会計士・税理士事務所の求人・転職サイト【会計求人プラス】

＜この仕事で得られること＞
・残業平均20hで無理なく働ける
・顧客との直接折衝や資産税も経験できて成長できる

＜働きやすさと成長を両立できる理由＞
・入力業務はアシスタントが担当
・分業体制で業務負担を軽減
・顧客対応や提案業務に集中可能
・資産税や相続など専門性の高い案件あり
・顧客と直接折衝する機会が豊富
・経験値が自然と積み上がる環境

＜働きやすい環境＞
・有給取得率90％以上
・年間休日120日以上
・繁忙期も月30～40h程度
・男性の育休取得率100％
・テレワーク導入済み
・全席デュアルモニタ完備

＜幅広い経験・成長環境＞
・クライアント2500社以上
・9割が紹介の安定基盤
・一般企業～医療・学校法人まで対応
・個人～大企業まで幅広く経験可能
・税務顧問＋資産税に関与
・相続／事業承継／M&Aにも対応

＜成長中の税理士法人＞
・全国14拠点で事業展開
・従業員240名以上に拡大
・会計・税務・財務・労務まで対応
・専門家が在籍しワンストップ支援

＜学びを後押し＞
・書籍購入費／研修費は全額会社負担
・隔月で税法・実務の学習会あり
・資格取得を目指す社員が多数

＜募集の背景＞
・事業拡大に伴う増員募集
・組織力強化に向けた採用
・将来の中核人材を募集

＜先輩スタッフの声＞
Q. 当事務所を選んだ理由は？
A. 幅広い業務を経験できる点に魅力を感じ、入所を決めました。

Q. 実際に働いてみてどうですか？
A. さまざまな業務を任せてもらえるので、以前より成長スピードが上がったと感じています。

Q. 職場の雰囲気は？
A. 上司や先輩に相談しやすく、風通しの良い職場だと感じています。

＜求める人材＞
・税務経験を活かして成長したい方
・キャリアアップ志向のある方
・主体的に業務を進められる方
・顧客対応や提案業務に挑戦したい方
・資産税など専門性を高めたい方
・将来的にマネジメントに関わりたい方

＜まずはカジュアル面談へ＞
・事前に気軽な面談を実施
・仕事内容やキャリアを相談可
・ざっくばらんに質問OK
・納得後に選考へ進めます
・入社時期は柔軟に対応
・半年～1年の調整も可能

まずはカジュアル面談からでも歓迎です
「応募する」からお気軽にご連絡ください。

＜会社の特徴＞
最高品質の相続税申告はもちろん、所得税の確定申告や不動産賃貸業の確定申告、土地売却による確定申告など資産税を中心に税理士業務を行っています。どんな相続手続きも一括代行します。

＜待遇＞
9:00～20:00の間でフレックスタイム制を敷いています。
9:00～18:00で働くケースが多いですが、その他フレキシブルに設定可能です。（標準労働時間 1日8時間）

オフィス内は年中ノーネクタイ可。※5～9月以外の期間は接客時ネクタイ、ジャケット着用となります。

＜入社後は…＞
実務未経験の場合、半年以内にある程度の知識を身につけていただきます。
かなりの量の書籍で勉強するため、半年～1年は大変かもしれません。
そのため、粘り強く、向上心のある方が活躍できる環境です。

＜求める人物像＞
学び、活かし、挑戦する人

相続相談所レクサーでは、一緒に成長し、新たな挑戦に向かって歩んでいける仲間を募集しています。
学ぶ意欲があり、新しい知識やスキルを取り入れ、それを実践に活かしたいと考える方を歓迎します。
相続の仕事は幅広く、取り組むほどにやりがいと発見がある分野です。

さらに、人と接するのが好きで、コミュニケーションを通じて信頼を築ける方を求めています。
お客様や同僚と丁寧に向き合い、相手の視点に立って考える姿勢が重要です。
また、明るく前向きなエネルギーを持ち、職場に活気を生み出せる方も大歓迎です。

新しい挑戦や未知の課題にも積極的に取り組み、一つひとつ経験を重ねながら未来を形にしていける方と一緒に働きたいと考えています。
ともに成長しながら、新たなステージへ踏み出してみませんか？

■現在代表は34歳！
新規のお問い合わせ、引き合いが増加しており、代表と一緒に前線で成長できる方を募集中です。

＜会社の特徴＞
創業融資などの資金調達、税務調査の専門HPを持っていることから、そこを入口としたお客様が多く、資金調達と税務調査の経験数が多い事務所になります。

また、当事務所の代表が46歳と税理士事務所の経営者としては若いことと、創業からのお付き合いのお客様がメインなことから、顧問先は30代～40代の若い経営者の方が多いです。

代表の理念として「お客様だから何でも言うことを聞く」という対応は間違っていると考えています。
なので、脱税志向が強い方、無茶な要求をする方、癖の強い方、人柄がサポートしたいと思えない方などは最初から契約しない、あるいは契約してからでも上記の傾向が判明次第、積極的に解約する方針でいます。
このことから一般的な会計事務所より、お客様の質（事業・会社規模ではなく人格的なもの）はかなり良いと思います。

＜求める人物＞
・基本的な決算書や税務申告書が作成できる方
・仕事に対して誠実に、責任感を持って取り組める方
・色々な日々の業務や取り組む中で、疑問を持って考えることができる方
・わからないことをそのままにせず、自ら学習できる方

当事務所を含めた一般的な会計事務所では、事業承継税制やグループ税制等の特殊な税務が必要な場面はありません。
大企業であれば税務についての知識しか問われることはありませんが、中小・零細企業だと税務以外も含めた総合力が求められます。
より現場に近い、リアルな経営相談、融資相談や資金・経営計画、税務調査の経験、スキルを磨きたい方には向いています。

＜社員育成＞
座学の研修については、大手税理士法人でも契約しているウェブ研修動画をかなり自由に視聴できます。
また規模が10名以下の為、代表税理士との距離が近く直接質問することができます。
大原とTACの神戸校が徒歩数分の場所にあり、勤務終了後に通うこともできます。
※実際に現在籍者が勤務終了後に通っています

＜待遇＞
・積極的に有給を取得できる環境
今いる方で小さなお子さんがいる方など、当日急な欠勤を含めて有給休暇を取っているので、かなり有給休暇は取りやすいです。

・働き方や残業
残業をしたくない方は繁忙期以外はほぼ残業無しで帰ることができています。繁忙期（2月～3月）はさすがに残業がありますが、一番残業した方でも40時間くらいまでです。一般的には繁忙期でも25時間前後くらいです。

ワークライフバランスを考えたい、税理士試験の勉強時間を取りたい方にも働きやすい環境だと思います。逆にバリバリ働いてスキルアップをしたい！という方は、それに応えるような業務の質・量になるように考慮はいたします。

・給与と評価制度
当事務所では全顧問先の売上とかかっている工数を計測して管理しています。工数をきっちり管理している個人事務所としては珍しい方かもしれません。その結果として、不採算あるいは極端に粗利の低い事務所にも担当職員にも不利益になる顧問先を解約することと、その上での担当売上を元にした成果による昇給を実施しています。

＜先輩職員のメッセージ＞
代表がスタッフ全員の業務をきちんと管理しているため、自分一人で対応しなければならない場面はないので安心して働くことができます。
またスタッフ同士気軽に質問や意見交換をしていますし、繁忙期の2～3月を除けば残業時間はほぼなく、有休も自分のペースで自由に消化できるところも働きやすいですね。
動画研修や周囲のサポートもしっかり行います。
興味を持たれた方はぜひご応募ください！

【来年で創業50周年。 広島／中国地方を中心に地域経済社会に貢献する経営コンサルティンググループです。】
ユアーズブレーンは1973年の税理士事務所としての開業以来、単なる税務申告や記帳代行に留まらない様々なコンサルティングサービスを提供してきました。

「創業50周年」という節目をまもなく迎え、さらにこの先も充実したサービスやノウハウをクライアントに提供していくため、「経営コンサルタント」として活躍いただける方を募集します。

可能性を存分に発揮できる業務環境をご用意して、皆さまのご応募をお待ちしています。

【充実した自己啓発・育成制度】
■「目標管理制度」により、自身のキャリアの方向性や目標のステップを明確にし、その進み具合について定期的なレビューを行います。
■社員各自の自己啓発を支援するために、各種のeラーニングシステムを導入しています。
・GLOBIS 学び放題（ビジネススキル全般）
・e-JINZAI for account（会計事務所担当者育成）
・M-LANDS（医業コンサルタント育成）
■業務に必要な知識習得のための書籍購入やセミナー受講のための費用は、事前申請により会社が全額負担します。

【自己成長とリンクする給与制度】
■人事評価結果とリンクした独自の給与テーブルの設計により、“これだけ頑張ればこれだけの年収につながる”という納得性の高い給与制度を運用しています。
■通常の賞与支給（夏季／冬季／決算期＝規定額の五ヶ月分）に加え、利益額に応じた追加賞与を支給しています。

【ワークライフバランスを実現する各種支援制度】
■毎年125日以上の会社指定の休日に加え、法定有給＋特別有給（慶弔休暇・ワクチン接種休暇等）の取得が可能です。
■勤務時間は通常の09時～18時（休憩１時間）に加え、07時～13時のあいだで勤務開始時間の選択が可能です。
■家庭や個人の事情に基づき、育児休業制度・介護休暇制度・短時間勤務制度等の利用が可能です。
■VPNと専用ソフトによるリモートワーク環境を有しています。（緊急事態宣言等による昨年度の在宅業務期間…休日含め最長211日）

＜会社の特徴＞
顧客本位のサービス展開を行い、堅実に拡大してきている会計事務所です。
税務顧問業務をはじめ、会社設立から資金調達まで幅広く手がけており、株式公開支援、組織統制や経理財務改善等のコンサルティング業務、更には医療法人設立支援に至るまで、総合的なアドバイザリー業務を展開しています。

グループ会社には行政書士、社会保険労務士、宅地建物取引士もおり、社外には弁護士、弁理士、司法書士、など各士業のネットワークを構築し、クライアント先のどのような経営課題にもワンストップで解決出来る体制を築いています。
その他にも、遠隔地の顧問先でも経理・経営指導が出来る会計システム等、ITを駆使したサービスも展開しています。
また、近年は相続にも力を入れており、セミナーや個別相談から相続税等の案件も増加してきております。

＜募集背景・求める人物像＞
事業拡大、新規顧客の獲得により新たなスタッフを募集しています。
顧客も幅広く対応しているため、経験者はこれまでの経験を生かしながらさらなるステップアップを目指すことができます。経験の浅い方でも、実務を通しての学びが多い環境です。

近年は、外国法人や相続に関する案件も増え、業績を伸ばしています。外国語が得意、外国語を生かした業務に就きたい、または、相続税合格者や相続の案件に関わったことがある方などは、その得意分野を最大限に活かせる環境です。
さらに、コミュニケーションを取ることが苦ではなく、チャレンジする意欲がある方には、それぞれのスキルや希望などに応じて業務をお任せします。

＜社内環境＞
渋谷駅から徒歩6分の好立地。通勤に便利で、資格勉強中の方も学校等にも通い易いです。
もちろん勉強中の方は積極的に応援し、業務内容も考慮します。
経験豊富な税理士、科目合格者が多数在籍しており、実務、資格勉強とも分からないことは聞きやすい環境で、合格を応援します。
在宅勤務の環境も現在整備しているところで、週1日からの在宅勤務が可能(条件あり)、今後はもっと在宅勤務ができる日数を増やし、プライベートとの両立、充実した生活を応援します。

＜待遇等＞
繁忙期には残業となることもありますが、その後の休みを取得しやすいように調整できます。
また、資格試験に向け勉強中の方を応援しており、試験日を含め約10日以上の休暇を取得した実績もあります。

■採用ページ
https://www.m-partners.jp/recruit/

江口会計事務所は「一期一会」「顧客第一主義」の理念のもと、企業オーナーや土地持ち資産家などの富裕層のお客様に向けてオーダーメイドのご提案やコンサルティング業務に特化し高い評価を頂いております。
案件を通じて、お客様と信頼関係のある深いリレーションを築いているという点が強みであり、例えば資産規模10億円以上、納税額1億円以上の相続税申告は10ヶ月の期限の中で様々な人間ドラマが生まれます。
人生の重大な決定に対し、お客様の気持ちに寄り添い、きめ細かくスピーディーに申告・納税まで進めていきます。
お客様から何世代にも渡り信頼を頂ける事務所を目指し、富裕層に特化した独自の実践ノウハウをもって、私達にしかできない仕事を提供しています！

今回飯田橋にある江口会計事務所で、【法人・資産税担当者（税理士試験3科目以上合格者）】として活躍してくださる方を募集します！
法人の税務会計業務を中心に行って頂きながら、資産税補助業務の経験も積んで頂きます。
社内には税理士や税理士科目合格者が多く、色んな経験やスキルをもつ方がいるので刺激を味合いながら業務を進めて頂けます。

