中小企業診断士で活躍できる会計事務所・税理士事務所の求人・転職情報(2ページ)

私たちは変わりたいと思うパートナーと未来を変えるため、改革の実行者としての一歩をともに踏み出します。

企業変革のプロフェッショナルとして課題提示ではなく、変革を「もたらす」ことに大きなこだわりを持っています。
事業を通じて、社会を良くする挑戦者たちとパートナーとなり、データや理論に基づくアドバイスだけではなく、自らが企業の内側に入りともに事業を推進し変革をもたらします。

＜MISSION＞～経営者の支援と輩出を通じて、日本国経済に貢献する。～
1999年に2名の会計士が創業したエスネットワークス。
現在、創業者の2名は経営者として輩出され、新たなフィールドで挑戦を続けています。
私たちは創業者が自ら体現しているこの「支援」と「輩出」という、相反する力が循環することによってより大きなエネルギーを生み出すことができると信じています。
挑戦者である経営者とともに経営に向き合うことで事業に推進力を与え、そのエネルギーが日本国経済へ力をもたらすと信じ、今日も歩みを続けます。

＜業務内容＞
「経営」をキーワードに戦略・会計・財務・IT・人事といったCFOアジェンダの課題解決に取り組みます。
弊社の特徴はハンズオンスタイルでの支援に強みを持っており、顧客とパートナーシップを築くノウハウが構築されている点です。
入社後は経営の課題解決を図るチームを牽引する存在なっていただき、企業変革をリードしていただきたいと考えています。

①クライアントについて
弊社のクライアントは、日本を代表する業界のリーディングカンパニーから革新的なサービスを提供するスタートアップまで多岐に渡ります。
よって担当するPJの内容もアサインによって大きく変わることがあり、短期間で幅広い経験を経ていただくことができます。

②視野と視座を高めることができる環境
国内の大手企業をはじめ、グローバルに活動するプライベートエクイティファンドとのリレーションが深いことも当社の特徴です。
投資先企業に対して部分的な経営課題の解決ではなく、全面的な経営支援を行い、バリューアップおよび経営改善を行っております。
企業の内側に入り込み、株主・経営・現場をつなぎ組織を変革していく弊社はクライアントからの満足度も高く、紹介およびPJの継続等にて多くのPJを受注しています。
※弊社と継続的な関係を築いているプライベートエクイティファンドは数十社を超えております。

こういった環境下でCFOアジェンダにおける複合的な経営課題解決に取り組んでいただける、高い専門性とプロフェッショナルマインドを有するメンバーを募集しています。

業務が変更になる場合の範囲：会社の定める業務
※変更する場合は事前相談の上、通知いたします。

～主な支援内容～
・経営企画機能の強化、経理・財務管理・予算管理体制の構築、組織・人事制度の構築などの経営基盤の整備支援
・中期経営計画の策定支援
・投資実行後の100日プランの策定・実行支援
・戦略立案から取引実行に至るまでのM&Aに関する総合支援
・M&A実行後のPMI支援
・IPO支援

＜仕事の魅力＞
～特定のソリューション/インダストリーにとらわれないワンプール制～
コンサルティング会社で多いインダストリーカットやソリューションカットを一切行っておらず、コンサルタントは一つのプールに属して、幅広い業界・企業フェーズ・経営課題に触れられる環境をセットしております。

～コンサル業界随一の手触り感～
クライアントに分析や課題提示をするのみではなく、解決の実行支援まで行います。
実行力を上げるためクライアントに入り込みハンズオンする際もコンサルタントとしての人格ではなく、クライアントの視点を意識し同じ人格として入り込みます。
そのため自身が考案したアウトプットや仕組みがどのように企業変革につながっているかの手触り感が得やすいです。

～多様な働き方の推奨～
ライフステージによる変化や、自己研鑽のために業務外で時間が必要になることがあると思います。
このような前向きな挑戦を応援する風土が強く、各種支援制度を準備しています。
例）WithBabyProgram/託児所費用補助/書籍助成制度/資格取得支援制度…

【当事務所について】
創業間もないベンチャー企業から、上場企業まで、幅広い業種のお客様がいらっしゃいます。
一般的な会計・税務業務に加えて、法人税・所得税・消費税の節税対策、相続・事業承継対策や、事業再生・事業計画作成支援、M＆A関連業務、株式上場（IPO）コンサルティング等、会社経営に関わる各種コンサルティング業務を提供しています。

