！】
当事務所では、税理士を目指す方を全力でサポートします。
残業少なめな職場環境は、試験勉強との両立に最適だと思います。
また、試験直前には試験休暇の取得もしていただけます。
科目合格後には資格手当を支給し、予備校代を一部負担するなど、資格取得のサポート体制を整えています。

【成長を続ける環境で一生モノのキャリアを築くチャンス】
当事務所は、3年後に売上11億円を目指しています。
そのため、組織は日々進化を遂げており、あなたもその一員として成長していってほしいです。
業務の中で新しい挑戦や改善に取り組むことで、あなた自身も成長を実感し、キャリアアップできます。

そしてあなたの夢や目標を叶える場所でありたい。
私たちは、スタッフ一人一人の「理想」や「夢」を大切にし、共に成長し、それを実現していくことを目指しています。
面接ではぜひあなたの思いを聞かせてください。共にそれを実現していきましょう！

【これまでの経験を次のステージへ】
これまで培ってきた実務経験を、当事務所で存分に発揮してください。

入社後はご経験に応じた業務からスタートし、徐々に担当範囲を広げていただきます。
将来的には、顧問先対応だけでなく、チームを率いる「アカウントマネージャー」としての活躍を期待しています。

【幅広い業種に携わり、スキルアップ】
当事務所はクライアントは業種・規模ともに多種多様です。
渋谷という立地柄、スタートアップやIT系企業が多く、スピード感のある実務経験を積むことができます。

意欲と実力次第で、新規顧客対応や提案業務にも早期から関わることが可能です。
税務だけでなく、コミュニケーション力・提案力も磨ける環境です。

【選ばれる貴方を目指してみませんか？】
私たちは、単なる税務処理ではなく「顧客に寄り添うサービス」を重視しています。

オンライン面談やITツールの活用など、時代に合わせた柔軟な対応を積極的に取り入れています。
お客様からは「対応力」や「コミュニケーションの質」で評価をいただいています。
専門知識だけでなく、人として信頼される力を大切にしたい方には最適な環境です。

【あなたに合ったキャリア・評価制度を試してみませんか？】
・担当顧客に応じたインセンティブ制度あり
・アカウントマネージャーへのキャリアアップ可能
・年収600万円以上も十分に実現可能

また、将来独立を目指す方も歓迎しています。
実際に当事務所から独立したスタッフも多数います。

リクルートサイト（外部リンク）

【会計事務所って？】
「このまま今の仕事を続けていいのかな」
そんなふうに思ったことはありませんか？

会計事務所の仕事は、
ただの事務作業ではなく、会社の経営に関わる仕事です。

社長と話しながら、数字をもとにアドバイスをしたり、
会社の成長を支えるポジションです。

【未経験でも大丈夫ですか？】
正直に言うと、最初は分からないことだらけです。

でも、それはみんな同じです。

当事務所では
・会計入力
・資料作成
など、できることからスタートします。

現在も未経験から入社したスタッフが活躍しており、
分からないことはすぐに聞ける環境です。

【いろんな業界を一緒に見ませんか？】
クライアントは、起業したばかりの会社やベンチャー企業が中心です。

IT、EC、サービス業など、
さまざまなビジネスに関わることができます。

【一緒にスキルを身に着けませんか？】
この仕事の一番の特徴は、
やればやるほど自分のスキルになることです。

最初はサポート業務からですが、
経験を積むことで、顧問先を担当するようになります。

【働き方って？】
残業は月15～20時間程度
無理なく働きながら、
しっかりスキルを身につけていける環境です。

【ちょっと話だけでもしてみませんか？】
今すぐ転職を考えていなくても大丈夫です。

「ちょっと気になる」くらいでもOKなので、
まずは話を聞いてみませんか？

ここでの経験は、将来きっと役に立ちます。

リクルートサイト（外部リンク）

あなたの社会人経験を、中小企業のサポートに活かしませんか？

◆残業が少なくて、休みがしっかりとれる
◆人間関係が良好で、定着率が高い
◆地下鉄淀屋橋駅から徒歩3分の来社型事務所で内勤中心
◆研修制度とサポート面談・評価制度で成長を支援

長く勤めるなら、そんな職場で、お仕事しませんか？

なぜ、そのような体制での運営を進めているのか。
私たちは、会社づくりを次のように考えています。

１．組織運営と人事・採用の方針
１）人が集まる良い会社づくり
私たちは人が集まり・人が育つ、良い会社づくりを目指しています。
そのためには、働き方や仕事をする環境を整え、良くしていくことが何よりも大切だと考えています。

そのようななかで、働く人一人ひとりが仕事に前向きに取り組めることで、お客さまに頼りにしていただける良い仕事ができ、報酬・採算的にもご評価いただいて、持続的な昇給・増員を可能にし、組織としても成長を続けられると考えています。

２）人が育つ組織づくり
私たちは、縦割り型の分業体制ではなく、ペアあるいはチームでお客さまを対応する体制を目指しています。

一人の人がキャパ一杯になるまで案件を抱え、あぶれたら増員する、という組織体制では、働く人にとって希望がありません。
チームで機能することで、今年より来年、来年より再来年、さらに翌年と、力をつけ役割を変えていける体制を目指しています。

一人ひとりが力をつけ、成長を続けられるよう、定期的な研修制度と月間・年間を通じた評価制度を運用し、常に整備・改善に取り組んでいます。

２．仕事内容における特徴について
私たちは、持続的な昇給と増員を実現できるよう、儲かる会社を目指しています。
よろこんでいただけるお客さまに、よろこんでいただけるサービスをご提供できるよう、以下のような特徴があります。

１）お客さまの特徴
・社歴・事業基盤があり、業績が良好な会社
・経理の重要性を理解し、自社で経理処理ができる（あるいは目指す）会社
・規模は年商3-5億円を中心に、10億円＋アルファ
・紹介によるご縁が多いため、業種はさまざまだが、規模やマインドは似ている

２）サービスの特徴
・社長との面会を重視。トップのお困りごと・問題意識を共有する
・月次決算を重視。使い物になる数字を早く出す。年一決算はしない
・自計を基本とし、お客さまにて正しい処理ができるようサポートする
・月次監査は専用システム上で実施し、お客さまへの訪問なし

３．働き方と仕事の進め方について
１）社風とマインド
私たちは、チームで仕事を進めることを目指しているため、社内の良好な人間関係とコミュニケーションはとても大切な要素だと考えています。
とはいえ、特別なことは必要ではなく、明るいあいさつ・返事・ありがとう、と、リアルタイムの報連相いった、あたりまえのことを大切にしています。

２）情報共有
意思疎通と情報共有をスムーズにできるよう、以下のような態勢を整えています
・グループウェアの利用によるカルテ・履歴の管理
・定例の業務会議と面談による業務進捗・懸念情報の共有
・ペーパーレス化で資料・情報のデジタル共有
・フリーアドレスと、どこにいても仕事ができる環境の実現

３）労働時間
完全週休2日制で、年間を通じ休日に出勤することはほとんどありません
残業については、全社年間を通じた平均で月20時間未満です
試験勉強やプライベートの時間をしっかり確保することが可能です
なお、固定残業制は採用しておらず、実働に応じた時間外手当を支給しています
有給休暇はお互いのスケジュールを見つつ、各自柔軟にとることができています

４）職場の立地
オフィスは地下鉄御堂筋線と京阪の淀屋橋駅から徒歩3分のところです。
お客さまにゆっくりお話ししていただける来社型事務所とし、お客さまにもわれわれスタッフにも、アクセスの至便を重視しています。

４．組織の将来展望について
わたしたちは、組織の規模を拡大することそのものは、目的とはしていません。
しかし「人が集まり、人が育つ良い会社」を目指すうえで、業容と人員の持続的な成長は、おのずと必要になると考えています。
2023年7月に新しいオフィスへ移転し、20名程度が稼働できる体制が整いました。
一人ひとりが成長を重ね、お客さまによろこんでいただいて、仲間を増やしながら、一人当たり粗利益を持続的に増やし、結果私たちのお給料も増やすことができる「良い会社」を目指したいと考えています。

そのような将来への思いに共感いただける方と、いっしょにお仕事できればなによりです。
ご応募お待ちしております。

【会社の特徴】
お客さまの課題やお困りごとを共有し、深くしっかり関わる事務所です
薄利多売型ではなく、1社あたりの報酬は、同業他社に比べて高くなっています

【求める人物】
前向きに新しい知識を身につける知的好奇心のある方
お客さまに喜んでもらえる仕事に関心のある方

【人材育成】
ペア制での業務担当による業務指導とOJT
継続的な社内研修（会計税務・経営トピック）
等級制度とリンクしたスキルマップの設定
半期単位でのスキルアップ目標設定と月2回の1on1ミーティング

【社内環境】
スタッフは30歳代が中心で、明るく元気なチームです
割合としては、女性スタッフの方が若干多いです
月１回の業務会議で、事務所運営についてみんなで話をして進めています

【待遇】
昇給は半期ごとの評価の結果を踏まえて、年1回改定されます
賞与は半期ごとの評価により決まります
残業は繁忙期でも月20時間程度までで、休日出勤もありません
みんなで協力して、有給休暇もしっかり取得することができています

週休２日制（確定申告時期を除く）で、残業も少ない勤務体系です。
税理士試験の受験など、職員の事情に応じた休暇取得にも対応可能です。

＜事務所の特徴＞
小規模ながら、おかげさまで創業50年を迎えることができ、世代を超えて顧問先と歩んできた事務所です。記帳・決算申告業務はもちろん、相続税申告や事業承継といった資産税業務の経験も豊富です。

＜働き方＞
繁忙期（2/16～3/15）を除いて、週休２日を確保しています。
残業については、繁忙期は１時間/日程度、非繁忙期は10分/日程度です。
年末年始・ＧＷ・お盆期間は、カレンダー通り＋αの休暇を確保しています。

