【正社員】税理士科目合格者(未登録)で活躍できる会計事務所・税理士事務所の求人・転職情報

＜こんな事務所です＞
2019年11月にアイクスグループと東京税経センターグループが統合し、全国に14拠点を展開するグループとして新たに生まれ変わりました。グループ内に行政書士、社労士、FP、宅地建物取引主任者などが在籍し、会計・税務だけでなく財務・労務などのあらゆる支援までワンストップで対応。
それぞれの持っていた会計事務所業界のIT化推進と国内外のグローバルなニーズに応えてきた強みを生かし、クライアントの様々な要望を全国各拠点に在籍する高い専門性を持ったスタッフが幅広いネットワークから解決の糸口を導き出す体制を整えています。

＜どういう職場なのか？気軽に一度見学やお話を聞きにきてください！＞
当法人では最初にカジュアル面談を実施することを推奨しております。
カジュアル面談では当法人のことや会計業界でのキャリアアップのことまで知りたいことをざっくばらんに聞いて頂けます。

「転職を決める前に会社のことを知りたい！」
「もし入社した場合の仕事内容や働き方について質問してみたい！」
「職場の雰囲気を見て実際にどんな方が働いているのか気になる！」
など、特に経験者の方からご要望が多かったため、まずはリラックスした雰囲気で私達を知っていただく機会として、カジュアル面談を実施しています。

現在会計事務所や税理士事務所などにお勤めになられていて、
引継ぎや転職時期の目途が立っていない方もいると思います。
また、今すぐに転職をしたいわけではないけども、将来に備えて色んな事務所を見てみたいという方もいるのではないでしょうか。
そんな方はカジュアル面談を受けてからじっくり考えて頂けます。

もちろん、カジュアル面談で興味を持っていただけたら、ぜひ正式な採用フローにお進みください。
例えば内定が出たとしても引継ぎに半年かかるということであれば、当法人は半年でも一年でもあなたを待ちます！
順調に業績が伸びている拡大中の事務所だからこそ、このような対応が可能となっております。
是非カジュアル面談をご検討ください。

＜着実に成長している大手事務所で働いてみませんか？＞
当法人は着実に業績を伸ばし続け、安定的な成長を遂げています！
この厳しい情勢の中で成長できているのは、「社員の頑張り」があったからこそだと考えています。

現在従業員数も240人以上と、組織規模も拡大しています。
これからも社員が活き活きと働き、成長できる、日本で一番の税理士法人を目指したいと思っています。

現在も積極採用中で、安定した給与＆待遇・福利厚生＆休日を用意してお待ちしています。
その他には基本残業なしやテレワーク導入もしているので安心して長く働いて頂けます。

＜幅広い経験を積むことができます＞
クライアントはおおよそ2500社超、その90％がお客様からのご紹介です。
50年にわたる歴史の中で、お客様と真摯に向き合って対応を続けた信頼と実績で業務拡大を続けてきました。今もなお、年70件以上のペースでご紹介をいただいています。
一般企業だけではなく歯科、医療法人、学校法人など幅広い業種のお客様とお付き合いがあり、個人事業主から大規模企業まで多彩な業種・分野を経験できます。
業務は一般的な税務顧問に限らず資産税や相続、事業承継やM&Aといった高い専門性を要する業務も多数取り扱っていますので、様々な業務に触れながら自分の希望する専門分野をじっくり検討することができる環境が整っています。
その中でも当オフィスでは国内企業や個人事業主に対して高付加価値な専門サービスを提供しているのが特徴です。他事務所よりも高度な案件が多くなるため、会計業界のサービスに付加価値をつける業務に取り組むことが可能です。

＜募集の背景＞
将来を見据えた組織力向上として、今後も広がっていく活躍の場の担い手を募集します。
グループ統合により強化されたスケールメリットによるサービス展開に伴い、さらに活躍の場を広げていく予定です。お客様はもちろん、共に励むスタッフも誇りを持って働ける組織へと進化していくために新しい力を求めています。

＜働きやすい環境＞
最寄駅から徒歩5分圏内の好立地。オフィス内は広い会議室と全席デュアルモニタの執務室があり働きやすい環境です。
有給取得率は90%以上。年間休日120日以上で通常期は残業も少なく、プライベートを充実させられます。繁忙期は月30～40時間程度と、大きな負担にならない体制が整っています。
また、クライアントを持つとアシスタントがつき、入力業務などはお任せすることができます。それにより、今以上にクライアントへの巡回監査やコンサルなどに集中することが可能です。

＜学びを後押し＞
知識は円滑なコミュニケーションや質の高いサービスに欠かせないもの。
必要な「仕入れ」と考え、自学に必要な書籍購入費は事務所が全額負担します。
また、隔月で最新の知識や税法の学習会を実施し、資格取得や業務に役立つ情報をサポート。研修費も会社負担することで費用面の心配を抑え、積極的な知識向上を後押ししています。
資格取得を目指して勉強しているスタッフも多く、これまでさまざまな資格を取得しています。

＜求める人材＞
『会計税務業界を、もっと面白く、ワクワクするものにしたい！』
その想いを共有し、こうしたサービスや働き方を「楽しめる」人材を歓迎します。
キャリアアップ・スキルアップに意欲的でチャレンジ精神のある方を歓迎します。
即戦力として事務所の中核を担っていただき、様々な業務・経験を経て高付加価値のサービスにも携わって広い知識を持ったスタッフになることを期待しています。

＜先輩スタッフの声＞
【男性／平成28年10月入社】
Q. 数ある会計事務所の中から当事務所を選んだ理由は？
A. 幅広い業務を経験させてもらえるところに魅力を感じ、入所を決めました。
Q. 実際に働いてみて、いかがですか？
A. いろいろな業務を任せてもらえるので、以前に比べて成長スピードが増したように思います。
Q. 事務所はどんな雰囲気ですか？
A. 上司や先輩が気さくに接してくださり、わからないことを相談しやすいのがいいですね。風通しのいい職場だと実感しています。

＜求職者へのメッセージ＞
当事務所には幅広い業種・分野と様々な業務がありますので、今までの経験を活かしつつ新しい仕事に取り組むことが可能です。
相続や承継支援、M＆A支援などの高付加価値案件も希望すれば広く携わることができますので、意欲がある方でしたらどんどん手を上げて様々な経験を重ねていける環境です！
成長を続ける当事務所に貴方の熱意と力をお貸しください！

＜会社の特徴＞
駅から徒歩3分と通勤しやすい立地にあり、神奈川県を中心に多くのお客様を支援しています。
個人事業主から法人まで幅広い業種・規模のお客様と関わるため、日々の業務を通じて実務スキルを着実に身につけることができます。

離職率が非常に低く、直近での離職は5年前に1名のみ（独立によるもの）と、長く働ける環境が整っています。

今回業務拡大および体制強化のため、新たに1名を募集しております。

＜業務内容＞
まずは入力・仕分・記帳などの基礎業務からスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます。
将来的には、月次・年次決算、顧客対応などにも携わることが可能です。

当事務所では以下のような業務を行っております。
・記帳指導、月次・年次決算対応
・税務相談（所得税・法人税・消費税・相続税・贈与税など）
・経営コンサルティング、資金計画・経営計画の策定支援
・法人設立、資金調達、事業承継のサポート
・他士業（弁護士・社労士・司法書士など）との連携

会計・税務に限らず、お客様の経営を総合的に支援する経験を積むことができます。
当事務所でじっくりスキルアップしてみませんか？

＜求める人物＞
・周囲と協力しながら業務を進められる方
・新しい知識やスキルの習得に前向きに取り組める方
・将来的に専門性を高めていきたい方

＜教育・育成体制＞
未経験で入社した社員の実績もあり、基礎からしっかり学べる環境です。
入社後は先輩社員が一つひとつ丁寧に指導し、段階的に業務を習得していただきます。

実務経験ゼロからでも、お客様の課題解決ができる専門家へ成長することが可能です。

＜社内環境＞
幅広い年齢層の社員が在籍しており、困ったときには自然と声を掛け合える風通しの良い職場です。
繁忙期以外は残業も少なくなっております。

また、税理士試験に挑戦する方を応援しており、実務と勉強の両立ができるよう事務所全体でサポートしています。
税理士試験休暇制度もあり、資格取得を目指す方を支援しています。

長くご活躍いただける方のご応募をお待ちしております。

昭和６１年４月に開業しました。
以来、税務では法人税・消費税・所得税・相続税中心の業務を行ない、行政書士としては創業支援・会社設立業務を行ってきました。また、10年ほど前から建設業許可関連の業務にも力を入れております。
また、他士業（弁護士・司法書士・行政書士・社会保険労務士等）との連携も密にしながら、あらゆるニ－ズに対応できるよう体制を整えサービスを提供している事務所です。

他に以下のような特徴があります！

【特徴１】移動なしで業務に集中できる環境＆残業ほぼなし
当事務所は、お客様の7～8割がご来所されるスタイルのため、外出による移動時間がほとんどありません。運転免許なしでも大丈夫。
その分、業務に集中しながら一社一社としっかり向き合うことができ、質の高いサービス提供につながっています。
また、繁忙期（1月、3月・5月）を除き残業はほとんどなく、通常月は週4日程度定時退勤が可能です。
仕事と試験勉強やプライベートのバランスを取りながら働ける環境となっています。

【特徴２】研修充実＋段階的に成長できる体制
各種セミナーやオンデマンド研修に加え、毎週月曜日の午前にはできる限り税務研修を実施しています。
実務と並行して知識を身につけられる体制が整っています。
また、業務は意欲や適性を踏まえてお任せしていくため、無理なく段階的にステップアップしていくことが可能です。
税理士試験を受験される方には、曜日による時短など学習との両立がしやすいよう配慮も行っています。

【特徴３】相談しやすく安心して働ける職場環境
所長は開業41年になるので、これまでの経験を活かし、スタッフが安心して長く働ける安定した経営基盤を築いています。
日常的にスタッフと相談しながら業務を進めており、コミュニケーションが取りやすい環境です。
分からないことや不安な点も気軽に相談できるため、安心して業務に取り組むことができます。
また、スタッフ同士も協力しながら働いており、意見交換もしやすい職場です。

【特徴４】お客様と共に成長し、自身のスキルも広げられる環境
「相互信頼・相互繁栄」をモットーに、お客様とともに成長していくことを大切にしています。
一社一社と丁寧に向き合う中で、実務を通じて知識や対応力を着実に身につけていくことができます。

また、意欲や適性に応じて業務の幅を広げていけるため、無理なく段階的にスキルアップしていける環境です。
法人税・消費税・所得税の業務以外に、会社設立・創業支援、相続対策・相続税申告、建設業許可関連なども実績が多数あります。

【特徴５】安定収入×福利厚生充実
・昇給年1回
・賞与年2回（昨年実績：約2カ月分）
・残業代全額支給
・退職金制度（勤続1年以上）
・社会保険完備
・交通費全額支給（原則）
・月次監査手当、家族手当、扶養手当 など

社会保険などの基本的な福利厚生は完備しています。
1年以上勤務された方には退職金共済に加入しており、長く働ける環境を整えています。
また、毎年ボーナスもあり、月次監査手当をはじめ、スタッフの頑張りを評価し給与に還元しています。

【特徴６】駅徒歩2分／通勤しやすく将来性のあるエリア
駅から徒歩2分と通勤しやすい立地です。
周辺には飲食店が多く、徒歩1分の場所にフードコートもあるため、日々の食事にも困りません。
また、徒歩2分以内にイオンやタワーホールがあり、休憩時間も有意義に過ごせる環境です。
船堀は数年後に区役所の移転が予定されており、駅前の整備も進むなど、今後さらに利便性の向上と経済発展が見込まれているエリアです。

当事務所の魅力は、何よりも職場の雰囲気の良さにあります。
所長やスタッフは穏やかな人柄のメンバーが揃っています。
お互いの考えや立場を尊重し、協力しながら働く風土が根付いている職場です。
スタッフ同士の関係性も良く、日々のちょっとした会話も大切にしながら仕事をしています。

ぜひそんな当事務所で、新たな一歩を踏み出してみませんか。
ご応募をお待ちしています。

昭和６１年４月に開業しました。
以来、税務では法人税・消費税・所得税・相続税中心の業務を行ない、行政書士としては創業支援・会社設立業務を行ってきました。また、10年ほど前から建設業許可関連の業務にも力を入れております。
また、他士業（弁護士・司法書士・行政書士・社会保険労務士等）との連携も密にしながら、あらゆるニ－ズに対応できるよう体制を整えサービスを提供している事務所です。

他に以下のような特徴があります！

【特徴１】移動なしで業務に集中できる環境＆残業ほぼなし
当事務所は、お客様の7～8割がご来所されるスタイルのため、外出による移動時間がほとんどありません。運転免許なしでも大丈夫。所内監査の際、実務未経験者でも先輩や所長にスグ確認できます。
その分、業務に集中しながら一社一社としっかり向き合うことができ、質の高いサービス提供につながっています。
また、繁忙期（1月、3月・5月）を除き残業はほとんどなく、通常月は週4日程度定時退勤が可能です。
仕事と試験勉強やプライベートのバランスを取りながら働ける環境となっています。

【特徴２】研修充実＋段階的に成長できる体制
各種セミナーやオンデマンド研修に加え、毎週月曜日の午前にはできる限り税務研修を実施しています。
実務と並行して知識を身につけられる体制が整っています。
また、業務は意欲や適性を踏まえてお任せしていくため、無理なく段階的にステップアップしていくことが可能です。
税理士試験を受験される方には、曜日による時短など学習との両立がしやすいよう配慮も行っています。

【特徴３】相談しやすく安心して働ける職場環境
所長は開業41年になるので、これまでの経験を活かし、スタッフが安心して長く働ける安定した経営基盤を築いています。
日常的にスタッフと相談しながら業務を進めており、コミュニケーションが取りやすい環境です。
分からないことや不安な点も気軽に相談できるため、安心して業務に取り組むことができます。
また、スタッフ同士も協力しながら働いており、意見交換もしやすい職場です。

【特徴４】お客様と共に成長し、自身のスキルも広げられる環境
「相互信頼・相互繁栄」をモットーに、お客様とともに成長していくことを大切にしています。
一社一社と丁寧に向き合う中で、実務を通じて知識や対応力を着実に身につけていくことができます。

また、意欲や適性に応じて業務の幅を広げていけるため、無理なく段階的にスキルアップしていける環境です。
法人税・消費税・所得税の業務以外に、会社設立・創業支援、相続対策・相続税申告、建設業許可関連なども実績が多数あります。

【特徴５】安定収入×福利厚生充実
・昇給年1回
・賞与年2回（昨年実績：約2カ月分）
・残業代全額支給
・退職金制度（勤続1年以上）
・社会保険完備
・交通費全額支給（原則）
・月次監査手当、家族手当、扶養手当 など

社会保険などの基本的な福利厚生は完備しています。
1年以上勤務された方には退職金共済に加入しており、長く働ける環境を整えています。
また、毎年ボーナスもあり、月次監査手当をはじめ、スタッフの頑張りを評価し給与に還元しています。

【特徴６】駅徒歩2分／通勤しやすく将来性のあるエリア
駅から徒歩2分と通勤しやすい立地です。
周辺には飲食店が多く、徒歩1分の場所にフードコートもあるため、日々の食事にも困りません。
また、徒歩2分以内にイオンやタワーホールがあり、休憩時間も有意義に過ごせる環境です。
船堀は数年後に区役所の移転が予定されており、駅前の整備も進むなど、今後さらに利便性の向上と経済発展が見込まれているエリアです。

当事務所の魅力は、何よりも職場の雰囲気の良さにあります。
所長やスタッフは穏やかな人柄のメンバーが揃っています。
お互いの考えや立場を尊重し、協力しながら働く風土が根付いている職場です。
スタッフ同士の関係性も良く、日々のちょっとした会話も大切にしながら仕事をしています。

ぜひそんな当事務所で、新たな一歩を踏み出してみませんか。
ご応募をお待ちしています。

【仕事も人生も豊かにできる会計事務所】
1978年の設立以来、首都圏を中心に多くの顧問先から信頼を積み重ねてきた私たち。
不動産・医療・資産家など幅広い業種・業界を手がけ、税務だけでなく経営支援まで踏み込んだサポートを行っています。

そんな基盤の上で大切にしているのは「ここに入ってよかった」と思える環境づくり。
仕事と人生、どちらも楽しみながら輝けるキャリアへと繋がる事務所を本気で目指しています。

【人として選ばれるヒューマンスキルを大切にする】
会計ソフトやAIの進化により、記帳業務は効率化が進んでいます。
AI化・自動化の情報が飛び交う中で、記帳代行ばかりの毎日に将来が不安になっている人も多いはず。

そこで、次世代を生き抜く専門家に求められるのがヒューマンスキル。
顧問先に寄り添い、課題を引き出し、安心感を与える対応力です。

特別なスキルではなく、誠実さや気配りといった“当たり前”の積み重ね。
その延長線上に信頼が生まれ、次の仕事につながっていきます。
最終的に選ばれる決め手になるのは、やはり人です。

だからこそ、当事務所では資格や深い専門知識よりも誠実さやコミュニケーションを大切にしています。

【”やりたい”を叶えられる社風＆フィールド】
入社後は会計入力からのスタートではなく、顧客対応をメインに担当していただきます。
担当業務では、チャレンジできる機会も豊富にご用意。
法人税務はもちろん、相続・資産税・M&Aなど幅広い案件に関われるフィールドがあります。

現在は税務・会計業界全体が“記帳中心”から“付加価値重視”へと移行する過渡期。
だからこそ、自分次第でいくらでも役割を広げていけるチャンスです。

当事務所でなら「やりたい」と発信すれば、積極的に任せてもらえる風土があります。

【こんな方に最適な環境です】
★記帳代行から顧客対応・コンサル業務にシフトしたい方
★AI時代でも通用するスキルを身につけたい方
★裁量を持って主体的に働きたい方
★税務＋αの市場価値を磨いていきたい方

＜具体的には──＞
「入力中心の業務に限界を感じている」
「顧問先ともっと深く関わる仕事がしたい」
「自分の判断で仕事を動かしていきたい」など

当事務所での業務は記帳よりも、顧客対応や相談対応が中心。
誰でもできる記帳業務は自動化を推進し、”あなただからできること”を任せたいと思っています。

【成果に応じたインセンティブ制度も】
担当案件の追加受注など貢献度に応じた評価制度を整えており、大型案件や付加価値の高い業務はダイレクトに報酬へ反映されます。
例えば、相続や資産案件など単価の高い領域に関わることで大きなリターンが発生する可能性も。
年齢や年次に関係なく、挑戦と成果がきちんと報われる仕組みです。

【ワークライフバランスが両立しやすい環境】
完全土日祝休み・年休125日・原則定時退社と、落ち着いて働ける環境を整えています。
繁忙期でも過度な残業はなく月平均20h程度。
無理に働かせる文化は一切ありません。