お客様の増加により、新たなメンバーを募集することとなりました。

会計事務所での勤務経験のある方はもちろん、税務申告業務経験があれば、一般企業の経理に従事していた方も歓迎です。

開業後約10年、代表は40代半ばで、比較的若く、明るい雰囲気の事務所です。

【入社後について】
その方のスキルや経験によりますが、まずは一般的な会計・税務業務（記帳代行・申告書作成支援・給与計算等）を担当していただき、徐々に月次での財務会議への参加、財務分析や各種コンサルティング業務のサポートを行っていただきます。

実務の中で経験を積みながら、不明なことは気軽に質問して吸収していっていただければと思います。

【税理士試験の勉強について】
繁忙期（2月・3月）を除き、残業があまりないので就業後のプライベートも充実しやすい環境です。
個々の担当者の仕事の進め方・スケジュールを尊重しますので、仕事に支障がなければ、定時退社で通学もできます。
また、オフィスのデスクがブースのようになっているので、終業後に自習室のように使ってもらうこともできます。

税理士業務、各種コンサルティング業務、経営支援といった幅広い仕事をやってみたいと思っている方や自分のスキルアップを目指す方に向いている事務所です。自身の成長や貢献に応じた各種インセンティブが充実しています。
若い事務所のため、一緒に成長していければと思っています。

【当事務所について】
創業間もないベンチャー企業から、上場企業まで、幅広い業種のお客様がいらっしゃいます。
一般的な会計・税務業務に加えて、法人税・所得税・消費税の節税対策、相続・事業承継対策や、事業再生・事業計画作成支援、M＆A関連業務、株式上場（IPO）コンサルティング等、会社経営に関わる各種コンサルティング業務を提供しています。

お客様の増加により、新たなメンバーを募集することとなりました。

会計事務所での勤務経験のある方はもちろん、税務申告業務経験があれば、一般企業の経理に従事していた方も歓迎です。

開業後約10年、代表は40代半ばで、比較的若く、明るい雰囲気の事務所です。

【入社後について】
その方のスキルや経験によりますが、まずは一般的な会計・税務業務（記帳代行・申告書作成支援・給与計算等）を担当していただき、徐々に月次での財務会議への参加、財務分析や各種コンサルティング業務のサポートを行っていただきます。

実務の中で経験を積みながら、不明なことは気軽に質問して吸収していっていただければと思います。

【税理士試験の勉強について】
繁忙期（2月・3月）を除き、残業があまりないので就業後のプライベートも充実しやすい環境です。
個々の担当者の仕事の進め方・スケジュールを尊重しますので、仕事に支障がなければ、定時退社で通学もできます。
また、オフィスのデスクがブースのようになっているので、終業後に自習室のように使ってもらうこともできます。

税理士業務、各種コンサルティング業務、経営支援といった幅広い仕事をやってみたいと思っている方や自分のスキルアップを目指す方に向いている事務所です。自身の成長や貢献に応じた各種インセンティブが充実しています。
若い事務所のため、一緒に成長していければと思っています。

＜会社の特徴＞
日常の作業は完全にクラウド化されており、顧問先に訪問することはなく、ChatツールやWebミーティングを利用して、顧問先との情報緊密化を図っています。
そのため、顧問先は、事務所近隣である必要はなく、全国をカバーしています。

＜求める人物＞
現在の職員は、全員、とても真面目で、そして明るく業務を実施してくれています。
その雰囲気に溶け込んで頑張れる方を求めています。
直近で、大型案件が次々と契約となっており、人員強化のための募集です。ＤＸの進んだ事務所でチャレンジしてみたいという方、是非、応募ください。

＜社員育成＞
顧問先への訪問がないため、全職員が常に事務所で業務をしており、また、全社員数に対して、公認会計士、税理士の資格を有している職員の比率が高いため、日常業務をする中で、スキルアップが図れます。
全く会計業務の経験がないスタッフでさえも、1年後には税務申告書を作成できるようになります。

＜社内環境＞
全職員がお互いに協力しあって業務を実施していることが大きな特徴です。
そのため、職員同士が仲良く、お昼はいつも会議室で一緒に食べています。
和気あいあいとした雰囲気の中、全員で頑張ってくれています。