＜業務内容＞
小規模事務所における一般的な税理士補助業務を担当していただきます。
顧問先ごとに業務内容は異なりますが、おおむね次のような業務です。
例…顧問先巡回訪問、仕訳入力や記帳指導、申告書ほか税務書類の入力、給与計算・年末調整、確定申告
このほか、スキルや意欲に応じて資産税業務（事業承継など）を担当することもあります。
税務会計システムは、おもにJDLを使用していますが、顧問先の要望に応じて他社クラウド会計システムを使用することもあります。
顧問先の巡回業務（札幌市内および隣接市）があるため、運転免許の保有を推奨します。
※担当顧問先を調整し、巡回業務を少なくすることも可能です。

＜職場環境＞
税理士、税理士試験科目合格者、在籍20年超といったスキルや経験の豊富な職員が多く、不慣れな業務に取り組む際も丁寧にサポートします。
最寄り駅からは徒歩15分程度の距離があるため、自動車通勤が便利です。
（事務所１Ｆに屋根付きの駐車スペースがあります）

【ハートランド税理士法人5つの特徴】
◆前職以上の年収保証or業界トップクラスのインセンティブ制度
給与体系は2パターンから選択可能！
業界で最もスタッフの実力や頑張りに報いる給与体系を整えている自負があります。

◆理不尽な顧客には「NO」！従業員ファーストの社風
理不尽な対応を求められた場合は毅然とした態度でそのまま契約解除しています。
さらに、年間顧客単価の平均は100万円（個人または新設法人に限ると70万円）となっており、「価格だけを求めるお客様で疲弊する」ということもありません。

◆専門職として成長&市場価値を高められる環境
税務の専門知識とビジネススキルを体系的に身につけるため、独自マニュアルを用いて社内教育を実施しています。
さらに、顧問先が2,000件以上（年間純増約350件）あるため、ご経験や入社後の勤続年数、ご本人の要望にあわせた案件の割り振りが可能です。
スタートアップの顧問から、年商100億を超える大型法人の顧問や組織再編などの複雑案件まで、実務面でもさまざまな業務を経験し成長できる環境があります。

◆公平かつ透明性のある評価制度
人事評価は売上等の「定量項目」、社内プロジェクトへ取り組む姿勢などの「定性項目」、さらに税務知識やビジネススキルの「知識項目」の3項目で実施しています。
全社公開されている具体的な基準に則って評価されるため、理不尽な昇給や降給はありません。

◆いつでも相談OK！教育は2名体制 + 議論を交わしながら全員で成長していこうとする風土
新人スタッフは「教育担当」と「マネージャー」の2名がメインでサポート。
さらに、業務で何か専門的な疑問が出てきた際は、チームの垣根を越えてオフィスメンバー全員が自身の得意分野の知見を出し合あって議論を交わすなど、「全員で成長していこう」という風土が根付いています。
その他、業務だけでなく些細な悩みも気軽に相談しやすい環境づくりに努めています。

【待遇】
＜選べる給与体系＞
「前職以上の年収保証」or「業界最高水準のインセンティブ制度」
スタッフの実力や頑張りに報いる給与体系があります。

＜給与体系＞
【Aパターン】
月給+賞与+随時昇給
・前職以上の年収保証かつ下限保証700万円以上
（例1）前職年収450万円の場合、年収700万円以上でスタート
（例2）前職年収850万円の場合、年収850万円以上でスタート

【Bパターン】
月給+インセンティブ

※AとBいずれかのパターンを選択可能。
※どちらのパターンも6ヶ月間の試用期間あり。Aパターンは本採用と同条件。Bパターンの詳細は後述の「月給（Bパターン）」を参照。
※Aパターンを希望の場合は面接時に必ず「直近の源泉徴収票」及び「直近3ヶ月分の給与明細」を持参。賞与がある場合は「賞与明細書」も持参。

◆月給（Bパターン）
50万円以上（基本給37万円以上。45時間分の固定残業代13万円を含む）
・試用期間中：35万円〜50万円以上（基本給25.9万円〜37万円以上。45時間分の固定残業代9.1万円〜13万円以上を含む）

※固定残業代は月の残業が45時間に達しない場合も支給し、超過分は別途支給する。
※試用期間の給与は現職給与を考慮。直近3ヶ月の平均月給（残業代含む）が50万円以上の場合、原則50万円以上でスタート。該当者は面接時に直近3ヶ月間の給与明細の提示必須。
※平均残業時間：月20時間
※「経験者」の定義は「税理士資格の有無は問わず、単独で顧客対応可能な方」とする。

◆インセンティブ制度（Bパターン）
業界経験のある転職者は全員が前職以上の年収を実現中！（2025年実績）

以下のインセンティブ制度を設定

売上額：25万円超～50万円/月の部分の20％〜
売上額：50万円超/月の部分の30％〜
※20万円に上記インセンティブを加算した結果、月給を超えた金額を追加支給する。

＜年収実績（2025年）＞
勤続1年以上の税務担当の平均年収　：11,037,499円
勤続3年以上の税務担当の平均年収　：14,251,600円
勤続3年以上の税務担当の年収中央値：11,683,809円

＜年収例＞
830万円／27歳／入社2年目／業界歴3年目／顧問件数22件／年間顧問売上2,000万円（月給50万円+平均インセンティブ月額19.2万円）
1040万円／36歳／入社5年目／業界歴10年目／顧問件数26件／年間顧問売上2,600万円（月給50万円+平均インセンティブ月額36.7万円）
1,390万円／28歳／入社3年目／業界歴5年目／顧問件数27件／年間顧問売上3,000万円（月給50万円+平均インセン月額55.8万円+管理職手当月額10万円）
1,580万円／40歳／入社7年目／業界歴12年／顧問件数32件／年間顧問売上3,700万円（月給50万円+平均インセンティブ月額61.7万円+管理職手当月額20万円）

※担当件数が多い方は大きな企業を相手にするケースが多く、顧問料も高くなる傾向にあります。

＜勤続年数に応じた業務内容と年収イメージ＞
【例】業界経験3年の方が入社した場合
◆入社1年目（年収700万円前後）
・担当顧問20〜25件前後。
・プレイヤーとしてスキルアップに励む。
・個人事業主や年商3億円未満のスタートアップ法人をメインで担当。

◆入社3年目（年収1,000万円前後）
・担当顧問25〜30件前後。共同案件のリーダー担当1〜2件前後、サポート担当5件前後。
・マネージャーやその補佐などを担当。
・財務コンサル業務を担当。
・年商10億円未満の中規模法人をメインで担当。
・年商10億円超の企業グループをチームの一員として担当。
・その他、経験を積みたい分野があれば積極的に該当案件へ参加して経験を積む（例：組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの一員として対応）。

◆入社5年目以降（年収1,200万円以上）
・担当顧問25〜35件前後。共同案件のリーダー担当5〜10件前後。
・オフィスの拠点長や管理責任者、またはその補佐を担当。もしくは複雑案件等をメインで担当する「スペシャリスト」や「スタープレイヤー」として活躍。
・年商10億円超の企業グループをチームの主担当として対応。
・組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの主担当として対応。

【職場の雰囲気・環境】
従業員同士の仲が良く、とても和気あいあいとしています！わからないことがあれば気軽に質問や相談ができる環境です(^ ^)

平均年齢は33歳と、税理士事務所（会計事務所）の中では非常に若手が多く、20代〜40代の方々が大活躍しております！

また、「報われないを終わらせる」をキャッチコピーに、業界No1を自負するインセンティブ制度を採用。20代で年収1,000万円、30代で年収2,000万円を達成している税理士・税理士補助スタッフが複数在籍中です。

その他、有休消化率は100％を推奨。最高の職場環境を整え、皆さまのご応募をお待ちしておりますので、腕に自信のある方は奮ってご応募ください(^ ^)

【求める人材】
以下の実務経験が必須。
・税理士（会計）事務所もしくは税理士法人で2年以上の実務経験（監査法人や銀行での勤務は経験にカウントされません）
・顧問先への巡回監査経験
・顧客対応や法人の決算業務経験

その他、下記のような方はぜひご応募ください！
・コミュニケーション能力のある方
・向上心のある方
・粘り強く継続的に努力できる方

【採用サイト】
採用サイトも公開しております！ぜひご覧ください(^ ^)
https://heartland-tax.com/recruit/

【事務所紹介動画】
元国税OB・じてこ先生のYouTubeで、弊社の得意分野や給与体制について取材いただきました！
「スタッフインタビュー」や「今後のグループ目標」、「面接で重要視するポイント」なども詳しく解説していますので、ぜひご覧ください(^ ^)

◆2024年の取材：元国税調査官かつ現役税理士の笹先生のYouTubeで、弊社の最新の状況を改めて取材いただきました。


◆2022年の取材：前編【独立より稼げる？！】インセンティブ制度を導入した、やりがいのある働き方


◆2022年の取材：後編【金髪・ピアスOK】自由なスタイルで働ける理想の税理士法人！採用基準を更に深掘り


◆オフィス環境
※働く雰囲気が伝わるように撮影していただきました(^ ^)
YouTubeショート版
https://youtube.com/shorts/14gk0ILkWdM?feature=share

Instagram版
https://www.instagram.com/reel/DFAiiiFPWzt/?igsh=MnE4OWRya3JjZjE3

TikTok版
https://vt.tiktok.com/ZS6qQwH8E/

＜申告書で終わらない。経営者の未来を「数字」でつくる仕事＞
アップスマイル税理士法人の税務顧問業務は「申告書を作るだけ」ではありません。
「数字」を単なる税務申告の材料としてではなく、会社の未来を描くためのツールと考えています。
会社の現状を正しく把握し、未来に向けた成長をサポートするために数値を活用します。
単に会計処理をするだけでなく、「経営者の意思決定を支える仕事」に携われるのが大きな特徴です。
「数字で会社の未来をつくる」―そんなやりがいのある業務を行っています。

