会計事務所・税理士事務所
税務会計スタッフ他【正社員・谷保】／庄司会計協働事務所の求人情報
【会計事務所経験者歓迎】その決算力を、収入とキャリアにつなげる！税理士資格がなくてもチームリーダーへ。顧客の経営を支えながら、自分のチームを経営する「社内独立」を目指せる組織づくりを進めています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都国立市富士見台2-7-1
- アクセス
-
JR 南武線 谷保駅 徒歩 5分
JR 中央線 国立駅 バス 5分
- 給与
-
年収：400万円 ～ 450万円月給：23.5万円 ～ 25万円
- 仕事内容
- 税務会計スタッフ、税理士スタッフ
【会計の力で会社を支え、あなた自身の未来もつくる】
「簿記の資格を、実際の仕事に生かしたい」
「決算を任せてもらえる実力を身につけたい」
「経営者から頼られる仕事がしたい」
「経験を積んだ先に、収入やキャリアの広がりがほしい」
庄司会計協働事務所は、その想いを持つ方と、これからの組織をつくっていきたいと考えています。
私たちは2010年の開所以来、東京都国立市を拠点に、中小企業の税務・会計と経営を支えてきました。
目指しているのは、正確な会計と決算を通じてお客様の社会的な信用を支え、強い会社づくりと事業継続に貢献すること。
そして、お客様だけでなく、ここで働く仲間も、技術を身につけ、収入を高め、自分の人生の選択肢を広げられる事務所になることです。
今回、顧客対応と決算業務の体制を強化するため、正社員を募集します。
【正確な決算には、会社の未来を支える力があります】
会社を経営することは、選択の連続です。
人を採用するか。設備に投資するか。値上げに踏み切るか。借入をどう返していくか。将来、会社を誰に引き継ぐか。
そうした判断を支える土台が、自社の状況を正しく表す数字です。
売上が増えていても、お金が残るとは限りません。
利益が出ていても、資金繰りが苦しくなることがあります。
毎月の数字をきちんと把握していれば、問題に早く気づき、選べる対策を増やせます。
だからこそ、私たちは月次・年次決算を大切にしています。
会計データや資料を確認し、残高の根拠を確かめ、疑問点を解消して決算を組む。
その積み重ねが、経営者の判断や金融機関との対話を支えます。
自分が整えた数字がお客様の行動につながり、「相談してよかった」と言っていただける。
会計の仕事には、そうした手応えがあります。
【お客様が数字を把握できるよう、会計指導に力を入れています】
私たちは、お客様自身が経理を行い、自社の数字を把握できる「自計化」を進めています。
クラウド会計の導入だけで完了するものではありません。
資料をどのように集めるか、誰が入力・確認するか、いつまでに月次の数字をまとめるか。
お客様と一緒に、経理の進め方を整えていきます。
スタッフには、会計データの確認に加え、操作の説明、資料の依頼、業務手順の提案などにも携わっていただきます。
最初はうまく進まなかったお客様が、自分で数字を確認できるようになる。
社長との会話が、過去の処理の確認から、これからの経営の話へと広がっていく。
お客様の成長を身近で感じられる仕事です。
人に説明することが好きな方、相手の困りごとを聞いて一緒に解決することが好きな方は、その力を生かせます。
【未経験から、一つずつ実務を身につける】
簿記の勉強と実際の仕事には違いがあります。
資格を取得したばかりで、「何から始めればよいか分からない」という方もいると思います。
入社後は、経験や理解度に合わせて担当業務を設定します。
資料や会計データの確認、残高照合、月次決算の準備などから取り組み、先輩や税理士の確認・助言を受けながら、できる仕事を増やしていきます。
大切なのは、分からないことをそのままにしないことです。
判断に迷ったときやミスに気づいたときに、早めに相談・報告できる姿勢を重視します。
独り立ちの時期は、習熟度に応じて判断します。
お客様を担当した後も、税務上の判断や難しい案件は税理士と連携して進めます。
会計事務所や企業経理で経験を積んできた方には、その経験を確認したうえで、決算の取りまとめ、顧客対応、後輩育成など、力を発揮できる役割をお任せしていきます。
【決算技術を伝える「決算道場」をつくります】
私たちは、仕事を通じて身につけるべき技術と、次に目指す段階を明確にしたいと考えています。
そのため、実案件の決算と振り返りを中心に学ぶ「決算道場」の体系化を進めています。
初伝では、証憑・会計データ・残高を確認する基礎を学びます。
中伝では、月次・年次決算と顧客対応の力を磨きます。
皆伝では、決算の取りまとめや品質確認、後輩育成を担います。