＜待遇＞
会計事務所にありがちな、グレーな労働環境はなく、労基法に完全に準拠しています。
残業代は1分単位で支給される他、残業時間が過大とならないように、36協定を遵守した勤務時間を意識しています。
また、入社後の評価も、年功序列的なものはなく、業務の品質等を勘案して、高い評価を得れば、大きな昇給もあります。

＜職場の声＞
有資格者の比率が多く、業務を覚えるスピードが早いこと、職員全員が仲良しであることが自慢です。是非、一緒にスキルアップしましょう。

＜会社の特徴＞
日常の作業は完全にクラウド化されており、顧問先に訪問することはなく、ChatツールやWebミーティングを利用して、顧問先との情報緊密化を図っています。
そのため、顧問先は、事務所近隣である必要はなく、全国をカバーしています。

＜求める人物＞
現在の職員は、全員、とても真面目で、そして明るく業務を実施してくれています。
その雰囲気に溶け込んで頑張れる方を求めています。
直近で、大型案件が次々と契約となっており、人員強化のための募集です。
ＤＸの進んだ事務所でチャレンジしてみたいという方、是非、応募ください。

＜社員育成＞
顧問先への訪問がないため、全職員が常に事務所で業務をしており、また、全社員数に対して、公認会計士、税理士の資格を有している職員の比率が高いため、日常業務をする中で、スキルアップが図れます。
全く会計業務の経験がないスタッフでさえも、1年後には税務申告書を作成できるようになります。

＜社内環境＞
全職員がお互いに協力しあって業務を実施していることが大きな特徴です。
そのため、職員同士が仲良く、お昼はいつも会議室で一緒に食べています。
和気あいあいとした雰囲気の中、全員で頑張ってくれています。

＜待遇＞
会計事務所にありがちな、グレーな労働環境はなく、労基法に完全に準拠しています。
残業代は1分単位で支給される他、残業時間が過大とならないように、36協定を遵守した勤務時間を意識しています。
また、入社後の評価も、年功序列的なものはなく、業務の品質等を勘案して、高い評価を得れば、大きな昇給もあります。

＜職場の声＞
有資格者の比率が多く、業務を覚えるスピードが早いこと、職員全員が仲良しであることが自慢です。
是非、一緒にスキルアップしましょう。

＜会社の特徴＞
日常の作業は完全にクラウド化されており、顧問先に訪問することはなく、ChatツールやWebミーティングを利用して、顧問先との情報緊密化を図っています。
そのため、顧問先は、事務所近隣である必要はなく、全国をカバーしています。

＜求める人物＞
現在の職員は、全員、とても真面目で、そして明るく業務を実施してくれています。
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ＤＸの進んだ事務所でチャレンジしてみたいという方、是非、応募ください。

＜社員育成＞
顧問先への訪問がないため、全職員が常に事務所で業務をしており、また、全社員数に対して、公認会計士、税理士の資格を有している職員の比率が高いため、日常業務をする中で、スキルアップが図れます。
全く会計業務の経験がないスタッフでさえも、1年後には税務申告書を作成できるようになります。

＜社内環境＞
全職員がお互いに協力しあって業務を実施していることが大きな特徴です。
そのため、職員同士が仲良く、お昼はいつも会議室で一緒に食べています。
和気あいあいとした雰囲気の中、全員で頑張ってくれています。

＜待遇＞
会計事務所にありがちな、グレーな労働環境はなく、労基法に完全に準拠しています。
残業代は1分単位で支給される他、残業時間が過大とならないように、36協定を遵守した勤務時間を意識しています。
また、入社後の評価も、年功序列的なものはなく、業務の品質等を勘案して、高い評価を得れば、大きな昇給もあります。

＜職場の声＞
有資格者の比率が多く、業務を覚えるスピードが早いこと、職員全員が仲良しであることが自慢です。
是非、一緒にスキルアップしましょう。

＜会社の特徴＞
日常の作業は完全にクラウド化されており、顧問先に訪問することはなく、ChatツールやWebミーティングを利用して、顧問先との情報緊密化を図っています。
そのため、顧問先は、事務所近隣である必要はなく、全国をカバーしています。

＜求める人物＞
現在の職員は、全員、とても真面目で、そして明るく業務を実施してくれています。
その雰囲気に溶け込んで頑張れる方を求めています。
直近で、大型案件が次々と契約となっており、人員強化のための募集です。
ＤＸの進んだ事務所でチャレンジしてみたいという方、是非、応募ください。