＜顧問業務における貢献のステップ＞
ステップ１：現状と将来展望の把握
会社の現状を正しく把握し、お客様の将来の展望や課題を確認します。

ステップ２：未来シミュレーション
数値によるシミュレーションを行います。その後、進捗確認と再シミュレーションを実施して、必要な実績に向かっているか、不足している場合には、その不足値と対策を協議します。

ステップ３：結果創出
このプロセスを経て、手元預金が増加し、お客様を利益体質へ変貌させます。
これらの経営改善プロセスが、複雑な事業承継、M&A、組織再編といった高難度の案件にも応用され、お客様の人生や会社の未来に深く関わることを可能にしています。

アピールポイント:
創業9年目、着実に成長を続ける税理士法人です。
20〜50代と幅広く、経験豊富なスタッフが在籍。相談しやすく協力し合う風土があります。
頑張りを正当に評価する人事制度により、成果に応じた収入アップが可能です。
1人あたりの担当件数を抑え、お客様に貢献する時間を確保するようにしています。
お客様のターゲットとして「中小企業（10～100名）の経営者」を設定しており、経営に真摯に取り組む方が多く、単なる作業ではなく、深く貢献する業務に関われます。
確定申告時期は、贈与や譲渡などスポット案件が中心であり、件数はそこまで多くはありません。
経営塾をはじめとする外部研修への参加も可能です。
税務会計に加えて、お客様に貢献できる技術（事業承継、M&A、組織再編、組織づくり等）を習得する機会が多数あります。
生成AIの導入など、業務効率化による残業時間削減に会社全体で取り組んでいます。
組織の成長フェーズにあるため、現在、具体的なキャリアプラン（昇進・昇格・年収モデル）の整備を進めています。
あなたの経験を活かした制度設計への参画のチャンスがあります。

【未経験率ほぼ100％！資格取得者も多数在籍しています】
当社は経営コンサルティングと相続・資産税分野、それぞれに強みを持つ藤井が運営する少数精鋭の会社です。
活躍中の先輩はほぼ全員が未経験スタート。
未経験であることをハンデに感じる必要はありません。

私たちはお客様のニーズに寄り添った、高付加価値を伴った専門サービスの提案と実践を追求。
2012年の設立以来、着実に実績と評価を高めてきました。
おかげさまでお客様からのご紹介も増え、多種多様な業種の顧問先を続々と拡大しています。

現在支援している120件ほどの法人クライアントは、30代の若い伸び盛りの経営者が多いのが特徴です。

【飲食・医療を中心に多彩な業界をサポート】
幅広い業界のお客様を支える中でも、当社のお客様は飲食・医療業界のウエイトがやや多め。
その他にも建設業やデザイナーなど、多種多様なお客様のご相談に対応しています。

決算・申告や節税提案は言うまでもなく、自計化支援から資金繰り支援・経営コンサルティングにまで踏み込んでいく。
こうしたきめ細やかなサービスを通じて、着実にお客様の信頼を獲得しています。
相続・資産税案件についても、税法改正に伴いご相談件数は右肩上がりで増えています。

＜駅チカ徒歩3分でアクセスも◎＞
オフィスは神田駅から徒歩3分。
立地・アクセス共に良好で、通勤に対するストレスを感じることなく仕事に取り組むことができます。
残業もほとんどないため、仕事終わりに駅前で買い物を楽しむといったライフスタイルも実現可能です。

＜有給消化率100％！メリハリもしっかり付けられます＞
普段の休日はもちろん、有給消化も原則希望通り。
ほぼ全員が100％使い切っており、足りないという社員もいるほど。
それだけ働きやすく、休みも取得しやすい社風が根付いています。

【eラーニング・OJTなど手厚い研修体制】
当社では、オンラインで基礎を学べるeラーニング体制を完備しています。
未経験からでも自分の成長スピードに合わせて学習できる環境です。
また、実務もOJT形式で少しずつ教えていくので成長を焦る必要もありません。

【未経験ならではの”吸収力”が強みになります】
この業界や仕事に先入観がなく、何でも素直に吸収できるというのは未経験者ならではの強み。
その武器を存分に発揮していただきたいと考えているため、当社は未経験を積極的に採用しています。

「本当に何も知らないけどいいのかな…」と、この業界への応募を迷っている方はどうぞお気軽にご応募ください。
イチから丁寧に教え、資格取得やキャリアアップなど全面的にサポートいたします。

＜内勤メインor訪問ありなど選べる働き方＞
最初は内勤業務を中心にお任せしますが、ひとり一人の希望に合わせてお仕事をカスタマイズします。
訪問がしたい方には少しずつ訪問業務をお任せし、内勤メインで働きたい方には引き続き社内業務をお任せ。
自分に合った働き方で長く活躍することができます。

【求めている人物像】
◎未経験から税務会計にチャレンジしたい方
◎学校などで学んだ知識を活かしたい方
◎長く活躍していただける方

同時に「事業会社の勤務経験しかないけど、税理士試験科目を持っている」といった今後のポテンシャルを高くお持ちの方にも大きく門戸を開いています！

経験豊富な方であれば（あるいは未経験の方でも成長に応じて！）、通常の業務からさらにステップアップも可能。
資金調達の資料作成や各種提案業務など、付加価値の高い業務にも積極的にチャレンジしていただくことができます！

＜入社後の流れ＞
最初は入力や仕訳など、簡単な補助業務からスタート。
先輩から指導を受けながら、少しずつ業界や実務の知識を身に付けていきましょう。

その後は成長に伴いお客様対応のほか、希望に応じて訪問などもお任せしていきます。
少数精鋭の強みを活かし、こまめなコミュニケーションを行いながら丁寧にサポートするのでご安心ください。

＜将来的な独立・パートナー契約などのご相談もOK＞
資格を取得してから自分の事務所を持ってみたいという方には、新しい拠点を立ち上げてお任せすることも検討いたします。
また、独立希望の方にはパートナーとしてお付き合いをしていくという選択肢も◎

【相続・資産税分野など将来的なジョブチェンジも可能】
当社は税務会計のほか相続・資産税分野にも精通しています。
将来的に相続・資産税に興味が出てきた場合は、社内でのジョブチェンジも可能です。
改めて転職を行う必要がなく、自分の目指したいキャリアを突き進める環境が整っています。

【末永く一緒に事務所を盛り上げていきましょう！】
少人数だからこそ風通し良く密なコミュニケーションを図れる当社で、
着実にレベルアップを図りあなたの成長と活躍の場を拡げてみませんか？

【風通しの良い組織で自由度の高い社風です】
2000年の創業以来26年の実績を誇る会計事務所です（2010年に法人化）。
フレックスタイム制導入（1日7.5時間、コアタイム原則10時～14時）により、自分のペースで業務を配分することが可能。
専門学校に通う日は早上がりし、月末の忙しい時期に集中して作業することが可能です。
服装はビジネスカジュアル可。
土日祝の仕事は原則禁止です（確定申告期間を除きます）

【事務所の特徴】
和気あいあいとした雰囲気で、20代前半から60代まで幅広い層のスタッフが在籍。中心は30代です。
男女比は全体で4：6、働くママさんが多いのが特徴です。
巡回監査は基本ありません。
お客様とのやりとりは電話・メールのほか、SNS、WEB会議がメインとなっています。
また、お客様とのやりとり・相談対応をするスタッフと入力をするスタッフを原則分けて効率化を図っています（製販分離）。

【最先端の技術を駆使しています】
クラウド型会計システム（freee、MFクラウド、クラウド発展会計）の導入、社内連絡やクライアントとのやりとりにSNS（Chatwork、LINEWORKS、SLACKなど）やWEB会議を積極的に活用しています。
また、仕訳作成に外部サービス（Streamed）やJDLのAIOCRを利用し、Geminiを活用して業務効率化を図っています。

【経営理念】
「私たちは、税務・会計・法律の各分野において日々研鑽を積み、健全かつポジティブな発想で新たな価値と利益を創造し、お客様の成長と発展に貢献します。」
なによりもお客様とのコミュニケーションを重視しており、お客様目線での思考、お客様のニーズ確認、お客様の良きアドバイザーになることを行動指針としています。

【求める人物像】
・お客様とのコミュニケーションが苦にならない方
・ITに関心が高い方
・与えられた仕事だけではなく、自ら積極的に知識を吸収していく進取の精神をお持ちの方

【スタッフの育成】
年間36時間の研修受講を目標としてもらっています（eラーニング、外部研修活用など）。
勤務時間中での受講を可能としています。
また、週初めの朝9時から税務通信、T&Aマスターの読み合わせによる勉強会を行っています。

【評価制度、決算賞与その他】
定性評価、定量評価（研修受講含む）をもとに翌年の給与を決定します。
決算賞与については、賞与原資に対して各人の売上貢献度により査定します。
また、お客様から他のお客様を紹介していただいた場合などには、担当スタッフに奨励金を支給しています（支給は年2回）。

【風通しの良い組織で自由度の高い社風です】
2000年の創業以来26年の実績を誇る会計事務所です（2010年に法人化）。
フレックスタイム制導入（1日7.5時間、コアタイム原則10時～14時）により、自分のペースで業務を配分することが可能。
専門学校に通う日は早上がりし、月末の忙しい時期に集中して作業することが可能です。
服装はビジネスカジュアル可。
土日祝の仕事は原則禁止です（確定申告期間を除きます）

【事務所の特徴】
和気あいあいとした雰囲気で、20代前半から60代まで幅広い層のスタッフが在籍。中心は30代です。
男女比は全体で4：6、働くママさんが多いのが特徴です。
巡回監査は基本ありません。
お客様とのやりとりは電話・メールのほか、SNS、WEB会議がメインとなっています。
また、お客様とのやりとり・相談対応をするスタッフと入力をするスタッフを原則分けて効率化を図っています（製販分離）。