師範では、技術を伝え、チーム全体の仕事を高める役割を目指します。
処理の方法とともに、「なぜ確認するのか」「その数字がお客様にとってどのような意味を持つのか」を理解することを大切にします。
これから整備を進める教育構想です。
経験者の方には、ご自身の知識や工夫を共有し、教える仕組みづくりにも参加していただきたいと考えています。
【税理士資格がなくても、チームリーダーを目指せる】
資格を持つことと、人を育て、チームをまとめることには、それぞれ異なる力が必要です。
私たちは、税理士資格の有無だけでキャリアの上限を決めません。
決算の品質と期限を守る力。お客様と信頼関係を築く力。仲間の成長を支える力。業務を改善し、チームとして成果を出す力。
こうした実力と貢献を見て、役割を広げていく方針です。
まずはチーム編成を整え、チームリーダーが顧客対応、業務の進捗、品質、育成を担う体制をつくります。
さらに将来は、採用・営業・商品づくり・予算管理へと裁量を広げ、自分のチームを経営する「社内独立」への道を設ける構想です。
「資格取得には挑戦しているけれど、その結果だけで将来を決めたくない」
「会計の実務経験を生かして、組織を動かす仕事にも挑戦したい」
そうした方にも、長く成長できる道を示したいと考えています。
チーム経営への挑戦に加え、決算実務や専門分野を深める成長も大切にします。
【有資格者には、専門性と経営参加の道を】
税理士・行政書士の資格をお持ちの方、税理士試験の科目合格者の方も歓迎します。
将来は、税務を担う税理士法人、会計指導や決算を担う会計法人、相続関係書類や許認可等を担う行政書士法人が連携する体制を構想しています。
税理士には税務判断や申告、各チームの品質確認、後進育成を。行政書士には相続等の専門業務を。
それぞれの強みを生かし、お客様の課題に協力して向き合える組織を目指します。
資格者には、必要な登録や要件を満たしたうえで、将来、士業法人の経営に参加する道も検討しています。
法人化や兼務、報酬制度の詳細は、関係制度を確認しながら整備を進めます。
【成長と貢献が、待遇につながる組織へ】
お客様に価値を提供し、仲間を育て、チームの成果を高めた人には、その貢献に見合う裁量と報酬が必要だと考えています。
将来のチームリーダーには、チームの売上や収支、品質、育成などの成果を報酬に反映する年俸制度を構想しています。
採用や人員配置、仕事の進め方にも関わり、経営する力を身につけられる仕組みを目指します。
同時に、裁量には責任が伴います。
任された仕事の品質と期限を守り、問題が起きた際には報告・修正・再発防止に取り組む。その姿勢も評価します。
入社時の給与・待遇は、経験や能力を踏まえて個別に提示します。
将来構想と入社時の条件を分けて説明し、期待する役割をすり合わせます。
【一人で抱え込まず、チームで仕事を進める】
今回の採用は、業務体制と働く環境を改善するための増員です。
私たちは今、仕事の属人化を減らし、担当者だけに負担が集中しない体制づくりに取り組んでいます。
お客様を迎える段階から、必要な資料や経理の進め方を共有すること。会計処理や確認手順を標準化すること。
担当範囲と進捗を見えるようにすること。パートスタッフや外注先と適切に分担すること。
こうした仕事の仕組みを整え、品質と働きやすさを両立させたいと考えています。
現場で感じた「ここを変えたら仕事が進めやすくなる」という意見も、改善につなげていきます。
【国立市を拠点に、地域の経営者を支える】
事務所はJR南武線・谷保駅から徒歩５分。
国立市・立川市をはじめ、多摩地域のお客様を中心に、幅広い業種の経営を支えています。
地域に根ざして働きながら、さまざまな会社の仕事や経営に触れられる環境です。
お客様との面談では、数字だけでなく、事業への想い、将来の希望、人やお金の悩みを伺うこともあります。
経営者の考え方に触れ、自分自身の視野が広がる機会があります。
勤務時間、休日、繁忙期の勤務、残業などの条件は、募集要項と面接で具体的にお伝えします。
【代表から、これから仲間になる方へ】
僕自身、もともとは自動車整備士でした。
そこから会計の世界に入り、税理士資格を取得し、2010年に独立しました。
この仕事の原点には、若い頃、経営が苦しくなったお客様に十分な力を貸せなかった経験があります。
「もっと知識や経験があれば、違う提案ができたのではないか」という想いが、今も残っています。
だからこそ、正しい数字をつくる技術と、その数字を使ってお客様を支える力を、仲間と一緒に磨いていきたいと思っています。
そして、お客様を支える人自身にも、将来への希望があってほしい。
決算を任せてもらえるようになる。社長から頼られるようになる。後輩を育てられるようになる。