＜社員育成＞
顧問先への訪問がないため、全職員が常に事務所で業務をしており、また、全社員数に対して、公認会計士、税理士の資格を有している職員の比率が高いため、日常業務をする中で、スキルアップが図れます。
全く会計業務の経験がないスタッフでさえも、1年後には税務申告書を作成できるようになります。

＜社内環境＞
全職員がお互いに協力しあって業務を実施していることが大きな特徴です。
そのため、職員同士が仲良く、お昼はいつも会議室で一緒に食べています。
和気あいあいとした雰囲気の中、全員で頑張ってくれています。

＜待遇＞
会計事務所にありがちな、グレーな労働環境はなく、労基法に完全に準拠しています。
残業代は1分単位で支給される他、残業時間が過大とならないように、36協定を遵守した勤務時間を意識しています。
また、入社後の評価も、年功序列的なものはなく、業務の品質等を勘案して、高い評価を得れば、大きな昇給もあります。

＜職場の声＞
有資格者の比率が多く、業務を覚えるスピードが早いこと、職員全員が仲良しであることが自慢です。
是非、一緒にスキルアップしましょう。

森下会計事務所は1956年（昭和31年）に開業し、千葉県野田市、東葛地域の経営者様を税務・会計の面でサポートしてまいりました。
毎月実施する巡回監査を通じてお客様との関係性を築き、長く続くご縁を大切にする一方で、業種や企業規模問わず、なんでも安心してご相談いただける「オールウェルカム」な会計事務所です。
近年ではデジタルトランスフォーメーション（DX）にも力を入れており、お客様の経理事務の効率化やペーパーレス化を図るためのお手伝いもさせていただいております。
事業者の方に寄り添い、良いことも悪いことも共有しながら先回りして支援する、「転ばぬ先の杖」のような存在を目指しております。


■ご自身の経験を活かしたい方
特に資格などの条件はありませんが、森下会計事務所では会計事務所や税理士事務所での勤務経験があり、即戦力になっていただける方を募集しております。
月に1回の巡回監査では、経営者様から税務や会計のことはもちろん、さまざまなご相談をいただきます。
ご自身の社会人経験を活かしていただける仕事です。

■人と話すことが好きな方
会計事務所の仕事はデスクワークばかりではありません。
お客様のもとにお伺いする巡回監査を行い、それ以外にも相談をいただくことがあるため、お客様とお話しする機会は多いです。
そのため、人と話すことが好きな方、コミュニケーションに自信がある方でしたらご活躍いただけます。
また、時にはお客様から難しい悩みごとを相談されるなど、課題に突き当たることもあるかもしれません。
前向きな方であれば、こうした壁も乗り越えて楽しく仕事が続けられるはずです。

■成長意欲があり自立して仕事ができる方
当事務所では職員一人ひとりの自由を尊重しています。
仕事のやり方を事細かく管理・指示する、残業や休日出勤、転勤を命ずるといったように、職員を束縛するようなことはしないので、自由にのびのびと働くことができます。
ただし、そうした環境を維持するためには職員が自立していることが前提です。
自分でスキルや知識を身につける、自分なりに仕事の進め方を確立する、指示されなくても自発的にスケジュールを組んでやるべきことをやるという姿勢が大切になってきます。

■事務所の中心になってくれる方
当事務所は創業から70年以上経過しました。
これまでお客様のお陰で存続してきましたが、目まぐるしく社会情勢が変化するなか、今までと同じことをしていては、これから長く続けられないという想いがあります。
今後採用する方には、将来的に森下会計事務所の中核を担っていただきたいと考えております。
事務所としての想い、これまで働いてきた職員の考え方もありますが、それらにとらわれる必要もありません。
時代に合わせたアイディアを存分に発揮していただければと考えております。
ぜひ、森下会計事務所に新しい風を吹き込んでください。

■想いに共感していただける方
さまざまな事柄を挙げましたが、いちばん大切なのはやはり「想い」です。
ここまで読んでくださって「いいな」と思っていただけた方、当事務所の想いに共感してくださった方は、ぜひご応募ください。
当事務所では職員を縛り付けることはありません。
時間的な束縛や転勤もなく、自由に、腰を据えて仕事を進めることができます。
仕事を通じてさまざまな人と関わりたい、地域に貢献したいという気持ちがあれば、きっとご活躍いただけます。
ぜひ、私たちと一緒に社会のお役に立てる仕事をしませんか？