今年のゴールデンウィークは有給を活用して大型連休を取得した社員もおり、休日の前後に有給を組み合わせることで10連休以上の取得も可能。
オンオフの切り替えを大切にしている事務所です。

【仕事も遊びも全力で楽しんでほしい】
保養所の利用や、日常のちょっとした息抜きも大切にする文化があります。
事務所内は明るく賑やかで、気軽に相談できる空気感も特徴のひとつ。
仕事だけに偏らず、人生そのものを楽しむことを意識してほしいです。

その経験が人としての深みとなり、結果的に顧問先への価値提供や信頼構築にもつながっていきます。
当事務所のスタイルに興味を持っていただけたなら、ぜひご応募ください。

【仕事も人生も豊かにできる会計事務所】
1978年の設立以来、首都圏を中心に多くの顧問先から信頼を積み重ねてきた私たち。
不動産・医療・資産家など幅広い業種・業界を手がけ、税務だけでなく経営支援まで踏み込んだサポートを行っています。

そんな基盤の上で大切にしているのは「ここに入ってよかった」と思える環境づくり。
仕事と人生、どちらも楽しみながら輝けるキャリアへと繋がる事務所を本気で目指しています。

【人として選ばれるヒューマンスキルを大切にする】
会計ソフトやAIの進化により、記帳業務は効率化が進んでいます。
AI化・自動化の情報が飛び交う現代において、次世代に求められるのがヒューマンスキル。
顧問先に寄り添い、課題を引き出し、安心感を与える対応力です。

特別なスキルではなく、誠実さや気配りといった“当たり前”の積み重ね。
その延長線上に信頼が生まれ、次の仕事につながっていきます。
最終的に選ばれる決め手になるのは、やはり人です。

だからこそ、当事務所では資格や深い専門知識よりも誠実さやコミュニケーションを大切にしています。

【”やりたい”を叶えられる社風＆フィールド】
当事務所では、チャレンジできる機会も豊富にご用意。
法人税務はもちろん、相続・資産税・M&Aなど幅広い案件に関われるフィールドがあります。

現在は税務・会計業界全体が“記帳中心”から“付加価値重視”へと移行する過渡期。
だからこそ、自分次第でいくらでも役割を広げていけるチャンスです。

当事務所でなら「やりたい」と発信すれば、積極的に任せてもらえる風土があります。

【未経験も安心◎手厚いサポートでしっかり育成！】
OJTによる指導はもちろん、Webセミナーやeラーニングなど学びの機会を豊富に整えています。

コミュニケーションに抵抗がない方であれば、未経験からでも無理なく専門性を身に付けられるので安心してご応募ください。

【こんな方に最適な環境です】
★対人経験に税務の専門性を加えたい
★コミュニケーション力を活かしたい
★新しいことにチャレンジしたい

＜具体的には──＞
「接客や営業だけだと将来が不安。税務の専門性を学びたい」
「まずは手に職をつけたい。でも人と話す仕事がしたい」
「自分の判断で仕事を動かしていきたい」など

【成果に応じたインセンティブ制度も】
担当案件の追加受注など貢献度に応じた評価制度を整えており、大型案件や付加価値の高い業務はダイレクトに報酬へ反映されます。
例えば、相続や資産案件など単価の高い領域に関わることで大きなリターンが発生する可能性も。
年齢や年次に関係なく、挑戦と成果がきちんと報われる仕組みです。

【ワークライフバランスが両立しやすい環境】
完全土日祝休み・年休125日・原則定時退社と、落ち着いて働ける環境を整えています。
繁忙期でも過度な残業はなく月平均20h程度。
無理に働かせる文化は一切ありません。

今年のゴールデンウィークは有給を活用して大型連休を取得した社員もおり、休日の前後に有給を組み合わせることで10連休以上の取得も可能。
オンオフの切り替えを大切にしている事務所です。

【プライベートの経験も仕事に活かせる楽しさ】
しっかり働いたあとはきちんと休みリフレッシュする。
その積み重ねが、次の仕事への前向きなエネルギーになります。
プライベートでの経験も、お客様とのコミュニケーションに活かせる大切な要素。
そんな当事務所では「遊びも仕事も全力で楽しみたい！」という、バイタリティ溢れる方と一緒に働きたいと思っています。
当事務所のスタイルに興味を持っていただけたなら、ぜひご応募ください。

税理士法人トライデントでは、やみくもな拡大は望んでいません。
お客様とのコミュニケーションを第一に。これができないと、単なる「作業代行」になってしまいます。
私たちが取り組み、目指しているのはお客様のご希望にしっかりと寄り添った提案ができるサービス。これに皆でしっかりと向き合い、その上でお客様と共に当法人が成長する。そんな姿を目指しています。
今回の採用も、そうした想いにそった増員採用です。
「作業」ではなく、「お客様の相談相手」という働き方に共感できる方、ぜひ奮ってご応募ください！

【着実に成長できる環境です】
代表は設立前より上場準備企業などのスピード感と活気にあふれる企業に対応しており、管理業務構築や決算・税務相談対応も行ってきました。
また、近年では資産税などのご相談も増加。
単なる法人税務だけでなく、法人税・所得税・消費税・将来発生する相続税など、多方面から検討し、より質の高いサービスを提供することが可能に！
そのためトライデントでは作業ではなく、お客様の声を聞きながら、相談に乗ることを重視。
より満足度の高いサービス提供を実現しています。
そのため働くスタッフも、専門性のあるスキルやキャリアを磨き、積み重ねることができる環境です。

【当法人ならではの１０の特徴】
＜①相続・非営利もチャレンジできる＞
弊社では年間１０件程度相続の案件があります。
経験や知識が少ない方でも希望があればお任せしています。
また、全員が非営利法人を１～２件程度は担当しており、
普通法人とは異なる知識を身に着けることができます。

＜②幅広い顧客層＞
IT・建設・飲食・芸術・不動産・脚本家など
様々な業種の会計が経験できます。

＜③業務効率化＞
AIを導入し業務効率化を推進中！
入力の時間を削減し顧客担当・コンサル業務の時間にあてています。

＜④資格取得応援＞
試験休暇として有給のほかに２日付与しています。
税理士の登録費用及び会費も弊社が負担します。
近くには専門学校があるため、勤務後に通っている社員も複数名います。

＜⑤独立支援＞
代表との距離が近いため、経営者目線でのアドバイスをもらうことができるので
今後独立を検討している方にも適している環境です。

＜⑥通勤に便利な５駅７路線＞
JRから地下鉄までいずれの駅も徒歩７分以内にあり、
どこに住んでいても通勤に便利です。

＜⑦様々な働き方に対応＞
当法人では時差出勤制度や繁忙期の変則出社を取り入れています。
ご予定に合わせて無理なく働ける環境で、満員電車での通勤や遅くまでの残業を抑えた働き方が可能です。

＜⑧ランチタイム自由＞
弊社ではランチタイムを好きな時間にとることができます。
オフィス増床により新しくできた休憩室でゆっくりお弁当を食べるもよし、
ピーク時を避けて外食をすることもできます。

＜⑨服装自由＞
打ち合わせがない日は男性もスーツではなくオフィスカジュアルで出社することが多くあります。
ピアス・ネイルもできるためおしゃれを楽しむこともできます。

＜⑩産休・育休＞
産休・育休取得実績あり！
復帰後の働き方は本人の希望に応じて柔軟に対応しています。
昨年育休から復帰した女性スタッフが在籍しているため、
働き方の相談等もできます。

【入社後の流れ・キャリアアップの考え方】
税務会計のスキルは、実務の中でしか得られないものも多くあります。
そこで、当法人では早い段階で担当をお持ちいただき、成長できる機会を多く設けたいと考えています。
経験の浅い方であれば、スタートアップなど比較的シンプルなお客様から担当を。2～3年をめどに一人前を目指しましょう。
経験豊富な方ならば、よりやりがいの大きな業務をお任せしたり、将来的にはスタッフのサポート・教育、会社全体のマネジメントに携わっていただきますので、キャリアアップをしながらスキル・経験を高めていただけます。

【仕事と勉強も両立できます】
当法人では勉強し、知識を身に付け、資格取得を目指すスタッフもしっかりバックアップしています。
東京事務所は神保町駅から徒歩5分の場所にあり、歩いて専門学校に通える環境です。
普段から会議室は自習のために開放されていますし、試験直前には試験休暇も取得できます。
こうした環境で官報合格を勝ち取った先輩も！今も同じく受験と仕事を両立している先輩も在籍しています。

【未来を見据えた採用です】
将来に向けて「代表がいなくても存続できるような組織づくり」へ積極的に取り組んでいる真っ最中です。
東京と静岡、各拠点の人員を拡充する。各拠点を支えてくれる核となる人材を育て、配置する。こうした取り組みを「急拡大」ではなく先々を見据えながら「着実に」実行していこうと考えています。
そんな「未来のトライデント」で、あなたにも欠かせない大切な一員になっていてほしい。
そんな想いを込めて、共に事務所を創っていただける方をお待ちしています。

税理士法人トライデントでは、やみくもな拡大は望んでいません。
お客様とのコミュニケーションを第一に。これができないと、単なる「作業代行」になってしまいます。
私たちが取り組み、目指しているのはお客様のご希望にしっかりと寄り添った提案ができるサービス。これに皆でしっかりと向き合い、その上でお客様と共に当法人が成長する。そんな姿を目指しています。
今回の採用も、そうした想いにそった増員採用です。
「作業」ではなく、「お客様の相談相手」という働き方に共感できる方、ぜひ奮ってご応募ください！

【着実に成長できる環境です】
代表は設立前より上場準備企業などのスピード感と活気にあふれる企業に対応しており、管理業務構築や決算・税務相談対応も行ってきました。
また、近年では資産税などのご相談も増加。
単なる法人税務だけでなく、法人税・所得税・消費税・将来発生する相続税など、多方面から検討し、より質の高いサービスを提供することが可能に！
そのためトライデントでは作業ではなく、お客様の声を聞きながら、相談に乗ることを重視。
より満足度の高いサービス提供を実現しています。
そのため働くスタッフも、専門性のあるスキルやキャリアを磨き、積み重ねることができる環境です。

【当法人ならではの１０の特徴】
＜①充実した教育体制＞
動画での講習や社内研修などその方の能力に応じた教育体制が整っています。
担当を持ってもマネージャーがサポートに入りますし、
慣れるまで打合せには必ず代表及びマネージャーが同席します。

＜②幅広い顧客層＞
IT・建設・飲食・芸術・不動産・脚本家など
様々な業種の会計が経験できます。

＜③相続・非営利もチャレンジできる＞
弊社では年間１０件程度相続の案件があります。
経験や知識が少ない方でも希望があればお任せしています。
また、全員が非営利法人を１～２件程度は担当しており、
普通法人とは異なる知識を身に着けることができます。

＜④業務効率化＞
AIを導入し業務効率化を推進中！
入力の時間を削減し顧客担当・コンサル業務の時間にあてています。

＜⑤資格取得応援＞
試験休暇として有給のほかに２日付与しています。
税理士の登録費用及び会費も弊社が負担します。
近くには専門学校があるため、勤務後に通っている社員も複数名います。

＜⑥通勤に便利な５駅７路線＞
JRから地下鉄までいずれの駅も徒歩７分以内にあり、
どこに住んでいても通勤に便利です。

＜⑦様々な働き方に対応＞
当法人では時差出勤制度や繁忙期の変則出社を取り入れています。
ご予定に合わせて無理なく働ける環境で、満員電車での通勤や遅くまでの残業を抑えた働き方が可能です。

＜⑧ランチタイム自由＞
弊社ではランチタイムを好きな時間にとることができます。
オフィス増床により新しくできた休憩室でゆっくりお弁当を食べるもよし、
ピーク時を避けて外食をすることもできます。

＜⑨服装自由＞
打合せがない日は男性もスーツではなくオフィスカジュアルで出社することが多くあります。
ピアス・ネイルもできるためおしゃれを楽しむこともできます。

＜⑩産休・育休＞
産休・育休取得実績あり！
復帰後の働き方は本人の希望に応じて柔軟に対応しています。
昨年育休から復帰した女性スタッフが在籍しているため、
働き方の相談等もできます。

【入社後の流れ・キャリアアップの考え方】
税務会計のスキルは、実務の中でしか得られないものも多くあります。
そこで、当法人では早い段階で担当をお持ちいただき、成長できる機会を多く設けたいと考えています。
まずは、スタートアップなど比較的シンプルなお客様から担当を。2～3年をめどに一人前を目指しましょう。
将来的には相続案件やスタッフのサポート・教育、会社全体のマネジメントに携わっていただくことが可能です。
先輩の手厚いサポートを受けながらスキル・経験を高めていただけます。

【仕事と勉強も両立できます】
当法人では勉強し、知識を身に付け、資格取得を目指すスタッフもしっかりバックアップしています。
東京事務所は神保町駅から徒歩5分の場所にあり、歩いて専門学校に通える環境です。
普段から会議室は自習のために開放されていますし、試験直前には試験休暇も取得できます。
こうした環境で官報合格を勝ち取った先輩も！今も同じく受験と仕事を両立している先輩も在籍しています。

【未来を見据えた採用です】
将来に向けて「代表がいなくても存続できるような組織づくり」へ積極的に取り組んでいる真っ最中です。
東京と静岡、各拠点の人員を拡充する。各拠点を支えてくれる核となる人材を育て、配置する。こうした取り組みを「急拡大」ではなく先々を見据えながら「着実に」実行していこうと考えています。
そんな「未来のトライデント」で、あなたにも欠かせない大切な一員になっていてほしい。
そんな想いを込めて、共に事務所を創っていただける方をお待ちしています。

税理士法人トライデントでは、やみくもな拡大は望んでいません。
お客様とのコミュニケーションを第一に。これができないと、単なる「作業代行」になってしまいます。
私たちが取り組み、目指しているのはお客様のご希望にしっかりと寄り添った提案ができるサービス。これに皆でしっかりと向き合い、その上でお客様と共に当法人が成長する。そんな姿を目指しています。
今回の採用も、そうした想いにそった増員採用です。
「作業」ではなく、「お客様の相談相手」という働き方に共感できる方、ぜひ奮ってご応募ください！

【着実に成長できる環境です】
代表は設立前より上場準備企業などのスピード感と活気にあふれる企業に対応しており、管理業務構築や決算・税務相談対応も行ってきました。
また、近年では資産税などのご相談も増加。
単なる法人税務だけでなく、法人税・所得税・消費税・将来発生する相続税など、多方面から検討し、より質の高いサービスを提供することが可能に！
そのためトライデントでは作業ではなく、お客様の声を聞きながら、相談に乗ることを重視。
より満足度の高いサービス提供を実現しています。
そのため働くスタッフも、専門性のあるスキルやキャリアを磨き、積み重ねることができる環境です。

【あなたの「今」にマッチした業務から】
税務会計のスキルは、実務の中でしか得られないものも多くあります。
そこで、当法人では早い段階で担当をお持ちいただき、成長できる機会を多く設けたいと考えています。
経験の浅い方であれば、スタートアップなど比較的シンプルなお客様から担当を。2～3年をめどに一人前を目指しましょう。
経験豊富な方ならば、よりやりがいの大きな業務をお任せしたり、将来的にはスタッフのサポート・教育、会社全体のマネジメントに携わっていただきますので、キャリアアップをしながらスキル・経験を高めていただけます。

【仕事と勉強も両立できます】
よりお客様に寄り添うサービスを実現するためには、知識が必要です。
そこで当法人では勉強し、知識を身に付け、資格取得を目指すスタッフをしっかりバックアップしています。
沼津事務所は繁忙期以外はほとんど残業がありませんし、試験直前には有給休暇のほかに試験休暇が2日付与されますので、勉強時間をしっかりと確保していただけます。
こうした環境で官報合格を勝ち取った先輩も！今も同じく受験と仕事を両立している先輩がいます。
ぜひ、あなたも両立を果たし、合格を勝ち取ってください！

【未来を見据えた採用です】
将来に向けて「代表がいなくても存続できるような組織づくり」へ積極的に取り組んでいる真っ最中です。
東京と静岡、各拠点の人員を拡充する。各拠点を支えてくれる核となる人材を育て、配置する。こうした取り組みを「急拡大」ではなく先々を見据えながら「着実に」実行していこうと考えています。
そんな「未来のトライデント」で、あなたにも欠かせない大切な一員になっていてほしい。
そんな想いを込めて、あなたをお迎えします。意欲高く、そして安心して飛び込んできてください！

税理士法人トライデントでは、やみくもな拡大は望んでいません。
お客様とのコミュニケーションを第一に。これができないと、単なる「作業代行」になってしまいます。
私たちが取り組み、目指しているのはお客様のご希望にしっかりと寄り添った提案ができるサービス。これに皆でしっかりと向き合い、その上でお客様と共に当法人が成長する。そんな姿を目指しています。
今回の採用も、そうした想いにそった増員採用です。
「作業」ではなく、「お客様の相談相手」という働き方に共感できる方、ぜひ奮ってご応募ください！

【着実に成長できる環境です】
代表は設立前より上場準備企業などのスピード感と活気にあふれる企業に対応しており、管理業務構築や決算・税務相談対応も行ってきました。
また、近年では資産税などのご相談も増加。
単なる法人税務だけでなく、法人税・所得税・消費税・将来発生する相続税など、多方面から検討し、より質の高いサービスを提供することが可能に！
そのためトライデントでは作業ではなく、お客様の声を聞きながら、相談に乗ることを重視。
より満足度の高いサービス提供を実現しています。
そのため働くスタッフも、専門性のあるスキルやキャリアを磨き、積み重ねることができる環境です。

【あなたの「今」にマッチした業務から】
税務会計のスキルは、実務の中でしか得られないものも多くあります。
そこで、当法人では早い段階で担当をお持ちいただき、成長できる機会を多く設けたいと考えています。
経験の浅い方であれば、スタートアップなど比較的シンプルなお客様から担当を。2～3年をめどに一人前を目指しましょう。
経験豊富な方ならば、よりやりがいの大きな業務をお任せするなど、あなたの「今」をしっかりと見て割り振ります。
入社後は基礎的な業務から段階的にお任せし、先輩スタッフがフォローしながら成長をサポートしますので、未経験の方もご安心ください。

【仕事と勉強も両立できます】
よりお客様に寄り添うサービスを実現するためには、知識が必要です。
そこで当法人では勉強し、知識を身に付け、資格取得を目指すスタッフをしっかりバックアップしています。
沼津事務所は繁忙期以外はほとんど残業がありませんし、試験直前には有給休暇のほかに試験休暇が2日付与されますので、勉強時間をしっかりと確保していただけます。
こうした環境で官報合格を勝ち取った先輩も！今も同じく受験と仕事を両立している先輩がいます。
ぜひ、あなたも両立を果たし、合格を勝ち取ってください！