【最先端の技術を駆使しています】
クラウド型会計システム（freee、MFクラウド、クラウド発展会計）の導入、社内連絡やクライアントとのやりとりにSNS（Chatwork、LINEWORKS、SLACKなど）やWEB会議を積極的に活用しています。
また、仕訳作成に外部サービス（Streamed）やJDLのAIOCRを利用し、Geminiを活用して業務効率化を図っています。

【経営理念】
「私たちは、税務・会計・法律の各分野において日々研鑽を積み、健全かつポジティブな発想で新たな価値と利益を創造し、お客様の成長と発展に貢献します。」
なによりもお客様とのコミュニケーションを重視しており、お客様目線での思考、お客様のニーズ確認、お客様の良きアドバイザーになることを行動指針としています。

【求める人物像】
・お客様とのコミュニケーションが苦にならない方
・ITに関心が高い方
・与えられた仕事だけではなく、自ら積極的に知識を吸収していく進取の精神をお持ちの方

【スタッフの育成】
年間36時間の研修受講を目標としてもらっています（eラーニング、外部研修活用など）。
勤務時間中での受講を可能としています。
また、週初めの朝9時から税務通信、T&Aマスターの読み合わせによる勉強会を行っています。

【評価制度、決算賞与その他】
定性評価、定量評価（研修受講含む）をもとに翌年の給与を決定します。
決算賞与については、賞与原資に対して各人の売上貢献度により査定します。
また、お客様から他のお客様を紹介していただいた場合などには、担当スタッフに奨励金を支給しています（支給は年2回）。

辻・本郷税理士法人は業界でもトップレベルの規模を誇り、全国に幅広く拠点を展開しております。
お客様は1万7000社を超え、幅広いサービスを提供し続けています。
一般企業から医療法人、社会福祉法人、公益法人、海外法人、地方公共団体など、中小規模から大手企業まで、多種多様な業種のお客様との業務経験を積む事ができます。
そんな環境があるからこそ業務バリエーションも豊富で、税務コンサルティング、法人設立支援、事業承継、相続、M＆A、再編・再生、国際税務など、幅広い分野での税務・会計業務を経験出来るとともに、あなたに最適な専門業務が見つかります！

今回全国に拠点を展開している辻・本郷税理士法人で、【税務・会計業務スタッフ】を募集します！
配属先は希望の仕事内容やお住いの場所によって決定いたします。
北は北海道から南は沖縄まで全国に拠点がありますので現地登用はもちろん、Iターン・Uターン希望の方も歓迎です。
さらに、人事制度にはFA制度が設けられているので自分が携わりたい分野への異動やご家族の転勤・介護などの理由による勤務地の異動が申請できますので、長く安心して働いてもらえます。

辻・本郷税理士法人では人材育成を重要な課題として取り組んでいます。
新人研修、マネージャー研修、全体研修、個別事例研修など用意しながらスタッフの成長をバックアップしています。
他にも会計人として押さえるべき重要項目について法改正に関する勉強会や内部・外部から講師陣を招きスタッフ全体で知識の共有を図ります。

組織内には税理士、公認会計士、中小企業診断士など、税務・会計に関わる様々な分野のエキスパートが集結しています。
そして案件によっては、チームを組んで業務を進めることもありますので、他のエキスパートによる協力と刺激を受けながら自身の専門スキルを磨けます。
会計事務所に限らずこれまでのご経験や取得された資格など、大いに活かしながら活躍することが出来ます。

◆お客様を税務・会計の面からサポートしたい方
◆会計とITの知識を使って活躍したい方
◆様々な専門分野の業務にチャレンジしたい方
◆成長したい、スキルアップしたい、手に職をつけたい方

辻・本郷の環境で上記項目を実現しながら働き、プロフェッショナルとして活躍しませんか？

【採用＆法人案内動画】


【辻・本郷税理士法人に応募するポイント！】
■国内最大級の専門特化型税理士法人です。全国に拠点展開をしており、その規模感を武器に1万7000社を超えるお客様に質の高いサービスを提供しています。
■お客様は一般企業、医療法人、公益法人、海外法人など多種多様。業務の幅も税務顧問から事業承継、相続、M＆A、再生・再編、国際税務など、あらゆる業種・分野での案件を経験することができます。
■新宿ミライナタワー事務所のほか、日本全国に事務所を展開していますので現地登用はもちろん、Iターン、Uターンご希望の方も歓迎です。またご家族の転勤や介護によって勤務地の移動申請ができます。
■法人主催の定期研修会で最新の税務会計情報にキャッチアップできるなど、スキルアップの支援環境もしっかりとしています。
■配属された部署で1年働いた後にFA制度が使えます。自己申請型で希望の部署に移動ができますので経験の幅を広げながらキャリアップを目指せます。
■全国のスタッフの勤務時間を本部で一元管理をし、過度に業務時間が増えている方、残業が連日に続いている方がいた際に部門の責任者に抑制の指令が飛ぶようになっています。そのため全拠点で残業の抑制が成功しています。
■通常の始業時間に対し、前後1時間または2時間を始業時間にできる制度を導入していますので、ライフスタイルにあわせて最適な時間帯で勤務できます。その他、時短勤務、リモートワークも相談可能です。

※応募には会計求人プラスにご登録が必要です。

辻・本郷税理士法人は業界でもトップレベルの規模を誇り、全国に幅広く拠点を展開しております。
お客様は1万7000社を超え、幅広いサービスを提供し続けています。
一般企業から医療法人、社会福祉法人、公益法人、海外法人、地方公共団体など、中小規模から大手企業まで、多種多様な業種のお客様との業務経験を積む事ができます。
そんな環境があるからこそ業務バリエーションも豊富で、税務コンサルティング、法人設立支援、事業承継、相続、M＆A、再編・再生、国際税務など、幅広い分野での税務・会計業務を経験出来るとともに、あなたに最適な専門業務が見つかります！

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配属先は希望の仕事内容やお住いの場所によって決定いたします。
北は北海道から南は沖縄まで全国に拠点がありますので現地登用はもちろん、Iターン・Uターン希望の方も歓迎です。
さらに、人事制度にはFA制度が設けられているので自分が携わりたい分野への異動やご家族の転勤・介護などの理由による勤務地の異動が申請できますので、長く安心して働いてもらえます。

辻・本郷税理士法人では人材育成を重要な課題として取り組んでいます。
新人研修、マネージャー研修、全体研修、個別事例研修など用意しながらスタッフの成長をバックアップしています。
他にも会計人として押さえるべき重要項目について法改正に関する勉強会や内部・外部から講師陣を招きスタッフ全体で知識の共有を図ります。

組織内には税理士、公認会計士、中小企業診断士など、税務・会計に関わる様々な分野のエキスパートが集結しています。
そして案件によっては、チームを組んで業務を進めることもありますので、他のエキスパートによる協力と刺激を受けながら自身の専門スキルを磨けます。
会計事務所に限らずこれまでのご経験や取得された資格など、大いに活かしながら活躍することが出来ます。

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◆様々な専門分野の業務にチャレンジしたい方
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■新宿ミライナタワー事務所のほか、日本全国に事務所を展開していますので現地登用はもちろん、Iターン、Uターンご希望の方も歓迎です。またご家族の転勤や介護によって勤務地の移動申請ができます。
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■配属された部署で1年働いた後にFA制度が使えます。自己申請型で希望の部署に移動ができますので経験の幅を広げながらキャリアップを目指せます。
■全国のスタッフの勤務時間を本部で一元管理をし、過度に業務時間が増えている方、残業が連日に続いている方がいた際に部門の責任者に抑制の指令が飛ぶようになっています。そのため全拠点で残業の抑制が成功しています。
■通常の始業時間に対し、前後1時間または2時間を始業時間にできる制度を導入していますので、ライフスタイルにあわせて最適な時間帯で勤務できます。その他、時短勤務、リモートワークも相談可能です。

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そして案件によっては、チームを組んで業務を進めることもありますので、他のエキスパートによる協力と刺激を受けながら自身の専門スキルを磨けます。
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■国内最大級の専門特化型税理士法人です。全国に拠点展開をしており、その規模感を武器に1万7000社を超えるお客様に質の高いサービスを提供しています。
■お客様は一般企業、医療法人、公益法人、海外法人など多種多様。業務の幅も税務顧問から事業承継、相続、M＆A、再生・再編、国際税務など、あらゆる業種・分野での案件を経験することができます。
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■通常の始業時間に対し、前後1時間または2時間を始業時間にできる制度を導入していますので、ライフスタイルにあわせて最適な時間帯で勤務できます。その他、時短勤務、リモートワークも相談可能です。

※応募には会計求人プラスにご登録が必要です。

辻・本郷税理士法人は業界でもトップレベルの規模を誇り、全国に幅広く拠点を展開しております。
お客様は1万7000社を超え、幅広いサービスを提供し続けています。
一般企業から医療法人、社会福祉法人、公益法人、海外法人、地方公共団体など、中小規模から大手企業まで、多種多様な業種のお客様との業務経験を積む事ができます。
そんな環境があるからこそ業務バリエーションも豊富で、税務コンサルティング、法人設立支援、事業承継、相続、M＆A、再編・再生、国際税務など、幅広い分野での税務・会計業務を経験出来るとともに、あなたに最適な専門業務が見つかります！

今回全国に拠点を展開している辻・本郷税理士法人で、【税務・会計業務スタッフ】を募集します！
配属先は希望の仕事内容やお住いの場所によって決定いたします。
北は北海道から南は沖縄まで全国に拠点がありますので現地登用はもちろん、Iターン・Uターン希望の方も歓迎です。
さらに、人事制度にはFA制度が設けられているので自分が携わりたい分野への異動やご家族の転勤・介護などの理由による勤務地の異動が申請できますので、長く安心して働いてもらえます。

辻・本郷税理士法人では人材育成を重要な課題として取り組んでいます。
新人研修、マネージャー研修、全体研修、個別事例研修など用意しながらスタッフの成長をバックアップしています。
他にも会計人として押さえるべき重要項目について法改正に関する勉強会や内部・外部から講師陣を招きスタッフ全体で知識の共有を図ります。