採用メッセージ
■自由な働き方ができます
勤務条件の面でも、仕事の進め方の面でも、自由な働き方ができるのが森下会計事務所の強みです。
上司がすべての職員の仕事ぶりを見て、監視するのは違うのではないかと考えます。
働く時間も融通が利き、テレワークも選択いただけるため、仕事とプライベートとの両立がしやすい環境です。
仕事の進め方に関しても細かく指図をすることはなく、個人のやり方を尊重します。
裁量を持ち、自立して働きたい方にはぴったりな職場です。

■個人を尊重する雰囲気です
普段は皆自分の仕事に集中しているので静かな事務所ですが、決して話しにくい雰囲気ではありません。
和やかな職員が多いです。
自分のやり方を大切にしつつも、困ったときは助け合えるという、適度な距離感がある職場です。

■職員の自立を全力で応援します
自由に働くためには、一人ひとりがスキルや知識を身につけて自立するのが前提です。
入所後は監査課に配属となり、研修担当による社内研修やOJT、TKCのオンデマンド研修などによって、基本的な知識を身につけて仕事の流れを掴んでいただきます。
その後、巡回監査士や税理士などの資格取得を目指してください。
試験前は勉強に集中できるように勤務時間や休暇を調整するなど、できる限りサポートします。
合格した場合、資格手当や報奨金も支給します。
ぜひ、ステップアップを目指してください。

◆リクルートページ
https://www.morishita-kaikei.com/tkc-joboffer

森下会計事務所は1956年（昭和31年）に開業し、千葉県野田市、東葛地域の経営者様を税務・会計の面でサポートしてまいりました。
毎月実施する巡回監査を通じてお客様との関係性を築き、長く続くご縁を大切にする一方で、業種や企業規模問わず、なんでも安心してご相談いただける「オールウェルカム」な会計事務所です。
近年ではデジタルトランスフォーメーション（DX）にも力を入れており、お客様の経理事務の効率化やペーパーレス化を図るためのお手伝いもさせていただいております。
事業者の方に寄り添い、良いことも悪いことも共有しながら先回りして支援する、「転ばぬ先の杖」のような存在を目指しております。


■人と話すことが好きな方
会計事務所の仕事はデスクワークばかりではありません。
お客様のもとにお伺いする巡回監査を行い、それ以外にも相談をいただくことがあるため、お客様とお話しする機会は多いです。
そのため、人と話すことが好きな方、コミュニケーションに自信がある方でしたらご活躍いただけます。
また、時にはお客様から難しい悩みごとを相談されるなど、課題に突き当たることもあるかもしれません。
前向きな方であれば、こうした壁も乗り越えて楽しく仕事が続けられるはずです。

■成長意欲があり自立して仕事ができる方
当事務所では職員一人ひとりの自由を尊重しています。
仕事のやり方を事細かく管理・指示する、残業や休日出勤、転勤を命ずるといったように、職員を束縛するようなことはしないので、自由にのびのびと働くことができます。
ただし、そうした環境を維持するためには職員が自立していることが前提です。
自分でスキルや知識を身につける、自分なりに仕事の進め方を確立する、指示されなくても自発的にスケジュールを組んでやるべきことをやるという姿勢が大切になってきます。

■事務所の中心になってくれる方
当事務所は創業から70年以上経過しました。
これまでお客様のお陰で存続してきましたが、目まぐるしく社会情勢が変化するなか、今までと同じことをしていては、これから長く続けられないという想いがあります。
今後採用する方には、将来的に森下会計事務所の中核を担っていただきたいと考えております。
事務所としての想い、これまで働いてきた職員の考え方もありますが、それらにとらわれる必要もありません。
時代に合わせたアイディアを存分に発揮していただければと考えております。
ぜひ、森下会計事務所に新しい風を吹き込んでください。

■想いに共感していただける方
さまざまな事柄を挙げましたが、いちばん大切なのはやはり「想い」です。
ここまで読んでくださって「いいな」と思っていただけた方、当事務所の想いに共感してくださった方は、ぜひご応募ください。
当事務所では職員を縛り付けることはありません。
時間的な束縛や転勤もなく、自由に、腰を据えて仕事を進めることができます。
仕事を通じてさまざまな人と関わりたい、地域に貢献したいという気持ちがあれば、きっとご活躍いただけます。
ぜひ、私たちと一緒に社会のお役に立てる仕事をしませんか？