発生する案件には一つとして同じケースは存在しません。
当然成長の過程もスタッフそれぞれに異なります。
個々のスキルに合わせて入社直後から所長の江口や先輩税理士が現場に同行します。
一人ひとりの適正や業務量、お客様との相性などもきちんと把握し案件を担当して頂きます。
実務を通じて対応力を強化し、成長できるように一緒に頑張りましょう！

【江口会計事務所に応募するポイント！】
■クライアント様のほとんどはメガバンクが選定した超優良顧客（積極財産10億円以上）となります。
■企業理念「一期一会」「顧客第一主義」のもと、企業オーナーや土地持ち資産家などの富裕層に対して、オーダーメイドのご提案やコンサルティングに特化しながらサービスを提供しています。
■税理士資格後に活躍している1000万円プレイヤーも複数在籍しており、完全実力主義の環境で日々の業務を遂行して頂きます。
■税務会計の知識や経験のベースがしっかりお持ちの方にとっては、頑張ったら頑張っただけ評価がされやすい環境です。賞与年2回以外に業績賞与があり業績賞与1回分で年収を上回った実績も多数あります。
■「今の事務所で誰よりも実績を上げているのに評価に満足できない」・「一家の大黒柱として家族のために仕事を頑張りたい」など、そういう熱い思いをお持ちの方が活躍している事務所です。

※応募には会計求人プラスにご登録が必要です。

【総合型だからこそ、多彩な専門家への道があります】
私たちは幅広い分野において、高い専門性を誇るプロフェッショナルが揃う総合型の税務会計事務所です。
拠点は城南支社の本体として世田谷、そして永田町にある事務所の2拠点があります。

規模の大きい事務所なので資産税関係の案件も多く、ステークホルダーからのご紹介で大型案件やVIP層の特殊事案を経験できるチャンスも。
相続にはストーリー性があり、未来のご家族のことまで考えて行う点が面白さとやりがいです。

生前の相続対策や土地の有効活用、事業承継などのコンサルティング業務を手掛けることも可能。
民法・会社法・建築基準法など、税務や財務などだけでなく税務会計以外にも幅広い知識を身に付けられます。

さまざまな士業と連携しながら、その中心として主役になれるのが当法人における資産税スタッフの醍醐味です。

【雑誌等に何度も取り上げられている大手会計事務所です！】
現在朝日税理士法人（東京）の従業員数が234名。
順調に規模を拡大し、成長を続けています。
経済誌でも規模の大きい会計事務所として頻繁にランクインしている事務所です。

経営理念は「Smile & Smile & Smile」。
お客様、スタッフ、ステークホルダーの笑顔を大切にします。

ご紹介のネットワークとなるステークホルダーは士業や金融機関・大手ハウスメーカーなど。
ご紹介頂いたお客様の課題を解決することで成長を続けています。

目指すのは「一流の問題解決屋」です。
その実現に向けて、やる気のある魅力的な人材をどんどん増やしていきたいと思っています。

【効率&チームワークを大事にしながら仕事をしています！】
現在、当法人では法人グループ・資産管理グループ・FAS／コンサルティンググループに分かれて業務を行っています。

これは会計事務所に年々専門性が求められるようになってきているため、専門ごとにチームを組んで効率よく仕事をするための工夫です。
案件によってはグループを超えてチームを組むこともあります。

【入所後にお任せする仕事内容】
個別の経験やスキルに応じて柔軟に対応いたします。
まずは基本となる下記のような業務をお任せしていく予定です。

◎相続対策
◎相続税申告
◎資産承継・事業承継
◎土地活用・コンサル関係 など

やってみたいことには積極的にチャレンジできる社風です。
経験はなくとも手掛けてみたいことがあれば、ぜひ気軽にご相談ください！

≪モバイルPC・仕事用スマホ貸与！在宅ワークなども柔軟に対応≫
働き方改革を推進し、時差出退勤や在宅ワークにも対応！
仕事用のモバイルPC、スマートフォンなども貸与します。

事務所としてもライフワークバランスを大切にしてほしいと考えており、夏休みは9連休取得推奨！
よりメリハリのある働き方を目指しています。

また、受験生の方には試験休みを付与し勉強と仕事が両立しやすい環境を整えています。

【求める人物像】
≪応募条件≫
◎資産税業務の実務経験1年以上

≪歓迎・優遇条件≫
◎相続税申告の相談窓口の対応経験
◎税理士試験科目合格または税理士の資格をお持ちの方
◎実務2年以上の経験をお持ちの方
◎資産税の相談会等の対応経験

【こんな方が活躍できます】
一般の方を相手に税法の説明を行う必要があるため、自分の知識をかみ砕いて説明できる方が向いています。

日々新しい事案が出てくるので、未知の業務にも臆せずコツコツ取り組むことが求められます。
ときに「争続」となる事案もあるため、粘り強く対応できる方が強みを発揮できるポジションです。

相続など一つの分野の資産税だけでなく、将来に向けて事業承継・不動産有効活用提案など幅広い事例に携わりたい！という方は、ぜひ当法人へお越しください。
お待ちしております。

【現役スタッフの声】
＜正社員（経験者）／入所3年目／女性／3科目＞
一緒に働きたいと思える上司がいたことがきっかけで、前の事務所から転職しました。
最初に相続税に合格したときに「1人ひとりへ自分で考えてご提案できるのが面白いな」と感じてこの道のプロを目指すようになりました。
相手の気持ちを汲み取ることが大事な仕事なので、人が好きな方には向いていると思います。

入所してすぐにこれまで経験しなかったような大きな案件を任せてもらい驚きましたが、先輩と一緒にやらせていただき、とても貴重な経験になりました。
明るくてなんでも言い合える会社です。
今後も資産税を土台としてオールラウンダーな税理士を目指したいと思っています。
みなさん、ぜひ一緒に働きましょう！

【創業60年以上！多数の信頼を積み重ねてきた会計事務所】
1962年の創業時から、地域の企業や資産家の方々の歩みに寄り添い、信頼を積み重ねてきました。
現在は法人150社以上、個人300件以上の顧問先を持ち、年商1億円から100億円以上の企業まで幅広く支援しています。
製造業・飲食業・卸売業・サービス業・不動産業をはじめ、医師・弁護士・司法書士・社会保険労務士など、幅広い業界を支えています。

新規のお客様は金融機関や既存顧問先からのご紹介のみ。
「この人に相談したい」という信頼が、次のご縁につながっています。
数字の正確さだけではなく、人としての誠実さが信頼となり、世代を超えて受け継がれていく──それが当事務所の強みです。

また、弁護士・司法書士・社会保険労務士との連携体制を整えており、税務・会計だけでなく、法務や労務に関する課題にもワンストップで対応しています。

＼全国展開の大手企業案件も多数あり／
一都三県を中心としながら、全国展開する企業や海外拠点を持つ大手案件も数多く手掛けています。
中小企業の身近な相談役から、成長企業の経営パートナーまで、幅広い経験を積むことができます。

【相続税・資産税案件が豊富！専門性を深めたい方に最適】
当事務所は地主や資産家のお客様が多く、一般的な法人案件だけでなく相続税・資産税の案件も豊富です。
相続シミュレーション、事業承継、節税提案など、人生の大きな節目に関わる機会も多数。
自分の知識が増えるほどお客様の不安を安心へと変えられる。
そんな税務の本質的な価値を実感できるフィールドです。

【顧問先を一貫して担当できる裁量の大きさ】
担当制のため記帳から決算・申告、お客様対応まで一貫して担当。経営の悩み、ご家族の想い、未来への不安。
数字の奥にあるストーリーに触れながら、お客様にとって欠かせない存在へと成長できます。
これまで担当を持ってきた方だけでなく、経験を活かして担当を持ってみたい方も大歓迎です。

もちろん、難しい案件や判断に迷ったときは代表をはじめ周囲がすぐにサポート。
個々の裁量を尊重しながら、安心して力を発揮できるようにしています。

【業務スケジュールは自分で調整可能】
訪問や申告スケジュールを踏まえ、日々の進め方は自分でコントロール可能。
直行直帰にも対応し、資格学校やプライベートの予定との両立もしやすくなっています。
残業も少なめで『代表が帰るまで社員も帰れない…』なんて慣習や風習も一切ありません。

税理士試験日には特別休暇を付与。
専門性を磨く時間も、大切な人と過ごす時間も、どちらも諦める必要はありません。

＼こんな方にぴったりな環境です／
☆担当を持ち、お客様と深く関わりたい方
☆裁量を持って主体的に働きたい方
☆将来的に独立やパートナーを目指したい方

【お客様から信頼されるプロフェッショナルに】
私たちの役割はただ申告書や財務諸表を作成することだけではありません。
数字を通して経営課題を読み解き、お客様と同じ目線で考え、最適なアドバイスを届けること。
日々の積み重ねを通じて「あなたに相談したい」と、お客様から選ばれ信頼されるパートナーになっていただきたいです。

“選ばれる専門家”になりたいあなたのご応募をお待ちしています！

《顧問先のトータルサポート》
弊社はお客様の満足を一番にトータルサポートをしています。
所長は資産税に強いため、法人・個人の申告だけでなく相続・事業承継を含んだ提案をし、長期にわたりお客様のサポートを目標として業務を行っています。

《資産税》
所長は資産税に強く、経験や知識を多く身に着けることができます！
講演もしているため、その内容も学べます。

《家庭・勉強との両立》
資格取得を目標としている職員をサポートするため、授業料の一部補助を行っています。
また、繁忙期以外は残業も少ないため、授業への参加、家庭との両立もできます。
また、お子さんの事情等急なお休みも可能です。

《在宅との併用》
事務所の作業になれるまで（約1～2か月）は出勤となりますが、そのあとは在宅併用となります。
在宅については自分の業務に合わせてシフトをくむことが可能です。
お子さんの事情により出勤できない場合でも困りません。
サイボウズにより社内間の連絡がとれるため、不明点があっても掲示板での連絡ができ安心です。

《求める人材》
何でも前向きにやる気のある方、申告書まで作成できる方募集します。
在宅併用のため、自分で調べて作業を進める力が必要です。
税理士を目指している方も、歓迎します。

《社員サポート》
■税理士試験を目指す方への授業料補助（1科目8万円）
■試験前日・当日休暇
■在宅でのPC・WIFI貸与
■在宅に係る通信費2,000円/月補助
■各種税理士会での職員研修への参加等
■資格、科目手当有
■合格お祝い金有
■試験前の有給もとりやすいです

《ストリームド採用》
入力作業についてはストリームドを導入！
入力作業は通常の半分以下となります。

《セキュリティ》
在宅導入により出勤がシフト制としているため、安全対策として防犯カメラの設置もしています。

江口会計事務所は「一期一会」「顧客第一主義」の理念のもと、企業オーナーや土地持ち資産家などの富裕層のお客様に向けてオーダーメイドのご提案やコンサルティング業務に特化し高い評価を頂いております。
案件を通じて、お客様と信頼関係のある深いリレーションを築いているという点が強みであり、例えば資産規模10億円以上、納税額1億円以上の相続税申告は10ヶ月の期限の中で様々な人間ドラマが生まれます。
人生の重大な決定に対し、お客様の気持ちに寄り添い、きめ細かくスピーディーに申告・納税まで進めていきます。
お客様から何世代にも渡り信頼を頂ける事務所を目指し、富裕層に特化した独自の実践ノウハウをもって、私達にしかできない仕事を提供しています！

今回飯田橋にある江口会計事務所で、【法人・資産税担当者（税理士）】として活躍してくださる方を募集します！
法人の税務会計業務を中心に行って頂きながら、ご本人の希望によってはゆくゆくは資産税業務の経験も積んで頂きます。
税理士として「より高度なご提案・コンサル能力を身につけたい方」や「成果および実績を出して年収を大幅にアップさせたい方」にとって最適な環境です。
会計事務所の経験だけではなく上場企業・金融会社・証券会社などの経験がある方も歓迎します！
社内には過去に違う業界で高い評価に価する経験を積んでこられた方なども、多数活躍しています。

発生する案件には一つとして同じケースは存在しません。
当然成長の過程もスタッフそれぞれに異なります。
個々のスキルに合わせて入社直後から所長の江口や先輩税理士が現場に同行します。
一人ひとりの適正や業務量、お客様との相性などもきちんと把握し案件を担当して頂きます。
実務を通じて対応力を強化し、成長できるように一緒に頑張りましょう！

【江口会計事務所に応募するポイント！】
■クライアント様のほとんどはメガバンクが選定した超優良顧客（積極財産10億円以上）となります。
■企業理念「一期一会」「顧客第一主義」のもと、企業オーナーや土地持ち資産家などの富裕層に対して、オーダーメイドのご提案やコンサルティングに特化しながらサービスを提供しています。
■1000万円プレイヤーも複数在席しており、完全実力主義の環境で日々の業務を遂行して頂きます。
■税務会計の知識や経験のベースがしっかりお持ちの方にとっては、頑張ったら頑張っただけ評価がされやすい環境です。賞与年2回以外に業績賞与があり業績賞与1回分で年収を上回った実績も多数あります。
■「今の事務所で誰よりも実績を上げているのに評価に満足できない」・「一家の大黒柱として家族のために仕事を頑張りたい」など、そういう熱い思いをお持ちの方が活躍している事務所です。