組織内には税理士、公認会計士、中小企業診断士など、税務・会計に関わる様々な分野のエキスパートが集結しています。
そして案件によっては、チームを組んで業務を進めることもありますので、他のエキスパートによる協力と刺激を受けながら自身の専門スキルを磨けます。
会計事務所に限らずこれまでのご経験や取得された資格など、大いに活かしながら活躍することが出来ます。

◆お客様を税務・会計の面からサポートしたい方
◆会計とITの知識を使って活躍したい方
◆様々な専門分野の業務にチャレンジしたい方
◆成長したい、スキルアップしたい、手に職をつけたい方

辻・本郷の環境で上記項目を実現しながら働き、プロフェッショナルとして活躍しませんか？

【採用＆法人案内動画】


【辻・本郷税理士法人に応募するポイント！】
■国内最大級の専門特化型税理士法人です。全国に拠点展開をしており、その規模感を武器に1万7000社を超えるお客様に質の高いサービスを提供しています。
■お客様は一般企業、医療法人、公益法人、海外法人など多種多様。業務の幅も税務顧問から事業承継、相続、M＆A、再生・再編、国際税務など、あらゆる業種・分野での案件を経験することができます。
■新宿ミライナタワー事務所のほか、日本全国に事務所を展開していますので現地登用はもちろん、Iターン、Uターンご希望の方も歓迎です。またご家族の転勤や介護によって勤務地の移動申請ができます。
■法人主催の定期研修会で最新の税務会計情報にキャッチアップできるなど、スキルアップの支援環境もしっかりとしています。
■配属された部署で1年働いた後にFA制度が使えます。自己申請型で希望の部署に移動ができますので経験の幅を広げながらキャリアップを目指せます。
■全国のスタッフの勤務時間を本部で一元管理をし、過度に業務時間が増えている方、残業が連日に続いている方がいた際に部門の責任者に抑制の指令が飛ぶようになっています。そのため全拠点で残業の抑制が成功しています。
■通常の始業時間に対し、前後1時間または2時間を始業時間にできる制度を導入していますので、ライフスタイルにあわせて最適な時間帯で勤務できます。その他、時短勤務、リモートワークも相談可能です。

※応募には会計求人プラスにご登録が必要です。

辻・本郷税理士法人は業界でもトップレベルの規模を誇り、全国に幅広く拠点を展開しております。
お客様は1万7000社を超え、幅広いサービスを提供し続けています。
一般企業から医療法人、社会福祉法人、公益法人、海外法人、地方公共団体など、中小規模から大手企業まで、多種多様な業種のお客様との業務経験を積む事ができます。
そんな環境があるからこそ業務バリエーションも豊富で、税務コンサルティング、法人設立支援、事業承継、相続、M＆A、再編・再生、国際税務など、幅広い分野での税務・会計業務を経験出来るとともに、あなたに最適な専門業務が見つかります！

今回全国に拠点を展開している辻・本郷税理士法人で、【税務・会計業務スタッフ】を募集します！
配属先は希望の仕事内容やお住いの場所によって決定いたします。
北は北海道から南は沖縄まで全国に拠点がありますので現地登用はもちろん、Iターン・Uターン希望の方も歓迎です。
さらに、人事制度にはFA制度が設けられているので自分が携わりたい分野への異動やご家族の転勤・介護などの理由による勤務地の異動が申請できますので、長く安心して働いてもらえます。

辻・本郷税理士法人では人材育成を重要な課題として取り組んでいます。
新人研修、マネージャー研修、全体研修、個別事例研修など用意しながらスタッフの成長をバックアップしています。
他にも会計人として押さえるべき重要項目について法改正に関する勉強会や内部・外部から講師陣を招きスタッフ全体で知識の共有を図ります。

組織内には税理士、公認会計士、中小企業診断士など、税務・会計に関わる様々な分野のエキスパートが集結しています。
そして案件によっては、チームを組んで業務を進めることもありますので、他のエキスパートによる協力と刺激を受けながら自身の専門スキルを磨けます。
会計事務所に限らずこれまでのご経験や取得された資格など、大いに活かしながら活躍することが出来ます。

◆お客様を税務・会計の面からサポートしたい方
◆会計とITの知識を使って活躍したい方
◆様々な専門分野の業務にチャレンジしたい方
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北は北海道から南は沖縄まで全国に拠点がありますので現地登用はもちろん、Iターン・Uターン希望の方も歓迎です。
さらに、人事制度にはFA制度が設けられているので自分が携わりたい分野への異動やご家族の転勤・介護などの理由による勤務地の異動が申請できますので、長く安心して働いてもらえます。

辻・本郷税理士法人では人材育成を重要な課題として取り組んでいます。
新人研修、マネージャー研修、全体研修、個別事例研修など用意しながらスタッフの成長をバックアップしています。
他にも会計人として押さえるべき重要項目について法改正に関する勉強会や内部・外部から講師陣を招きスタッフ全体で知識の共有を図ります。

組織内には税理士、公認会計士、中小企業診断士など、税務・会計に関わる様々な分野のエキスパートが集結しています。
そして案件によっては、チームを組んで業務を進めることもありますので、他のエキスパートによる協力と刺激を受けながら自身の専門スキルを磨けます。
会計事務所に限らずこれまでのご経験や取得された資格など、大いに活かしながら活躍することが出来ます。

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組織内には税理士、公認会計士、中小企業診断士など、税務・会計に関わる様々な分野のエキスパートが集結しています。
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【『楽しく暮らすために働く』を重視】
事務所の理念のひとつは「楽しむために働く」です。
人生は一度きり。良いスタッフと良いクライアントに囲まれて笑顔で仕事がしたい、そんなことを思っています。
一緒に働く人たちと、楽しい職場づくりを一緒にトライしませんか？

もちろん『単に楽をしたい』、という訳ではありません。
クライアントとの良好な関係を目指し、満足度はもちろん、働いている社員の満足度も重要だと考えています。
楽しく暮らすためには、仕事を通して時には困難を乗り越える必要があるかもしれません。
その時は、ゼロベースのメンバーと一緒に手を取り合って乗り越えていきませんか？
僕たちの事務所は、困った人を助け合いながら10年以上の事務所運営をやってきました。

実際に入社した社員からは、「困難なこともあるが、今までのクライアント業務に対する常識が覆る」といったことや、「単に記帳代行や税務申告といった業務ではなく、大局的な視点から会社をとらえ、その中での会計や税務を考える姿勢が学べる」などいった意見もありました。

【税理士法人ゼロベースの3つの特徴】
◉ お客様やスタッフ同士の対話を大切にしています
　ゼロベースは、資料やデータのやりとりだけではなく、お客様との対話を大切にしています。
　また、1人で資料に埋もれて悩むことなく、スタッフ同士の『話しやすい職場』を目指しています。
　職場ではチャットワークを使用し、気軽に相談ができる環境を整えています。

◉ 会計ソフトはfreee会計に特化し、場所にとらわれない働き方を目指しています
　ゼロベースは、クラウド会計のfreeeに特化してサービスを展開しています。また、お客様からの資料や過去の決算書などもクラウドにて保管しているため、いつでもどこでも閲覧ができる体制を整えています（もちろんセキュリティの上で）。
　スキマ時間での勤務も大歓迎です！今働いているアルバイトスタッフの方々にも『お昼休憩＋中抜け』のようなイメージで柔軟な勤務体系になっています。
　なお、在宅ワークは一定の条件の下ではありますが、ゼロベースとしてルールを設定しています。

　もちろん、freeeに触ったことがない方には、丁寧にレクチャーをしていきますのでその点ご安心ください！

◉ やりがいのない仕事を極力減らし、スタッフのスキルアップを応援します
　ゼロベースは、AIの活用はもちろんのこと、『どうしたら業務を削減できるのか』『どうしたらお客様が喜んでもらえるサービスとなるか』『どうしたらスタッフみんなが働きやすく働けるのか』を日々考えています。
　やりがいが感じにくい仕事は、スタッフみんなで考え、どういう仕事をしてお客様に喜んでもらえるのか、そしてスタッフ皆さんのスキルアップにつながるかを全力で考えています！

【税理士法人ゼロベースの働きやすさ】
◉ 残業時間は月間20時間未満！
　ゼロベースは、残業時間が少ない事務所だと思っています。年末調整などの繁忙期は残業があるときもありますが、基本的には業務を分担し、残業が出ないようにしています。

◉ 最寄駅は総武線『水道橋駅』徒歩4分！
　ゼロベースの最寄駅は『水道橋駅』になります！駅からも近く、気軽に出社ができます。
　また、九段下駅や神保町駅も徒歩7分ほどのため、とても出社がしやすい職場です。
　水道橋が最寄駅なこともあって、ランチには困りません笑。

◉ 月に1度のランチ会！
　ゼロベースでは月1回、みんなでランチを食べる日を用意しています。当然ランチ代は事務所負担！
　オンライン出社や当番出社で顔を合わせにくい人たちも、月に1回は顔を合わせ雑談に花を咲かせて、風通しのよい事務所を目指しています。
　（ランチを食べるだけではなく、毎週1回の定例ミーティングを行い、情報共有も行っています）

◉ 充実の社内研修制度！
　ゼロベースでは、社内研修制度を用意し、スキルアップを目指したい方を応援しています。
　『頑張る人には頑張れる環境の準備を』を一つのテーマに、社内研修制度を用意しています。

◉ 人事評価制度の導入！
　ゼロベースでは、『公平な評価制度』を大切にしています。
　正社員でもアルバイトでも『同一の仕事は同一の評価』を目指した人事評価制度を導入・運用しています。
　スタッフの努力が評価に反映し、しっかりと給与・年収アップを目指す方々を支援しています。
　また、一定の資格を保有される方には、資格手当を毎月支給し、資格取得も応援しています。