【未来を見据えた採用です】
将来に向けて「代表がいなくても存続できるような組織づくり」へ積極的に取り組んでいる真っ最中です。
東京と静岡、各拠点の人員を拡充する。各拠点を支えてくれる核となる人材を育て、配置する。こうした取り組みを「急拡大」ではなく先々を見据えながら「着実に」実行していこうと考えています。
そんな「未来のトライデント」で、あなたにも欠かせない大切な一員になっていてほしい。
そんな想いを込めて、あなたをお迎えします。意欲高く、そして安心して飛び込んできてください！

株式会社野心満々は佐藤公認会計士事務所を母体とし、
・ベンチャー企業の設立支援
・株式上場支援、ならびに上場後のフォローアップ
・各種経営コンサルティング
・企業再編やM＆Aといった企業再生案件
・医業開業支援コンサルティング
など、付加価値の高い業務でも貢献を深めています。

＜人を育てる会社です＞
これまで、多くのスタッフが当社で経験を積み、貴重な戦力へと成長していきました。
当社には、人を育てるノウハウと体制があります。
そして「人を育てたい！」という、強い思いがあります。
私たちが培ってきたノウハウを、惜しみなくお伝えします。

＜仕事のやりがい＞
中小企業から上場会社の税務まで幅広くスキルを身に着けることができます。
希望者には、代表の佐藤による上場予定会社に対する経営コンサルティングの場に同席することが可能です。
如何にして経営者のお役に立てる仕事ができるか全⽅位的に企業経営を⽀援する⽬を持つことができるようになるでしょう！

若手から中堅まで、数多く活躍する職場です。
皆が成長へのチャンスを獲得し、伸びている真っ最中にあります。
一緒に貴重な体験をし、あなたもこの一員として一歩踏み出してみてください！

株式会社野心満々は佐藤公認会計士事務所を母体とし、
・ベンチャー企業の設立支援
・株式上場支援、ならびに上場後のフォローアップ
・各種経営コンサルティング
・企業再編やM＆Aといった企業再生案件
・医業開業支援コンサルティング
など、付加価値の高い業務でも貢献を深めています。

＜人を育てる会社です＞
これまで、多くのスタッフが当社で経験を積み、貴重な戦力へと成長していきました。
当社には、人を育てるノウハウと体制があります。
そして「人を育てたい！」という、強い思いがあります。
私たちが培ってきたノウハウを、惜しみなくお伝えします。

＜仕事のやりがい＞
中小企業から上場会社の税務まで幅広くスキルを身に着けることができます。
希望者には、代表の佐藤による上場予定会社に対する経営コンサルティングの場に同席することが可能です。
如何にして経営者のお役に立てる仕事ができるか全⽅位的に企業経営を⽀援する⽬を持つことができるようになるでしょう！

若手から中堅まで、数多く活躍する職場です。
皆が成長へのチャンスを獲得し、伸びている真っ最中にあります。
一緒に貴重な体験をし、あなたもこの一員として一歩踏み出してみてください！

【今回の募集について】
現在、KPMG税理士法人AMSグループでは、幅広く人材を募集しております。
AMSグループの守備範囲は、国内法人の申告と経営支援、医業支援、資産税案件、そして外資系企業の申告および経営支援など非常に広域に及びます。
支援するクライアントも中小・中堅企業から上場企業まで多種多様です。
税務会計の実務は浅い方でも、資格取得に本気で取り組み、将来税理士として活躍したい方。
あるいは会計事務所での実務経験をお持ちの方を歓迎。
これまで培ってきた経験や知識を活かしながら、さらに多様な業務にチャレンジし、成長を志向していただけます。

【安心して仕事に取り組める環境】
快適な環境づくりに積極的に着手。
長く安心して働けるよう、さまざまな制度や体制を整えてきました。
現在は在宅勤務も実施しており、ご自宅からも勤務可能なインフラが整備されています。
オフィスは開放的な空間となっており集中して業務に取り組めます。

・資格取得やキャリアアップを応援！
試験休暇（最長1か月）や大学院授業料の貸付金制度など税理士資格取得支援制度もあり、働きながら資格取得を目指す職員を応援しています。スタッフ個々の段階に応じて、成長を支援できるレベル別集中トレーニングなど研修体制も充実しています！

・働き方改革への取り組み
7時間勤務を基本として、残業時間の削減などにも真剣に取り組んでいます。
労務管理を適切に行うべく全社をあげて制度、システムを整備しています。
もちろん残業が発生した場合、全額残業手当として支給しています。

・身近な相談相手として
経験豊富なマネージャーが仕事の割り振りや個人の負担が過重になっていないかチェック。
他にもキャリアや悩みなどを気軽に相談することができます。

・豊富な福利厚生
通常の賞与に加え、業績に応じた決算賞与を支給しています。
他にも財形貯蓄制度や定期健康診断、健康保険組合カフェテリアプランなど豊富な福利厚生制度があります。

【キャリアパスについて】
実務経験の浅い方の場合は…。
まずはスタッフレベルからスタート。
仕訳・入力、決算・申告書の作成といった、基本的な業務からしっかりと土台を築いていきましょう。
経験豊富なマネージャーと組んでお客様を担当していただきますので、安心して仕事に取り組み、ステップアップを目指すことができます。

ある程度の経験をお持ちの方なら…。
担当を持っていただき、会計税務全般をお任せします。
事業承継支援や連結決算など、より専門性を要する業務へも色々に携わっていただけるでしょう。
グループの他部署と連動して、大手企業のTAXレビューなどにも携わるチャンスがあります。
スタッフたちの成果物のレビューなども行いながら、将来的にマネジメント業務にも挑戦。
より広い場面で活躍していただけることを期待しています。

【スタッフインタビュー】

【今回の募集について】
現在、KPMG税理士法人AMSグループでは、幅広く人材を募集しております。
AMSグループの守備範囲は、国内法人の申告と経営支援、医業支援、資産税案件、そして外資系企業の申告および経営支援など非常に広域に及びます。
支援するクライアントも中小・中堅企業から上場企業まで多種多様です。
資格取得に本気で取り組み、将来税理士として活躍したい方。
あるいは会計事務所での実務経験をお持ちの方を歓迎。
これまで培ってきたマネジメント経験や知識を活かしながら、さらに多様な業務にチャレンジし、成長を志向していただけます。

【キャリアパスについて】
実務経験の浅い方の場合は…。
まずはスタッフレベルからスタート。
仕訳・入力、決算・申告書の作成といった、基本的な業務からしっかりと土台を築いていきましょう。
経験豊富なマネージャーと組んでお客様を担当していただきますので、安心して仕事に取り組み、ステップアップを目指すことができます。

ある程度の経験をお持ちの方なら…。
担当を持っていただき、会計税務全般をお任せします。
事業承継支援や連結決算など、より専門性を要する業務へも色々に携わっていただけるでしょう。
グループの他部署と連動して、大手企業のTAXレビューなどにも携わるチャンスがあります。
スタッフたちの成果物のレビューなども行いながら、将来的にマネジメント業務にも挑戦。
より広い場面で活躍していただけることを期待しています。

【安心して仕事に取り組める環境】
快適な環境づくりに積極的に着手。
長く安心して働けるよう、さまざまな制度や体制を整えてきました。
現在は在宅勤務も実施しており、ご自宅からも勤務可能なインフラが整備されています。

・キャリアアップを応援！
スタッフ個々の段階に応じて、成長を支援できるレベル別集中トレーニングなど研修体制も充実しています！

・働き方改革への取り組み
7時間勤務を基本として、残業時間の削減などにも真剣に取り組んでいます。
労務管理を適切に行うべく全社をあげて制度、システムを整備しています。
もちろん残業が発生した場合、全額残業手当として支給しています。

・身近な相談相手として
経験豊富なマネージャーが仕事の割り振りや個人の負担が過重になっていないかチェック。
他にもキャリアや悩みなどを気軽に相談することができます。

・豊富な福利厚生
通常の賞与に加え、業績に応じた決算賞与を支給しています。
他にも財形貯蓄制度や定期健康診断、健康保険組合カフェテリアプランなど豊富な福利厚生制度があります。

田中事務所税理士法人は、個人事務所時代を含む昭和63年の設立以来、横浜関内で38年間にわたり安定した成長を続けてきました。

お客様は個人から一般企業、公益社団、財団法人、金融機関、宗教法人、地方公共団体など多種多様な業種におよび、零細企業から中堅企業まで、約250社。各社のご依頼に合わせて法人税務・決算、法人設立・起業支援、新公益法人・認定支援、個人事業・確定申告、相続税・贈与税申告、資金調達・資金繰り支援など、幅広い業務を行っています。

このたび、さらなる事業拡大のため、また今後定年を迎える社員の欠員補充のために、新たな求人募集をします。ぜひご応募お待ちしています。

【田中事務所税理士法人の特長】
お客様はもちろん、働く仲間をとても大切にしている事務所です。
当事務所の企業理念は「健康第一」。
これは「健康なくして、質の良い仕事なし。社員・従業員は心身の健康を大切にしてほしい」という代表の想いから定めています。
そのため休暇や勤務時間調整には柔軟に対応し、一時的な体調不良や継続的な通院、そして子育てや介護と仕事を両立している社員が多数在籍。平均勤続年数は13年を超え、ライフステージが変わっても安心して働くことができます。
また、税理士資格に向けた勉強も全力でサポート。「試験休暇」が取得可能で、実際に勤務しながら試験に合格し、税理士登録をした実績もあります。

「思いやり」を第一に掲げていきます
全員が高いプロ意識を持っていることも当事務所の特長です。
プロの仕事とは、お客様への「思いやり」のうえに成り立つもの。高い専門知識・技術だけで心を込めない仕事は作業に過ぎず、私たちはお客様に寄り添った「技術的サービス」と「精神的サービス」の提供を目指しています。
社内でも互いを尊重し、「大丈夫？できることある？」「これ知っている？こうすればいいよ」といった思いやりのあるコミュニケーションが当然のように溢れています。

「よりよい社会や未来のために」公益活動にも積極的
本業である税理士業務の他に、関連会社では公益活動を行っています。
東北や能登の被災地において復興支援を継続しているほか、地方デパートではCAプロジェクトを企画し、相続相談会・復興支援イベントを開催。よりよい社会や未来をつくるために奮闘しています。

【当事務所へ入社後に得られるスキル・経験】
１．法人税務・会計の実務能力
・当事務所では、会社や個人事業主の方の会計帳簿の入力業務、給与計算、年末調整、税務申告などの税務・会計サポートを行っています。
・顧問先の主担当として法人税務・決算対策・確定申告などの経験を積み、実務能力を身につけることができます。
・できる仕事からお任せするため、能力に合わせて段階的に成長していくことが可能です。
・経験豊富な社員がすぐそばにいて、困ったときには手厚くフォローします。

２．経営の総合的なサポート力
・中小企業経営者のよき相談相手として、起業支援・実務コンサルタント・給与計算・労務管理・資金繰りなどの経営にも深く関与することができます。
・信頼性を高めるために担当者が中心となり、代表者を含めたチームで、お客様の立場で最も良い提案ができるよう検討します。
・会計実務を越えた経営者視点での思考力を学ぶことができます。

３．個人事業の総合的な税務対応力
・個人のお客様の所得税・相続税・贈与税の案件も豊富です。
・幅広い業務に携わり、会計人としての総合力を身につけることができます。
・困ったときや悩んだときには、経験豊富な社員が手厚くフォローします。

【求める人材像】
◆コミュニケーション能力があり、明るく接客できる方
◆向上心があり、どんな仕事にも積極的に取り組める方
◆長期間勤務できる方
◆税理士の資格取得に向けて前向きに取り組んでいる方
◆税務だけでなく、会社経理・商品管理・総務など広範囲のスキルを身に着けたい方

【職場環境・支援体制】
○税理士の資格取得を全力サポート！試験直前は残業の考慮や試験休暇の取得が可能です。
○現在、当事務所には働きながら税理士試験の勉強をしている職員が複数おり、お互いに切磋琢磨しながら実務や試験勉強に取り組むことができます。
○有給消化率は98％！急な体調不良や子どもの学校行事などにも対応するだけでなく、自分でスケジュールを立てながら、ワークライフバランスの良い働き方が可能です。
○職場環境の整備に力を入れており、2024年に全デスクや仕切りを刷新。全席にデュアルモニターを設置しています。
○基本的には事務所勤務ですが、状況によってはテレワークの対応も可能です。
○出産・介護など家庭状況の変化などに伴う勤務形態の変更にも柔軟に対応できます。
○勤務時間は前後1時間程度の時差出勤ができ、ラッシュを避けた通勤が可能です。
○年に１回ほど社員旅行を実施しており、近年は日帰り旅行で都内を観光したり、食事を楽しんだり、普段とは違った職員同士のコミュニケーションの場を設けております。

【社員の声】
正社員（勤続9年・税理士4年目）
Q.入社のきっかけは？
A.税理士資格取得のための勉強時間を確保するため、休みの取りやすい事務所を探して、入社しました。
Q.働くなかで感じる当事務所の良さは？
A.お休みの取りやすさが有難いです。税理士試験直前は２週間まるまるお休みして、追い込んでました。また、職員のみなさんは優しい方ばかりなので、仕事面だけでなくプライベートの悩みについても、色々と気にかけてくださり、いつもほんとに助かります。
Q.今後の目標は？
A.試験合格後、この事務所で税理士登録をさせてもらいました。これからは税理士として様々な実務経験を積み、多くの人のお役に立ちたいと思っています。

パート従業員（中途採用・簿記２級・税理士科目を勉強中）
Q.入社のきっかけは？
A.会計事務職を探すなかで、企業理念や活動内容に共感して入社しました。
Q.仕事内容や職場の雰囲気は？
A.法人の会計入力など補助業務からスタートしています。困っていると「大丈夫？」と気づいて声をかけていただくことが多く、とてもあたたかい職場だなと日々感じます。
Q.今後の目標は？
A.税理士試験の勉強を通して専門知識を修得し、長く働きつづけたいと思います。

田中事務所税理士法人は、個人事務所時代を含む昭和63年の設立以来、横浜関内で38年間にわたり安定した成長を続けてきました。

お客様は個人から一般企業、公益社団、財団法人、金融機関、宗教法人、地方公共団体など多種多様な業種におよび、零細企業から中堅企業まで、約250社。各社のご依頼に合わせて法人税務・決算、法人設立・起業支援、新公益法人・認定支援、個人事業・確定申告、相続税・贈与税申告、資金調達・資金繰り支援など、幅広い業務を行っています。

このたび、さらなる事業拡大のため、また今後定年を迎える社員の欠員補充のために、新たな求人募集をします。ぜひご応募お待ちしています。

【田中事務所税理士法人の特長】
お客様はもちろん、働く仲間をとても大切にしている事務所です。
当事務所の企業理念は「健康第一」。
これは「健康なくして、質の良い仕事なし。社員・従業員は心身の健康を大切にしてほしい」という代表の想いから定めています。
そのため休暇や勤務時間調整には柔軟に対応し、一時的な体調不良や継続的な通院、そして子育てや介護と仕事を両立している社員が多数在籍。平均勤続年数は13年を超え、ライフステージが変わっても安心して働くことができます。
また、税理士資格に向けた勉強も全力でサポート。「試験休暇」が取得可能で、実際に勤務しながら試験に合格し、税理士登録をした実績もあります。

「思いやり」を第一に掲げていきます
全員が高いプロ意識を持っていることも当事務所の特長です。
プロの仕事とは、お客様への「思いやり」のうえに成り立つもの。高い専門知識・技術だけで心を込めない仕事は作業に過ぎず、私たちはお客様に寄り添った「技術的サービス」と「精神的サービス」の提供を目指しています。
社内でも互いを尊重し、「大丈夫？できることある？」「これ知っている？こうすればいいよ」といった思いやりのあるコミュニケーションが当然のように溢れています。

「よりよい社会や未来のために」公益活動にも積極的
本業である税理士業務の他に、関連会社では公益活動を行っています。
東北や能登の被災地において復興支援を継続しているほか、地方デパートではCAプロジェクトを企画し、相続相談会・復興支援イベントを開催。よりよい社会や未来をつくるために奮闘しています。

【当事務所へ入社後に得られるスキル・経験】
１．法人税務・会計の実務能力
・当事務所では、会社や個人事業主の方の会計帳簿の入力業務、給与計算、年末調整、税務申告などの税務・会計サポートを行っています。
・顧問先の主担当として法人税務・決算対策・確定申告などの経験を積み、実務能力を身につけることができます。
・できる仕事からお任せするため、能力に合わせて段階的に成長していくことが可能です。
・経験豊富な社員がすぐそばにいて、困ったときには手厚くフォローします。

２．経営の総合的なサポート力
・中小企業経営者のよき相談相手として、起業支援・実務コンサルタント・給与計算・労務管理・資金繰りなどの経営にも深く関与することができます。
・信頼性を高めるために担当者が中心となり、代表者を含めたチームで、お客様の立場で最も良い提案ができるよう検討します。
・会計実務を越えた経営者視点での思考力を学ぶことができます。

３．個人事業の総合的な税務対応力
・個人のお客様の所得税・相続税・贈与税の案件も豊富です。
・幅広い業務に携わり、会計人としての総合力を身につけることができます。
・困ったときや悩んだときには、経験豊富な社員が手厚くフォローします。

【求める人材像】
◆コミュニケーション能力があり、明るく接客できる方
◆向上心があり、どんな仕事にも積極的に取り組める方
◆長期間勤務できる方
◆税理士の資格取得に向けて前向きに取り組んでいる方
◆税務だけでなく、会社経理・商品管理・総務など広範囲のスキルを身に着けたい方

【職場環境・支援体制】
○税理士の資格取得を全力サポート！試験直前は残業の考慮や試験休暇の取得が可能です。
○現在、当事務所には働きながら税理士試験の勉強をしている職員が複数おり、お互いに切磋琢磨しながら実務や試験勉強に取り組むことができます。
○有給消化率は98％！急な体調不良や子どもの学校行事などにも対応するだけでなく、自分でスケジュールを立てながら、ワークライフバランスの良い働き方が可能です。
○職場環境の整備に力を入れており、2024年に全デスクや仕切りを刷新。全席にデュアルモニターを設置しています。
○基本的には事務所勤務ですが、状況によってはテレワークの対応も可能です。
○出産・介護など家庭状況の変化などに伴う勤務形態の変更にも柔軟に対応できます。
○勤務時間は前後1時間程度の時差出勤ができ、ラッシュを避けた通勤が可能です。
○年に１回ほど社員旅行を実施しており、近年は日帰り旅行で都内を観光したり、食事を楽しんだり、普段とは違った職員同士のコミュニケーションの場を設けております。

【社員の声】
正社員（勤続9年・税理士4年目）
Q.入社のきっかけは？
A.税理士資格取得のための勉強時間を確保するため、休みの取りやすい事務所を探して、入社しました。
Q.働くなかで感じる当事務所の良さは？
A.お休みの取りやすさが有難いです。税理士試験直前は２週間まるまるお休みして、追い込んでました。また、職員のみなさんは優しい方ばかりなので、仕事面だけでなくプライベートの悩みについても、色々と気にかけてくださり、いつもほんとに助かります。
Q.今後の目標は？
A.試験合格後、この事務所で税理士登録をさせてもらいました。これからは税理士として様々な実務経験を積み、多くの人のお役に立ちたいと思っています。