※応募には会計求人プラスにご登録が必要です。

【将来の事務所拡大に備え、事務所を支えてくれる方を募集します！】
私たちは今お客様の様々なニーズに組織として対応するべく、人材を増やして組織を拡大していくという目標に向かって進んでいます。そのため、将来重要な一員として事務所を盛り上げてくれる方の力を求めています。
今回は寄せられるご相談の増加に伴い、所内業務全般の経験経験がある実務経験者にお力添えをお願いしたいと考えています。

【頑張りに報いる待遇をお約束します】
業務に応じて年収100万円アップも可能な、貢献と実績に応じた報酬体制を整えています。
入社時は年収350万円スタートだったスタッフが、３年目には年収550万円と2年で60％ものベースアップを果たした事例も。目指せば年収1000万円にもちゃんと届く制度です。
業務量に応じた報酬をルール化し、実力次第では給与のベースアップとして反映しています。分配率は高めに設定し、「仕事をしたら、した分だけ」をモットーに給与という形で還元、正当な評価を受けながら成長していただけます。
業界経験者の方には、前職以上の給料を保証します！

【こんな事務所です】
全体的な年齢層は20～40代が中心の事務所で、スタッフも代表者も同年代の若い事務所です。税理士・税理士試験科目合格者・経験豊富なスタッフといった多様なメンバーが協力し合いながら、チームワークを大事にして業務に取り組んでいます。
新しいことへの取り組みは積極的に行っており、お客様とのやり取りにはITツールを駆使して効率化を図る、提案や新規開拓には細かい工夫を入れていく、といった一歩踏み込んだサービスの提供を心掛けています。

【多種多様な業種に取り組めます】
HP・ブログ・セミナー講師、そして紹介と、様々なルートから新たな依頼がありますので、クライアントの業界・業種もバラエティ豊富な上に7割は黒字企業です。中堅企業、中小企業、新規設立法人といった規模・ステージ面の多彩さは言うに及ばず、代表東浦が以前サッカーをやっていたことからスポーツ選手への税務相談・助言・講師といった少し珍しい依頼まで。
偏りのない、バランスの良いクライアント構成なのでスキルや経験、興味に応じて様々な活躍のフィールドをご用意できると自負しています。もちろん、意欲のある方には更なる挑戦ができるフィールドをご用意いたします。

【キャリア形成】
まずは内勤業務をメインにこれまでの経験を活かして働いてください。
その後はご本人の意欲や希望を尊重しながら、いろんな業務をお任せすることができます。

一般的な税務会計業務（決算・申告書作成補助、入力内容のチェック等）だけでなく、巡回監査・自計化支援・創業支援・経営支援・融資相談といったクライアントと相談をしながら進める業務にも携わっていただけます。30～40代の若い経営者が多く、法人設立をお任せいただけた場合は初期の資金繰り対策や融資支援を通じて経営を一緒に形作ることもあります。

それ以外に相続税やスポーツ選手の税務相談など、法人だけでなく個人相手の業務も取り組める環境です。もちろん、個人のクライアントには資産形成や将来の相続を見据え資産税業務をお任せいただけています。

【税理士資格取得を支援します】
専門職である以上、資格の有無は将来大きな違いとなっていきます。
もちろん簡単な試験ではありませんが、意欲的に取り組むのであれば柔軟な体制でバックアップします。授業に合わせて早めの退社も可能ですし、勤務時間を早めにシフトして勉強のペースを作ることもできます。
努力を結実させ、無事合格された方には更なる活躍のフィールドをお約束します。

【代表者からのメッセージ】
「お客様の幸せのために」をモットーに事務所作りを進めています。昔ながらの税理士法人のとは違う、それぞれの個性を大事にした「モノを言える組織」となるよう心掛けてきました。若いメンバーが多く、代表である私も40歳代ですから委縮することなく本音をぶつけてください。

まだ決して大きな事務所とは言えませんが、これから時間をかけて人材を増やし、組織を拡大してお客様の様々なニーズに組織として対応できる体制を着実に作りたいと考えています。将来的に独立を考えている方も大歓迎です。多種多様な業種・業務に取り組めますから、統合的な成長をして多方面で活躍できる税理士になれるでしょう。

面接の機会には目指す将来像を、「どのように働きたいのか」をお聞かせください。
夢に対して励んで進み、共に未来を目指してくれる貴方からのご応募をお待ちしています。

【将来の事務所拡大に備え、事務所を支えてくれる方を募集します！】
私たちは今お客様の様々なニーズに組織として対応するべく、人材を増やして組織を拡大していくという目標に向かって進んでいます。そのため、将来重要な一員として事務所を盛り上げてくれる方の力を求めています。
今回は寄せられるご相談の増加に伴い、顧問先の担当経験がある実務経験者にお力添えをお願いしたいと考えています。

【頑張りに報いる待遇をお約束します】
業務に応じて年収100万円アップも可能な、貢献と実績に応じた報酬体制を整えています。
入社時は年収350万円スタートだったスタッフが、３年目には年収550万円と2年で60％ものベースアップを果たした事例も。目指せば年収1000万円にもちゃんと届く制度です。
業務量に応じた報酬をルール化し、実力次第では給与のベースアップとして反映しています。分配率は高めに設定し、「仕事をしたら、した分だけ」をモットーに給与という形で還元、正当な評価を受けながら成長していただけます。
業界経験者の方には、前職以上の給料を保証します！

【こんな事務所です】
全体的な年齢層は20～40代が中心の事務所で、スタッフも代表者も同年代の若い事務所です。税理士・税理士試験科目合格者・経験豊富なスタッフといった多様なメンバーが協力し合いながら、チームワークを大事にして業務に取り組んでいます。
新しいことへの取り組みは積極的に行っており、お客様とのやり取りにはITツールを駆使して効率化を図る、提案や新規開拓には細かい工夫を入れていく、といった一歩踏み込んだサービスの提供を心掛けています。

【多種多様な業種に取り組めます】
HP・ブログ・セミナー講師、そして紹介と、様々なルートから新たな依頼がありますので、クライアントの業界・業種もバラエティ豊富な上に7割は黒字企業です。中堅企業、中小企業、新規設立法人といった規模・ステージ面の多彩さは言うに及ばず、代表東浦が以前サッカーをやっていたことからスポーツ選手への税務相談・助言・講師といった少し珍しい依頼まで。
偏りのない、バランスの良いクライアント構成なのでスキルや経験、興味に応じて様々な活躍のフィールドをご用意できると自負しています。もちろん、意欲のある方には更なる挑戦ができるフィールドをご用意いたします。

【キャリア形成】
一般的な税務会計業務（決算・申告書作成や巡回監査、入力内容のチェック等）だけでなく、自計化支援・創業支援・経営支援・融資相談といったクライアントと相談をしながら進める業務にも携わっていただけます。30～40代の若い経営者が多く、法人設立をお任せいただけた場合は初期の資金繰り対策や融資支援を通じて経営を一緒に形作ることもあります。

それ以外に相続税やスポーツ選手の税務相談など、法人だけでなく個人相手の業務も取り組める環境です。もちろん、個人のクライアントには資産形成や将来の相続を見据え資産税業務をお任せいただけています。

希望があればセミナー講師や記事・書籍の執筆、講演会の檀上など、幅広い活躍の場を用意していますので様々なチャレンジができる環境です。
まずはスキルと経験を重ねつつ、経験のない業務にも意欲的に挑戦していって欲しいと考えています。

【税理士資格取得を支援します】
専門職である以上、資格の有無は将来大きな違いとなっていきます。
もちろん簡単な試験ではありませんが、意欲的に取り組むのであれば柔軟な体制でバックアップします。授業に合わせて早めの退社も可能ですし、勤務時間を早めにシフトして勉強のペースを作ることもできます。
努力を結実させ、無事合格された方には更なる活躍のフィールドをお約束します。

【代表者からのメッセージ】
「お客様の幸せのために」をモットーに事務所作りを進めています。昔ながらの税理士法人のとは違う、それぞれの個性を大事にした「モノを言える組織」となるよう心掛けてきました。若いメンバーが多く、代表である私も40歳代ですから委縮することなく本音をぶつけてください。

まだ決して大きな事務所とは言えませんが、これから時間をかけて人材を増やし、組織を拡大してお客様の様々なニーズに組織として対応できる体制を着実に作りたいと考えています。将来的に独立を考えている方も大歓迎です。多種多様な業種・業務に取り組めますから、統合的な成長をして多方面で活躍できる税理士になれるでしょう。

面接の機会には目指す将来像を、「どのように働きたいのか」をお聞かせください。
夢に対して励んで進み、共に未来を目指してくれる貴方からのご応募をお待ちしています。

【OAG税理士法人とは】
1988年に個人事務所として開業し、2007年に税理士法人化された千代田区に事務所を構えるOAGグループの中核となる税理士法人です。今年で創業から35周年を迎え、全国７カ所の拠点に60名以上の税理士有資格者が所属しています。
OAGグループはコンサルティングやアウトソーシングなど14の組織で形成されており、従業員数は400名以上に至っています。高品質なプロフェッショナルサービスを提供すべく各分野のスペシャリストが集まっています。

お客様のニーズ・課題に対してグループで体制を整えワンストップサービスを提供するほか、管理会計のコンサルティングや事業承継プロジェクトを立ち上げるなど、新しいモノを世の中に発信し、成長を止めない企業体質を持っています。各スタッフはスペシャリストとして一人精鋭でありつつも、各スタッフ間で密に連携した体制を整えることで高品質なサービスを提供しています。

【常に信頼されるブレーンであるために】
今までの会計事務所が果たしてきた機能では、時代の激しい変化に対してお客様が本当に必要とする情報を提供することができないと考えています。そのためにはお客様の“目線の先“をとらえ、最適な情報、最適な提案、そして最適な想いをお届けするための日々の研鑽が欠かせません。

常にチャレンジ精神を忘れず、会計・税務に留まらないお客様の総合情報プラットフォーマーであること。その実現のためバックオフィスチームを組織し担当業務を専門化、業務への集中をバックアップします。

【幅広い業務に対応できるよう、他部門と連携できる体制が整っています】
相続申告業務をメインに、お客様の資産管理会社に係る法人業務や確定申告業務など幅広い業務を担当していただきます。
知識と経験に応じて対応件数を増やしていき、入社後2～3年を目安に単独で月平均4～5件程度の相続案件および上記に係る法人業務を担当していただきたいと考えています。

メイン業務は決まっていますが、お客様の幅広い状況に対応するため様々な業務が発生します。
当法人では専門性を持った仲間が集う部門が複数ありますから、他部門を含めた周囲の協力を得ながらひとつひとつ丁寧に対応してください。
しっかりとしたフォロー体制が整っていますので、経験を問わずステップアップできます。

【長く働ける環境の整備に力を入れています】
専任の情報システム部門を設け、スタッフが働きやすい環境を日々整備しながらRPAの導入等で社内の業務改善にも取り組んでいます。スケジュール調整も個々の裁量に任せており、在宅勤務・時差出勤の運用を制度化して多様な働き方に対応しています。

こうしたメリハリをつけて働くことができる環境の中、専門学校や大学院に通学して資格試験にチャレンジしているスタッフも多数在籍。毎年税理士試験の合格者を輩出するまでに至っています。

【成長の機会が多い職場です】
＜求める人物像＞
・積極的にお客様を理解し、常に状況を改善しようとする意識の持てる方（積極性）
・臨機応変な対応が出来る方（柔軟性）
・資産税に関する経験を積み上げていくことに強い興味をお持ちの方（専門性）

多種多様な案件を手掛けているため、さまざまなチャンスが多く成長の機会には事欠きません。お客様のあらゆる課題と成長を支援していきたいと思う方には最適な環境となります。

＜この仕事で得られること＞
・残業平均20hで無理なく働ける
・顧客との直接折衝や資産税も経験できて成長できる

＜働きやすさと成長を両立できる理由＞
・入力業務はアシスタントが担当
・分業体制で業務負担を軽減
・顧客対応や提案業務に集中可能
・資産税や相続など専門性の高い案件あり
・顧客と直接折衝する機会が豊富
・経験値が自然と積み上がる環境

＜働きやすい環境＞
・有給取得率90％以上
・年間休日120日以上
・繁忙期も月30～40h程度
・男性の育休取得率100％
・テレワーク導入済み
・全席デュアルモニタ完備

＜幅広い経験・成長環境＞
・クライアント2500社以上
・9割が紹介の安定基盤
・一般企業～医療・学校法人まで対応
・個人～大企業まで幅広く経験可能
・税務顧問＋資産税に関与
・相続／事業承継／M&Aにも対応