自分のチームを持ち、その成果を収入や人生の選択肢につなげていく。そんな成長の道をつくりたいと考えています。
私たちは今、その組織づくりを進めているところです。
お客様に誠実に向き合い、仲間と協力し、学び続ける方をお迎えしたいと思っています。
これまでの経験と、これから挑戦したいことを、ぜひ聞かせてください。
あなたからのご応募をお待ちしています。
「簿記の資格を、実際の仕事に生かしたい」
「決算を任せてもらえる実力を身につけたい」
「経営者から頼られる仕事がしたい」
「経験を積んだ先に、収入やキャリアの広がりがほしい」
庄司会計協働事務所は、その想いを持つ方と、これからの組織をつくっていきたいと考えています。
私たちは2010年の開所以来、東京都国立市を拠点に、中小企業の税務・会計と経営を支えてきました。
目指しているのは、正確な会計と決算を通じてお客様の社会的な信用を支え、強い会社づくりと事業継続に貢献すること。
そして、お客様だけでなく、ここで働く仲間も、技術を身につけ、収入を高め、自分の人生の選択肢を広げられる事務所になることです。
今回、顧客対応と決算業務の体制を強化するため、正社員を募集します。
【正確な決算には、会社の未来を支える力があります】
会社を経営することは、選択の連続です。
人を採用するか。設備に投資するか。値上げに踏み切るか。借入をどう返していくか。将来、会社を誰に引き継ぐか。
そうした判断を支える土台が、自社の状況を正しく表す数字です。
売上が増えていても、お金が残るとは限りません。
利益が出ていても、資金繰りが苦しくなることがあります。
毎月の数字をきちんと把握していれば、問題に早く気づき、選べる対策を増やせます。
だからこそ、私たちは月次・年次決算を大切にしています。
会計データや資料を確認し、残高の根拠を確かめ、疑問点を解消して決算を組む。
その積み重ねが、経営者の判断や金融機関との対話を支えます。
自分が整えた数字がお客様の行動につながり、「相談してよかった」と言っていただける。
会計の仕事には、そうした手応えがあります。
【お客様が数字を把握できるよう、会計指導に力を入れています】
私たちは、お客様自身が経理を行い、自社の数字を把握できる「自計化」を進めています。
クラウド会計の導入だけで完了するものではありません。
資料をどのように集めるか、誰が入力・確認するか、いつまでに月次の数字をまとめるか。
お客様と一緒に、経理の進め方を整えていきます。
スタッフには、会計データの確認に加え、操作の説明、資料の依頼、業務手順の提案などにも携わっていただきます。
最初はうまく進まなかったお客様が、自分で数字を確認できるようになる。
社長との会話が、過去の処理の確認から、これからの経営の話へと広がっていく。
お客様の成長を身近で感じられる仕事です。
人に説明することが好きな方、相手の困りごとを聞いて一緒に解決することが好きな方は、その力を生かせます。
【未経験から、一つずつ実務を身につける】
簿記の勉強と実際の仕事には違いがあります。
資格を取得したばかりで、「何から始めればよいか分からない」という方もいると思います。
入社後は、経験や理解度に合わせて担当業務を設定します。
資料や会計データの確認、残高照合、月次決算の準備などから取り組み、先輩や税理士の確認・助言を受けながら、できる仕事を増やしていきます。
大切なのは、分からないことをそのままにしないことです。
判断に迷ったときやミスに気づいたときに、早めに相談・報告できる姿勢を重視します。
独り立ちの時期は、習熟度に応じて判断します。
お客様を担当した後も、税務上の判断や難しい案件は税理士と連携して進めます。
会計事務所や企業経理で経験を積んできた方には、その経験を確認したうえで、決算の取りまとめ、顧客対応、後輩育成など、力を発揮できる役割をお任せしていきます。
【決算技術を伝える「決算道場」をつくります】
私たちは、仕事を通じて身につけるべき技術と、次に目指す段階を明確にしたいと考えています。
そのため、実案件の決算と振り返りを中心に学ぶ「決算道場」の体系化を進めています。
初伝では、証憑・会計データ・残高を確認する基礎を学びます。
中伝では、月次・年次決算と顧客対応の力を磨きます。
皆伝では、決算の取りまとめや品質確認、後輩育成を担います。
師範では、技術を伝え、チーム全体の仕事を高める役割を目指します。
処理の方法とともに、「なぜ確認するのか」「その数字がお客様にとってどのような意味を持つのか」を理解することを大切にします。
これから整備を進める教育構想です。
経験者の方には、ご自身の知識や工夫を共有し、教える仕組みづくりにも参加していただきたいと考えています。
【税理士資格がなくても、チームリーダーを目指せる】