パート従業員（中途採用・簿記２級・税理士科目を勉強中）
Q.入社のきっかけは？
A.会計事務職を探すなかで、企業理念や活動内容に共感して入社しました。
Q.仕事内容や職場の雰囲気は？
A.法人の会計入力など補助業務からスタートしています。困っていると「大丈夫？」と気づいて声をかけていただくことが多く、とてもあたたかい職場だなと日々感じます。
Q.今後の目標は？
A.税理士試験の勉強を通して専門知識を修得し、長く働きつづけたいと思います。

【伸び盛りの事務所で、急成長する現場を体験できます！】

　大家さんの資産税実務を学べ、成長できる環境がバッチリ整った税理士事務所です！

　「人と人とのつながりを大切に」をモットーに、不動産オーナー様向けの税務サービスを行っています。

　業界経験２５年以上のベテラン税理士を中心に、
　法人税申告書の作成、相続税申告、節税対策のコンサルティングなどを手掛け、
　他士業とのネットワークを利用したワンストップサービスなど、お客様の立場に立ったサービスを提供しています。

　開業から１０年、おかげさまで多くのお客様にご利用いただき、年々事務所の規模を拡大してきました。

　＼ご依頼の増加／に伴い、税理士法人化も視野に入れ、さらなる＼業務拡大／を考えています。
　私たちを支えてくれる新しい仲間を募集しています！

　事務所の成長過程を体験できるチャンスです！

＼POINT／
【フラットな組織が自慢です！】
（１）＼フレックス制／で資格取得を目指す方を応援します！
　　　平日に休みを取ったり、午後から始業することも可能です。
　　　資格取得と仕事の両立も、当事務所なら実現できます。

（２）カフェのようなおしゃれな事務所
　　　入り口には大きな水槽を置いて、お客様をお迎えしています。
　　　応接室は、森・海・和と3つのテーマに基づいて構成されており、
　　　お客様もスタッフもくつろげる雰囲気を大事にしています。

（３）コミュニケーション抜群の明るい仲間
　　　２０代～５０代が１/４ずつ在籍する、バランスの良い組織です。
　　　チームワークを大事にし、皆で楽しく働けることを第一に考えています。
　　　チームの雰囲気を盛り上げてくれる明るい方、大歓迎です！

（４）休憩は業務の都合に合わせて取得可能
　　　昼休み時間１時間は、業務の都合に合わせて好きな時間に取得できます。
　　　受験が近い人は、ファミレスに行って勉強していたりもします。
　　　ピークの時間帯をずらして静かに休憩を取ることができますよ！

（５）テレワーク環境
　　　ご家庭の事情で、今日はテレワークで働きたい！
　　　ケガをしてしまい、通勤が難しい！
　　　そんな時でも、自宅で快適にテレワークができます。
　　　（業務に慣れていただくため、入社半年間は出社が基本です。）

（６）充実したデスクワーク環境
　　　ダブルモニターにより快適に仕事を行えます。
　　　キントーンによるスケジュール管理、
　　　チャットワークによるコミュニケーションが根強いている職場です。
　　　
（７）事務所内イベント
　　　毎月　ランチミーティングを実施
　　　　　　１人2,000円まで補助されますので、ちょっとお高めのランチが食べられます！
　　　　　　板橋の素敵なお店を開拓してください。

　　１２月　忘年会　
　　　　　　毎年ビンゴ大会を実施！事前に欲しいものを申請できます。

　　　４月　確定申告打ち上げ懇親会　
　　　　　　確定申告お疲れ様でした～！高級なお店で食事会をしています。

　　　９月　入所式
　　　　　　入所式後は、社員懇親会で親交を深めています。

（８）研修
　　　​育成・研修には自信があります！
　　　朝の勉強会（税務通信・月刊税理）や
　　　毎週のＤＶＤ研修会、ビズアップオンデマンド研修　等々
　　　仕事の前に、所長が＜仕事と勉強を両立するコツ＞を教えてくれますよ！

（９）＼充実／の福利厚生
　　　＜とにかく時間が欲しい、試験直前！＞
　　　弊所では７月は週４日勤務が可能です。
　　　勤務日数が減っても、周囲の人がサポートします！

　　　＜資格手当＞
　　　在職中に税理士試験の科目合格をした場合、資格手当を支給！
　　　税法科目　１科目あたり１万円
　　　会計科目　１科目あたり５，０００円

　　＜予備校の受講費用の補助＞
　　　税理士試験で科目合格をした場合、予備校の受講費用の内、
　　　最大20万円が支給されます。（別途、支給要件あり）

　(１０)オフィスカジュアルを導入
　　　スーツに代わり、オフィスカジュアルを導入しています！

＼こんな方、大歓迎／
【不動産関連の税務サイクルに興味がある方】
（１）業界でも数少ない「大家さん専門事務所」を展開
　　不動産オーナー様に特化した税務サービスは、業界でもまだ数少ないサービスで、
　　今後もさらなるニーズが見込まれる成長分野です。

　　実務にたっぷりふれながら、相続税・法人税・所得税などの資産税をバランスよく学ぶことができます。

（２）税務コンサルティングも経験できる
　　不動産オーナー様には、節税対策も重要です。
　　当事務所は2000人以上の相談実績があり、相続税還付・消費税還付に関しては200件以上の成功を収めています。

　　相続税の生前対策として、最適なプランを策定し、ご提案するというコンサルティング業務を経験できます。

【マネジメントに挑戦したい方】
（１）プレイングマネージャー経験のある方
　　スタッフとしてスキルを磨きつつ、マネジメントにも挑戦したい方、大歓迎！
　　wish会計事務所でなら、望むキャリアプランが実現可能です。

（２）税理士資格の取得支援
　　試験休暇制度があります。有給休暇と併用し、試験勉強の追い込みをするという使い方をしている方が多いです。
　　また、取得後は税理士登録費用と税理士会年会費を事務所が負担します。

【最後に】
　伸び盛りの活気ある事務所で、さまざまな税法とコンサルティング、事務所経営について学ぶことができます。
　お客様の笑顔にふれながら自分自身の成長を感じることができる、やりがいのある職場です。
　ぜひ、一緒に事務所を盛り上げていきましょう！

リクルートサイトはこちら：https://www.wishkaikei.site/

【伸び盛りの事務所で、急成長する現場を体験できます！】

　大家さんの資産税実務を学べ、成長できる環境がバッチリ整った税理士事務所です！

　「人と人とのつながりを大切に」をモットーに、不動産オーナー様向けの税務サービスを行っています。

　業界経験２５年以上のベテラン税理士を中心に、
　法人税申告書の作成、相続税申告、節税対策のコンサルティングなどを手掛け、
　他士業とのネットワークを利用したワンストップサービスなど、お客様の立場に立ったサービスを提供しています。

　開業から１０年、おかげさまで多くのお客様にご利用いただき、年々事務所の規模を拡大してきました。

　＼ご依頼の増加／に伴い、税理士法人化も視野に入れ、さらなる＼業務拡大／を考えています。
　私たちを支えてくれる新しい仲間を募集しています！

　事務所の成長過程を体験できるチャンスです！

＼POINT／
【フラットな組織が自慢です！】
（１）業界未経験者が活躍中です！
　　　業界未経験の職員も活躍している事務所です。
　　　建築会社の営業、スーパーの精肉担当、塾講師などをはじめとする
　　　業界未経験のスタッフが活躍しています。

　　　お客様と話すことが好き、不動産が好きという方大歓迎です！

（２）＼フレックス制／で資格取得を目指す方を応援します！
　　　平日に休みを取ったり、午後から始業することも可能です。
　　　資格取得と仕事の両立も、当事務所なら実現できます。

（３）カフェのようなおしゃれな事務所
　　　入り口には大きな水槽を置いて、お客様をお迎えしています。
　　　応接室は、森・海・和と3つのテーマに基づいて構成されており、
　　　お客様もスタッフもくつろげる雰囲気を大事にしています。

（４）コミュニケーション抜群の明るい仲間
　　　２０代～５０代が１/４ずつ在籍する、バランスの良い組織です。
　　　チームワークを大事にし、皆で楽しく働けることを第一に考えています。
　　　チームの雰囲気を盛り上げてくれる明るい方、大歓迎です！

（５）休憩は業務の都合に合わせて取得可能
　　　昼休み時間１時間は、業務の都合に合わせて好きな時間に取得できます。
　　　受験が近い人は、ファミレスに行って勉強していたりもします。
　　　ピークの時間帯をずらして静かに休憩を取ることができますよ！

（６）テレワーク環境
　　　ご家庭の事情で、今日はテレワークで働きたい！
　　　ケガをしてしまい、通勤が難しい！
　　　そんな時でも、自宅で快適にテレワークができます。
　　　（業務に慣れていただくため、入社半年間は出社が基本です。）

（７）充実したデスクワーク環境
　　　ダブルモニターにより快適に仕事を行えます。
　　　キントーンによるスケジュール管理、
　　　チャットワークによるコミュニケーションが根強いている職場です。
　　　
（８）事務所内イベント
　　　毎月　ランチミーティングを実施
　　　　　　１人2,000円まで補助されますので、ちょっとお高めのランチが食べられます！
　　　　　　板橋の素敵なお店を開拓してください。

　　１２月　忘年会
　　　　　　毎年ビンゴ大会を実施！事前に欲しいものを申請できます。

　　　４月　確定申告打ち上げ懇親会
　　　　　　確定申告お疲れ様でした～！ちょっと高級なお店で食事会をしています。

　　　９月　入所式
　　　　　　入所式後は、社員懇親会で親交を深めています。

（９）研修
　　　​育成・研修には自信があります！
　　　朝の勉強会（税務通信・月刊税理）や
　　　毎週のＤＶＤ研修会、ビズアップオンデマンド研修　等々
　　　仕事の前に、所長が＜仕事と勉強を両立するコツ＞を教えてくれますよ！

（１０）＼充実／の福利厚生
　　　＜とにかく時間が欲しい、試験直前！＞
　　　弊所では７月は週４日勤務が可能です。
　　　勤務日数が減っても、周囲の人がサポートします！

　　　＜資格手当＞
　　　在職中に税理士試験の科目合格をした場合、資格手当を支給！
　　　税法科目　１科目あたり１万円
　　　会計科目　１科目あたり５，０００円

　　＜予備校の受講費用の補助＞
　　　税理士試験で科目合格をした場合、予備校の受講費用の内、
　　　最大20万円が支給されます。（別途、支給要件あり）

　(１１)オフィスカジュアルを導入
　　　スーツに代わり、オフィスカジュアルを導入しています！

＼こんな方、大歓迎／
【不動産関連の税務サイクルに興味がある方】
（１）業界でも数少ない「大家さん専門事務所」を展開
　　不動産オーナー様に特化した税務サービスは、業界でもまだ数少ないサービスで、
　　今後もさらなるニーズが見込まれる成長分野です。

　　実務にたっぷり触れながら、相続税・法人税・所得税などの資産税をバランスよく学ぶことができます。

（２）税務コンサルティングも経験できる
　　不動産オーナー様には、節税対策も重要です。
　　当事務所は2000人以上の相談実績があり、相続税還付・消費税還付に関しては200件以上の成功を収めています。

　　相続税の生前対策として、最適なプランを策定し、ご提案するというコンサルティング業務を経験できます。

【積極的に学びたい方】
（１）自分のポテンシャルを上げていける
　　新しい分野で日々学ぶことがたくさんあるため、自分自身が大きく成長していくのを実感できます。
　　自ら学びとる積極的な姿勢を持つ方、大歓迎です！

（２）税理士資格の取得支援
　　試験休暇制度があります。有給休暇と併用し、試験勉強の追い込みをするという使い方をしている方が多いです。
　　また、取得後は税理士登録費用と税理士会年会費を事務所が負担します。

【最後に】
　伸び盛りの活気ある事務所で、さまざまな税法とコンサルティング、事務所経営について学ぶことができます。
　お客様の笑顔にふれながら自分自身の成長を感じることができる、やりがいのある職場です。
　ぜひ、一緒に事務所を盛り上げていきましょう！

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【伸び盛りの事務所で、急成長する現場を体験できます！】

　大家さんの資産税実務を学べ、成長できる環境がバッチリ整った税理士事務所です！

　「人と人とのつながりを大切に」をモットーに、不動産オーナー様向けの税務サービスを行っています。

　業界経験２５年以上のベテラン税理士を中心に、
　法人税申告書の作成、相続税申告、節税対策のコンサルティングなどを手掛け、
　他士業とのネットワークを利用したワンストップサービスなど、お客様の立場に立ったサービスを提供しています。

　開業から１０年、おかげさまで多くのお客様にご利用いただき、年々事務所の規模を拡大してきました。

　＼ご依頼の増加／に伴い、税理士法人化も視野に入れ、さらなる＼業務拡大／を考えています。
　私たちを支えてくれる新しい仲間を募集しています！

　事務所の成長過程を体験できるチャンスです！


＼POINT／
【フラットな組織が自慢です！】
（１）＼フレックス制／で資格取得を目指す方を応援します！
　　　平日に休みを取ったり、午後から始業することも可能です。
　　　資格取得と仕事の両立も、当事務所なら実現できます。

（２）カフェのようなおしゃれな事務所
　　　入り口には大きな水槽を置いて、お客様をお迎えしています。
　　　応接室は、森・海・和と3つのテーマに基づいて構成されており、
　　　お客様もスタッフもくつろげる雰囲気を大事にしています。

（３）コミュニケーション抜群の明るい仲間
　　　２０代～５０代が１/４ずつ在籍する、バランスの良い組織です。
　　　チームワークを大事にし、皆で楽しく働けることを第一に考えています。
　　　チームの雰囲気を盛り上げてくれる明るい方、大歓迎です！

（４）休憩は業務の都合に合わせて取得可能
　　　昼休み時間１時間は、業務の都合に合わせて好きな時間に取得できます。
　　　受験が近い人は、ファミレスに行って勉強していたりもします。
　　　ピークの時間帯をずらして静かに休憩を取ることができますよ！

（５）テレワーク環境
　　　ご家庭の事情で、今日はテレワークで働きたい！
　　　ケガをしてしまい、通勤が難しい！
　　　そんな時でも、自宅で快適にテレワークができます。
　　　（業務に慣れていただくため、入社半年間は出社が基本です。）

（６）充実したデスクワーク環境
　　　ダブルモニターにより快適に仕事を行えます。
　　　キントーンによるスケジュール管理、
　　　チャットワークによるコミュニケーションが根強いている職場です。
　　　
（７）事務所内イベント
　　　毎月　ランチミーティングを実施
　　　　　　１人2,000円まで補助されますので、ちょっとお高めのランチが食べられます！
　　　　　　板橋の素敵なお店を開拓してください。

　　１２月　忘年会
　　　　　　毎年ビンゴ大会を実施！事前に欲しいものを申請できます。

　　　４月　確定申告打ち上げ懇親会
　　　　　　確定申告お疲れ様でした～！高級なお店で食事会をしています。

　　　９月　入所式
　　　　　　入所式後は、社員懇親会で親交を深めています。

（８）研修
　　　​育成・研修には自信があります！
　　　朝の勉強会（税務通信・月刊税理）や
　　　毎週のＤＶＤ研修会、ビズアップオンデマンド研修　等々
　　　仕事の前に、所長が＜仕事と勉強を両立するコツ＞を教えてくれますよ！

（９）＼充実／の福利厚生
　　　＜とにかく時間が欲しい、試験直前！＞
　　　弊所では７月は週４日勤務が可能です。
　　　勤務日数が減っても、周囲の人がサポートします！

　　　＜資格手当＞
　　　在職中に税理士試験の科目合格をした場合、資格手当を支給！
　　　税法科目　１科目あたり１万円
　　　会計科目　１科目あたり５，０００円

　　＜予備校の受講費用の補助＞
　　　税理士試験で科目合格をした場合、予備校の受講費用の内、
　　　最大20万円が支給されます。（別途、支給要件あり）

　(１０)オフィスカジュアルを導入
　　　スーツに代わり、オフィスカジュアルを導入しています！

＼こんな方、大歓迎／
【不動産関連の税務サイクルに興味がある方】
（１）業界でも数少ない「大家さん専門事務所」を展開
　　不動産オーナー様に特化した税務サービスは、業界でもまだ数少ないサービスで、
　　今後もさらなるニーズが見込まれる成長分野です。

　　実務にたっぷりふれながら、相続税・法人税・所得税などの資産税をバランスよく学ぶことができます。

（２）税務コンサルティングも経験できる
　　不動産オーナー様には、節税対策も重要です。
　　当事務所は2000人以上の相談実績があり、相続税還付・消費税還付に関しては200件以上の成功を収めています。

　　相続税の生前対策として、最適なプランを策定し、ご提案するというコンサルティング業務を経験できます。

【積極的に学びたい方】
（１）自分のポテンシャルを上げていける
　　新しい分野で日々学ぶことがたくさんあるため、自分自身が大きく成長していくのを実感できます。
　　自ら学びとる積極的な姿勢を持つ方、大歓迎です！

（２）税理士資格の取得支援
　　試験休暇制度があります。有給休暇と併用し、試験勉強の追い込みをするという使い方をしている方が多いです。
　　また、取得後は税理士登録費用と税理士会年会費を事務所が負担します。

【最後に】
　伸び盛りの活気ある事務所で、さまざまな税法とコンサルティング、事務所経営について学ぶことができます。
　お客様の笑顔にふれながら自分自身の成長を感じることができる、やりがいのある職場です。
　ぜひ、一緒に事務所を盛り上げていきましょう！

リクルートサイトはこちら：https://www.wishkaikei.site/

【ハートランド税理士法人5つの特徴】
◆前職以上の年収保証or業界トップクラスのインセンティブ制度
給与体系は2パターンから選択可能！
業界で最もスタッフの実力や頑張りに報いる給与体系を整えている自負があります。

◆理不尽な顧客には「NO」！従業員ファーストの社風
理不尽な対応を求められた場合は毅然とした態度でそのまま契約解除しています。
さらに、年間顧客単価の平均は100万円（個人または新設法人に限ると70万円）となっており、「価格だけを求めるお客様で疲弊する」ということもありません。

◆専門職として成長&市場価値を高められる環境
税務の専門知識とビジネススキルを体系的に身につけるため、独自マニュアルを用いて社内教育を実施しています。
さらに、顧問先が1,700件以上（年間純増約350件）あるため、ご経験や入社後の勤続年数、ご本人の要望にあわせた案件の割り振りが可能です。
スタートアップの顧問から、年商100億を超える大型法人の顧問や組織再編などの複雑案件まで、実務面でもさまざまな業務を経験し成長できる環境があります。