＜成長中の税理士法人＞
・全国14拠点で事業展開
・従業員240名以上に拡大
・会計・税務・財務・労務まで対応
・専門家が在籍しワンストップ支援

＜学びを後押し＞
・書籍購入費／研修費は全額会社負担
・隔月で税法・実務の学習会あり
・資格取得を目指す社員が多数

＜募集の背景＞
・事業拡大に伴う増員募集
・組織力強化に向けた採用
・将来の中核人材を募集

＜先輩スタッフの声＞
Q. 当事務所を選んだ理由は？
A. 幅広い業務を経験できる点に魅力を感じ、入所を決めました。

Q. 実際に働いてみてどうですか？
A. さまざまな業務を任せてもらえるので、以前より成長スピードが上がったと感じています。

Q. 職場の雰囲気は？
A. 上司や先輩に相談しやすく、風通しの良い職場だと感じています。

＜求める人材＞
・税務経験を活かして成長したい方
・キャリアアップ志向のある方
・主体的に業務を進められる方
・顧客対応や提案業務に挑戦したい方
・資産税など専門性を高めたい方
・将来的にマネジメントに関わりたい方

＜まずはカジュアル面談へ＞
・事前に気軽な面談を実施
・仕事内容やキャリアを相談可
・ざっくばらんに質問OK
・納得後に選考へ進めます
・入社時期は柔軟に対応
・半年～1年の調整も可能

まずはカジュアル面談からでも歓迎です
「応募する」からお気軽にご連絡ください。

【総合型だからこそ、多彩な専門家への道があります】
私たちは幅広い分野において、高い専門性を誇るプロフェッショナルが揃う総合型の税務会計事務所です。
拠点は城南支社の本体として世田谷、そして永田町にある事務所の2拠点があります。

規模の大きい事務所なので資産税関係の案件も多く、ステークホルダーからのご紹介で大型案件やVIP層の特殊事案を経験できるチャンスも。
相続にはストーリー性があり、未来のご家族のことまで考えて行う点が面白さとやりがいです。

生前の相続対策や土地の有効活用、事業承継などのコンサルティング業務を手掛けることも可能。
民法・会社法・建築基準法など、税務や財務などだけでなく税務会計以外にも幅広い知識を身に付けられます。

さまざまな士業と連携しながら、その中心として主役になれるのが当法人における資産税スタッフの醍醐味です。

【雑誌等に何度も取り上げられている大手会計事務所です！】
朝日税理士法人（東京）の従業員数が234名。
順調に規模を拡大し、成長を続けています。
経済誌でも規模の大きい会計事務所として頻繁にランクインしている事務所です。

経営理念は「Smile & Smile & Smile」。
お客様、スタッフ、ステークホルダーの笑顔を大切にします。

ご紹介のネットワークとなるステークホルダーは士業や金融機関・大手ハウスメーカーなど。
ご紹介頂いたお客様の課題を解決することで成長を続けています。

目指すのは「一流の問題解決屋」です。
その実現に向けて、やる気のある魅力的な人材をどんどん増やしていきたいと思っています。

【グループの垣根を超えたチームワークを大切にしています】
現在、当法人では法人グループ・資産管理グループ・FAS／コンサルティンググループに分かれて業務を行っています。

これは会計事務所に年々専門性が求められるようになってきているため、専門ごとにチームを組んで効率よく仕事をするための工夫です。
案件によってはグループを超えてチームを組むこともあります。

必要に応じて外部の士業と連携しながら業務を行うこともあり、税務会計の枠組みに捉われない働き方が可能です。

【入所後にお任せする仕事内容】
個別の経験やスキルに応じて柔軟に対応いたします。
まずは基本となる下記のような業務をお任せしていく予定です。

◎相続対策
◎相続税申告
◎資産承継・事業承継
◎土地活用・コンサル関係 など

上記のほかにも税理士の資格をお持ちなら、相続などの相談窓口に担当者として出向いていただくなど活躍の舞台を数多くご用意。
これまでのキャリアを捨てることなく、より専門性の高い業務を手掛けられます。

やってみたいことには積極的にチャレンジできる社風です。
新たに手掛けてみたいことがあれば、ぜひ気軽にご相談ください！

≪モバイルPC・仕事用スマホ貸与！在宅ワークなども柔軟に対応≫
働き方改革を推進し、時差出退勤や在宅ワークにも対応！
仕事用のモバイルPC、スマートフォンなども貸与します。

事務所としてもライフワークバランスを大切にしてほしいと考えており、夏休みは9連休取得推奨！
よりメリハリのある働き方を目指しています。

また、受験生の方には試験休みを付与し勉強と仕事が両立しやすい環境を整えています。

【求める人物像】
≪応募条件≫
◎資産税業務の実務経験5年以上
└経験年数は目安ですので年収などはお気軽にご相談ください！

≪歓迎・優遇条件≫
◎相続税申告の相談窓口の対応経験
◎税理士の資格をお持ちの方
◎資産税の相談会等の対応経験

【キャリアを活かして次のステージへ進める！】
一般の方を相手に税法の説明を行う必要があるため、自分の知識をかみ砕いて説明できる方が向いています。

日々新しい事案が出てくるので、未知の業務にも臆せずコツコツ取り組むことが求められます。
一方で同じ案件ばかりのルーティンが退屈であり、もっとさまざまな事例に手を広げたいと考えている方には、理想的な環境です。

今まで培ってきた資産税の知識や経験・キャリアを失うことなく、新しいステージに向かってステップアップしてみませんか？

【現役スタッフの声】
＜正社員（経験者）／入所3年目／女性／3科目＞
一緒に働きたいと思える上司がいたことがきっかけで、前の事務所から転職しました。
最初に相続税に合格したときに「1人ひとりへ自分で考えてご提案できるのが面白いな」と感じてこの道のプロを目指すようになりました。
相手の気持ちを汲み取ることが大事な仕事なので、人が好きな方には向いていると思います。

入所してすぐにこれまで経験しなかったような大きな案件を任せてもらい驚きましたが、先輩と一緒にやらせていただき、とても貴重な経験になりました。
明るくてなんでも言い合える会社です。
今後も資産税を土台としてオールラウンダーな税理士を目指したいと思っています。
みなさん、ぜひ一緒に働きましょう！

【総合型だからこそ、多彩な専門家への道があります】
私たちは幅広い分野において、高い専門性を誇るプロフェッショナルが揃う総合型の税務会計事務所です。
拠点は城南支社の本体として世田谷、そして永田町にある事務所の2拠点があります。

規模の大きい事務所なので資産税関係の案件も多く、ステークホルダーからのご紹介で大型案件やVIP層の特殊事案を経験できるチャンスも。
相続にはストーリー性があり、未来のご家族のことまで考えて行う点が面白さとやりがいです。

生前の相続対策や土地の有効活用、事業承継などのコンサルティング業務を手掛けることも可能。
民法・会社法・建築基準法など、税務や財務などだけでなく税務会計以外にも幅広い知識を身に付けられます。

さまざまな士業と連携しながら、その中心として主役になれるのが当法人における資産税スタッフの醍醐味です。

【雑誌等に何度も取り上げられている大手会計事務所です！】
朝日税理士法人（東京）の従業員数が234名。
順調に規模を拡大し、成長を続けています。
経済誌でも規模の大きい会計事務所として頻繁にランクインしている事務所です。

経営理念は「Smile & Smile & Smile」。
お客様、スタッフ、ステークホルダーの笑顔を大切にします。

ご紹介のネットワークとなるステークホルダーは士業や金融機関・大手ハウスメーカーなど。
ご紹介頂いたお客様の課題を解決することで成長を続けています。

目指すのは「一流の問題解決屋」です。
その実現に向けて、やる気のある魅力的な人材をどんどん増やしていきたいと思っています。

【グループの垣根を超えたチームワークを大切にしています】
現在、当法人では法人グループ・資産管理グループ・FAS／コンサルティンググループに分かれて業務を行っています。

これは会計事務所に年々専門性が求められるようになってきているため、専門ごとにチームを組んで効率よく仕事をするための工夫です。
案件によってはグループを超えてチームを組むこともあります。

必要に応じて外部の士業と連携しながら業務を行うこともあり、税務会計の枠組みに捉われない働き方が可能です。

【入所後にお任せする仕事内容】
個別の経験やスキルに応じて柔軟に対応いたします。
まずは基本となる下記のような業務をお任せしていく予定です。

◎相続対策
◎相続税申告
◎資産承継・事業承継
◎土地活用・コンサル関係 など

上記のほかにも税理士の資格をお持ちなら、相続などの相談窓口に担当者として出向いていただくなど活躍の舞台を数多くご用意。
これまでのキャリアを捨てることなく、より専門性の高い業務を手掛けられます。

やってみたいことには積極的にチャレンジできる社風です。
新たに手掛けてみたいことがあれば、ぜひ気軽にご相談ください！

≪モバイルPC・仕事用スマホ貸与！在宅ワークなども柔軟に対応≫
働き方改革を推進し、時差出退勤や在宅ワークにも対応！
仕事用のモバイルPC、スマートフォンなども貸与します。

事務所としてもライフワークバランスを大切にしてほしいと考えており、夏休みは9連休取得推奨！
よりメリハリのある働き方を目指しています。

また、受験生の方には試験休みを付与し勉強と仕事が両立しやすい環境を整えています。

【求める人物像】
≪応募条件≫
◎資産税業務の実務経験5年以上
└経験年数は目安ですので年収などはお気軽にご相談ください！

≪歓迎・優遇条件≫
◎相続税申告の相談窓口の対応経験
◎税理士の資格をお持ちの方
◎資産税の相談会等の対応経験

【キャリアを活かして次のステージへ進める！】
一般の方を相手に税法の説明を行う必要があるため、自分の知識をかみ砕いて説明できる方が向いています。

日々新しい事案が出てくるので、未知の業務にも臆せずコツコツ取り組むことが求められます。
一方で同じ案件ばかりのルーティンが退屈であり、もっとさまざまな事例に手を広げたいと考えている方には、理想的な環境です。

今まで培ってきた資産税の知識や経験・キャリアを失うことなく、新しいステージに向かってステップアップしてみませんか？

【現役スタッフの声】
＜正社員（経験者）／入所3年目／女性／3科目＞
一緒に働きたいと思える上司がいたことがきっかけで、前の事務所から転職しました。
最初に相続税に合格したときに「1人ひとりへ自分で考えてご提案できるのが面白いな」と感じてこの道のプロを目指すようになりました。
相手の気持ちを汲み取ることが大事な仕事なので、人が好きな方には向いていると思います。

入所してすぐにこれまで経験しなかったような大きな案件を任せてもらい驚きましたが、先輩と一緒にやらせていただき、とても貴重な経験になりました。
明るくてなんでも言い合える会社です。
今後も資産税を土台としてオールラウンダーな税理士を目指したいと思っています。
みなさん、ぜひ一緒に働きましょう！

【OAG税理士法人とは】
1988年に個人事務所として開業し、2007年に税理士法人化された千代田区に事務所を構えるOAGグループの中核となる税理士法人です。今年で創業から35周年を迎え、全国７カ所の拠点に60名以上の税理士有資格者が所属しています。
OAGグループはコンサルティングやアウトソーシングなど14の組織で形成されており、従業員数は400名以上に至っています。高品質なプロフェッショナルサービスを提供すべく各分野のスペシャリストが集まっています。

お客様のニーズ・課題に対してグループで体制を整えワンストップサービスを提供するほか、管理会計のコンサルティングや事業承継プロジェクトを立ち上げるなど、新しいモノを世の中に発信し、成長を止めない企業体質を持っています。各スタッフはスペシャリストとして一人精鋭でありつつも、各スタッフ間で密に連携した体制を整えることで高品質なサービスを提供しています。

【常に信頼されるブレーンであるために】
今までの会計事務所が果たしてきた機能では、時代の激しい変化に対してお客様が本当に必要とする情報を提供することができないと考えています。そのためにはお客様の“目線の先“をとらえ、最適な情報、最適な提案、そして最適な想いをお届けするための日々の研鑽が欠かせません。

常にチャレンジ精神を忘れず、会計・税務に留まらないお客様の総合情報プラットフォーマーであること。その実現のためバックオフィスチームを組織し担当業務を専門化、業務への集中をバックアップします。

【資産税のプロフェッショナルとしての道のりをご用意しています】
お客様の大切な資産を取り扱う業務ですから、相手のお話を正しく理解しつつ難解な税の仕組みをわかりやすく伝えることが大切です。
そのためにも、まずは副担当としてお客様への潜在ニーズの聞き取りや提案を行いながら先輩のそばでしっかり学べる環境をご用意しています。

入社時のご経験に応じて対応件数は調整し、ゆくゆくは主担当としてご活躍いただくことを期待しています。
徐々に対応件数を増やし、入社後2～3年を目安に単独で月平均3～4件程度の相続案件を担当できるよう成長してください。
生前対策といったコンサルティング業務についても、都度対応をお任せしたいと考えています。