資格を持つことと、人を育て、チームをまとめることには、それぞれ異なる力が必要です。
私たちは、税理士資格の有無だけでキャリアの上限を決めません。
決算の品質と期限を守る力。お客様と信頼関係を築く力。仲間の成長を支える力。業務を改善し、チームとして成果を出す力。
こうした実力と貢献を見て、役割を広げていく方針です。
まずはチーム編成を整え、チームリーダーが顧客対応、業務の進捗、品質、育成を担う体制をつくります。
さらに将来は、採用・営業・商品づくり・予算管理へと裁量を広げ、自分のチームを経営する「社内独立」への道を設ける構想です。
「資格取得には挑戦しているけれど、その結果だけで将来を決めたくない」
「会計の実務経験を生かして、組織を動かす仕事にも挑戦したい」
そうした方にも、長く成長できる道を示したいと考えています。
チーム経営への挑戦に加え、決算実務や専門分野を深める成長も大切にします。
【有資格者には、専門性と経営参加の道を】
税理士・行政書士の資格をお持ちの方、税理士試験の科目合格者の方も歓迎します。
将来は、税務を担う税理士法人、会計指導や決算を担う会計法人、相続関係書類や許認可等を担う行政書士法人が連携する体制を構想しています。
税理士には税務判断や申告、各チームの品質確認、後進育成を。行政書士には相続等の専門業務を。
それぞれの強みを生かし、お客様の課題に協力して向き合える組織を目指します。
資格者には、必要な登録や要件を満たしたうえで、将来、士業法人の経営に参加する道も検討しています。
法人化や兼務、報酬制度の詳細は、関係制度を確認しながら整備を進めます。
【成長と貢献が、待遇につながる組織へ】
お客様に価値を提供し、仲間を育て、チームの成果を高めた人には、その貢献に見合う裁量と報酬が必要だと考えています。
将来のチームリーダーには、チームの売上や収支、品質、育成などの成果を報酬に反映する年俸制度を構想しています。
採用や人員配置、仕事の進め方にも関わり、経営する力を身につけられる仕組みを目指します。
同時に、裁量には責任が伴います。
任された仕事の品質と期限を守り、問題が起きた際には報告・修正・再発防止に取り組む。その姿勢も評価します。
入社時の給与・待遇は、経験や能力を踏まえて個別に提示します。
将来構想と入社時の条件を分けて説明し、期待する役割をすり合わせます。
【一人で抱え込まず、チームで仕事を進める】
今回の採用は、業務体制と働く環境を改善するための増員です。
私たちは今、仕事の属人化を減らし、担当者だけに負担が集中しない体制づくりに取り組んでいます。
お客様を迎える段階から、必要な資料や経理の進め方を共有すること。会計処理や確認手順を標準化すること。
担当範囲と進捗を見えるようにすること。パートスタッフや外注先と適切に分担すること。
こうした仕事の仕組みを整え、品質と働きやすさを両立させたいと考えています。
現場で感じた「ここを変えたら仕事が進めやすくなる」という意見も、改善につなげていきます。
【国立市を拠点に、地域の経営者を支える】
事務所はJR南武線・谷保駅から徒歩５分。
国立市・立川市をはじめ、多摩地域のお客様を中心に、幅広い業種の経営を支えています。
地域に根ざして働きながら、さまざまな会社の仕事や経営に触れられる環境です。
お客様との面談では、数字だけでなく、事業への想い、将来の希望、人やお金の悩みを伺うこともあります。
経営者の考え方に触れ、自分自身の視野が広がる機会があります。
勤務時間、休日、繁忙期の勤務、残業などの条件は、募集要項と面接で具体的にお伝えします。
【代表から、これから仲間になる方へ】
僕自身、もともとは自動車整備士でした。
そこから会計の世界に入り、税理士資格を取得し、2010年に独立しました。
この仕事の原点には、若い頃、経営が苦しくなったお客様に十分な力を貸せなかった経験があります。
「もっと知識や経験があれば、違う提案ができたのではないか」という想いが、今も残っています。
だからこそ、正しい数字をつくる技術と、その数字を使ってお客様を支える力を、仲間と一緒に磨いていきたいと思っています。
そして、お客様を支える人自身にも、将来への希望があってほしい。
決算を任せてもらえるようになる。社長から頼られるようになる。後輩を育てられるようになる。
自分のチームを持ち、その成果を収入や人生の選択肢につなげていく。そんな成長の道をつくりたいと考えています。
私たちは今、その組織づくりを進めているところです。
お客様に誠実に向き合い、仲間と協力し、学び続ける方をお迎えしたいと思っています。
これまでの経験と、これから挑戦したいことを、ぜひ聞かせてください。
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