採用メッセージ
■自由な働き方ができます
勤務条件の面でも、仕事の進め方の面でも、自由な働き方ができるのが森下会計事務所の強みです。
上司がすべての職員の仕事ぶりを見て、監視するのは違うのではないかと考えます。
働く時間も融通が利き、テレワークも選択いただけるため、仕事とプライベートとの両立がしやすい環境です。
仕事の進め方に関しても細かく指図をすることはなく、個人のやり方を尊重します。
裁量を持ち、自立して働きたい方にはぴったりな職場です。

■個人を尊重する雰囲気です
普段は皆自分の仕事に集中しているので静かな事務所ですが、決して話しにくい雰囲気ではありません。
和やかな職員が多いです。
自分のやり方を大切にしつつも、困ったときは助け合えるという、適度な距離感がある職場です。

■職員の自立を全力で応援します
自由に働くためには、一人ひとりがスキルや知識を身につけて自立するのが前提です。
入所後は監査課に配属となり、研修担当による社内研修やOJT、TKCのオンデマンド研修などによって、基本的な知識を身につけて仕事の流れを掴んでいただきます。
その後、巡回監査士や税理士などの資格取得を目指してください。
試験前は勉強に集中できるように勤務時間や休暇を調整するなど、できる限りサポートします。
合格した場合、資格手当や報奨金も支給します。
ぜひ、ステップアップを目指してください。

◆リクルートページ
https://www.morishita-kaikei.com/tkc-joboffer

【事業内容】
■各種税務書類の作成
■税務相談
■相続・事業承継、企業組織再編
■会社設立支援
■株式上場支援
■事業再生、M & A

※応募には会計求人プラスにご登録が必要です。

《日本中の中小企業を強くする》
「日本中の中小企業を強くする」をMissionに、北海道札幌市に拠点を持つ税理士法人です。
税務会計のみでは中小企業さんを強くできない、お客様の未来を創るためには税務会計以外のさまざまなサポートをもっとしなければならないということ、「付加価値の高い未来会計サービスを全国に発信する」という想いから、2021年8月に社名変更し、税務・会計業務のみにとどまらず、財務戦略、経営戦略、事業再生、事業継承、M&Aなど経営サポートサービスを提供しています。

《集合天才 ～One for all All for one.～》
一人ひとりが完璧じゃなくてもいい、凡人でもいい。
助け合い、認め合い、みんなで最高の仕事を目指せばいい。
一人ひとりが成長することを最大限意識していれば、みんなが揃ったら天才を上回ることだってできる。
創業から様々な苦難を乗り越える中で辿り着いたVisionです。
担当制ではなく各自の仕事が部門で分かれています。
各部門の役割は違えど、どの部門が欠けても成り立ちません。この体制は、お互いをリスペクトしながら仕事をすることにも繋がっています。

《2025年に100名規模への成長を目指す》
2025年に100名規模への成長を掲げ、今後も急激に拡大していく計画です。
分業制の徹底やリモートワークの導入、ITツールの導入などの業務改革により業務効率化の成果が明確に出ており、成長の土台はできています。
この成長フェーズにおいて事務所のMissionやVisionに共感して、事務所と共に成長してくださる方を求めています。

《働き方のイメージ》
事務所の体制として「完全分業制」という組織づくりをしています。
それぞれの日々行うお仕事が全て分けられており、「誰が何をやるか」が常に明確になっています。
そのため、無駄な作業はほぼ発生することがなく、必然的に業務効率化が進んでいるため、残業がほぼ無しという状態を実現できています。

《日本中の中小企業の経営インフラを変えていく》
「日本中の中小企業の経営インフラを変えていく」をMission、「テクノロジー×コンサルティングによって経営のプラットフォームを提供する」をVisionに、経営管理SaaSの開発と業務改善とコンサルティング（事象再生、BPO、業務設計）によって、経営インフラを提供しています。

《データを活用した経営を実現》
事業再生コンサルティングから始まった会社であり、事業再生に関わる中で中小企業の共通の課題として、データを経営に活用できていない企業が圧倒的に多いことに気付き、テクノロジーを用いて少しでも多くの会社にコンサルティングサービスを届けるため、予算管理SaaSを開発しました。

《東証プライム上場グループのシナジー》
バックオフィスSaaSを提供する東証プライム上場企業のグループであり、豊富なアセットと、顧客の課題を解消する本質的なソリューションの提案が可能です。