困った時は周囲に専門家がいる環境ですから、しっかりと学んで経験を積み上げていく意欲があれば大丈夫。
決して簡単な道のりとは言いませんが、資産税のプロとして様々な経験と成長があなたの将来像を形にしてくれるでしょう。

【長く働ける環境の整備に力を入れています】
専任の情報システム部門を設け、スタッフが働きやすい環境を日々整備しながらRPAの導入等で社内の業務改善にも取り組んでいます。スケジュール調整も個々の裁量に任せており、在宅勤務・時差出勤の運用を制度化して多様な働き方に対応しています。

こうしたメリハリをつけて働くことができる環境の中、専門学校や大学院に通学して資格試験にチャレンジしているスタッフも多数在籍。毎年税理士試験の合格者を輩出するまでに至っています。

【成長の機会が多い職場です】
＜求める人物像＞
・資産税に関する経験を積み上げていく強い想いをお持ちの方
・積極的にお客様を理解し、常に状況を改善しようとする意識の持てる方
・臨機応変な対応が出来る方
・正確な作業を行うことが得意な方
・相手が伝えたいことを正しく認識し、さらに相手が理解しやすいように分かりやすく伝えることができる方
・資産税業務をサービス業と捉え、お客様に対してTPOと自身の立場を把握した応対ができる方

多種多様な案件を手掛けているため、さまざまなチャンスが多く成長の機会には事欠きません。お客様のあらゆる課題と成長を支援していきたいと思う方には最適な環境となります。

【OAG税理士法人とは】
1988年に個人事務所として開業し、2007年に税理士法人化された千代田区に事務所を構えるOAGグループの中核となる税理士法人です。今年で創業から35周年を迎え、全国７カ所の拠点に60名以上の税理士有資格者が所属しています。
OAGグループはコンサルティングやアウトソーシングなど14の組織で形成されており、従業員数は400名以上に至っています。高品質なプロフェッショナルサービスを提供すべく各分野のスペシャリストが集まっています。

お客様のニーズ・課題に対してグループで体制を整えワンストップサービスを提供するほか、管理会計のコンサルティングや事業承継プロジェクトを立ち上げるなど、新しいモノを世の中に発信し、成長を止めない企業体質を持っています。各スタッフはスペシャリストとして一人精鋭でありつつも、各スタッフ間で密に連携した体制を整えることで高品質なサービスを提供しています。

【常に信頼されるブレーンであるために】
今までの会計事務所が果たしてきた機能では、時代の激しい変化に対してお客様が本当に必要とする情報を提供することができないと考えています。そのためにはお客様の“目線の先“をとらえ、最適な情報、最適な提案、そして最適な想いをお届けするための日々の研鑽が欠かせません。

常にチャレンジ精神を忘れず、会計・税務に留まらないお客様の総合情報プラットフォーマーであること。その実現のためバックオフィスチームを組織し担当業務を専門化、業務への集中をバックアップします。

【相続の専門家としてキャリアアップできるよう、しっかりフォローします】
まずは申告書作成補助業務からスタートしていただき、習熟度に応じて業務内容と対応件数を調整していきます。
入社後2～3年を目安に単独で月平均4～5件程度の相続案件を担当していただきます。

資産税に特化した部門ですから、周囲には経験を積んだ先輩メンバーにわからないことは質問できる環境です。
しっかりとしたフォロー体制を活かして、最終的にはお客様対応ができるよう成長してください。
業務は未経験でもしっかりと取り組んでいけば、多種多様な案件を通して専門性の高い経験を積み上げていくことができます。

【長く働ける環境の整備に力を入れています】
専任の情報システム部門を設け、スタッフが働きやすい環境を日々整備しながらRPAの導入等で社内の業務改善にも取り組んでいます。スケジュール調整も個々の裁量に任せており、在宅勤務・時差出勤の運用を制度化して多様な働き方に対応しています。

こうしたメリハリをつけて働くことができる環境の中、専門学校や大学院に通学して資格試験にチャレンジしているスタッフも多数在籍。毎年税理士試験の合格者を輩出するまでに至っています。

【成長の機会が多い職場です】
＜求める人物像＞
・資産税に関する経験を積み上げていくことに強い興味をお持ちの方（専門性）
・臨機応変な対応が出来る方（柔軟性）

多種多様な案件を手掛けているため、さまざまなチャンスが多く成長の機会には事欠きません。お客様のあらゆる課題と成長を支援していきたいと思う方には最適な環境となります。

【会社説明／募集背景】
弊社は『会計・税務』『経理のアウトソーシング』『相続関連』などを主として成長を続けてきた会社です。
幅広い業界から受注が増え続け、業績好調の今、チームの中心となって業務を執り行ってくれる経験者を募集します。
会計、税務、相続関係では、サッカーやゴルフ選手、芸能関係のお客様も多く来訪される機会もあるカジュアルな雰囲気の事務所です。

【主な業務内容】
★税務申告業務
★年次や月次の決算業務
★経理代行業務全般
★各種の経理や財務のデータチェックなど、補助業務を行うパートスタッフを取りまとめ、顧客のバックオフィス業務を代行します。
◎クライアントの業種が多種多様なので、幅広い経験を積むことが可能です！

経験を活かしながら、さらに大規模法人や相続・M&Aといった高度案件に挑戦できる環境です。
即戦力として活躍できる方は、早い段階でリーダーを任される可能性もあります。
キャリアを着実に積み重ねながら、税務のプロとしてさらなる成長を実現できます。

【組織構成】
・従業員20名：男性9名／女性11名
・社員とアルバイトの割合：7:3
・育児中の社員も在籍しています。

【キャリアパス】
アウトソーシングの部門で、幅広いお客様に対応して力を付けていただきます。
将来的に「相続」や「事業継承」「企業再生」「M&A」など、当事務所が行っている他の事業を担当することも可能。

【会社の魅力】
・資格試験補助制度あり（費用補助＋試験休暇）
・年間休日125日以上
・昇給年2回／賞与年2回
・月残業20時間以内、原則定時退社
・在宅勤務可能（週１回）
・服装自由（カジュアルオフィス）

【ご入社後について】
内勤のため、分からない事はすぐに先輩社員に聞ける環境です。
気さくで優しい先輩が多いので、どんどん声をかけてください。
ご経験によりますが、数カ月を目安に、徐々にクライアントを任せていきます。
パートスタッフも含むチームのリーダーとして業務を切り盛りし、将来的には、事務所の中心メンバーも目指せます。

【会社説明／募集背景】
弊社は『会計・税務』『経理のアウトソーシング』『相続関連』などを主として成長を続けてきた会社です。
幅広い業界から受注が増え続け、新たなメンバーを募集します。
会計、税務、相続関係では、サッカーやゴルフ選手、芸能関係のお客様も多く来訪される機会もあるカジュアルな雰囲気の事務所です。

【主な業務内容】
★記帳の代行や帳簿作成
★年次や月次の決算業務
★税務の申告書の作成など申告業務
★経理代行業務全般
★先輩の補助業務からスタート → 数カ月でクライアントを担当

税務の基礎から学びつつ、資格取得を目指せる環境です。
残業は少なく勉強時間が確保でき、周囲も資格取得に理解があるため安心。
実務経験を積みながら着実に成長できる環境です。

【組織構成】
・従業員20名：男性9名／女性11名
・社員とアルバイトの割合：7:3
・育児中の社員も在籍しています。

【キャリアパス】
アウトソーシングの部門で、幅広いお客様に対応して力を付けていただきます。
将来的に「相続」や「事業継承」「企業再生」「M&A」など、当事務所が行っている他の事業を担当することも可能。

【会社の魅力】
・資格試験補助制度あり（費用補助＋試験休暇）
・年間休日125日以上
・昇給年2回／賞与年2回
・月残業20時間以内、原則定時退社
・服装自由（カジュアルオフィス）

【ご入社後について】
内勤が多いため、分からない事はすぐに先輩社員に聞ける環境です。
気さくで優しい先輩が多いので、どんどん声をかけてください。
ご経験によりますが、数カ月を目安に、徐々にクライアントを任せていきます。

【OAG税理士法人とは】
1988年に個人事務所として開業し、2007年に税理士法人化された千代田区に事務所を構えるOAGグループの中核となる税理士法人です。今年で創業から35周年を迎え、全国７カ所の拠点に60名以上の税理士有資格者が所属しています。
OAGグループはコンサルティングやアウトソーシングなど14の組織で形成されており、従業員数は400名以上に至っています。高品質なプロフェッショナルサービスを提供すべく各分野のスペシャリストが集まっています。

お客様のニーズ・課題に対してグループで体制を整えワンストップサービスを提供するほか、管理会計のコンサルティングや事業承継プロジェクトを立ち上げるなど、新しいモノを世の中に発信し、成長を止めない企業体質を持っています。各スタッフはスペシャリストとして一人精鋭でありつつも、各スタッフ間で密に連携した体制を整えることで高品質なサービスを提供しています。

【常に信頼されるブレーンであるために】
今までの会計事務所が果たしてきた機能では、時代の激しい変化に対してお客様が本当に必要とする情報を提供することができないと考えています。そのためにはお客様の“目線の先“をとらえ、最適な情報、最適な提案、そして最適な想いをお届けするための日々の研鑽が欠かせません。

常にチャレンジ精神を忘れず、会計・税務に留まらないお客様の総合情報プラットフォーマーであること。その実現のためバックオフィスチームを組織し担当業務を専門化、業務への集中をバックアップします。

【資産税に関する専門性の高い経験を積み、キャリアパスも選べます】
今までの知識と経験をもとに資産税業務を担当していただきます。
お客様の大切な資産を取り扱う業務ですから、ミスのないよう正確な作業を心掛ける方が向いています。
入社時のスキルと経験を見て業務を調整し、最終的には月4～5件の相続税申告書作成を担当していただく予定です。

メイン業務は相続税申告書の作成業務となり、多種多様な案件を通して専門性の高い経験を積み上げていくことができます。
将来的にお客様対応を希望される方には業務の習熟度や適性に応じてコンサルティング業務等へのキャリアアップも可能です。
もちろん内務のエキスパートを目指すこともできますので、ご希望のポジションをご用意できる環境です。

【長く働ける環境の整備に力を入れています】
専任の情報システム部門を設け、スタッフが働きやすい環境を日々整備しながらRPAの導入等で社内の業務改善にも取り組んでいます。スケジュール調整も個々の裁量に任せており、在宅勤務・時差出勤の運用を制度化して多様な働き方に対応しています。

こうしたメリハリをつけて働くことができる環境の中、専門学校や大学院に通学して資格試験にチャレンジしているスタッフも多数在籍。毎年税理士試験の合格者を輩出するまでに至っています。

【成長の機会が多い職場です】
＜求める人物像＞
・資産税に関する経験を積み上げていくことに強い興味をお持ちの方（専門性）
・正確な作業を行うことが得意な方（正確性）
・臨機応変な対応が出来る方（柔軟性）

多種多様な案件を手掛けているため、さまざまなチャンスが多く成長の機会には事欠きません。お客様のあらゆる課題と成長を支援していきたいと思う方には最適な環境となります。

＜申告書で終わらない。経営者の未来を「数字」でつくる仕事＞
アップスマイル税理士法人の税務顧問業務は「申告書を作るだけ」ではありません。
「数字」を単なる税務申告の材料としてではなく、会社の未来を描くためのツールと考えています。
会社の現状を正しく把握し、未来に向けた成長をサポートするために数値を活用します。
単に会計処理をするだけでなく、「経営者の意思決定を支える仕事」に携われるのが大きな特徴です。
「数字で会社の未来をつくる」―そんなやりがいのある業務を行っています。

＜顧問業務における貢献のステップ＞
ステップ１：現状と将来展望の把握
会社の現状を正しく把握し、お客様の将来の展望や課題を確認します。

ステップ２：未来シミュレーション
数値によるシミュレーションを行います。その後、進捗確認と再シミュレーションを実施して、必要な実績に向かっているか、不足している場合には、その不足値と対策を協議します。

ステップ３：結果創出
このプロセスを経て、手元預金が増加し、お客様を利益体質へ変貌させます。
これらの経営改善プロセスが、複雑な事業承継、M&A、組織再編といった高難度の案件にも応用され、お客様の人生や会社の未来に深く関わることを可能にしています。

アピールポイント:
創業9年目、着実に成長を続ける税理士法人です。
20〜50代と幅広く、経験豊富なスタッフが在籍。相談しやすく協力し合う風土があります。
頑張りを正当に評価する人事制度により、成果に応じた収入アップが可能です。
1人あたりの担当件数を抑え、お客様に貢献する時間を確保するようにしています。
お客様のターゲットとして「中小企業（10～100名）の経営者」を設定しており、経営に真摯に取り組む方が多く、単なる作業ではなく、深く貢献する業務に関われます。
確定申告時期は、贈与や譲渡などスポット案件が中心であり、件数はそこまで多くはありません。
経営塾をはじめとする外部研修への参加も可能です。
税務会計に加えて、お客様に貢献できる技術（事業承継、M&A、組織再編、組織づくり等）を習得する機会が多数あります。
生成AIの導入など、業務効率化による残業時間削減に会社全体で取り組んでいます。
組織の成長フェーズにあるため、現在、具体的なキャリアプラン（昇進・昇格・年収モデル）の整備を進めています。
あなたの経験を活かした制度設計への参画のチャンスがあります。