◉ 1クライアント2名体制！
　ゼロベースでは、1つのお客様に2名のスタッフを配置し、休暇が取りやすい体制を目指しています。
　もちろん、休暇のためだけではなく、お客様への返答をテンポよく行うことが一番の理由です。
　「休みの日に急なお願いがお客様からきてしまっている・・」そんなときは別のスタッフが対応しますので安心です！

◉ freee福利厚生でスマホがあればカフェ・コンビニ全国10万点歩以上で特別価格！
　ゼロベースでは、スタッフの方々が日常で受けやすい福利厚生を導入しています！
　いつでもどこでも特別価格で映画の鑑賞や飲食、カラオケを楽しむことができます。

【お任せする業務内容】
ご担当いただく業務や顧問先数は、希望する働き方に応じて調整いたします。
業務内容は、記帳代行や税理士補助業務が中心となりますが、キャリアアップのゴールとしては財務や管理体制などのサポートなどができ、経営者の重要なパートナーとなれる人材を想定しています。
また、弊社代表が公認会計士でもあることから、興味がある方には、税務のみならず以下のような多様なチャレンジの機会も提供しています。

● M&Aなどでのファイナンスアドバイザリー業務：クライアントの買収・合併プロジェクトにおける財務面でのアドバイスやデューデリジェンス業務
● 融資や資金調達などの財務コンサルティング：資金調達のための戦略立案や、融資プロセスのサポート業務
● クライアントと共に未来を考える事業計画作成支援業務：事業拡大や新規事業立ち上げに向けた計画を策定し、実現に向けた伴走支援業務
● IPOを目指すクライアントへの伴走支援業務：株式公開を目指すクライアントに対し、財務報告の整備、ガバナンス構築のサポートなどを行い、IPO成功に向けての伴走支援業務

これらの業務を通じて、クライアントの持続可能な成長と成功を支援し、専門家としての実績とキャリアを築いていただきます。

【報酬とキャリア】
年収はご希望に基づき決定します。
経験・スキルはもちろんのこと、ご自身がどのような価値を提供できるかを提示していただくことで、双方に納得のいく形で条件を整えます。

【応募について】
「楽しみながら働きたい」「自由な働き方に興味がある」と感じた方は、ぜひご応募ください。
当法人のリクルートサイトもあわせてご覧いただき、詳細をご確認ください。
● リクルートサイト：https://0base.co.jp/recruitment/

【『楽しく暮らすために働く』を重視】
事務所の理念のひとつは「楽しむために働く」です。
人生は一度きり。良いスタッフと良いクライアントに囲まれて笑顔で仕事がしたい、そんなことを思っています。
一緒に働く人たちと、楽しい職場づくりを一緒にトライしませんか？

もちろん『単に楽をしたい』、という訳ではありません。
クライアントとの良好な関係を目指し、満足度はもちろん、働いている社員の満足度も重要だと考えています。
楽しく暮らすためには、仕事を通して時には困難を乗り越える必要があるかもしれません。
その時は、ゼロベースのメンバーと一緒に手を取り合って乗り越えていきませんか？
僕たちの事務所は、困った人を助け合いながら10年以上の事務所運営をやってきました。

実際に入社した社員からは、「困難なこともあるが、今までのクライアント業務に対する常識が覆る」といったことや、「単に記帳代行や税務申告といった業務ではなく、大局的な視点から会社をとらえ、その中での会計や税務を考える姿勢が学べる」などいった意見もありました。

【税理士法人ゼロベースの3つの特徴】
◉ お客様やスタッフ同士の対話を大切にしています
　ゼロベースは、資料やデータのやりとりだけではなく、お客様との対話を大切にしています。
　また、1人で資料に埋もれて悩むことなく、スタッフ同士の『話しやすい職場』を目指しています。
　職場ではチャットワークを使用し、気軽に相談ができる環境を整えています。

◉ 会計ソフトはfreee会計に特化し、場所にとらわれない働き方を目指しています
　ゼロベースは、クラウド会計のfreeeに特化してサービスを展開しています。また、お客様からの資料や過去の決算書などもクラウドにて保管しているため、いつでもどこでも閲覧ができる体制を整えています（もちろんセキュリティの上で）。
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　なお、在宅ワークは一定の条件の下ではありますが、ゼロベースとしてルールを設定しています。

　もちろん、freeeに触ったことがない方には、丁寧にレクチャーをしていきますのでその点ご安心ください！

◉ やりがいのない仕事を極力減らし、スタッフのスキルアップを応援します
　ゼロベースは、AIの活用はもちろんのこと、『どうしたら業務を削減できるのか』『どうしたらお客様が喜んでもらえるサービスとなるか』『どうしたらスタッフみんなが働きやすく働けるのか』を日々考えています。
　やりがいが感じにくい仕事は、スタッフみんなで考え、どういう仕事をしてお客様に喜んでもらえるのか、そしてスタッフ皆さんのスキルアップにつながるかを全力で考えています！

【税理士法人ゼロベースの働きやすさ】
◉ 残業時間は月間20時間未満！
　ゼロベースは、残業時間が少ない事務所だと思っています。年末調整などの繁忙期は残業があるときもありますが、基本的には業務を分担し、残業が出ないようにしています。

◉ 最寄駅は総武線『水道橋駅』徒歩4分！
　ゼロベースの最寄駅は『水道橋駅』になります！駅からも近く、気軽に出社ができます。
　また、九段下駅や神保町駅も徒歩7分ほどのため、とても出社がしやすい職場です。
　水道橋が最寄駅なこともあって、ランチには困りません笑。

◉ 月に1度のランチ会！
　ゼロベースでは月1回、みんなでランチを食べる日を用意しています。当然ランチ代は事務所負担！
　オンライン出社や当番出社で顔を合わせにくい人たちも、月に1回は顔を合わせ雑談に花を咲かせて、風通しのよい事務所を目指しています。
　（ランチを食べるだけではなく、毎週1回の定例ミーティングを行い、情報共有も行っています）

◉ 充実の社内研修制度！
　ゼロベースでは、社内研修制度を用意し、スキルアップを目指したい方を応援しています。
　『頑張る人には頑張れる環境の準備を』を一つのテーマに、社内研修制度を用意しています。

◉ 人事評価制度の導入！
　ゼロベースでは、『公平な評価制度』を大切にしています。
　正社員でもアルバイトでも『同一の仕事は同一の評価』を目指した人事評価制度を導入・運用しています。
　スタッフの努力が評価に反映し、しっかりと給与・年収アップを目指す方々を支援しています。
　また、一定の資格を保有される方には、資格手当を毎月支給し、資格取得も応援しています。

◉ 1クライアント2名体制！
　ゼロベースでは、1つのお客様に2名のスタッフを配置し、休暇が取りやすい体制を目指しています。
　もちろん、休暇のためだけではなく、お客様への返答をテンポよく行うことが一番の理由です。
　「休みの日に急なお願いがお客様からきてしまっている・・」そんなときは別のスタッフが対応しますので安心です！

◉ freee福利厚生でスマホがあればカフェ・コンビニ全国10万点歩以上で特別価格！
　ゼロベースでは、スタッフの方々が日常で受けやすい福利厚生を導入しています！
　いつでもどこでも特別価格で映画の鑑賞や飲食、カラオケを楽しむことができます。

【お任せする業務内容】
ご担当いただく業務や顧問先数は、希望する働き方に応じて調整いたします。
業務内容は、税理士補助業務が中心となりますが、キャリアアップのゴールとしては財務や管理体制などのサポートなどができ、経営者の重要なパートナーとなれる人材を想定しています。
また、弊社代表が公認会計士でもあることから、興味がある方には、税務のみならず以下のような多様なチャレンジの機会も提供しています。

● 税理士補助業務（決算書、申告書の作成補助）
● ファイナンスアドバイザリー業務：クライアントの買収・合併プロジェクトにおける財務面でのアドバイスやデューデリジェンス業務
● 融資や資金調達などの財務コンサルティング：資金調達のための戦略立案や、融資プロセスのサポート業務財務視点での経営指導。
● クライアントと共に未来を考える事業計画作成支援業務：事業拡大や新規事業立ち上げに向けた計画を策定し、実現に向けた伴走支援業務
● IPOを目指すクライアントへの伴走支援業務：株式公開を目指すクライアントに対し、財務報告の整備、ガバナンス構築のサポートなどを行い、IPO成功に向けての伴走支援業務

これらの業務を通じて、クライアントの持続可能な成長と成功を支援し、専門家としての実績とキャリアを築いていただきます。

【報酬とキャリア】
年収はご希望に基づき決定します。
経験・スキルはもちろんのこと、ご自身がどのような価値を提供できるかを提示していただくことで、双方に納得のいく形で条件を整えます。

【応募について】
「楽しみながら働きたい」「自由な働き方に興味がある」と感じた方は、ぜひご応募ください。
当法人のリクルートサイトもあわせてご覧いただき、詳細をご確認ください。
● リクルートサイト：https://0base.co.jp/recruitment/

埼玉県蕨市に拠点を置く会計事務所です。
顧客は埼玉県内および東京23区の中小企業・個人事業主が中心となります。
蕨市と宇都宮市の2拠点体制で、いずれのオフィスも開業以来20年以上にわたり、地域のお客様の経営を支えてきました。
2023年7月には「税理士法人さくらゲート」として法人化し、より安定した体制でサービス提供を行っています。

当法人は、税務・会計・経営について何でも気軽に相談できる身近なパートナーであることを大切にしています。
これまで培ってきた知識と経験を活かし、的確なサービスを提供することで、お客様の発展を支援しています。

入社後は担当を持っていただき、一般的な会計事務所の仕事を一通りお任せします。
税理士補助として徐々にステップアップが可能です。

また、スタッフの働きやすさにも配慮しており、ワークライフバランスを重視した環境です。
オフィスはBGMが流れるカフェのような落ち着いた空間で、快適に業務へ取り組むことができます。