◆公平かつ透明性のある評価制度
人事評価は売上等の「定量項目」、社内プロジェクトへ取り組む姿勢などの「定性項目」、さらに税務知識やビジネススキルの「知識項目」の3項目で実施しています。
全社公開されている具体的な基準に則って評価されるため、理不尽な昇給や降給はありません。

◆いつでも相談OK！教育は2名体制 + 議論を交わしながら全員で成長していこうとする風土
新人スタッフは「教育担当」と「チーム長」の2名がメインでサポート。
さらに、業務で何か専門的な疑問が出てきた際は、チームの垣根を越えてオフィスメンバー全員が自身の得意分野の知見を出し合あって議論を交わすなど、「全員で成長していこう」という風土が根付いています。
その他、業務だけでなく些細な悩みも気軽に相談しやすい環境づくりに努めています。

【待遇】
＜選べる給与体系＞
「前職以上の年収保証」or「業界最高水準のインセンティブ制度」
スタッフの実力や頑張りに報いる給与体系があります。

＜給与体系＞
【Aパターン】
月給+賞与+随時昇給
・前職以上の年収保証かつ下限保証1,000万円以上
（例1）前職年収700万円の場合、年収1,000万円以上でスタート
（例2）前職年収900万円の場合、年収1,000万円以上でスタート

【Bパターン】
月給+インセンティブ

※AとBいずれかのパターンを選択可能。
※どちらのパターンも6ヶ月間の試用期間あり。Aパターンは本採用と同条件。Bパターンの詳細は後述の「月給（Bパターン）」を参照。
※Aパターンを希望の場合は面接時に必ず「直近の源泉徴収票」及び「直近3ヶ月分の給与明細」を持参。賞与がある場合は「賞与明細書」も持参。

◆月給（Bパターン）
60万円以上（基本給44.4万円以上。45時間分の固定残業代15.6万円を含む）
・試用期間中：35万円以上（基本給25.9万円以上。45時間分の固定残業代9.1万円を含む）

※固定残業代は月の残業が45時間に達しない場合も支給し、超過分は別途支給する。
※平均残業時間：月20時間

◆インセンティブ制度（Bパターン）
業界経験のある転職者は全員が前職以上の年収を実現中！（2025年実績）

以下のインセンティブ制度を設定

売上額：25万円超～50万円/月の部分の20％〜
売上額：50万円超/月の部分の30％〜
※20万円に上記インセンティブを加算した結果、月給を超えた金額を追加支給する。

＜年収実績（2025年）＞
勤続1年以上の税務担当の平均年収　：11,037,499円
勤続3年以上の税務担当の平均年収　：14,251,600円
勤続3年以上の税務担当の年収中央値：11,683,809円

＜年収例＞
830万円／27歳／入社2年目／業界歴3年目／顧問件数22件／年間顧問売上2,000万円（月給45万円+平均インセンティブ月額24万円）
1040万円／36歳／入社5年目／業界歴10年目／顧問件数26件／年間顧問売上2,600万円（月給45万円+平均インセンティブ月額41.5万円）
1,390万円／28歳／入社3年目／業界歴5年目／顧問件数27件／年間顧問売上3,000万円（月給45万円+平均インセン月額61万円+管理職手当月額10万円）
1,580万円／40歳／入社7年目／業界歴12年／顧問件数32件／年間顧問売上3,700万円（月給45万円+平均インセンティブ月額66.5万円+管理職手当月額20万円）

※担当件数が多い方は大きな企業を相手にするケースが多く、顧問料も高くなる傾向にあります。

＜勤続年数に応じた業務内容と年収イメージ＞
【例】業界経験3年の方が入社した場合
◆入社1年目（年収700万円前後）
・担当顧問20〜25件前後。
・プレイヤーとしてスキルアップに励む。
・個人事業主や年商3億円未満のスタートアップ法人をメインで担当。

◆入社3年目（年収1,000万円前後）
・担当顧問25〜30件前後。共同案件のリーダー担当1〜2件前後、サポート担当5件前後。
・チーム長やその補佐などを担当。
・財務コンサル業務を担当。
・年商10億円未満の中規模法人をメインで担当。
・年商10億円超の企業グループをチームの一員として担当。
・その他、経験を積みたい分野があれば積極的に該当案件へ参加して経験を積む（例：組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの一員として対応）。

◆入社5年目以降（年収1,200万円以上）
・担当顧問25〜35件前後。共同案件のリーダー担当5〜10件前後。
・オフィスの拠点長や管理責任者、またはその補佐を担当。もしくは複雑案件等をメインで担当する「スペシャリスト」や「スタープレイヤー」として活躍。
・年商10億円超の企業グループをチームの主担当として対応。
・組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの主担当として対応。

【職場の雰囲気・環境】
従業員同士の仲が良く、とても和気あいあいとしています！わからないことがあれば気軽に質問や相談ができる環境です(^ ^)

平均年齢は31才と、税理士事務所（会計事務所）の中では非常に若手が多く、20代〜40代の方々が大活躍しております！

また、「報われないを終わらせる」をキャッチコピーに、業界No1を自負するインセンティブ制度を採用。20代で年収1,000万円、30代で年収2,000万円を達成している税理士・税理士補助スタッフが複数在籍中です。

その他、有休消化率は100％を推奨。最高の職場環境を整え、皆さまのご応募をお待ちしておりますので、腕に自信のある方は奮ってご応募ください(^ ^)

【求める人材】
【必須条件】
　◆職歴：会計事務所や税理士事務所、税理士法人などで5年以上の実務経験（※監査法人や銀行での勤務は経験にカウントされません）
　◆経験：顧問先への巡回監査経験
　◆経験：顧客対応や法人の決算業務経験

その他、下記のような方はぜひご応募ください！
・コミュニケーション能力のある方
・向上心のある方
・粘り強く継続的に努力できる方

【採用サイト】
採用サイトも公開しております！ぜひご覧ください(^ ^)
https://heartland-tax.com/recruit/

【事務所紹介動画】
元国税OB・じてこ先生のYouTubeで、弊社の得意分野や給与体制について取材いただきました！
「スタッフインタビュー」や「今後のグループ目標」、「面接で重要視するポイント」なども詳しく解説していますので、ぜひご覧ください(^ ^)

◆2024年の取材：元国税調査官かつ現役税理士の笹先生のYouTubeで、弊社の最新の状況を改めて取材いただきました。


◆2022年の取材：前編【独立より稼げる？！】インセンティブ制度を導入した、やりがいのある働き方


◆2022年の取材：後編【金髪・ピアスOK】自由なスタイルで働ける理想の税理士法人！採用基準を更に深掘り


◆オフィス環境
※働く雰囲気が伝わるように撮影していただきました(^ ^)
YouTubeショート版
https://youtube.com/shorts/14gk0ILkWdM?feature=share

Instagram版
https://www.instagram.com/reel/DFAiiiFPWzt/?igsh=MnE4OWRya3JjZjE3

TikTok版
https://vt.tiktok.com/ZS6qQwH8E/

【ハートランド税理士法人5つの特徴】
◆前職以上の年収保証or業界トップクラスのインセンティブ制度
給与体系は2パターンから選択可能！
業界で最もスタッフの実力や頑張りに報いる給与体系を整えている自負があります。

◆理不尽な顧客には「NO」！従業員ファーストの社風
理不尽な対応を求められた場合は毅然とした態度でそのまま契約解除しています。
さらに、年間顧客単価の平均は100万円（個人または新設法人に限ると70万円）となっており、「価格だけを求めるお客様で疲弊する」ということもありません。

◆専門職として成長&市場価値を高められる環境
税務の専門知識とビジネススキルを体系的に身につけるため、独自マニュアルを用いて社内教育を実施しています。
さらに、顧問先が1,700件以上（年間純増約350件）あるため、ご経験や入社後の勤続年数、ご本人の要望にあわせた案件の割り振りが可能です。
スタートアップの顧問から、年商100億を超える大型法人の顧問や組織再編などの複雑案件まで、実務面でもさまざまな業務を経験し成長できる環境があります。

◆公平かつ透明性のある評価制度
人事評価は売上等の「定量項目」、社内プロジェクトへ取り組む姿勢などの「定性項目」、さらに税務知識やビジネススキルの「知識項目」の3項目で実施しています。
全社公開されている具体的な基準に則って評価されるため、理不尽な昇給や降給はありません。

◆いつでも相談OK！教育は2名体制 + 議論を交わしながら全員で成長していこうとする風土
新人スタッフは「教育担当」と「チーム長」の2名がメインでサポート。
さらに、業務で何か専門的な疑問が出てきた際は、チームの垣根を越えてオフィスメンバー全員が自身の得意分野の知見を出し合あって議論を交わすなど、「全員で成長していこう」という風土が根付いています。
その他、業務だけでなく些細な悩みも気軽に相談しやすい環境づくりに努めています。

【待遇】
＜選べる給与体系＞
「前職以上の年収保証」or「業界最高水準のインセンティブ制度」
スタッフの実力や頑張りに報いる給与体系があります。

＜給与体系＞
【Aパターン】
月給+賞与+随時昇給
・前職以上の年収保証かつ下限保証1,000万円以上
（例1）前職年収700万円の場合、年収1,000万円以上でスタート
（例2）前職年収900万円の場合、年収1,000万円以上でスタート

【Bパターン】
月給+インセンティブ

※AとBいずれかのパターンを選択可能。
※どちらのパターンも6ヶ月間の試用期間あり。Aパターンは本採用と同条件。Bパターンの詳細は後述の「月給（Bパターン）」を参照。
※Aパターンを希望の場合は面接時に必ず「直近の源泉徴収票」及び「直近3ヶ月分の給与明細」を持参。賞与がある場合は「賞与明細書」も持参。

◆月給（Bパターン）
60万円以上（基本給44.4万円以上。45時間分の固定残業代15.6万円を含む）
・試用期間中：35万円以上（基本給25.9万円以上。45時間分の固定残業代9.1万円を含む）

※固定残業代は月の残業が45時間に達しない場合も支給し、超過分は別途支給する。
※平均残業時間：月20時間

◆インセンティブ制度（Bパターン）
業界経験のある転職者は全員が前職以上の年収を実現中！（2025年実績）

以下のインセンティブ制度を設定

売上額：25万円超～50万円/月の部分の20％〜
売上額：50万円超/月の部分の30％〜
※20万円に上記インセンティブを加算した結果、月給を超えた金額を追加支給する。

＜年収実績（2025年）＞
勤続1年以上の税務担当の平均年収　：11,037,499円
勤続3年以上の税務担当の平均年収　：14,251,600円
勤続3年以上の税務担当の年収中央値：11,683,809円

＜年収例＞
830万円／27歳／入社2年目／業界歴3年目／顧問件数22件／年間顧問売上2,000万円（月給45万円+平均インセンティブ月額24万円）
1040万円／36歳／入社5年目／業界歴10年目／顧問件数26件／年間顧問売上2,600万円（月給45万円+平均インセンティブ月額41.5万円）
1,390万円／28歳／入社3年目／業界歴5年目／顧問件数27件／年間顧問売上3,000万円（月給45万円+平均インセン月額61万円+管理職手当月額10万円）
1,580万円／40歳／入社7年目／業界歴12年／顧問件数32件／年間顧問売上3,700万円（月給45万円+平均インセンティブ月額66.5万円+管理職手当月額20万円）

※担当件数が多い方は大きな企業を相手にするケースが多く、顧問料も高くなる傾向にあります。

＜勤続年数に応じた業務内容と年収イメージ＞
【例】業界経験3年の方が入社した場合
◆入社1年目（年収700万円前後）
・担当顧問20〜25件前後。
・プレイヤーとしてスキルアップに励む。
・個人事業主や年商3億円未満のスタートアップ法人をメインで担当。

◆入社3年目（年収1,000万円前後）
・担当顧問25〜30件前後。共同案件のリーダー担当1〜2件前後、サポート担当5件前後。
・チーム長やその補佐などを担当。
・財務コンサル業務を担当。
・年商10億円未満の中規模法人をメインで担当。
・年商10億円超の企業グループをチームの一員として担当。
・その他、経験を積みたい分野があれば積極的に該当案件へ参加して経験を積む（例：組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの一員として対応）。

◆入社5年目以降（年収1,200万円以上）
・担当顧問25〜35件前後。共同案件のリーダー担当5〜10件前後。
・オフィスの拠点長や管理責任者、またはその補佐を担当。もしくは複雑案件等をメインで担当する「スペシャリスト」や「スタープレイヤー」として活躍。
・年商10億円超の企業グループをチームの主担当として対応。
・組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの主担当として対応。

【職場の雰囲気・環境】
従業員同士の仲が良く、とても和気あいあいとしています！わからないことがあれば気軽に質問や相談ができる環境です(^ ^)

平均年齢は31才と、税理士事務所（会計事務所）の中では非常に若手が多く、20代〜40代の方々が大活躍しております！

また、「報われないを終わらせる」をキャッチコピーに、業界No1を自負するインセンティブ制度を採用。20代で年収1,000万円、30代で年収2,000万円を達成している税理士・税理士補助スタッフが複数在籍中です。

その他、有休消化率は100％を推奨。最高の職場環境を整え、皆さまのご応募をお待ちしておりますので、腕に自信のある方は奮ってご応募ください(^ ^)

【求める人材】
【必須条件】
　◆職歴：会計事務所や税理士事務所、税理士法人などで5年以上の実務経験（※監査法人や銀行での勤務は経験にカウントされません）
　◆経験：顧問先への巡回監査経験
　◆経験：顧客対応や法人の決算業務経験

その他、下記のような方はぜひご応募ください！
・コミュニケーション能力のある方
・向上心のある方
・粘り強く継続的に努力できる方

【採用サイト】
採用サイトも公開しております！ぜひご覧ください(^ ^)
https://heartland-tax.com/recruit/

【事務所紹介動画】
元国税OB・じてこ先生のYouTubeで、弊社の得意分野や給与体制について取材いただきました！
「スタッフインタビュー」や「今後のグループ目標」、「面接で重要視するポイント」なども詳しく解説していますので、ぜひご覧ください(^ ^)

◆2024年の取材：元国税調査官かつ現役税理士の笹先生のYouTubeで、弊社の最新の状況を改めて取材いただきました。


◆2022年の取材：前編【独立より稼げる？！】インセンティブ制度を導入した、やりがいのある働き方


◆2022年の取材：後編【金髪・ピアスOK】自由なスタイルで働ける理想の税理士法人！採用基準を更に深掘り


◆オフィス環境
※働く雰囲気が伝わるように撮影していただきました(^ ^)
YouTubeショート版
https://youtube.com/shorts/14gk0ILkWdM?feature=share

Instagram版
https://www.instagram.com/reel/DFAiiiFPWzt/?igsh=MnE4OWRya3JjZjE3

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【ハートランド税理士法人5つの特徴】
◆前職以上の年収保証or業界トップクラスのインセンティブ制度
給与体系は2パターンから選択可能！
業界で最もスタッフの実力や頑張りに報いる給与体系を整えている自負があります。

◆理不尽な顧客には「NO」！従業員ファーストの社風
理不尽な対応を求められた場合は毅然とした態度でそのまま契約解除しています。
さらに、年間顧客単価の平均は100万円（個人または新設法人に限ると70万円）となっており、「価格だけを求めるお客様で疲弊する」ということもありません。

◆専門職として成長&市場価値を高められる環境
税務の専門知識とビジネススキルを体系的に身につけるため、独自マニュアルを用いて社内教育を実施しています。
さらに、顧問先が1,700件以上（年間純増約350件）あるため、ご経験や入社後の勤続年数、ご本人の要望にあわせた案件の割り振りが可能です。
スタートアップの顧問から、年商100億を超える大型法人の顧問や組織再編などの複雑案件まで、実務面でもさまざまな業務を経験し成長できる環境があります。

◆公平かつ透明性のある評価制度
人事評価は売上等の「定量項目」、社内プロジェクトへ取り組む姿勢などの「定性項目」、さらに税務知識やビジネススキルの「知識項目」の3項目で実施しています。
全社公開されている具体的な基準に則って評価されるため、理不尽な昇給や降給はありません。

◆いつでも相談OK！教育は2名体制 + 議論を交わしながら全員で成長していこうとする風土
新人スタッフは「教育担当」と「チーム長」の2名がメインでサポート。
さらに、業務で何か専門的な疑問が出てきた際は、チームの垣根を越えてオフィスメンバー全員が自身の得意分野の知見を出し合あって議論を交わすなど、「全員で成長していこう」という風土が根付いています。
その他、業務だけでなく些細な悩みも気軽に相談しやすい環境づくりに努めています。

【待遇】
＜選べる給与体系＞
「前職以上の年収保証」or「業界最高水準のインセンティブ制度」
スタッフの実力や頑張りに報いる給与体系があります。

＜給与体系＞
【Aパターン】
月給+賞与+随時昇給
・前職以上の年収保証かつ下限保証1,000万円以上
（例1）前職年収700万円の場合、年収1,000万円以上でスタート
（例2）前職年収900万円の場合、年収1,000万円以上でスタート

【Bパターン】
月給+インセンティブ

※AとBいずれかのパターンを選択可能。
※どちらのパターンも6ヶ月間の試用期間あり。Aパターンは本採用と同条件。Bパターンの詳細は後述の「月給（Bパターン）」を参照。
※Aパターンを希望の場合は面接時に必ず「直近の源泉徴収票」及び「直近3ヶ月分の給与明細」を持参。賞与がある場合は「賞与明細書」も持参。

◆月給（Bパターン）
60万円以上（基本給44.4万円以上。45時間分の固定残業代15.6万円を含む）
・試用期間中：35万円以上（基本給25.9万円以上。45時間分の固定残業代9.1万円を含む）

※固定残業代は月の残業が45時間に達しない場合も支給し、超過分は別途支給する。
※平均残業時間：月20時間

◆インセンティブ制度（Bパターン）
業界経験のある転職者は全員が前職以上の年収を実現中！（2025年実績）

以下のインセンティブ制度を設定

売上額：25万円超～50万円/月の部分の20％〜
売上額：50万円超/月の部分の30％〜
※20万円に上記インセンティブを加算した結果、月給を超えた金額を追加支給する。

＜年収実績（2025年）＞
勤続1年以上の税務担当の平均年収　：11,037,499円
勤続3年以上の税務担当の平均年収　：14,251,600円
勤続3年以上の税務担当の年収中央値：11,683,809円

＜年収例＞
830万円／27歳／入社2年目／業界歴3年目／顧問件数22件／年間顧問売上2,000万円（月給45万円+平均インセンティブ月額24万円）
1040万円／36歳／入社5年目／業界歴10年目／顧問件数26件／年間顧問売上2,600万円（月給45万円+平均インセンティブ月額41.5万円）
1,390万円／28歳／入社3年目／業界歴5年目／顧問件数27件／年間顧問売上3,000万円（月給45万円+平均インセン月額61万円+管理職手当月額10万円）
1,580万円／40歳／入社7年目／業界歴12年／顧問件数32件／年間顧問売上3,700万円（月給45万円+平均インセンティブ月額66.5万円+管理職手当月額20万円）