《働き方のイメージ》
主なお客様は中小企業の経営者になります。
自社でSaaSを開発しているという会計×ITでクライアントにサービス提供をしている点が特徴になるため、会計・税務のコンサルティングや経理代行サービスに加え、テクノロジーの進歩をクライアント業務の中で活かしていただくことで、時代の先端をいく会計専門家としての経験を積むことが可能です。
リモートワークの活用や各種ITツールをを利用した業務の効率化や自動化にも積極的に取り組んでいます。
基本的に残業が30時間を超えることは、繁忙期以外はありません。

《キャリアパス》
自社でSaaSを開発・提供しているため、会計・税務コンサルタントとして成果を出された後は、SaaSのセールスやカスタマーサクセスといったSaaSのポジションへのキャリアチェンジも可能です。

《2025年に名古屋で入社したい会計事務所No1になる》
「2030年に東京、大阪、名古屋を中心に全国10拠点を展開し、日本一クライアントの成⻑にコミットした経営支援会計事務所になる」ことを目指し、まずは「2025年に名古屋で入社したい会計事務所No1になる」ことを目標とされています。
事業成長だけでなく、社員のキャリアパスや育成、働き方の改善等にも積極的に取り組まれており、従業員は100名を超えています。

《専門性の高い"One Stop Service"》
税務業務だけではなく、お店や会社の立ち上げ時にサポートする『独立開業支援』。
創業者から二代目へ会社を引き継ぐサポートをする『事業承継』。
病院などの開業サポートをする『医業開業支援』等の分野で、経営者や医師の方々を支援しており、経営や人事制度の分析、教育・研修制度のご提案などのコンサルティングも行っています。

《製販分離と＋αの価値提供》
製販分離体制を採用しており、顧問先への相談対応・提案に集中できる環境であることに加え、「税務＋αの仕事にチャレンジしたい」という方を歓迎しています。
各領域の専門部署を設置しスペシャリストが在籍をしており、自身の希望によって社内異動によるキャリア形成も可能です。

《働き方のイメージ》
主なお客様は中小企業の経営者。
会社の経営に欠かせない税務・会計面、数字をもとに毎月の面談で会社の抱える課題やこの先の経営戦略、お客様自身のライフプランなどを一緒に考えています。
設立から携わったお客様が業績を上げ、支店を出したり、法人化したり、事業承継したり、⻑期に渡ってお客様の夢の実現に携われることが、この仕事の一番の魅力です。
専門分野ごとに部署が分かれておりますが、幅広くあるため、将来の興味の持った領域へと専門性を高めることができます。

《福岡で急成長中のDXに強みを持つ会計事務所》
九州No.1を目指すというビジョンを掲げ、拠点も5つに拡大し現在グループ会社含めて100名を超えています。

クラウド会計ソフトを前提としており、多数のツール導入によるDX化を支援しています。また、『マネーフォワード クラウド』の導入実績は九州でNo.1です。他会計事務所のコンサルを行うなど、先進的な取り組みが業界でも注目されています。

サッカーチーム、アビスパ福岡のオフィシャル・DXパートナーにもなっており、地域を盛り上げつつ、サポーター企業などのDXを進めています。

《製販分離の社内体制》
製販分離体制を採用しており、経理の入力作業は別部署が行います。
また、お客様からの経理資料をデータ化する専門スタッフも在籍しているため、本ポジションは顧問先への相談対応・提案に集中できる環境であり、ほぼペーパーレスで業務が可能です。

《働き方のイメージ》
主なお客様は、那覇のスタートアップや中小企業の経営者。
定期的に面談の機会を設け、会計資料をもとに財務・税務・会計に関する相談対応や提案を行います。
ご支援の領域はお客様の背景やニーズに合わせ、保険やバックオフィス業務の効率化、事業計画策定など多岐に亘ります。
税務会計にとどまらずお客様のために総合的なご支援が可能な体制です。
1人30件程度からスタートし、将来的には40件程度お客様を担当します。
面談の際、お客様にご来社いただく「来社型」を基本サービスとしているため、一般的な「訪問型」の事務所と比べると1件あたりの負担は少なくなります。

《一緒に働くメンバー》
本ポジションで働くメンバーは8割以上が20〜30代。
管理職も部長（30代後半）と課長（30代前半3名、30代後半1名）です。
会計事務所経験者のほか、金融機関や税務署出身者が在籍しています。
責任感や目標達成意識の強いチームです。