株式会社野心満々は佐藤公認会計士事務所を母体とし、
・ベンチャー企業の設立支援
・株式上場支援、ならびに上場後のフォローアップ
・各種経営コンサルティング
・企業再編やM＆Aといった企業再生案件
・医業開業支援コンサルティング
など、付加価値の高い業務でも貢献を深めています。

＜人を育てる会社です＞
今回の募集では未経験者も歓迎します。
これまで、多くのスタッフが当社で経験を積み、貴重な戦力へと成長していきました。
当社には、人を育てるノウハウと体制があります。
そして「人を育てたい！」という、強い思いがあります。
私たちが培ってきたノウハウを、惜しみなく伝える準備は整っています！

＜学べる環境＞
先輩社員から指導を受けながら、丁寧なフィードバックを⼼がけており、ポイントをおさえた効率的な学習が可能です。
また、映像教材もご⽤意していますので、⾃主学習によってさらなるスキルアップを目指せます。

＜資格取得も応援＞
これまで、勤務しながら税理士や社労士になったスタッフもいます。
通学や試験勉強にも力を注ぎ、合格できるよう応援する体制と風土を感じてもらえると思います。
当社でなら、「仕事に追われて、勉強できない…」なんて環境とは無縁です！

若手スタッフも、数多く活躍する職場です。
皆が成長へのチャンスを獲得し、伸びている真っ最中にあります。
あなたもぜひ、この一員として一歩踏み出してみてください！

株式会社野心満々は佐藤公認会計士事務所を母体とし、
・ベンチャー企業の設立支援
・株式上場支援、ならびに上場後のフォローアップ
・各種経営コンサルティング
・企業再編やM＆Aといった企業再生案件
・医業開業支援コンサルティング
など、付加価値の高い業務でも貢献を深めています。

＜人を育てる会社です＞
これまで、多くのスタッフが当社で経験を積み、貴重な戦力へと成長していきました。
当社には、人を育てるノウハウと体制があります。
そして「人を育てたい！」という、強い思いがあります。
私たちが培ってきたノウハウを、惜しみなくお伝えします。

＜仕事のやりがい＞
中小企業から上場会社の税務まで幅広くスキルを身に着けることができます。
希望者には、代表の佐藤による上場予定会社に対する経営コンサルティングの場に同席することが可能です。
如何にして経営者のお役に立てる仕事ができるか全⽅位的に企業経営を⽀援する⽬を持つことができるようになるでしょう！

若手から中堅まで、数多く活躍する職場です。
皆が成長へのチャンスを獲得し、伸びている真っ最中にあります。
一緒に貴重な体験をし、あなたもこの一員として一歩踏み出してみてください！

株式会社野心満々は佐藤公認会計士事務所を母体とし、
・ベンチャー企業の設立支援
・株式上場支援、ならびに上場後のフォローアップ
・各種経営コンサルティング
・企業再編やM＆Aといった企業再生案件
・医業開業支援コンサルティング
など、付加価値の高い業務でも貢献を深めています。

＜人を育てる会社です＞
これまで、多くのスタッフが当社で経験を積み、貴重な戦力へと成長していきました。
当社には、人を育てるノウハウと体制があります。
そして「人を育てたい！」という、強い思いがあります。
私たちが培ってきたノウハウを、惜しみなくお伝えします。

＜仕事のやりがい＞
中小企業から上場会社の税務まで幅広くスキルを身に着けることができます。
希望者には、代表の佐藤による上場予定会社に対する経営コンサルティングの場に同席することが可能です。
如何にして経営者のお役に立てる仕事ができるか全⽅位的に企業経営を⽀援する⽬を持つことができるようになるでしょう！

若手から中堅まで、数多く活躍する職場です。
皆が成長へのチャンスを獲得し、伸びている真っ最中にあります。
一緒に貴重な体験をし、あなたもこの一員として一歩踏み出してみてください！

【ハートランド税理士法人5つの特徴】
◆前職以上の年収保証or業界トップクラスのインセンティブ制度
給与体系は2パターンから選択可能！
業界で最もスタッフの実力や頑張りに報いる給与体系を整えている自負があります。

◆理不尽な顧客には「NO」！従業員ファーストの社風
理不尽な対応を求められた場合は毅然とした態度でそのまま契約解除しています。
さらに、年間顧客単価の平均は100万円（個人または新設法人に限ると70万円）となっており、「価格だけを求めるお客様で疲弊する」ということもありません。

◆専門職として成長&市場価値を高められる環境
税務の専門知識とビジネススキルを体系的に身につけるため、独自マニュアルを用いて社内教育を実施しています。
さらに、顧問先が1,700件以上（年間純増約350件）あるため、ご経験や入社後の勤続年数、ご本人の要望にあわせた案件の割り振りが可能です。
スタートアップの顧問から、年商100億を超える大型法人の顧問や組織再編などの複雑案件まで、実務面でもさまざまな業務を経験し成長できる環境があります。

◆公平かつ透明性のある評価制度
人事評価は売上等の「定量項目」、社内プロジェクトへ取り組む姿勢などの「定性項目」、さらに税務知識やビジネススキルの「知識項目」の3項目で実施しています。
全社公開されている具体的な基準に則って評価されるため、理不尽な昇給や降給はありません。

◆いつでも相談OK！教育は2名体制 + 議論を交わしながら全員で成長していこうとする風土
新人スタッフは「教育担当」と「チーム長」の2名がメインでサポート。
さらに、業務で何か専門的な疑問が出てきた際は、チームの垣根を越えてオフィスメンバー全員が自身の得意分野の知見を出し合あって議論を交わすなど、「全員で成長していこう」という風土が根付いています。
その他、業務だけでなく些細な悩みも気軽に相談しやすい環境づくりに努めています。

【待遇】
＜選べる給与体系＞
「前職以上の年収保証」or「業界最高水準のインセンティブ制度」
スタッフの実力や頑張りに報いる給与体系があります。

＜給与体系＞
【Aパターン】
月給+賞与+随時昇給
・前職以上の年収保証かつ下限保証700万円以上
（例1）前職年収450万円の場合、年収700万円以上でスタート
（例2）前職年収850万円の場合、年収850万円以上でスタート

【Bパターン】
月給+インセンティブ

※AとBいずれかのパターンを選択可能。
※どちらのパターンも6ヶ月間の試用期間あり。Aパターンは本採用と同条件。Bパターンの詳細は後述の「月給（Bパターン）」を参照。
※Aパターンを希望の場合は面接時に必ず「直近の源泉徴収票」及び「直近3ヶ月分の給与明細」を持参。賞与がある場合は「賞与明細書」も持参。

◆月給（Bパターン）
50万円以上（基本給37万円以上。45時間分の固定残業代13万円を含む）
・試用期間中：35万円以上（基本給25.9万円以上。45時間分の固定残業代9.1万円を含む）

※固定残業代は月の残業が45時間に達しない場合も支給し、超過分は別途支給する。
※平均残業時間：月20時間
※「経験者」の定義は「税理士資格の有無は問わず、単独で顧客対応可能な方」とする。

◆インセンティブ制度（Bパターン）
業界経験のある転職者は全員が前職以上の年収を実現中！（2025年実績）

以下のインセンティブ制度を設定

売上額：25万円超～50万円/月の部分の20％〜
売上額：50万円超/月の部分の30％〜
※20万円に上記インセンティブを加算した結果、月給を超えた金額を追加支給する。

＜年収実績（2025年）＞
勤続1年以上の税務担当の平均年収　：11,037,499円
勤続3年以上の税務担当の平均年収　：14,251,600円
勤続3年以上の税務担当の年収中央値：11,683,809円

＜年収例＞
830万円／27歳／入社2年目／業界歴3年目／顧問件数22件／年間顧問売上2,000万円（月給50万円+平均インセンティブ月額19.2万円）
1040万円／36歳／入社5年目／業界歴10年目／顧問件数26件／年間顧問売上2,600万円（月給50万円+平均インセンティブ月額36.7万円）
1,390万円／28歳／入社3年目／業界歴5年目／顧問件数27件／年間顧問売上3,000万円（月給50万円+平均インセン月額55.8万円+管理職手当月額10万円）
1,580万円／40歳／入社7年目／業界歴12年／顧問件数32件／年間顧問売上3,700万円（月給50万円+平均インセンティブ月額61.7万円+管理職手当月額20万円）

※担当件数が多い方は大きな企業を相手にするケースが多く、顧問料も高くなる傾向にあります。

＜勤続年数に応じた業務内容と年収イメージ＞
【例】業界経験3年の方が入社した場合
◆入社1年目（年収700万円前後）
・担当顧問20〜25件前後。
・プレイヤーとしてスキルアップに励む。
・個人事業主や年商3億円未満のスタートアップ法人をメインで担当。

◆入社3年目（年収1,000万円前後）
・担当顧問25〜30件前後。共同案件のリーダー担当1〜2件前後、サポート担当5件前後。
・チーム長やその補佐などを担当。
・財務コンサル業務を担当。
・年商10億円未満の中規模法人をメインで担当。
・年商10億円超の企業グループをチームの一員として担当。
・その他、経験を積みたい分野があれば積極的に該当案件へ参加して経験を積む（例：組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの一員として対応）。

◆入社5年目以降（年収1,200万円以上）
・担当顧問25〜35件前後。共同案件のリーダー担当5〜10件前後。
・オフィスの拠点長や管理責任者、またはその補佐を担当。もしくは複雑案件等をメインで担当する「スペシャリスト」や「スタープレイヤー」として活躍。
・年商10億円超の企業グループをチームの主担当として対応。
・組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの主担当として対応。

【職場の雰囲気・環境】
従業員同士の仲が良く、とても和気あいあいとしています！わからないことがあれば気軽に質問や相談ができる環境です(^ ^)

平均年齢は31才と、税理士事務所（会計事務所）の中では非常に若手が多く、20代〜40代の方々が大活躍しております！

また、「報われないを終わらせる」をキャッチコピーに、業界No1を自負するインセンティブ制度を採用。20代で年収1,000万円、30代で年収2,000万円を達成している税理士・税理士補助スタッフが複数在籍中です。

その他、有休消化率は100％を推奨。最高の職場環境を整え、皆さまのご応募をお待ちしておりますので、腕に自信のある方は奮ってご応募ください(^ ^)

【求める人材】
以下の実務経験が必須。
・税理士（会計）事務所もしくは税理士法人で2年以上の実務経験（監査法人や銀行での勤務は経験にカウントされません）
・顧問先への巡回監査経験
・顧客対応や法人の決算業務経験

その他、下記のような方はぜひご応募ください！
・コミュニケーション能力のある方
・向上心のある方
・粘り強く継続的に努力できる方

【採用サイト】
採用サイトも公開しております！ぜひご覧ください(^ ^)
https://heartland-tax.com/recruit/

【事務所紹介動画】
元国税OB・じてこ先生のYouTubeで、弊社の得意分野や給与体制について取材いただきました！
「スタッフインタビュー」や「今後のグループ目標」、「面接で重要視するポイント」なども詳しく解説していますので、ぜひご覧ください(^ ^)

◆2024年の取材：元国税調査官かつ現役税理士の笹先生のYouTubeで、弊社の最新の状況を改めて取材いただきました。


◆2022年の取材：前編【独立より稼げる？！】インセンティブ制度を導入した、やりがいのある働き方


◆2022年の取材：後編【金髪・ピアスOK】自由なスタイルで働ける理想の税理士法人！採用基準を更に深掘り


◆オフィス環境
※働く雰囲気が伝わるように撮影していただきました(^ ^)
YouTubeショート版
https://youtube.com/shorts/14gk0ILkWdM?feature=share

Instagram版
https://www.instagram.com/reel/DFAiiiFPWzt/?igsh=MnE4OWRya3JjZjE3

TikTok版
https://vt.tiktok.com/ZS6qQwH8E/

【ハートランド税理士法人5つの特徴】
◆前職以上の年収保証or業界トップクラスのインセンティブ制度
給与体系は2パターンから選択可能！
業界で最もスタッフの実力や頑張りに報いる給与体系を整えている自負があります。

◆理不尽な顧客には「NO」！従業員ファーストの社風
理不尽な対応を求められた場合は毅然とした態度でそのまま契約解除しています。
さらに、年間顧客単価の平均は100万円（個人または新設法人に限ると70万円）となっており、「価格だけを求めるお客様で疲弊する」ということもありません。