※担当件数が多い方は大きな企業を相手にするケースが多く、顧問料も高くなる傾向にあります。

＜勤続年数に応じた業務内容と年収イメージ＞
【例】業界経験3年の方が入社した場合
◆入社1年目（年収700万円前後）
・担当顧問20〜25件前後。
・プレイヤーとしてスキルアップに励む。
・個人事業主や年商3億円未満のスタートアップ法人をメインで担当。

◆入社3年目（年収1,000万円前後）
・担当顧問25〜30件前後。共同案件のリーダー担当1〜2件前後、サポート担当5件前後。
・チーム長やその補佐などを担当。
・財務コンサル業務を担当。
・年商10億円未満の中規模法人をメインで担当。
・年商10億円超の企業グループをチームの一員として担当。
・その他、経験を積みたい分野があれば積極的に該当案件へ参加して経験を積む（例：組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの一員として対応）。

◆入社5年目以降（年収1,200万円以上）
・担当顧問25〜35件前後。共同案件のリーダー担当5〜10件前後。
・オフィスの拠点長や管理責任者、またはその補佐を担当。もしくは複雑案件等をメインで担当する「スペシャリスト」や「スタープレイヤー」として活躍。
・年商10億円超の企業グループをチームの主担当として対応。
・組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの主担当として対応。

【職場の雰囲気・環境】
従業員同士の仲が良く、とても和気あいあいとしています！わからないことがあれば気軽に質問や相談ができる環境です(^ ^)

平均年齢は31才と、税理士事務所（会計事務所）の中では非常に若手が多く、20代〜40代の方々が大活躍しております！

また、「報われないを終わらせる」をキャッチコピーに、業界No1を自負するインセンティブ制度を採用。20代で年収1,000万円、30代で年収2,000万円を達成している税理士・税理士補助スタッフが複数在籍中です。

その他、有休消化率は100％を推奨。最高の職場環境を整え、皆さまのご応募をお待ちしておりますので、腕に自信のある方は奮ってご応募ください(^ ^)

【求める人材】
【必須条件】
　◆職歴：会計事務所や税理士事務所、税理士法人などで5年以上の実務経験（※監査法人や銀行での勤務は経験にカウントされません）
　◆経験：顧問先への巡回監査経験
　◆経験：顧客対応や法人の決算業務経験

その他、下記のような方はぜひご応募ください！
・コミュニケーション能力のある方
・向上心のある方
・粘り強く継続的に努力できる方

【採用サイト】
採用サイトも公開しております！ぜひご覧ください(^ ^)
https://heartland-tax.com/recruit/

【事務所紹介動画】
元国税OB・じてこ先生のYouTubeで、弊社の得意分野や給与体制について取材いただきました！
「スタッフインタビュー」や「今後のグループ目標」、「面接で重要視するポイント」なども詳しく解説していますので、ぜひご覧ください(^ ^)

◆2024年の取材：元国税調査官かつ現役税理士の笹先生のYouTubeで、弊社の最新の状況を改めて取材いただきました。


◆2022年の取材：前編【独立より稼げる？！】インセンティブ制度を導入した、やりがいのある働き方


◆2022年の取材：後編【金髪・ピアスOK】自由なスタイルで働ける理想の税理士法人！採用基準を更に深掘り


◆オフィス環境
※働く雰囲気が伝わるように撮影していただきました(^ ^)
YouTubeショート版
https://youtube.com/shorts/14gk0ILkWdM?feature=share

Instagram版
https://www.instagram.com/reel/DFAiiiFPWzt/?igsh=MnE4OWRya3JjZjE3

TikTok版
https://vt.tiktok.com/ZS6qQwH8E/

毎年数回にわたって会計求人プラスで新しい方との良き出会いを募集している事務所です。
今回さらなる事務所の組織強化とサービス向上を目指すため、スタッフを募集することにしました。
「腰を据えて長く働きたい」「プライベートと仕事の両立をしたい」方におすすめです。

【お客様にとって税務だけでなく、経営全般の良きパートナーとして貢献したい！】
当事務所は、足立区綾瀬に事務所を構えているこじんまりとした税理士事務所です。
私たちは設立当初から長年に渡り、お客様の繁栄と発展を最大の責務と考え、「法令遵守」「誠実な業務遂行」を誇りとするとともに、 職員一同成長し続ける税理士事務所を目指してきました。
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【会計業界でスキルアップを目指す方を募集！】
今回正社員の採用ではプロの税理士を目指す方なら、経験は問いません。
もちろん税法1科目以上合格者や税理士事務所勤務経験者の方は優遇いたします。
それ以上に実際にお客様先へ車で訪問し、巡回監査業務や専門性の高い仕事にもチャレンジしたい意欲をお持ちの方を歓迎します！

現在の事務所の体制としては、経験豊富なベテラン職員から若い職員までバランスを取りながら仕事をしています。

過去の職員の中には独立した税理士がいます。
多くのスタッフが当事務所に入社し、活躍の場を拡げています。

求める人物像としては以下の通りです。
・真面目にコツコツ取り組むのが好きな方
・税務会計業務以外にも資産税・相続関連など、様々な分野で高度なスキルを身に付けたい方
・科目合格者の方、弥生会計経験者の方、会計事務所勤務経験者の方は優遇します
そういった方であれば、日々の業務を通じて着実に成長できる環境です。

【正社員希望の方へ！会計事務所での定年退職者・長期経験者（シニア）の方も大歓迎！】
最寄り駅である綾瀬駅から徒歩6分。
都心まで思ったよりもアクセスがよく、通勤・通学に便利な事務所です。
資格取得と両立して実務経験を積みたい方にとって、最適な職場環境をご用意できます。
これまで税理士資格を取得されたスタッフや税理士試験の勉強をしながら学校に通われているスタッフも多いです。
現在社内に税理士2名・税理士試験科目合格者2名、日商簿記8名が在席中です。

社内では任せられた仕事さえしっかり終わっていれば残業はなく、税理士試験の勉強やプライベートとの両立が図れます。
正社員希望の方でも学校に通われていたり、通勤が遠い方は勤務時間の調整ができます。
会計事務所での定年退職者または長期経験者（シニア）も歓迎します。
まずは、お気軽にお問い合わせください。

【入社後のステップ】
あなたの経験に合わせ、幅広い税務会計業務に携わっていただきます。
具体的には決算・申告書作成、巡回監査に加えて、給与計算、確定申告、年末調整など。
お客様の担当をして頂きますので、事務処理能力はもちろん、コミュニケーション能力、自己管理能力が求められます。
さらには資産税・相続関連の依頼が増加傾向にありますので、多くの経験を積める環境だと思います。
一緒にステップアップしていきましょう！

まずは面接でお話してみませんか？
応募された方にとっても良き出会いとなるよう、あなたの希望をお聞かせ下さい。

パート・アルバイト募集の求人情報はこちら！
https://kaikeiplus.jp/office/4104/

【日本を支える中小企業の経営支援を通じて社会に貢献する】
日本企業のうち99.7%を占める中小企業は我が国の経済の基盤となっています。
その中小企業の経営をサポートする我々の仕事は大変重要でやりがいのある仕事です。
お客様から「ありがとう」と言われてお金をいただける、そんな素敵なお仕事です。
税理士資格？なくても全く問題ありません。
お客様の経営サポートに必要なノウハウをしっかりお伝えします。

【会社を知る】
２０１４年に前身である藤田時人税理士事務所と藤田賢税理士事務所を統合し、FUJITA税理士法人を設立しました。
現在は札幌本社と東京支店の２拠点で、税理士法人のほか、社労士事務所、行政書士事務所などがあり、グループ合計29名の少数精鋭で業務に取り組んでおります。
弊社で働いてくれているメンバーも様々な個性・特徴があります。
幅広いジャンルの仕事があるため、できるだけ各人の特性に合った仕事をお願いするようにしています。
縁があって共に働いてくれているメンバーの物心両面の幸福を追求していきます。
残業を推奨せず、集中して短い時間で成果を出し、税理士業界で最高水準の給与を目指しています。

【働く環境を知る】
従来からの高い有給休暇消化率に加え、2019年からはフレックスタイム制度を導入、2020年からはフリードリンクを大幅に充実させるなど毎年改善を続けています。
現在は税理士3名、社会保険労務士1名、他スタッフ24名という体制で、役職・立場に関係なくみんな「さん」付けで呼び合っており風通しが良い職場です。
1人1人が自主性を持ち、高い人間力を兼ね備えたそんな環境を目指し、日々業務にあたっております。

給与の査定方法は明瞭、かつ、業界最高水準の分配率になっています。
実際、毎年売上が増加した分が給与に分配されることで、高給を実現しているメンバーが多数います。
お金がすべてではありませんが、成果を出したらしっかり給与に反映されるという、当たり前の環境を提供します。

【仕事について】
中小企業の経営者のパートナーとして、会計帳簿の確認、節税を含む財務面のアドバイス、助成金や補助金その他経営に役立つ情報提供などを通して、事業成功のお手伝いをしています。
その他、事業計画書の作成・実行支援、金融機関からの融資サポート、税務調査対応、相続税申告、組織再編や事業承継業務、経理合理化支援など幅広い仕事があり、希望により様々な経験ができます。
また、税理士が講師を務める動画研修サービス、社内勉強会を通して良質なインプットができる環境があります。

知識は日々の実務で向上していきますし周りがしっかりサポートします、それよりも社内・社外でのコミュニケーション能力やお客様に喜んでもらいたいという気持ちが大事と考えており、そのような価値観の方と是非一緒に働きたいと思います。

【給与について】
FUJITAでは札幌における業界トップ水準の給与を目指しています。
年功序列よりも各人の能力・成果を重視しており、また会社の業績による分配もあります。
固定収入については各人の粗利金額の40%～50%を給与として分配しており、業界でも最高水準となっています。
若くても業界平均より大幅に高い給与のメンバーが何人もいます。

資格の有無は問いませんし、そこで評価が大きく異なることはありません。
明確な査定基準があり、資格がなくても高い給与を目指せる環境があります。
そして、労働時間の長さは査定に影響しないため、残業せずに高給を実現することも可能です（もちろん業務の都合で残業することもあります）。

賞与は、5月（計算期間10月～翌年3月）と11月（計算期間4月～9月）に月額給与各1ヵ月分＋スポットに対する賞与を支給いたします。

ここ数年、会社の売上増加に伴って、給与水準が大幅に上がっているメンバーも多数いますので、詳細を知りたい方は面談時に質問してみてください。

【FUJITAのこだわり】
弊社の特徴は、確かな税法知識による税務判断、金融機関から高い評価をいただいている質の高い決算書作成、税務調査対応時における税務折衝ノウハウ、その他助成金の提案、海外視察ツアー開催など、税理士の枠に囚われないご提案も積極的にしています。

税務判断については、顧問税理士がいるにもかかわらずセカンドオピニオンとして弊社が関与するケースもありますし、国税不服審判所に審査請求をして弊社の主張が通り、税務通信で掲載された事案もあります。
また、税務調査対応においてもセカンドオピニオン的にご依頼がくることも少なくありません。

高度な税務判断を伴う案件にも対応できることや申告書のチェック体制が充実していることなどで、メンバーの皆さんには安心して、自信を持って仕事に取り組んでもらえる環境があります。

また、仕事ですから成果にこだわることも重要です。
弊社ではお客様のニーズに合わせて、様々なサービスプランがあります。
月次顧問では基本的に毎月お客様と顔を合わせ、財務を中心とした経営相談がメインとなります。
お客様の心にも寄り添って手厚いサービスが求められます。
一方で、定期面談なしで報酬を抑えたプランもあります。こちらは処理の正確性や速さが求められます。
それぞれの内容により、どこまで時間をかけてよいかという生産性の観点も重要になります（もちろん不慣れなうちは時間をかけていただいて構いません）。
そのような生産性の意識が全くない（改善する意識もない）方だと弊社ではマッチしないかもしれません。
生産性が低いと、高い給与を得るためには恒常的に労働時間を長くしなければいけず、弊社ではそのような働き方を推奨しておりません。

弊社メンバーは、高い業務水準を維持したうえで、生産性を意識して日々業務にあたっていますので、適正な労働時間で大幅な給与アップを実現しています。
もちろん、今まで生産性をあまり意識せずに仕事していた方でも、改善したい気持ちさえあればしっかりフォローアップしますのでご安心ください。

【ご挨拶】
エクセライク会計事務所 代表 伊藤温志です。
弊社の求人に興味を持っていただきありがとうございます。
自画自賛になりますが、弊社は大変素晴らしい会計事務所だと自負しておりますので、会計のお仕事に興味がある方は是非とも弊社への応募を検討していただければと思います。

「税理士事務所の働き方を大きく前進」させる。
このことを目標に、弊社は理想の職場を作り上げるために、毎年血の滲むような努力と改善行動を続けてきました。
その結果、繁忙期においても「ノー残業」、「カレンダー通りの休暇」という他の会計事務所では絶対に実現し得ないような生産性を達成する事が出来ました。
さらに生産性の向上は高収益体質に結びつき、所属するスタッフはとても優れた報酬体系で働く事が可能になりました。
ここまでの道のりは決して平たんなものではありませんでしたが、現在は全てのスタッフがストレスを抱えることなく、更には十分な報酬を得ながら税理士試験にも精力的に取り組む事が出来るようになりました。
弊社の売上高経常利益率は30％に達しており、現在は悠然と事業を遂行できる体制が整っています。
その結果を受け2年連続でベースアップを行い、全スタッフの報酬を2年間で160万円以上昇給しました。
弊社の業態ではクライアントが増えた際の利益へのインパクトが大きいため今後も更なるベースアップを行う予定です。

弊社の尋常ならぬ生産性の高さは、徹底的したサプライチェーンマネジメントにより実現しています。
資料の回収から申告書の提出までの過程をデジタルデータでシームレスに繋げ、これに会計システム、業務管理システムを必要に応じて介在させる事により極めてスムーズな供給が出来る体制を構築しています。

この業界は非常に特殊な業界です。クライアントは受けきれないほど存在するのに対して深刻な人材難が続きます。
これに対抗するには生産性を向上するほかないのは明らかなのに、未だ労働集約的な体質を改めようとする会計事務所は出てきません。
またスタッフに多くの還元を行うには、事業において高い生産性を実現していることが大前提です。
そのため弊社では理想の職場を今後も追及し続け、さらなる生産性の向上に取り組みスタッフにより多くの還元が行える体制の構築を実現してまいります。

弊社の取り組みこそが「次世代の会計事務所の正しい在り方である」と確信をもっています。この取り組みに興味がある方は是非参加してください。

▼弊社の取材動画です。


▼採用面接用プレゼン資料です。興味がある方はご拝読ください
https://docs.google.com/presentation/d/1NOU_n_M3-jpJvYFJyRwio1NrK6fOdN5rQYuGtB2S9M4/edit#slide=id.p

▼エクセライクの世界観をドラクエ風に表現してみました。興味がある方はご拝読ください
https://docs.google.com/presentation/d/15tFH7qbj97iPCh9KkQSsTwdXx1myppA_KGJUSyE3KF0/edit#slide=id.gbbd7848a5c_0_0

【スタッフ一覧】
http://tax.excelike.co.jp/company/staff/
トラブルや揉め事を回避するためにスタッフの人間性には大変気をつけています。
・温厚で優しく、話しやすい人しかいません(事務所の方針です)
・9割が未経験者で先輩と言えどもレベル差は感じません(近い存在と感じるはずです)
・全員真面目に仕事に取り組んでいます

【弊社の特徴】
http://tax.excelike.co.jp/
・成長著しい会計事務所(年間300社の新規契約獲得)
・綺麗なオフィス・快適な空間
・良好な人間関係・飲み会などベタベタした付き合いはなし。
・短時間で集中して定時でパッと帰る事を推奨
・税理士試験前休暇1週間を有給で全員に付与（有給休暇とは別に付与）
・昇給はとても早い！入社4年目で年俸は最低でも600万弱になります。
・訪問はしません。事務所で作業に専念出来るので無駄な疲労を回避できます
・訪問がないので、上司立ち合いのもと顧客と面談可能（初心者には安心）
・体育会系ではありません（朝礼や体操などの意味不明な行事は一切ありません。今後も行う可能性もありません）

【その無駄やめよう！ ～効率化のための基本的な考え方～】
弊社は極限効率化に社運をかけて挑んでいます。
そのために1番大切な事は既存の全ての業務のフローを効率的に見直すことではありません。
一番大事な事は「無駄な業務を全部やめる」と言う事です。

・無駄な会議・朝礼
・無駄な顧客面談・訪問
・無駄な飲み会・人間関係
・無駄な慣習(スーツ着用など)
・無駄な連絡(遅刻、欠勤時の時の電話連絡など⇒チャットで十分)
・無駄な気配り(周りが帰らないから帰りづらいなど)

新しい事を作り上げる事よりも「無駄な業務を全部やめる」いうほうが圧倒的に楽で簡単です。
弊社の効率化のスタートはここにあります。
そして無駄を排除した後に残った業務のみを必要業務と定義し、これを効率化するためにシステム開発まで挑んでいます。

【給与に関する考え方】
給与を含め、会計事務所の待遇は一般的にとても酷いものが多いと感じています。
額面は少し大きく見せてはいるものの、実はみなし残業時間が40時間超も含まれており、さらにそれを超えた労働時間があっても残業申請出来ないケースがざらにあります。
さらに昇給ペースも非常に遅く、1年間に1万円程度しか上昇しない給与体系を採るところがとても多いと思います。
繁忙期の長時間労働に加えこの待遇の悪さが会計事務所の定着率の悪さに直結しているのは明らかです。

そこで弊社は未経験者であっても初任給は月額32.5万円という高水準とする報酬体系を採っています。そのため未経験者であっても1年目の報酬は450万円を超える水準となります。
この水準の報酬を保障しなければ、東京では最低水準の生活を維持する事が出来ず、いずれモチベーションの低下になると考えます。
また弊社は昨今の政府等の賃上げ要請などを考慮し、入社後も毎年昇給の機会を与えています。
そのため入社4年目に年収600万程度までは誰でも上昇する事を保障しています。
さらに実績等を考慮し飛び級で昇給させる事も行っています。

残業もなく、カレンダー通りの休暇がとれ、さらに報酬も高水準、今後もこの全てを維持できるように弊社は最大限の努力を行います。

【採用担当挨拶】
採用担当の石田でございます。
エクセライク会計事務所に興味を持っていただきありがとうございます。
私は他の会計事務所での勤務経験がありませんが、弊社は、非常に整然として落ち着いている印象を感じます。
スタッフも若く人柄も大変良く、怖い先輩やお局はいません。未経験者も多いためキャリアや実力の差を感じることもなく安心して働ける環境が整っていると思います。