ご応募をお待ちしております。

【ハートランド税理士法人5つの特徴】
◆前職以上の年収保証or業界トップクラスのインセンティブ制度
給与体系は2パターンから選択可能！
業界で最もスタッフの実力や頑張りに報いる給与体系を整えている自負があります。

◆理不尽な顧客には「NO」！従業員ファーストの社風
理不尽な対応を求められた場合は毅然とした態度でそのまま契約解除しています。
さらに、年間顧客単価の平均は100万円（個人または新設法人に限ると70万円）となっており、「価格だけを求めるお客様で疲弊する」ということもありません。

◆専門職として成長&市場価値を高められる環境
税務の専門知識とビジネススキルを体系的に身につけるため、独自マニュアルを用いて社内教育を実施しています。
さらに、顧問先が2,000件以上（年間純増約350件）あるため、ご経験や入社後の勤続年数、ご本人の要望にあわせた案件の割り振りが可能です。
スタートアップの顧問から、年商100億を超える大型法人の顧問や組織再編などの複雑案件まで、実務面でもさまざまな業務を経験し成長できる環境があります。

◆公平かつ透明性のある評価制度
人事評価は売上等の「定量項目」、社内プロジェクトへ取り組む姿勢などの「定性項目」、さらに税務知識やビジネススキルの「知識項目」の3項目で実施しています。
全社公開されている具体的な基準に則って評価されるため、理不尽な昇給や降給はありません。

◆いつでも相談OK！教育は2名体制 + 議論を交わしながら全員で成長していこうとする風土
新人スタッフは「教育担当」と「マネージャー」の2名がメインでサポート。
さらに、業務で何か専門的な疑問が出てきた際は、チームの垣根を越えてオフィスメンバー全員が自身の得意分野の知見を出し合あって議論を交わすなど、「全員で成長していこう」という風土が根付いています。
その他、業務だけでなく些細な悩みも気軽に相談しやすい環境づくりに努めています。

【待遇】
＜選べる給与体系＞
「前職以上の年収保証」or「業界最高水準のインセンティブ制度」
スタッフの実力や頑張りに報いる給与体系があります。

＜給与体系＞
【Aパターン】
月給+賞与+随時昇給
・前職以上の年収保証かつ下限保証700万円以上
（例1）前職年収450万円の場合、年収700万円以上でスタート
（例2）前職年収850万円の場合、年収850万円以上でスタート

【Bパターン】
月給+インセンティブ

※AとBいずれかのパターンを選択可能。
※どちらのパターンも6ヶ月間の試用期間あり。Aパターンは本採用と同条件。Bパターンの詳細は後述の「月給（Bパターン）」を参照。
※Aパターンを希望の場合は面接時に必ず「直近の源泉徴収票」及び「直近3ヶ月分の給与明細」を持参。賞与がある場合は「賞与明細書」も持参。

◆月給（Bパターン）
50万円以上（基本給37万円以上。45時間分の固定残業代13万円を含む）
・試用期間中：35万円〜50万円以上（基本給25.9万円〜37万円以上。45時間分の固定残業代9.1万円〜13万円以上を含む）

※固定残業代は月の残業が45時間に達しない場合も支給し、超過分は別途支給する。
※試用期間の給与は現職給与を考慮。直近3ヶ月の平均月給（残業代含む）が50万円以上の場合、原則50万円以上でスタート。該当者は面接時に直近3ヶ月間の給与明細の提示必須。
※平均残業時間：月20時間
※「経験者」の定義は「税理士資格の有無は問わず、単独で顧客対応可能な方」とする。

◆インセンティブ制度（Bパターン）
業界経験のある転職者は全員が前職以上の年収を実現中！（2025年実績）

以下のインセンティブ制度を設定

売上額：25万円超～50万円/月の部分の20％〜
売上額：50万円超/月の部分の30％〜
※20万円に上記インセンティブを加算した結果、月給を超えた金額を追加支給する。

＜年収実績（2025年）＞
勤続1年以上の税務担当の平均年収　：11,037,499円
勤続3年以上の税務担当の平均年収　：14,251,600円
勤続3年以上の税務担当の年収中央値：11,683,809円

＜年収例＞
830万円／27歳／入社2年目／業界歴3年目／顧問件数22件／年間顧問売上2,000万円（月給50万円+平均インセンティブ月額19.2万円）
1040万円／36歳／入社5年目／業界歴10年目／顧問件数26件／年間顧問売上2,600万円（月給50万円+平均インセンティブ月額36.7万円）
1,390万円／28歳／入社3年目／業界歴5年目／顧問件数27件／年間顧問売上3,000万円（月給50万円+平均インセン月額55.8万円+管理職手当月額10万円）
1,580万円／40歳／入社7年目／業界歴12年／顧問件数32件／年間顧問売上3,700万円（月給50万円+平均インセンティブ月額61.7万円+管理職手当月額20万円）

※担当件数が多い方は大きな企業を相手にするケースが多く、顧問料も高くなる傾向にあります。

＜勤続年数に応じた業務内容と年収イメージ＞
【例】業界経験3年の方が入社した場合
◆入社1年目（年収700万円前後）
・担当顧問20〜25件前後。
・プレイヤーとしてスキルアップに励む。
・個人事業主や年商3億円未満のスタートアップ法人をメインで担当。

◆入社3年目（年収1,000万円前後）
・担当顧問25〜30件前後。共同案件のリーダー担当1〜2件前後、サポート担当5件前後。
・マネージャーやその補佐などを担当。
・財務コンサル業務を担当。
・年商10億円未満の中規模法人をメインで担当。
・年商10億円超の企業グループをチームの一員として担当。
・その他、経験を積みたい分野があれば積極的に該当案件へ参加して経験を積む（例：組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの一員として対応）。

◆入社5年目以降（年収1,200万円以上）
・担当顧問25〜35件前後。共同案件のリーダー担当5〜10件前後。
・オフィスの拠点長や管理責任者、またはその補佐を担当。もしくは複雑案件等をメインで担当する「スペシャリスト」や「スタープレイヤー」として活躍。
・年商10億円超の企業グループをチームの主担当として対応。
・組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの主担当として対応。

【職場の雰囲気・環境】
従業員同士の仲が良く、とても和気あいあいとしています！わからないことがあれば気軽に質問や相談ができる環境です(^ ^)

平均年齢は33歳と、税理士事務所（会計事務所）の中では非常に若手が多く、20代〜40代の方々が大活躍しております！

また、「報われないを終わらせる」をキャッチコピーに、業界No1を自負するインセンティブ制度を採用。20代で年収1,000万円、30代で年収2,000万円を達成している税理士・税理士補助スタッフが複数在籍中です。

その他、有休消化率は100％を推奨。最高の職場環境を整え、皆さまのご応募をお待ちしておりますので、腕に自信のある方は奮ってご応募ください(^ ^)

【求める人材】
以下の実務経験が必須。
・税理士（会計）事務所もしくは税理士法人で2年以上の実務経験（監査法人や銀行での勤務は経験にカウントされません）
・顧問先への巡回監査経験
・顧客対応や法人の決算業務経験

その他、下記のような方はぜひご応募ください！
・コミュニケーション能力のある方
・向上心のある方
・粘り強く継続的に努力できる方

【採用サイト】
採用サイトも公開しております！ぜひご覧ください(^ ^)
https://heartland-tax.com/recruit/

【事務所紹介動画】
元国税OB・じてこ先生のYouTubeで、弊社の得意分野や給与体制について取材いただきました！
「スタッフインタビュー」や「今後のグループ目標」、「面接で重要視するポイント」なども詳しく解説していますので、ぜひご覧ください(^ ^)

◆2024年の取材：元国税調査官かつ現役税理士の笹先生のYouTubeで、弊社の最新の状況を改めて取材いただきました。


◆2022年の取材：前編【独立より稼げる？！】インセンティブ制度を導入した、やりがいのある働き方


◆2022年の取材：後編【金髪・ピアスOK】自由なスタイルで働ける理想の税理士法人！採用基準を更に深掘り


◆オフィス環境
※働く雰囲気が伝わるように撮影していただきました(^ ^)
YouTubeショート版
https://youtube.com/shorts/14gk0ILkWdM?feature=share

Instagram版
https://www.instagram.com/reel/DFAiiiFPWzt/?igsh=MnE4OWRya3JjZjE3

TikTok版
https://vt.tiktok.com/ZS6qQwH8E/

【ハートランド税理士法人5つの特徴】
◆前職以上の年収保証or業界トップクラスのインセンティブ制度
給与体系は2パターンから選択可能！
業界で最もスタッフの実力や頑張りに報いる給与体系を整えている自負があります。

◆理不尽な顧客には「NO」！従業員ファーストの社風
理不尽な対応を求められた場合は毅然とした態度でそのまま契約解除しています。
さらに、年間顧客単価の平均は100万円（個人または新設法人に限ると70万円）となっており、「価格だけを求めるお客様で疲弊する」ということもありません。

◆専門職として成長&市場価値を高められる環境
税務の専門知識とビジネススキルを体系的に身につけるため、独自マニュアルを用いて社内教育を実施しています。
さらに、顧問先が2,000件以上（年間純増約350件）あるため、ご経験や入社後の勤続年数、ご本人の要望にあわせた案件の割り振りが可能です。
スタートアップの顧問から、年商100億を超える大型法人の顧問や組織再編などの複雑案件まで、実務面でもさまざまな業務を経験し成長できる環境があります。

◆公平かつ透明性のある評価制度
人事評価は売上等の「定量項目」、社内プロジェクトへ取り組む姿勢などの「定性項目」、さらに税務知識やビジネススキルの「知識項目」の3項目で実施しています。
全社公開されている具体的な基準に則って評価されるため、理不尽な昇給や降給はありません。