◆専門職として成長&市場価値を高められる環境
税務の専門知識とビジネススキルを体系的に身につけるため、独自マニュアルを用いて社内教育を実施しています。
さらに、顧問先が1,700件以上（年間純増約350件）あるため、ご経験や入社後の勤続年数、ご本人の要望にあわせた案件の割り振りが可能です。
スタートアップの顧問から、年商100億を超える大型法人の顧問や組織再編などの複雑案件まで、実務面でもさまざまな業務を経験し成長できる環境があります。

◆公平かつ透明性のある評価制度
人事評価は売上等の「定量項目」、社内プロジェクトへ取り組む姿勢などの「定性項目」、さらに税務知識やビジネススキルの「知識項目」の3項目で実施しています。
全社公開されている具体的な基準に則って評価されるため、理不尽な昇給や降給はありません。

◆いつでも相談OK！教育は2名体制 + 議論を交わしながら全員で成長していこうとする風土
新人スタッフは「教育担当」と「チーム長」の2名がメインでサポート。
さらに、業務で何か専門的な疑問が出てきた際は、チームの垣根を越えてオフィスメンバー全員が自身の得意分野の知見を出し合あって議論を交わすなど、「全員で成長していこう」という風土が根付いています。
その他、業務だけでなく些細な悩みも気軽に相談しやすい環境づくりに努めています。

【待遇】
＜選べる給与体系＞
「前職以上の年収保証」or「業界最高水準のインセンティブ制度」
スタッフの実力や頑張りに報いる給与体系があります。

＜給与体系＞
【Aパターン】
月給+賞与+随時昇給
・前職以上の年収保証かつ下限保証700万円以上
（例1）前職年収450万円の場合、年収700万円以上でスタート
（例2）前職年収850万円の場合、年収850万円以上でスタート

【Bパターン】
月給+インセンティブ

※AとBいずれかのパターンを選択可能。
※どちらのパターンも6ヶ月間の試用期間あり。Aパターンは本採用と同条件。Bパターンの詳細は後述の「月給（Bパターン）」を参照。
※Aパターンを希望の場合は面接時に必ず「直近の源泉徴収票」及び「直近3ヶ月分の給与明細」を持参。賞与がある場合は「賞与明細書」も持参。

◆月給（Bパターン）
50万円以上（基本給37万円以上。45時間分の固定残業代13万円を含む）
・試用期間中：35万円以上（基本給25.9万円以上。45時間分の固定残業代9.1万円を含む）

※固定残業代は月の残業が45時間に達しない場合も支給し、超過分は別途支給する。
※平均残業時間：月20時間
※「経験者」の定義は「税理士資格の有無は問わず、単独で顧客対応可能な方」とする。

◆インセンティブ制度（Bパターン）
業界経験のある転職者は全員が前職以上の年収を実現中！（2025年実績）

以下のインセンティブ制度を設定

売上額：25万円超～50万円/月の部分の20％〜
売上額：50万円超/月の部分の30％〜
※20万円に上記インセンティブを加算した結果、月給を超えた金額を追加支給する。

＜年収実績（2025年）＞
勤続1年以上の税務担当の平均年収　：11,037,499円
勤続3年以上の税務担当の平均年収　：14,251,600円
勤続3年以上の税務担当の年収中央値：11,683,809円

＜年収例＞
830万円／27歳／入社2年目／業界歴3年目／顧問件数22件／年間顧問売上2,000万円（月給50万円+平均インセンティブ月額19.2万円）
1040万円／36歳／入社5年目／業界歴10年目／顧問件数26件／年間顧問売上2,600万円（月給50万円+平均インセンティブ月額36.7万円）
1,390万円／28歳／入社3年目／業界歴5年目／顧問件数27件／年間顧問売上3,000万円（月給50万円+平均インセン月額55.8万円+管理職手当月額10万円）
1,580万円／40歳／入社7年目／業界歴12年／顧問件数32件／年間顧問売上3,700万円（月給50万円+平均インセンティブ月額61.7万円+管理職手当月額20万円）

※担当件数が多い方は大きな企業を相手にするケースが多く、顧問料も高くなる傾向にあります。

＜勤続年数に応じた業務内容と年収イメージ＞
【例】業界経験3年の方が入社した場合
◆入社1年目（年収700万円前後）
・担当顧問20〜25件前後。
・プレイヤーとしてスキルアップに励む。
・個人事業主や年商3億円未満のスタートアップ法人をメインで担当。

◆入社3年目（年収1,000万円前後）
・担当顧問25〜30件前後。共同案件のリーダー担当1〜2件前後、サポート担当5件前後。
・チーム長やその補佐などを担当。
・財務コンサル業務を担当。
・年商10億円未満の中規模法人をメインで担当。
・年商10億円超の企業グループをチームの一員として担当。
・その他、経験を積みたい分野があれば積極的に該当案件へ参加して経験を積む（例：組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの一員として対応）。

◆入社5年目以降（年収1,200万円以上）
・担当顧問25〜35件前後。共同案件のリーダー担当5〜10件前後。
・オフィスの拠点長や管理責任者、またはその補佐を担当。もしくは複雑案件等をメインで担当する「スペシャリスト」や「スタープレイヤー」として活躍。
・年商10億円超の企業グループをチームの主担当として対応。
・組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの主担当として対応。

【職場の雰囲気・環境】
従業員同士の仲が良く、とても和気あいあいとしています！わからないことがあれば気軽に質問や相談ができる環境です(^ ^)

平均年齢は31才と、税理士事務所（会計事務所）の中では非常に若手が多く、20代〜40代の方々が大活躍しております！

また、「報われないを終わらせる」をキャッチコピーに、業界No1を自負するインセンティブ制度を採用。20代で年収1,000万円、30代で年収2,000万円を達成している税理士・税理士補助スタッフが複数在籍中です。

その他、有休消化率は100％を推奨。最高の職場環境を整え、皆さまのご応募をお待ちしておりますので、腕に自信のある方は奮ってご応募ください(^ ^)

【求める人材】
以下の実務経験が必須。
・税理士（会計）事務所もしくは税理士法人で2年以上の実務経験（監査法人や銀行での勤務は経験にカウントされません）
・顧問先への巡回監査経験
・顧客対応や法人の決算業務経験

その他、下記のような方はぜひご応募ください！
・コミュニケーション能力のある方
・向上心のある方
・粘り強く継続的に努力できる方

【採用サイト】
採用サイトも公開しております！ぜひご覧ください(^ ^)
https://heartland-tax.com/recruit/

【事務所紹介動画】
元国税OB・じてこ先生のYouTubeで、弊社の得意分野や給与体制について取材いただきました！
「スタッフインタビュー」や「今後のグループ目標」、「面接で重要視するポイント」なども詳しく解説していますので、ぜひご覧ください(^ ^)

◆2024年の取材：元国税調査官かつ現役税理士の笹先生のYouTubeで、弊社の最新の状況を改めて取材いただきました。


◆2022年の取材：前編【独立より稼げる？！】インセンティブ制度を導入した、やりがいのある働き方


◆2022年の取材：後編【金髪・ピアスOK】自由なスタイルで働ける理想の税理士法人！採用基準を更に深掘り


◆オフィス環境
※働く雰囲気が伝わるように撮影していただきました(^ ^)
YouTubeショート版
https://youtube.com/shorts/14gk0ILkWdM?feature=share

Instagram版
https://www.instagram.com/reel/DFAiiiFPWzt/?igsh=MnE4OWRya3JjZjE3

TikTok版
https://vt.tiktok.com/ZS6qQwH8E/

【ハートランド税理士法人5つの特徴】
◆前職以上の年収保証or業界トップクラスのインセンティブ制度
給与体系は2パターンから選択可能！
業界で最もスタッフの実力や頑張りに報いる給与体系を整えている自負があります。

◆理不尽な顧客には「NO」！従業員ファーストの社風
理不尽な対応を求められた場合は毅然とした態度でそのまま契約解除しています。
さらに、年間顧客単価の平均は100万円（個人または新設法人に限ると70万円）となっており、「価格だけを求めるお客様で疲弊する」ということもありません。

◆専門職として成長&市場価値を高められる環境
税務の専門知識とビジネススキルを体系的に身につけるため、独自マニュアルを用いて社内教育を実施しています。
さらに、顧問先が1,700件以上（年間純増約350件）あるため、ご経験や入社後の勤続年数、ご本人の要望にあわせた案件の割り振りが可能です。
スタートアップの顧問から、年商100億を超える大型法人の顧問や組織再編などの複雑案件まで、実務面でもさまざまな業務を経験し成長できる環境があります。

◆公平かつ透明性のある評価制度
人事評価は売上等の「定量項目」、社内プロジェクトへ取り組む姿勢などの「定性項目」、さらに税務知識やビジネススキルの「知識項目」の3項目で実施しています。
全社公開されている具体的な基準に則って評価されるため、理不尽な昇給や降給はありません。

◆いつでも相談OK！教育は2名体制 + 議論を交わしながら全員で成長していこうとする風土
新人スタッフは「教育担当」と「チーム長」の2名がメインでサポート。
さらに、業務で何か専門的な疑問が出てきた際は、チームの垣根を越えてオフィスメンバー全員が自身の得意分野の知見を出し合あって議論を交わすなど、「全員で成長していこう」という風土が根付いています。
その他、業務だけでなく些細な悩みも気軽に相談しやすい環境づくりに努めています。

【待遇】
＜選べる給与体系＞
「前職以上の年収保証」or「業界最高水準のインセンティブ制度」
スタッフの実力や頑張りに報いる給与体系があります。

＜給与体系＞
【Aパターン】
月給+賞与+随時昇給
・前職以上の年収保証かつ下限保証700万円以上
（例1）前職年収450万円の場合、年収700万円以上でスタート
（例2）前職年収850万円の場合、年収850万円以上でスタート

【Bパターン】
月給+インセンティブ

※AとBいずれかのパターンを選択可能。
※どちらのパターンも6ヶ月間の試用期間あり。Aパターンは本採用と同条件。Bパターンの詳細は後述の「月給（Bパターン）」を参照。
※Aパターンを希望の場合は面接時に必ず「直近の源泉徴収票」及び「直近3ヶ月分の給与明細」を持参。賞与がある場合は「賞与明細書」も持参。

◆月給（Bパターン）
50万円以上（基本給37万円以上。45時間分の固定残業代13万円を含む）
・試用期間中：35万円以上（基本給25.9万円以上。45時間分の固定残業代9.1万円を含む）

※固定残業代は月の残業が45時間に達しない場合も支給し、超過分は別途支給する。
※平均残業時間：月20時間
※「経験者」の定義は「税理士資格の有無は問わず、単独で顧客対応可能な方」とする。

◆インセンティブ制度（Bパターン）
業界経験のある転職者は全員が前職以上の年収を実現中！（2025年実績）

以下のインセンティブ制度を設定

売上額：25万円超～50万円/月の部分の20％〜
売上額：50万円超/月の部分の30％〜
※20万円に上記インセンティブを加算した結果、月給を超えた金額を追加支給する。

＜年収実績（2025年）＞
勤続1年以上の税務担当の平均年収　：11,037,499円
勤続3年以上の税務担当の平均年収　：14,251,600円
勤続3年以上の税務担当の年収中央値：11,683,809円

＜年収例＞
830万円／27歳／入社2年目／業界歴3年目／顧問件数22件／年間顧問売上2,000万円（月給50万円+平均インセンティブ月額19.2万円）
1040万円／36歳／入社5年目／業界歴10年目／顧問件数26件／年間顧問売上2,600万円（月給50万円+平均インセンティブ月額36.7万円）
1,390万円／28歳／入社3年目／業界歴5年目／顧問件数27件／年間顧問売上3,000万円（月給50万円+平均インセン月額55.8万円+管理職手当月額10万円）
1,580万円／40歳／入社7年目／業界歴12年／顧問件数32件／年間顧問売上3,700万円（月給50万円+平均インセンティブ月額61.7万円+管理職手当月額20万円）

※担当件数が多い方は大きな企業を相手にするケースが多く、顧問料も高くなる傾向にあります。

＜勤続年数に応じた業務内容と年収イメージ＞
【例】業界経験3年の方が入社した場合
◆入社1年目（年収700万円前後）
・担当顧問20〜25件前後。
・プレイヤーとしてスキルアップに励む。
・個人事業主や年商3億円未満のスタートアップ法人をメインで担当。

◆入社3年目（年収1,000万円前後）
・担当顧問25〜30件前後。共同案件のリーダー担当1〜2件前後、サポート担当5件前後。
・チーム長やその補佐などを担当。
・財務コンサル業務を担当。
・年商10億円未満の中規模法人をメインで担当。
・年商10億円超の企業グループをチームの一員として担当。
・その他、経験を積みたい分野があれば積極的に該当案件へ参加して経験を積む（例：組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの一員として対応）。