選考の流れとしてはまずは書類選考を行い追って面接という形をとらせていただいております。
面接も大変変わっており、弊社の良い部分悪い部分も全て開示させていただき、それをもって皆様に弊社を判断いただくスタイルをとっています。
面接にいらっしゃった方が「物凄く驚かされた」という感想を持つ方がかなりいますので、是非とも一度弊社をご見学に来てください。

【ご挨拶】
エクセライク会計事務所 代表 伊藤温志です。
弊社の求人に興味を持っていただきありがとうございます。
自画自賛になりますが、弊社は大変素晴らしい会計事務所だと自負しておりますので、会計のお仕事に興味がある方は是非とも弊社への応募を検討していただければと思います。

「税理士事務所の働き方を大きく前進」させる。
このことを目標に、弊社は理想の職場を作り上げるために、毎年血の滲むような努力と改善行動を続けてきました。
その結果、繁忙期においても「ノー残業」、「カレンダー通りの休暇」という他の会計事務所では絶対に実現し得ないような生産性を達成する事が出来ました。
さらに生産性の向上は高収益体質に結びつき、所属するスタッフはとても優れた報酬体系で働く事が可能になりました。
ここまでの道のりは決して平たんなものではありませんでしたが、現在は全てのスタッフがストレスを抱えることなく、更には十分な報酬を得ながら税理士試験にも精力的に取り組む事が出来るようになりました。
弊社の売上高経常利益率は30％に達しており、現在は悠然と事業を遂行できる体制が整っています。
その結果を受け2年連続でベースアップを行い、全スタッフの報酬を2年間で160万円以上昇給しました。
弊社の業態ではクライアントが増えた際の利益へのインパクトが大きいため今後も更なるベースアップを行う予定です。

弊社の尋常ならぬ生産性の高さは、徹底的したサプライチェーンマネジメントにより実現しています。
資料の回収から申告書の提出までの過程をデジタルデータでシームレスに繋げ、これに会計システム、業務管理システムを必要に応じて介在させる事により極めてスムーズな供給が出来る体制を構築しています。

この業界は非常に特殊な業界です。クライアントは受けきれないほど存在するのに対して深刻な人材難が続きます。
これに対抗するには生産性を向上するほかないのは明らかなのに、未だ労働集約的な体質を改めようとする会計事務所は出てきません。
またスタッフに多くの還元を行うには、事業において高い生産性を実現していることが大前提です。
そのため弊社では理想の職場を今後も追及し続け、さらなる生産性の向上に取り組みスタッフにより多くの還元が行える体制の構築を実現してまいります。

弊社の取り組みこそが「次世代の会計事務所の正しい在り方である」と確信をもっています。この取り組みに興味がある方は是非参加してください。

▼弊社の取材動画です。


▼採用面接用プレゼン資料です。興味がある方はご拝読ください
https://docs.google.com/presentation/d/1NOU_n_M3-jpJvYFJyRwio1NrK6fOdN5rQYuGtB2S9M4/edit#slide=id.p

▼エクセライクの世界観をドラクエ風に表現してみました。興味がある方はご拝読ください
https://docs.google.com/presentation/d/15tFH7qbj97iPCh9KkQSsTwdXx1myppA_KGJUSyE3KF0/edit#slide=id.gbbd7848a5c_0_0

【スタッフ一覧】
http://tax.excelike.co.jp/company/staff/
トラブルや揉め事を回避するためにスタッフの人間性には大変気をつけています。
・温厚で優しく、話しやすい人しかいません(事務所の方針です)
・9割が未経験者で先輩と言えどもレベル差は感じません(近い存在と感じるはずです)
・全員真面目に仕事に取り組んでいます

【弊社の特徴】
http://tax.excelike.co.jp/
・成長著しい会計事務所(年間300社の新規契約獲得)
・綺麗なオフィス・快適な空間
・良好な人間関係・飲み会などベタベタした付き合いはなし。
・短時間で集中して定時でパッと帰る事を推奨
・税理士試験前休暇1週間を有給で全員に付与（有給休暇とは別に付与）
・昇給はとても早い！入社4年目で年俸は最低でも600万弱になります。
・訪問はしません。事務所で作業に専念出来るので無駄な疲労を回避できます
・訪問がないので、上司立ち合いのもと顧客と面談可能（初心者には安心）
・体育会系ではありません（朝礼や体操などの意味不明な行事は一切ありません。今後も行う可能性もありません）

【その無駄やめよう！ ～効率化のための基本的な考え方～】
弊社は極限効率化に社運をかけて挑んでいます。
そのために1番大切な事は既存の全ての業務のフローを効率的に見直すことではありません。
一番大事な事は「無駄な業務を全部やめる」と言う事です。

・無駄な会議・朝礼
・無駄な顧客面談・訪問
・無駄な飲み会・人間関係
・無駄な慣習(スーツ着用など)
・無駄な連絡(遅刻、欠勤時の時の電話連絡など⇒チャットで十分)
・無駄な気配り(周りが帰らないから帰りづらいなど)

新しい事を作り上げる事よりも「無駄な業務を全部やめる」いうほうが圧倒的に楽で簡単です。
弊社の効率化のスタートはここにあります。
そして無駄を排除した後に残った業務のみを必要業務と定義し、これを効率化するためにシステム開発まで挑んでいます。

【給与に関する考え方】
給与を含め、会計事務所の待遇は一般的にとても酷いものが多いと感じています。
額面は少し大きく見せてはいるものの、実はみなし残業時間が40時間超も含まれており、さらにそれを超えた労働時間があっても残業申請出来ないケースがざらにあります。
さらに昇給ペースも非常に遅く、1年間に1万円程度しか上昇しない給与体系を採るところがとても多いと思います。
繁忙期の長時間労働に加えこの待遇の悪さが会計事務所の定着率の悪さに直結しているのは明らかです。

そこで弊社は未経験者であっても初任給は月額32.5万円という高水準とする報酬体系を採っています。そのため未経験者であっても1年目の報酬は450万円を超える水準となります。
この水準の報酬を保障しなければ、東京では最低水準の生活を維持する事が出来ず、いずれモチベーションの低下になると考えます。
また弊社は昨今の政府等の賃上げ要請などを考慮し、入社後も毎年昇給の機会を与えています。
そのため入社4年目に年収600万程度までは誰でも上昇する事を保障しています。
さらに実績等を考慮し飛び級で昇給させる事も行っています。

残業もなく、カレンダー通りの休暇がとれ、さらに報酬も高水準、今後もこの全てを維持できるように弊社は最大限の努力を行います。

【採用担当挨拶】
採用担当の石田でございます。
エクセライク会計事務所に興味を持っていただきありがとうございます。
私は他の会計事務所での勤務経験がありませんが、弊社は、非常に整然として落ち着いている印象を感じます。
スタッフも若く人柄も大変良く、怖い先輩やお局はいません。未経験者も多いためキャリアや実力の差を感じることもなく安心して働ける環境が整っていると思います。

選考の流れとしてはまずは書類選考を行い追って面接という形をとらせていただいております。
面接も大変変わっており、弊社の良い部分悪い部分も全て開示させていただき、それをもって皆様に弊社を判断いただくスタイルをとっています。
面接にいらっしゃった方が「物凄く驚かされた」という感想を持つ方がかなりいますので、是非とも一度弊社をご見学に来てください。

【20-30代を中心とした若手が主役！未経験スタートの先輩も多数在籍♪】
当法人は東京を中心に15拠点を展開している税理士法人です。
全体的に年齢層が若く、フレキシブル＆活気ある雰囲気の中で、日々業務に取り組んでいます！

社員数270名を超える規模がありながら、中小企業を中心にサポートしているのも当法人の特徴と言えるでしょう。

税務会計業界を全く知らない状態から今では最前線で活躍し、中には資格の取得に成功した先輩も多数在籍しており、社員全員に平等なチャンスと可能性がある環境です。

《対面コミュニケーションを大切にする税理士法人》
スバルの特徴として、何よりも「対面」で話すことを大切にしています。
感染症対策や業務効率の面から、最近ではオンラインをベースにしたサポートを行う事務所も少なくありません。

もちろん、私たちも必要に応じてZoomやメール、チャットなどを連絡・打ち合わせの手段として使うことはあります。
しかし、オンラインだけでは発生しにくい他愛ない雑談や愚痴などのコミュニケーションを通じて、新しいご相談やご紹介をいただけるケースも往々にしてあります。

例えば、打ち合わせやお客様との食事で
「じつは新しい会社を立ち上げようと思っていて…」
「●●さんにだけ教えるけど…」
といったシチュエーションもしばしば。

こうしたやりとりをしながら、お客様と信頼関係を築きたいという方も少なくないのではないでしょうか。それはお客様も同じです。
だからこそ、当法人では「お会いして話すこと」に重きを置いたお付き合いをさせていただいています。

【目指すのは、100年続く日本一ホワイトな環境】
税理士法人は株式会社のように上場して組織を守っていくことはできません。
だからこそ、存続していくには拠点やスタッフ一人ひとりの誠実さや創意工夫が大切です。

私たちはスタッフが満足しながら活躍でき、お客様にも認められる。
この好循環を繰り返していくことで、100年続く経営と日本一ホワイトな組織を創り上げていきたいと思っています。
充実した待遇や評価制度、働きやすさの整備などもこうした目標に向けた取り組みの一部です。

【頑張るほど収入も増える明確な評価体制】
担当する顧問先の売上や新規開拓など、複数の項目ごとに評価基準を設け成果に応じてインセンティブを支給しています。
頑張るほど収入もUP！
中には固定給＋20万～40万円のインセンティブをほぼ毎月受け取っている人もいますよ♪

具体的なやり方にこうしなければならないといった決まりはなく、電話やDMによる新規開拓・金融機関などからのご紹介やサービス拡充による顧問料の値上げ交渉など…
各々の強みを活かせる方法でOK！

ただ、これらはあくまで個別の成果として固定給以上の部分を評価・還元するためのものとして実施しています。
「営業ノルマ」は特に定めていませんのでご安心ください。

《求める人物像／応募条件》
◎未経験OK！人柄と意欲重視の採用です！
◎何でも興味を持って吸収できる知的好奇心旺盛な方
◎対面のコミュニケーションを大切にしたい方

《入社後の流れ》
まずは使用しているシステムの把握と基本の入力業務からスタートしていただきます。
並行して先輩と一緒に訪問同行しながらお客様との接し方・商談のポイントなどをOJT形式で学んでいただく流れです。

大体2年ほどで必要な知識・スキルを身につけてアシスタントを卒業します。

《他業界の経験も活かせる醍醐味も！》
当法人での業務はベースが「対面コミュニケーション」にあるため、営業職はもちろん販売・サービスなど接客業の幅広い経験を活かすことができます！
接客以外でもお客様の業種や業務に関する知識など、相手の理解につながる知識と経験も活かしてもらえればと思います。

一方で、経理など事務作業の延長上にあると捉えてしまうとギャップを感じるかもしれません。
経理などの知識は業務に役立つことも多いですが、その知識をお客様とのコミュニケーションに役立てられることが重要になります。

【各自の裁量でコントロールできるフレックスタイム制】
慣れてくれば、業務の段取りや進め方は原則自由です。1日平均8時間勤務さえ守れば、各々の都合やスケジュールに合わせてOK！
中小企業の社長を相手に業務を進めることが多いため、先方のスケジュールに合わせて稼働時間を各自で調整することができます。
夜間や休日の対応は許可制としていますが、それ以外は自由な時間に働ける環境です。

例えば
・午前中は事務作業、午後は訪問
・出社後すぐに出て、1日中訪問など、フレキシブルな働き方が実現できます♪

【それぞれのスキルアップ・キャリアアップを後押し】
実地研修実践を集中的に行い、未経験の方も最短1年、遅くとも2年で一人前に育て上げています。税務の研修をはじめ、それぞれでの勉強会などを通じてスキルアップを図るほか、社会保険や登記など付帯業務の研修も必要に応じて行っていますので実務で困らない知識を着実に身に付けられます。

資格学校や夜間の大学院に通学しながら働けるため、勉強と仕事の両立を図れます。
もちろん、試験日前にまとめて有給休暇を取ることもできるなど、資格取得を後押しします。

キャリアアップとしては資格保持者には拠点長など、資格未保持でも課長などのポジションで年収アップにつながるよう会社としてバックアップ。
資格が無くても自由度高く働ける仕組み作りも進めており、年収1000万円以上を稼げるよう体制を整えています。

【一緒に目標へ向かって頑張りましょう！】
あなたと同じく未経験から始めた先輩もたくさんいるので、サポートや研修については何も心配はいりません。

最初は分からないことばかりだと思いますが、先入観や固定概念を持たずスポンジのように一度全てを吸収してみてください。
吸収したことを理解できたら、自信をもってあなたらしさを発揮していってほしいです。

100年経営と日本一ホワイトな環境を目指して、明るく楽しい事務所を一緒に創り上げていきましょう！

～ リクルートサイトはこちら ～
https://subaru-tax.recruitment.jp/

【20-30代を中心とした若手が主役！未経験スタートの先輩も多数在籍♪】
当法人は東京を中心に15拠点を展開している税理士法人です。
全体的に年齢層が若く、フレキシブル＆活気ある雰囲気の中で、日々業務に取り組んでいます！

社員数270名を超える規模がありながら、中小企業を中心にサポートしているのも当法人の特徴と言えるでしょう。

税務会計業界を全く知らない状態から今では最前線で活躍し、中には資格の取得に成功した先輩も多数在籍しており、社員全員に平等なチャンスと可能性がある環境です。

《対面コミュニケーションを大切にする税理士法人》
スバルの特徴として、何よりも「対面」で話すことを大切にしています。
感染症対策や業務効率の面から、最近ではオンラインをベースにしたサポートを行う事務所も少なくありません。

もちろん、私たちも必要に応じてZoomやメール、チャットなどを連絡・打ち合わせの手段として使うことはあります。
しかし、オンラインだけでは発生しにくい他愛ない雑談や愚痴などのコミュニケーションを通じて、新しいご相談やご紹介をいただけるケースも往々にしてあります。

例えば、打ち合わせやお客様との食事で
「じつは新しい会社を立ち上げようと思っていて…」
「●●さんにだけ教えるけど…」
といったシチュエーションもしばしば。

こうしたやりとりをしながら、お客様と信頼関係を築きたいという方も少なくないのではないでしょうか。それはお客様も同じです。
だからこそ、当法人では「お会いして話すこと」に重きを置いたお付き合いをさせていただいています。

【目指すのは、100年続く日本一ホワイトな環境】
税理士法人は株式会社のように上場して組織を守っていくことはできません。
だからこそ、存続していくには拠点やスタッフ一人ひとりの誠実さや創意工夫が大切です。

私たちはスタッフが満足しながら活躍でき、お客様にも認められる。
この好循環を繰り返していくことで、100年続く経営と日本一ホワイトな組織を創り上げていきたいと思っています。
充実した待遇や評価制度、働きやすさの整備などもこうした目標に向けた取り組みの一部です。

【頑張るほど収入も増える明確な評価体制】
担当する顧問先の売上や新規開拓など、複数の項目ごとに評価基準を設け成果に応じてインセンティブを支給しています。
頑張るほど収入もUP！
中には固定給＋20万～40万円のインセンティブをほぼ毎月受け取っている人もいますよ♪

具体的なやり方にこうしなければならないといった決まりはなく、電話やDMによる新規開拓・金融機関などからのご紹介やサービス拡充による顧問料の値上げ交渉など…
各々の強みを活かせる方法でOK！

ただ、これらはあくまで個別の成果として固定給以上の部分を評価・還元するためのものとして実施しています。
「営業ノルマ」は特に定めていませんのでご安心ください。

《求める人物像／応募条件》
◎未経験OK！人柄と意欲重視の採用です！
◎何でも興味を持って吸収できる知的好奇心旺盛な方
◎対面のコミュニケーションを大切にしたい方

《入社後の流れ》
まずは使用しているシステムの把握と基本の入力業務からスタートしていただきます。
並行して先輩と一緒に訪問同行しながらお客様との接し方・商談のポイントなどをOJT形式で学んでいただく流れです。

大体2年ほどで必要な知識・スキルを身につけてアシスタントを卒業します。

《他業界の経験も活かせる醍醐味も！》
当法人での業務はベースが「対面コミュニケーション」にあるため、営業職はもちろん販売・サービスなど接客業の幅広い経験を活かすことができます！
接客以外でもお客様の業種や業務に関する知識など、相手の理解につながる知識と経験も活かしてもらえればと思います。

一方で、経理など事務作業の延長上にあると捉えてしまうとギャップを感じるかもしれません。
経理などの知識は業務に役立つことも多いですが、その知識をお客様とのコミュニケーションに役立てられることが重要になります。

【各自の裁量でコントロールできるフレックスタイム制】
慣れてくれば、業務の段取りや進め方は原則自由です。
中小企業の社長を相手に業務を進めることが多いため、先方のスケジュールに合わせて稼働時間を各自で調整しやすくしています。

【それぞれのスキルアップ・キャリアアップを後押し】
実地研修実践を集中的に行い、未経験の方も最短1年、遅くとも2年で一人前に育て上げています。
税務の研修、それぞれでの勉強会などを通じてスキルアップを図るほか、社会保険や登記など付帯業務の研修も必要に応じて行っていますので実務で困らない知識を着実に身に付けられます。
上記研修以外にも相談しやすい環境のため一人で悩むことなくスキルアップを目指せます。

仕事時間を調整しやすいので、資格学校や夜間の大学院に通学しながら働けるため、勉強と仕事の両立を図れます。
もちろん、試験日前にまとめて有給休暇を取ることもできるなど、資格取得を後押しします。

キャリアアップとしては資格保持者には拠点長など、資格未保持でも課長などのポジションで年収アップにつながるよう会社としてバックアップ。
資格が無くても自由度高く働ける仕組み作りも進めており、年収1000万円以上を稼げるよう体制を整えています。

【一緒に目標へ向かって頑張りましょう！】
あなたと同じく未経験から始めた先輩もたくさんいるので、サポートや研修については何も心配はいりません。

最初は分からないことばかりだと思いますが、先入観や固定概念を持たずスポンジのように一度全てを吸収してみてください。
吸収したことを理解できたら、自信をもってあなたらしさを発揮していってほしいです。

100年経営と日本一ホワイトな環境を目指して、明るく楽しい事務所を一緒に創り上げていきましょう！

～ リクルートサイトはこちら ～
https://subaru-tax.recruitment.jp/

【20-30代を中心とした若手が主役！未経験スタートの先輩も多数在籍♪】
当法人は東京を中心に15拠点を展開している税理士法人です。
全体的に年齢層が若く、フレキシブル＆活気ある雰囲気の中で、日々業務に取り組んでいます！