◆いつでも相談OK！教育は2名体制 + 議論を交わしながら全員で成長していこうとする風土
新人スタッフは「教育担当」と「マネージャー」の2名がメインでサポート。
さらに、業務で何か専門的な疑問が出てきた際は、チームの垣根を越えてオフィスメンバー全員が自身の得意分野の知見を出し合あって議論を交わすなど、「全員で成長していこう」という風土が根付いています。
その他、業務だけでなく些細な悩みも気軽に相談しやすい環境づくりに努めています。

【待遇】
＜選べる給与体系＞
「前職以上の年収保証」or「業界最高水準のインセンティブ制度」
スタッフの実力や頑張りに報いる給与体系があります。

＜給与体系＞
【Aパターン】
月給+賞与+随時昇給
・前職以上の年収保証かつ下限保証700万円以上
（例1）前職年収450万円の場合、年収700万円以上でスタート
（例2）前職年収850万円の場合、年収850万円以上でスタート

【Bパターン】
月給+インセンティブ

※AとBいずれかのパターンを選択可能。
※どちらのパターンも6ヶ月間の試用期間あり。Aパターンは本採用と同条件。Bパターンの詳細は後述の「月給（Bパターン）」を参照。
※Aパターンを希望の場合は面接時に必ず「直近の源泉徴収票」及び「直近3ヶ月分の給与明細」を持参。賞与がある場合は「賞与明細書」も持参。

◆月給（Bパターン）
50万円以上（基本給37万円以上。45時間分の固定残業代13万円を含む）
・試用期間中：35万円〜50万円以上（基本給25.9万円〜37万円以上。45時間分の固定残業代9.1万円〜13万円以上を含む）

※固定残業代は月の残業が45時間に達しない場合も支給し、超過分は別途支給する。
※試用期間の給与は現職給与を考慮。直近3ヶ月の平均月給（残業代含む）が50万円以上の場合、原則50万円以上でスタート。該当者は面接時に直近3ヶ月間の給与明細の提示必須。
※平均残業時間：月20時間
※「経験者」の定義は「税理士資格の有無は問わず、単独で顧客対応可能な方」とする。

◆インセンティブ制度（Bパターン）
業界経験のある転職者は全員が前職以上の年収を実現中！（2025年実績）

以下のインセンティブ制度を設定

売上額：25万円超～50万円/月の部分の20％〜
売上額：50万円超/月の部分の30％〜
※20万円に上記インセンティブを加算した結果、月給を超えた金額を追加支給する。

＜年収実績（2025年）＞
勤続1年以上の税務担当の平均年収　：11,037,499円
勤続3年以上の税務担当の平均年収　：14,251,600円
勤続3年以上の税務担当の年収中央値：11,683,809円

＜年収例＞
830万円／27歳／入社2年目／業界歴3年目／顧問件数22件／年間顧問売上2,000万円（月給50万円+平均インセンティブ月額19.2万円）
1040万円／36歳／入社5年目／業界歴10年目／顧問件数26件／年間顧問売上2,600万円（月給50万円+平均インセンティブ月額36.7万円）
1,390万円／28歳／入社3年目／業界歴5年目／顧問件数27件／年間顧問売上3,000万円（月給50万円+平均インセン月額55.8万円+管理職手当月額10万円）
1,580万円／40歳／入社7年目／業界歴12年／顧問件数32件／年間顧問売上3,700万円（月給50万円+平均インセンティブ月額61.7万円+管理職手当月額20万円）

※担当件数が多い方は大きな企業を相手にするケースが多く、顧問料も高くなる傾向にあります。

＜勤続年数に応じた業務内容と年収イメージ＞
【例】業界経験3年の方が入社した場合
◆入社1年目（年収700万円前後）
・担当顧問20〜25件前後。
・プレイヤーとしてスキルアップに励む。
・個人事業主や年商3億円未満のスタートアップ法人をメインで担当。

◆入社3年目（年収1,000万円前後）
・担当顧問25〜30件前後。共同案件のリーダー担当1〜2件前後、サポート担当5件前後。
・マネージャーやその補佐などを担当。
・財務コンサル業務を担当。
・年商10億円未満の中規模法人をメインで担当。
・年商10億円超の企業グループをチームの一員として担当。
・その他、経験を積みたい分野があれば積極的に該当案件へ参加して経験を積む（例：組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの一員として対応）。

◆入社5年目以降（年収1,200万円以上）
・担当顧問25〜35件前後。共同案件のリーダー担当5〜10件前後。
・オフィスの拠点長や管理責任者、またはその補佐を担当。もしくは複雑案件等をメインで担当する「スペシャリスト」や「スタープレイヤー」として活躍。
・年商10億円超の企業グループをチームの主担当として対応。
・組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの主担当として対応。

【職場の雰囲気・環境】
従業員同士の仲が良く、とても和気あいあいとしています！わからないことがあれば気軽に質問や相談ができる環境です(^ ^)

平均年齢は33歳と、税理士事務所（会計事務所）の中では非常に若手が多く、20代〜40代の方々が大活躍しております！

また、「報われないを終わらせる」をキャッチコピーに、業界No1を自負するインセンティブ制度を採用。20代で年収1,000万円、30代で年収2,000万円を達成している税理士・税理士補助スタッフが複数在籍中です。

その他、有休消化率は100％を推奨。最高の職場環境を整え、皆さまのご応募をお待ちしておりますので、腕に自信のある方は奮ってご応募ください(^ ^)

【求める人材】
以下の実務経験が必須。
・税理士（会計）事務所もしくは税理士法人で2年以上の実務経験（監査法人や銀行での勤務は経験にカウントされません）
・顧問先への巡回監査経験
・顧客対応や法人の決算業務経験

その他、下記のような方はぜひご応募ください！
・コミュニケーション能力のある方
・向上心のある方
・粘り強く継続的に努力できる方

【採用サイト】
採用サイトも公開しております！ぜひご覧ください(^ ^)
https://heartland-tax.com/recruit/

【事務所紹介動画】
元国税OB・じてこ先生のYouTubeで、弊社の得意分野や給与体制について取材いただきました！
「スタッフインタビュー」や「今後のグループ目標」、「面接で重要視するポイント」なども詳しく解説していますので、ぜひご覧ください(^ ^)

◆2024年の取材：元国税調査官かつ現役税理士の笹先生のYouTubeで、弊社の最新の状況を改めて取材いただきました。


◆2022年の取材：前編【独立より稼げる？！】インセンティブ制度を導入した、やりがいのある働き方


◆2022年の取材：後編【金髪・ピアスOK】自由なスタイルで働ける理想の税理士法人！採用基準を更に深掘り


◆オフィス環境
※働く雰囲気が伝わるように撮影していただきました(^ ^)
YouTubeショート版
https://youtube.com/shorts/14gk0ILkWdM?feature=share

Instagram版
https://www.instagram.com/reel/DFAiiiFPWzt/?igsh=MnE4OWRya3JjZjE3

TikTok版
https://vt.tiktok.com/ZS6qQwH8E/

【事業内容】
・法人顧問業務（税務申告・届出）
・SPC会計及び税務
・M＆A・組織再編税制
・国際税務
・資産税、事業承継税制
・中小企業に対する経営・財務コンサルティング

※応募には会計求人プラスにご登録が必要です。

【事業内容】
・法人顧問業務（税務申告・届出）
・SPC会計及び税務
・M＆A・組織再編税制
・国際税務
・資産税、事業承継税制
・中小企業に対する経営・財務コンサルティング

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【事業内容】
税務・会計
経営支援
経理・社会保険
コンサルティング・その他

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【事業内容】
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経理・社会保険
コンサルティング・その他

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コンサルティング・その他

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税務・会計
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＜この仕事で得られること＞
・残業平均20hで無理なく働ける
・顧客との直接折衝や資産税も経験できて成長できる

＜働きやすさと成長を両立できる理由＞
・入力業務はアシスタントが担当
・分業体制で業務負担を軽減
・顧客対応や提案業務に集中可能
・資産税や相続など専門性の高い案件あり
・顧客と直接折衝する機会が豊富
・経験値が自然と積み上がる環境

＜働きやすい環境＞
・有給取得率90％以上
・年間休日125日以上
・繁忙期も月30～40h程度
・男性の育休取得率100％
・テレワーク導入済み
・全席デュアルモニタ完備

＜幅広い経験・成長環境＞
・クライアント2500社以上
・9割が紹介の安定基盤
・一般企業～医療・学校法人まで対応
・個人～大企業まで幅広く経験可能
・税務顧問＋資産税に関与
・相続／事業承継／M&Aにも対応

＜成長中の税理士法人＞
・全国14拠点で事業展開
・従業員240名以上に拡大
・会計・税務・財務・労務まで対応
・専門家が在籍しワンストップ支援

＜学びを後押し＞
・書籍購入費／研修費は全額会社負担
・隔月で税法・実務の学習会あり
・資格取得を目指す社員が多数

＜募集の背景＞
・事業拡大に伴う増員募集
・組織力強化に向けた採用
・将来の中核人材を募集

＜先輩スタッフの声＞
Q. 当事務所を選んだ理由は？
A. 幅広い業務を経験できる点に魅力を感じ、入所を決めました。

Q. 実際に働いてみてどうですか？
A. さまざまな業務を任せてもらえるので、以前より成長スピードが上がったと感じています。

Q. 職場の雰囲気は？
A. 上司や先輩に相談しやすく、風通しの良い職場だと感じています。

＜求める人材＞
・税務経験を活かして成長したい方
・キャリアアップ志向のある方
・主体的に業務を進められる方
・顧客対応や提案業務に挑戦したい方
・資産税など専門性を高めたい方
・将来的にマネジメントに関わりたい方

＜まずはカジュアル面談へ＞
・事前に気軽な面談を実施
・仕事内容やキャリアを相談可
・ざっくばらんに質問OK
・納得後に選考へ進めます
・入社時期は柔軟に対応
・半年～1年の調整も可能

まずはカジュアル面談からでも歓迎です
「応募する」からお気軽にご連絡ください。