《評価制度》
人事評価は年2回。
その結果をもとに賞与・昇給の査定が行われます。
年功序列ではなく、個人の目標達成度で決まるシステムのため、年齢に関係なく結果を残した人が評価されます。
各目標は客観的な数値で示されており、主観が入る余地はありません。

さらに、本ポジションは設定予算を達成すると青天井で賞与が支給される「ハイ達成ボーナス制」を導入。
また、賞与に上乗せして支給される「インセンティブ」もあり、賞与と別に半期で40万円獲得しているスタッフもいます。

《福岡で急成長中のDXに強みを持つ会計事務所》
九州No.1を目指すというビジョンを掲げ、拠点も5つに拡大し現在グループ会社含めて100名を超えています。

クラウド会計ソフトを前提としており、多数のツール導入によるDX化を支援しています。
また、『マネーフォワード クラウド』の導入実績は九州でNo.1です。
他会計事務所のコンサルを行うなど、先進的な取り組みが業界でも注目されています。

サッカーチーム、アビスパ福岡のオフィシャル・DXパートナーにもなっており、地域を盛り上げつつ、サポーター企業などのDXを進めています。

《製販分離の社内体制》
製販分離体制を採用しており、経理の入力作業は別部署が行います。
また、お客様からの経理資料をデータ化する専門スタッフも在籍しているため、本ポジションは顧問先への相談対応・提案に集中できる環境であり、ほぼペーパーレスで業務が可能です。

《働き方のイメージ》
主なお客様は、福岡のスタートアップや中小企業の経営者。
定期的に面談の機会を設け、会計資料をもとに財務・税務・会計に関する相談対応や提案を行います。
ご支援の領域はお客様の背景やニーズに合わせ、保険やバックオフィス業務の効率化、事業計画策定など多岐に亘ります。
税務会計にとどまらずお客様のために総合的なご支援が可能な体制です。
1人30件程度からスタートし、将来的には40件程度お客様を担当します。
面談の際、お客様にご来社いただく「来社型」を基本サービスとしているため、一般的な「訪問型」の事務所と比べると1件あたりの負担は少なくなります。

《一緒に働くメンバー》
本ポジションで働くメンバーは8割以上が20〜30代。
管理職も部長（30代後半）と課長（30代前半3名、30代後半1名）です。
会計事務所経験者のほか、金融機関や税務署出身者が在籍しています。
責任感や目標達成意識の強いチームです。

《評価制度》
人事評価は年2回。
その結果をもとに賞与・昇給の査定が行われます。
年功序列ではなく、個人の目標達成度で決まるシステムのため、年齢に関係なく結果を残した人が評価されます。
各目標は客観的な数値で示されており、主観が入る余地はありません。

さらに、本ポジションは設定予算を達成すると青天井で賞与が支給される「ハイ達成ボーナス制」を導入。
また、賞与に上乗せして支給される「インセンティブ」もあり、賞与と別に半期で40万円獲得しているスタッフもいます。

《福岡で急成長中のDXに強みを持つ会計事務所》
九州No.1を目指すというビジョンを掲げ、拠点も5つに拡大し現在グループ会社含めて100名を超えています。

クラウド会計ソフトを前提としており、多数のツール導入によるDX化を支援しています。
また、『マネーフォワード クラウド』の導入実績は九州でNo.1です。
他会計事務所のコンサルを行うなど、先進的な取り組みが業界でも注目されています。

サッカーチーム、アビスパ福岡のオフィシャル・DXパートナーにもなっており、地域を盛り上げつつ、サポーター企業などのDXを進めています。

《製販分離の社内体制》
製販分離体制を採用しており、経理の入力作業は別部署が行います。
また、お客様からの経理資料をデータ化する専門スタッフも在籍しているため、本ポジションは顧問先への相談対応・提案に集中できる環境であり、ほぼペーパーレスで業務が可能です。

《働き方のイメージ》
チャットやビデオ会議ツールなど、オンラインでやりとりが完結するクライアントを中心に担当していただきます。

ご自身の顧問先から「直接会いたい」と要望があった場合や研修・会議等で、月に数回、出社や訪問ができる方は優遇します。
その際の交通費や宿泊費は会社負担です。

【事業内容】
■税務顧問全般
■融資サポート業務
■補助金・助成金サポート業務
■法人設立支援 など

※応募には会計求人プラスにご登録が必要です。