社員数270名を超える規模がありながら、中小企業を中心にサポートしているのも当法人の特徴と言えるでしょう。

税務会計業界を全く知らない状態から今では最前線で活躍し、中には資格の取得に成功した先輩も多数在籍しており、社員全員に平等なチャンスと可能性がある環境です。

《対面コミュニケーションを大切にする税理士法人》
スバルの特徴として、何よりも「対面」で話すことを大切にしています。
感染症対策や業務効率の面から、最近ではオンラインをベースにしたサポートを行う事務所も少なくありません。

もちろん、私たちも必要に応じてZoomやメール、チャットなどを連絡・打ち合わせの手段として使うことはあります。
しかし、オンラインだけでは発生しにくい他愛ない雑談や愚痴などのコミュニケーションを通じて、新しいご相談やご紹介をいただけるケースも往々にしてあります。

例えば、打ち合わせやお客様との食事で
「じつは新しい会社を立ち上げようと思っていて…」
「●●さんにだけ教えるけど…」
といったシチュエーションもしばしば。

こうしたやりとりをしながら、お客様と信頼関係を築きたいという方も少なくないのではないでしょうか。それはお客様も同じです。
だからこそ、当法人では「お会いして話すこと」に重きを置いたお付き合いをさせていただいています。

【目指すのは、100年続く日本一ホワイトな環境】
税理士法人は株式会社のように上場して組織を守っていくことはできません。
だからこそ、存続していくには拠点やスタッフ一人ひとりの誠実さや創意工夫が大切です。

私たちはスタッフが満足しながら活躍でき、お客様にも認められる。
この好循環を繰り返していくことで、100年続く経営と日本一ホワイトな組織を創り上げていきたいと思っています。
充実した待遇や評価制度、働きやすさの整備などもこうした目標に向けた取り組みの一部です。

【頑張るほど収入も増える明確な評価体制】
担当する顧問先の売上や新規開拓など、複数の項目ごとに評価基準を設け成果に応じてインセンティブを支給しています。
頑張るほど収入もUP！

具体的なやり方にこうしなければならないといった決まりはなく、電話やDMによる新規開拓・金融機関などからのご紹介やサービス拡充による顧問料の値上げ交渉など…
各々の強みを活かせる方法でOK！

ただ、これらはあくまで個別の成果として固定給以上の部分を評価・還元するためのものとして実施しています。
「営業ノルマ」は特に定めていませんのでご安心ください。

《求める人物像／応募条件》
◎未経験OK！人柄と意欲重視の採用です！
◎何でも興味を持って吸収できる知的好奇心旺盛な方
◎対面のコミュニケーションを大切にしたい方

《入社後の流れ》
まずは使用しているシステムの把握と基本の入力業務からスタートしていただきます。
並行して先輩と一緒に訪問同行しながらお客様との接し方・商談のポイントなどをOJT形式で学んでいただく流れです。
その人の特性に応じて決めますが、大体1年ほどで担当を持ち業務を行っていきます。

《他業界の経験も活かせる醍醐味も！》
当法人での業務はベースが「対面コミュニケーション」にあるため、営業職はもちろん販売・サービスなど接客業の幅広い経験を活かすことができます！
接客以外でもお客様の業種や業務に関する知識など、相手の理解につながる知識と経験も活かしてもらえればと思います。

一方で、経理など事務作業の延長上にあると捉えてしまうとギャップを感じるかもしれません。
経理などの知識は業務に役立つことも多いですが、その知識をお客様とのコミュニケーションに役立てられることが重要になります。

【それぞれのスキルアップ・キャリアアップを後押し】
毎日朝礼で5分から10分程度最新の税務や時事に合わせた研修を行っているほか、それぞれでの勉強会などを通じてスキルアップを図っています。
社会保険や登記など付帯業務の研修も必要に応じて行っていますので実務で困らない知識を着実に身に付けられます。
上記研修以外にも定期的に課長とのミーティングを実施しており報告や相談に対してアドバイスをもらえますので、一人で悩むことなくスキルアップを目指せます。

キャリアアップとしては資格保持者には拠点長など、資格未保持でも課長などのポジションで年収アップにつながるよう会社としてバックアップ。

【一緒に目標へ向かって頑張りましょう！】
あなたと同じく未経験から始めた先輩もたくさんいるので、サポートや研修については何も心配はいりません。

最初は分からないことばかりだと思いますが、先入観や固定概念を持たずスポンジのように一度全てを吸収してみてください。
吸収したことを理解できたら、自信をもってあなたらしさを発揮していってほしいです。

100年経営と日本一ホワイトな環境を目指して、明るく楽しい事務所を一緒に創り上げていきましょう！

～ リクルートサイトはこちら ～
https://subaru-tax.recruitment.jp/

【女性も活躍！未経験スタートの先輩も多数在籍♪】
当法人は東京を中心に15拠点を展開している税理士法人です。
女性も多く、フレキシブル＆活気ある雰囲気の中で、日々業務に取り組んでいます！

社員数270名を超える規模がありながら、中小企業を中心にサポートしているのも当法人の特徴と言えるでしょう。

税務会計業界を全く知らない状態から今では最前線で活躍し、中には資格の取得に成功した先輩も多数在籍しており、社員全員に平等なチャンスと可能性がある環境です。

《対面コミュニケーションを大切にする税理士法人》
スバルの特徴として、何よりも「対面」で話すことを大切にしています。
感染症対策や業務効率の面から、最近ではオンラインをベースにしたサポートを行う事務所も少なくありません。

もちろん、私たちも必要に応じてZoomやメール、チャットなどを連絡・打ち合わせの手段として使うことはあります。
しかし、オンラインだけでは発生しにくい他愛ない雑談や愚痴などのコミュニケーションを通じて、新しいご相談やご紹介をいただけるケースも往々にしてあります。

例えば、打ち合わせやお客様との食事で
「じつは新しい会社を立ち上げようと思っていて…」
「●●さんにだけ教えるけど…」
といったシチュエーションもしばしば。

こうしたやりとりをしながら、お客様と信頼関係を築きたいという方も少なくないのではないでしょうか。それはお客様も同じです。
だからこそ、当法人では「お会いして話すこと」に重きを置いたお付き合いをさせていただいています。

【目指すのは、100年続く日本一ホワイトな環境】
税理士法人は株式会社のように上場して組織を守っていくことはできません。
だからこそ、存続していくには拠点やスタッフ一人ひとりの誠実さや創意工夫が大切です。

私たちはスタッフが満足しながら活躍でき、お客様にも認められる。
この好循環を繰り返していくことで、100年続く経営と日本一ホワイトな組織を創り上げていきたいと思っています。
充実した待遇や評価制度、働きやすさの整備などもこうした目標に向けた取り組みの一部です。

【頑張るほど収入も増える明確な評価体制】
担当する顧問先の売上や新規開拓など、複数の項目ごとに評価基準を設け成果に応じてインセンティブを支給しています。
頑張るほど収入もUP！
固定給＋インセンティブをほぼ毎月受け取っている人もいますよ♪

具体的なやり方にこうしなければならないといった決まりはなく、電話やDMによる新規開拓・金融機関などからのご紹介やサービス拡充による顧問料の値上げ交渉など…
各々の強みを活かせる方法でOK！

ただ、これらはあくまで個別の成果として固定給以上の部分を評価・還元するためのものとして実施しています。
「営業ノルマ」は特に定めていませんのでご安心ください。

《求める人物像／応募条件》
◎未経験OK！人柄と意欲重視の採用です！
◎何でも興味を持って吸収できる知的好奇心旺盛な方
◎対面のコミュニケーションを大切にしたい方

《入社後の流れ》
まずは使用しているシステムの把握と基本の入力業務からスタートしていただきます。
並行して先輩と一緒に訪問同行しながらお客様との接し方・商談のポイントなどをOJT形式で学んでいただく流れです。

大体2年ほどで必要な知識・スキルを身につけてアシスタントを卒業します。

《他業界の経験も活かせる醍醐味も！》
当法人での業務はベースが「対面コミュニケーション」にあるため、営業職はもちろん販売・サービスなど接客業の幅広い経験を活かすことができます！
接客以外でもお客様の業種や業務に関する知識など、相手の理解につながる知識と経験も活かしてもらえればと思います。

一方で、経理など事務作業の延長上にあると捉えてしまうとギャップを感じるかもしれません。
経理などの知識は業務に役立つことも多いですが、その知識をお客様とのコミュニケーションに役立てられることが重要になります。

【それぞれのスキルアップ・キャリアアップを後押し】
実地研修実践を集中的に行い、未経験の方も最短1年、遅くとも2年で一人前に育て上げています。
週1回のカリキュラムを組んで税務の研修、それぞれでの勉強会などを通じてスキルアップを図るほか、社会保険や登記など付帯業務の研修も必要に応じて行っていますので実務で困らない知識を着実に身に付けられます。
上記研修以外にも随時先輩や上司からアドバイスをもらえますので、一人で悩むことなくスキルアップを目指せます。
コミュニケーションアプリを使って面談の記録も残しており、年1回は所長との面談も取り入れています。

資格取得を目指す方には試験休暇をご用意。
資格学校や夜間の大学院に通学しながら働けるため、勉強と仕事の両立を図れます。
もちろん、試験日前にまとめて有給休暇を取ることもできるなど、資格取得を後押しします。

キャリアアップとしては資格保持者には拠点長など、資格未保持でも課長などのポジションで年収アップにつながるよう会社としてバックアップ。
資格が無くても自由度高く働ける仕組み作りも進めており、年収1000万円以上を稼げるよう体制を整えています。

【一緒に目標へ向かって頑張りましょう！】
あなたと同じく未経験から始めた先輩もたくさんいるので、サポートや研修については何も心配はいりません。

最初は分からないことばかりだと思いますが、先入観や固定概念を持たずスポンジのように一度全てを吸収してみてください。
吸収したことを理解できたら、自信をもってあなたらしさを発揮していってほしいです。

100年経営と日本一ホワイトな環境を目指して、明るく楽しい事務所を一緒に創り上げていきましょう！

～ リクルートサイトはこちら ～
https://subaru-tax.recruitment.jp/

【20-30代を中心とした若手が主役！未経験スタートの先輩も多数在籍♪】
当法人は東京を中心に15拠点を展開している税理士法人です。
全体的に年齢層が若く、フレキシブル＆活気ある雰囲気の中で、日々業務に取り組んでいます！

社員数270名を超える規模がありながら、中小企業を中心にサポートしているのも当法人の特徴と言えるでしょう。

税務会計業界を全く知らない状態から今では最前線で活躍し、中には資格の取得に成功した先輩も多数在籍しており、社員全員に平等なチャンスと可能性がある環境です。

《対面コミュニケーションを大切にする税理士法人》
スバルの特徴として、何よりも「対面」で話すことを大切にしています。
感染症対策や業務効率の面から、最近ではオンラインをベースにしたサポートを行う事務所も少なくありません。

もちろん、私たちも必要に応じてZoomやメール、チャットなどを連絡・打ち合わせの手段として使うことはあります。
しかし、オンラインだけでは発生しにくい他愛ない雑談や愚痴などのコミュニケーションを通じて、新しいご相談やご紹介をいただけるケースも往々にしてあります。

例えば、打ち合わせやお客様との食事で
「じつは新しい会社を立ち上げようと思っていて…」
「●●さんにだけ教えるけど…」
といったシチュエーションもしばしば。

こうしたやりとりをしながら、お客様と信頼関係を築きたいという方も少なくないのではないでしょうか。それはお客様も同じです。
だからこそ、当法人では「お会いして話すこと」に重きを置いたお付き合いをさせていただいています。

【目指すのは、100年続く日本一ホワイトな環境】
税理士法人は株式会社のように上場して組織を守っていくことはできません。
だからこそ、存続していくには拠点やスタッフ一人ひとりの誠実さや創意工夫が大切です。

私たちはスタッフが満足しながら活躍でき、お客様にも認められる。
この好循環を繰り返していくことで、100年続く経営と日本一ホワイトな組織を創り上げていきたいと思っています。
充実した待遇や評価制度、働きやすさの整備などもこうした目標に向けた取り組みの一部です。

【頑張るほど収入も増える明確な評価体制】
担当する顧問先の売上や新規開拓など、複数の項目ごとに評価基準を設け成果に応じてインセンティブを支給しています。
頑張るほど収入もUP！
中には固定給＋20万～40万円のインセンティブをほぼ毎月受け取っている人もいますよ♪

具体的なやり方にこうしなければならないといった決まりはなく、電話やDMによる新規開拓・金融機関などからのご紹介やサービス拡充による顧問料の値上げ交渉など…
各々の強みを活かせる方法でOK！

ただ、これらはあくまで個別の成果として固定給以上の部分を評価・還元するためのものとして実施しています。
「営業ノルマ」は特に定めていませんのでご安心ください。

《求める人物像／応募条件》
◎未経験OK！人柄と意欲重視の採用です！
◎何でも興味を持って吸収できる知的好奇心旺盛な方
◎対面のコミュニケーションを大切にしたい方

《入社後の流れ》
まずは使用しているシステムの把握と基本の入力業務からスタートしていただきます。
並行して先輩と一緒に訪問同行しながらお客様との接し方・商談のポイントなどをOJT形式で学んでいただく流れです。

大体2年ほどで必要な知識・スキルを身につけてアシスタントを卒業します。

《他業界の経験も活かせる醍醐味も！》
当法人での業務はベースが「対面コミュニケーション」にあるため、営業職はもちろん販売・サービスなど接客業の幅広い経験を活かすことができます！
接客以外でもお客様の業種や業務に関する知識など、相手の理解につながる知識と経験も活かしてもらえればと思います。

一方で、経理など事務作業の延長上にあると捉えてしまうとギャップを感じるかもしれません。
経理などの知識は業務に役立つことも多いですが、その知識をお客様とのコミュニケーションに役立てられることが重要になります。

【各自の裁量でコントロールできるフレックスタイム制】
慣れてくれば、業務の段取りや進め方は原則自由です。
コアタイムとなる朝礼への参加は必須ですが、それ以降の動き方は1日8時間勤務さえ守れば、各々の都合やスケジュールに合わせてOK！
中小企業の社長を相手に業務を進めることが多いため、先方のスケジュールに合わせて稼働時間を各自で調整することができます。
夜間や休日の対応は許可制としていますが、それ以外は自由な時間に働ける環境です。

例えば
・午前中は事務作業、午後は訪問
・朝礼終わったらすぐに出て、1日中訪問
・11時から業務開始して、20時に退勤
・早めに出社して、16時に退社
など、フレキシブルな働き方が実現できます♪

テレワーク・出勤と好きな勤務スタイルを選べます。

【それぞれのスキルアップ・キャリアアップを後押し】
実地研修実践を集中的に行い、未経験の方も最短1年、遅くとも2年で一人前に育て上げています。
週1回のカリキュラムを組んで税務の研修、それぞれでの勉強会などを通じてスキルアップを図るほか、社会保険や登記など付帯業務の研修も必要に応じて行っていますので実務で困らない知識を着実に身に付けられます。
上記研修以外にも毎月課長とのミーティングを実施していますので報告や相談に対してアドバイスをもらえますので、一人で悩むことなくスキルアップを目指せます。
コミュニケーションアプリを使って面談の記録も残しており、月1回所長との面談も取り入れています。

資格学校や夜間の大学院に通学しながら働けるため、勉強と仕事の両立を図れます。
もちろん、試験日前にまとめて有給休暇を取ることもできるなど、資格取得を後押しします。

キャリアアップとしては資格保持者には拠点長など、資格未保持でも課長などのポジションで年収アップにつながるよう会社としてバックアップ。
資格が無くても自由度高く働ける仕組み作りも進めており、年収1000万円以上を稼げるよう体制を整えています。

【一緒に目標へ向かって頑張りましょう！】
あなたと同じく未経験から始めた先輩もたくさんいるので、サポートや研修については何も心配はいりません。

最初は分からないことばかりだと思いますが、先入観や固定概念を持たずスポンジのように一度全てを吸収してみてください。
吸収したことを理解できたら、自信をもってあなたらしさを発揮していってほしいです。

100年経営と日本一ホワイトな環境を目指して、明るく楽しい事務所を一緒に創り上げていきましょう！

～ リクルートサイトはこちら ～
https://subaru-tax.recruitment.jp/

税理士法人トライデントでは、やみくもな拡大は望んでいません。
お客様とのコミュニケーションを第一に。これができないと、単なる「作業代行」になってしまいます。
私たちが取り組み、目指しているのはお客様のご希望にしっかりと寄り添った提案ができるサービス。これに皆でしっかりと向き合い、その上でお客様と共に当法人が成長する。そんな姿を目指しています。
今回の採用も、そうした想いにそった増員採用です。
「作業」ではなく、「お客様の相談相手」という働き方に共感できる方、ぜひ奮ってご応募ください！

【着実に成長できる環境です】
代表は設立前より上場準備企業などのスピード感と活気にあふれる企業に対応しており、管理業務構築や決算・税務相談対応も行ってきました。
また、近年では資産税などのご相談も増加。
単なる法人税務だけでなく、法人税・所得税・消費税・将来発生する相続税など、多方面から検討し、より質の高いサービスを提供することが可能に！
そのためトライデントでは作業ではなく、お客様の声を聞きながら、相談に乗ることを重視。
より満足度の高いサービス提供を実現しています。
そのため働くスタッフも、専門性のあるスキルやキャリアを磨き、積み重ねることができる環境です。

【あなたの「今」にマッチした業務から】
税務会計のスキルは、実務の中でしか得られないものも多くあります。
そこで、当法人では早い段階で担当をお持ちいただき、成長できる機会を多く設けたいと考えています。
経験の浅い方であれば、スタートアップなど比較的シンプルなお客様から担当を。2～3年をめどに一人前を目指しましょう。
経験豊富な方ならば、よりやりがいの大きな業務をお任せするなど、あなたの「今」をしっかりと見て割り振ります。
入社後は基礎的な業務から段階的にお任せし、先輩スタッフがフォローしながら成長をサポートしますので、未経験の方もご安心ください。

【仕事と勉強も両立できます】
よりお客様に寄り添うサービスを実現するためには、知識が必要です。
そこで当法人では勉強し、知識を身に付け、資格取得を目指すスタッフをしっかりバックアップしています。
沼津事務所は繁忙期以外はほとんど残業がありませんし、試験直前には有給休暇のほかに試験休暇が2日付与されますので、勉強時間をしっかりと確保していただけます。
こうした環境で官報合格を勝ち取った先輩も！今も同じく受験と仕事を両立している先輩がいます。
ぜひ、あなたも両立を果たし、合格を勝ち取ってください！

【未来を見据えた採用です】
将来に向けて「代表がいなくても存続できるような組織づくり」へ積極的に取り組んでいる真っ最中です。
東京と静岡、各拠点の人員を拡充する。各拠点を支えてくれる核となる人材を育て、配置する。こうした取り組みを「急拡大」ではなく先々を見据えながら「着実に」実行していこうと考えています。
そんな「未来のトライデント」で、あなたにも欠かせない大切な一員になっていてほしい。
そんな想いを込めて、あなたをお迎えします。意欲高く、そして安心して飛び込んできてください！