◆入社5年目以降（年収1,200万円以上）
・担当顧問25〜35件前後。共同案件のリーダー担当5〜10件前後。
・オフィスの拠点長や管理責任者、またはその補佐を担当。もしくは複雑案件等をメインで担当する「スペシャリスト」や「スタープレイヤー」として活躍。
・年商10億円超の企業グループをチームの主担当として対応。
・組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの主担当として対応。

【職場の雰囲気・環境】
従業員同士の仲が良く、とても和気あいあいとしています！わからないことがあれば気軽に質問や相談ができる環境です(^ ^)

平均年齢は31才と、税理士事務所（会計事務所）の中では非常に若手が多く、20代〜40代の方々が大活躍しております！

また、「報われないを終わらせる」をキャッチコピーに、業界No1を自負するインセンティブ制度を採用。20代で年収1,000万円、30代で年収2,000万円を達成している税理士・税理士補助スタッフが複数在籍中です。

その他、有休消化率は100％を推奨。最高の職場環境を整え、皆さまのご応募をお待ちしておりますので、腕に自信のある方は奮ってご応募ください(^ ^)

【求める人材】
以下の実務経験が必須。
・税理士（会計）事務所もしくは税理士法人で2年以上の実務経験（監査法人や銀行での勤務は経験にカウントされません）
・顧問先への巡回監査経験
・顧客対応や法人の決算業務経験

その他、下記のような方はぜひご応募ください！
・コミュニケーション能力のある方
・向上心のある方
・粘り強く継続的に努力できる方

【採用サイト】
採用サイトも公開しております！ぜひご覧ください(^ ^)
https://heartland-tax.com/recruit/

【事務所紹介動画】
元国税OB・じてこ先生のYouTubeで、弊社の得意分野や給与体制について取材いただきました！
「スタッフインタビュー」や「今後のグループ目標」、「面接で重要視するポイント」なども詳しく解説していますので、ぜひご覧ください(^ ^)

◆2024年の取材：元国税調査官かつ現役税理士の笹先生のYouTubeで、弊社の最新の状況を改めて取材いただきました。


◆2022年の取材：前編【独立より稼げる？！】インセンティブ制度を導入した、やりがいのある働き方


◆2022年の取材：後編【金髪・ピアスOK】自由なスタイルで働ける理想の税理士法人！採用基準を更に深掘り


◆オフィス環境
※働く雰囲気が伝わるように撮影していただきました(^ ^)
YouTubeショート版
https://youtube.com/shorts/14gk0ILkWdM?feature=share

Instagram版
https://www.instagram.com/reel/DFAiiiFPWzt/?igsh=MnE4OWRya3JjZjE3

TikTok版
https://vt.tiktok.com/ZS6qQwH8E/

【自計化率90％以上！一般税務から多岐にわたる付加価値業務が得意です！！】
経理業務のＤＸ化、ＡＩの進化などが叫ばれる今日においても、会計事務所のお仕事としては、いまだに記帳・決算・申告業務がその大半を占めていると言われています。
もちろん、それらは必要不可欠な業務ですが、日々、事務作業に追われ、遅くまで残業を必要とするような働き方は、避けなければなりません。

私共は、自計化しているクライアントを中心としており、2005年の創業以来これまで巡回監査・勉強会などを通じて、クライアントの経理業務の精度向上に努めております。
そのため、日々の経理作業の大幅な効率化ができており、残業時間が少ないことも特徴です。

複雑化する税制や経済政策などの変化に迅速に対応し、高い専門性と経験、そして、思いやりをもって、クライアントにご満足いただけるサービスを提供することが、私たちの使命であると考えます。

【経験者だからこそ、経験を活かして少しずつスキルアップ。頼られる専門家へ】
私共の事務所では、一般の税務申告業務のほか、富裕層向けの相続対策、企業オーナー向けの事業承継対策、中堅・大企業向けのグループ再編・M＆A支援などの付加価値業務を得意としています。
「やってみたいけど、不安。自分にできるかな。」
現スタッフの多くも最初は同じ気持ちでしたが、未経験の業務でも社内研修やOJTを経て少しずつ着実に身につけることができます。
また、社内のチェック体制がしっかりしているので、ミスなく安心してお仕事に取り組むことができます。
向上心とお仕事に真摯に向き合う姿勢がある方を、全力でサポートいたします。

「クライアントに喜んでいただくことこそが、仕事の醍醐味」
小規模な事務所だからこそ、クライアントとじっくり向き合い、より一層、頼られる専門家として成長いただきたいと考えています。

【税理士試験合格を目指すあなたを応援します。】
働きながら、税理士試験合格を目指されている方には、「忙しくて勉強時間が取れない。」との思いがあるのではないでしょうか。
一方で、専門的な知識が身に着かないと、大きなお仕事や難しいお仕事を任されるなども限られ、キャリアアップも遅れてしまうといったジレンマがあります。

私どもでは、そういった方が早く税理士試験に合格できるよう応援してまいります。
早く試験合格して、一緒に専門知識を生かしたお仕事をしましょう！

＜学校との両立実績も多数あり！スキルアップをサポート＞
就業時間は７時間（9:30～17:30（昼休み除））。
平常時は、ほとんどのスタッフが18:00前後に帰社していますので、負担なく学校との両立が可能です！
また、繁忙期とされる確定申告時期の残業時間も今年は「平均約29時間」でした。
（一般的な就業時間８時間の会社とすると「平均約９時間」）

＜何故、残業が少ないか？＞
同業者にもよく尋ねられますが、その理由として、
・事務処理作業を極力お受けしない。
・特定の人に偏るお仕事を分散化（人の分散）
・特定の時期に偏るお仕事を分散化（時期の分散）
を徹底していることが挙げられます。
・・・しかし、もしかしたら、一番の理由は代表が残業嫌いだからかもしれません(笑)。

そのほか、個別の事情による勤務時間の調整などのご相談も受け付けています。

【「経験者だからこそ」の不安に寄り添い、丁寧にサポートします】
経験者だからこそ、抱える不安や悩みもあると思います。

例えば…
「会計業界で数年頑張ってきたけど、記帳や申告書作成に追われる毎日…」
「残業続きで資格取得に向けた勉強をする時間もない…」
「新しい分野に挑戦したいけど、即戦力として活躍できるか不安…」
意欲はあるのに最初の一歩が踏み出せない。
私共ではこうした経験者に向けたサポートも徹底しています。

＼専門的なスキルを一歩ずつ学べる体制／
★90％自計化による記帳代行業務の大幅削減
★基本となる巡回監査のやり方からしっかり指導
★残業時間の大幅削減によるプライベートや学校（勉強）との両立
★定期的な社内外研修の実施
★専門性の高い業務へのチャレンジを応援
★代表の安心チェック体制　など

しっかりと基礎を固めながら安心してステップアップできる環境です！

＜頑張りに応じたインセンティブも支給！＞
相続税申告やＭ＆Ａ支援など、専門性が問われる業務を担当した方には、売上と関与度合に応じて、賞与支給時に、通常の賞与とは別途インセンティブとして加算していますので、頑張った手ごたえを実感できます。

【求めている人物像／向いているタイプ】
▼申告書作成だけでなく、一歩進んだ業務に携わりたい方
▼税理士の資格取得に向けて仕事と学校を両立させたい方
▼向上心があり、丁寧なお仕事ができる方
▼税務・経営サポートのプロとして専門性を高めていきたい方

【入社後の流れ／研修体制】
個別のスキルやご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
＜以下は、一例です。＞
①巡回監査、中堅企業の法人決算など基礎的業務
②定期的な社内研修、外部研修への参加による専門知識の補充
③株価算定など財産評価、相続税申告など
④個々の業務（相続対策、事業承継対策、組織再編、Ｍ＆Ａなど）へのサポートメンバーとしての参加
⑤個々の業務のサブ担当者を経て、メインの担当者として業務を一任

＜経験が浅い方のキャリアプラン例＞
１年目から２年目：日々の巡回監査、小規模法人の決算をサポート付でできるように指導
２年目から３年目：中堅企業の決算、個別の相談案件についての対応ができるように指導

【代表からのメッセージ】
会計業界で働く皆様が、不安なく学び、研鑽を積み、成長できる環境があるからこそ、専門家として、クライアントにより良いサービスを提供できるものと考えます。

私たちが経験してきたノウハウなどを若い世代の皆さんにお伝えし、そこから枝葉が広がるように、多くのお客様へ喜んでいただける誠実なサービスを提供できるようにしていきたいと考えています。

税理士を目指す方、会計業界で働くプロフェッショナルとして更なる成長・スキルアップを目指したい方。
そんな向上心溢れる方のご応募をお待ちしております！

＜前職給与考慮！＞
前職の給与も考慮するため、収入を下げたくない方もご安心ください！

「頑張る企業を税務面から支えたい」という想いを根底に、私たちはお客様との絆を大切にしてきました。
「期日を守る」「曖昧な返答をしない」など誠実な対応を心がけ、信頼を築いています。
「人や企業の頑張りを応援したい」という想いが詰まった事務所で、温かい人間関係の中、これまでの経験を存分に活かしていただけたらと思います！

当事務所はお客様からのご紹介が多く、新規営業は不要。
業務に慣れた後はお客様先への訪問もお任せします。

＜幅広い知見を身につけられる＞
昨今の社会的なニーズに沿った税に関する知識を身に付けられます。
税務・経営・保険・相続などあらゆる分野に精通した知識は、あなたの成長を後押しいたします。
幅広い知見を身に付けると同時に、活きた経験を積める環境をお約束します。

さらに、働きながら税理士資格取得に向けて勉強をしたい方も応援。
1～3月の繁忙期を除き基本的に残業は少ないので、実務と勉学を両立したい方もぜひ当事務所へご応募ください！

＜働きやすい環境＞
年間休日126日以上、土日祝休み。実働7.5時間、残業20時間以下とメリハリを持って働けます。
少人数の事務所だからこそスタッフの距離も近く、キャリアアップを目指す方にも最適です。

＜応募条件＞
【会計・税理士事務所の経験者必須 】
―以下に当てはまる方は尚歓迎―
・税務業務を一気通貫で担当出来る方
・仕事とプライベートを両立させたい方
・生涯役立つ専門知識を身に着けたい方

◎資格は持っていなくてもOK！
あくまで実務経験重視です！
有資格者や科目合格者は優遇します。

＜職場の雰囲気＞
わからないことがあれば先輩方に素直に聞ける雰囲気の職場。
スタッフ同士の距離感が近いのも事務所の自慢です。
20代～50代までの幅広い世代のスタッフが活躍しており、家族のような小さな世帯だからこそスタッフ一人ひとりの距離も近く、困った際には何でも相談に乗ってくれる仲間がいます。

ご応募お待ちしています！

【今回の募集について】
現在、KPMG税理士法人AMSグループでは、幅広く人材を募集しております。
AMSグループの守備範囲は、国内法人の申告と経営支援、医業支援、資産税案件、そして外資系企業の申告および経営支援など非常に広域に及びます。
支援するクライアントも中小・中堅企業から上場企業まで多種多様です。
資格取得に本気で取り組み、将来税理士として活躍したい方。
あるいは会計事務所での実務経験をお持ちの方を歓迎。
これまで培ってきたマネジメント経験や知識を活かしながら、さらに多様な業務にチャレンジし、成長を志向していただけます。

【キャリアパスについて】
実務経験の浅い方の場合は…。
まずはスタッフレベルからスタート。
仕訳・入力、決算・申告書の作成といった、基本的な業務からしっかりと土台を築いていきましょう。
経験豊富なマネージャーと組んでお客様を担当していただきますので、安心して仕事に取り組み、ステップアップを目指すことができます。

ある程度の経験をお持ちの方なら…。
担当を持っていただき、会計税務全般をお任せします。
事業承継支援や連結決算など、より専門性を要する業務へも色々に携わっていただけるでしょう。
グループの他部署と連動して、大手企業のTAXレビューなどにも携わるチャンスがあります。
スタッフたちの成果物のレビューなども行いながら、将来的にマネジメント業務にも挑戦。
より広い場面で活躍していただけることを期待しています。

【安心して仕事に取り組める環境】
快適な環境づくりに積極的に着手。
長く安心して働けるよう、さまざまな制度や体制を整えてきました。
現在は在宅勤務も実施しており、ご自宅からも勤務可能なインフラが整備されています。

・キャリアアップを応援！
スタッフ個々の段階に応じて、成長を支援できるレベル別集中トレーニングなど研修体制も充実しています！

・働き方改革への取り組み
7時間勤務を基本として、残業時間の削減などにも真剣に取り組んでいます。
労務管理を適切に行うべく全社をあげて制度、システムを整備しています。
もちろん残業が発生した場合、全額残業手当として支給しています。

・身近な相談相手として
経験豊富なマネージャーが仕事の割り振りや個人の負担が過重になっていないかチェック。
他にもキャリアや悩みなどを気軽に相談することができます。

・豊富な福利厚生
通常の賞与に加え、業績に応じた決算賞与を支給しています。
他にも財形貯蓄制度や定期健康診断、健康保険組合カフェテリアプランなど豊富な福利厚生制度があります。