大阪府 - 月間残業30時間以内の会計事務所・税理士事務所の求人・転職情報

【税務会計を超えて経営支援のプロへ！成長と働きやすさが両立するアクセスで、新たなキャリアを築きませんか？】 私たち税理士法人アクセスは、「理と利の統合」という理念のもと、社員一人ひとりが成長し、革新をもたらす環境を提供しながら、中小企業の経営者をサポートしています。 ただの税務代行にとどまらず、経営支援やコンサルティングを通じて、企業の「未来」を一緒に創るパートナーとしての役割を担っています。 アクセスグループは、大阪と京都に拠点を構える業界トップ10％の実績を誇り、税務にとどまらず多様な分野でのサポートを展開することで、変化する時代のニーズに応えています。 革新的な取り組みを通じて、クライアントの価値向上に貢献しながら、社員一人ひとりが成長を実感できる環境づくりを進めています。 そんな私たちが目指す「Vision25」——2025年までに達成したい目標があります。 このビジョンの実現に、ぜひあなたの力を貸してください！ 〈2025年、当社のビジョン - Vision25〉 私たちの目標は、社員一人ひとりが成長し、革新をもたらす環境を作ることです。 以下に掲げる目標を達成し、共に明るい未来を作っていきたいと思っています。 【社内の成長と革新】 ◎残業20時間以内を死守！ 働きやすさを重視し、プライベートとのバランスを大切にします。 この活動を通して、いずれは残業なしの環境を作っていきます！ ◎社員の年収20%アップ！ 人事評価制度をアップデートし続け、社員の努力が正当に評価される給与制度を実現します。 また、年収アップに必要となるスキル経験を身につけられる社内環境、教育制度をより整えていきます！ ◎「アクセス・スタンダード」の完全浸透！ 全社員が一丸となって社内ルールに沿って、より働きやすい環境を作り、成長と成果を最大化する環境づくりを行っていきます。 ◎新規顧客の獲得！ 毎年着実に顧客を増やし、2025年には年間50件の新規顧客獲得を達成します。 そのために、人材教育・人材採用により力を入れていきます！ 【社外への貢献】 ◎経常利益率5%達成！ 顧問先の持続的な成長を実現していくために、利益が出る体質づくりをサポートしていきます。 ◎社長の役員報酬1,500万円！ 社長は、借り入れの個人保証など様々なリスクに晒されています。 そのリスクに見合った報酬が得られる仕組みづくりをサポートし、より企業を成長させる起爆剤にしていきます！ ◎会社の自己資本比率30%以上に！ 有事の際に備えて、安定した財務基盤を築き、そこで働くスタッフが安心できる会社作りをサポートしていきます！ これらを達成するためには、あなたの経験が必要です！ ぜひ、力を貸してください！ 具体的な取り組みについてはぜひ、面接の際に質問をしてくださいね！ 【求める人物】 ・責任感を持って業務をやり遂げられる方 ・日商簿記2級以上、またはそれに準ずる知識をお持ちの方 ・クライアント目線で考えられる方 ・スケジュール管理が得意で、計画的に業務を進められる方 経験を活かしたい方はもちろん、これからさらに成長したいという意欲のある方を歓迎します！ アクセスでは、代表含めておせっかいなスタッフが沢山在籍しているので、あなたの目標を実現するための支援を惜しみません。 （スタッフの要望から週休3日や時短勤務などの制度も生まれました！） 【社員育成】 アクセスでは、「やり方」だけでなく、「在り方」も重視した教育制度を整えています。 ①明確な評価制度 努力や成果を正当に評価し、年収20％底上げを目指しています。 ②業務スタンプラリーやマニュアル 日々の業務を楽しみながら達成感を得られる仕組みで、スムーズにスキルアップが可能です。 ③動画研修・Eラーニング 好きな時間に実務に直結した学習ができるため、効率的にスキルを磨けます。 勤務時間内に視聴してくださいね！ ④One on Oneミーティング 個々の課題や目標に合わせたフォロー体制があるので、成長を実感しながら安心して働けます。 アクセスでの成長は、あなた自身の市場価値を高めることにつながります———。 【社内環境】 ・残業月20時間以内を徹底し、いずれは「残業ゼロ」を目指します。 ・年間休日120日以上、完全週休二日制（土日祝）でプライベートも充実。 ・時短勤務や週休3日制など、多様な働き方に対応。ライフイベントに合わせた柔軟な勤務が可能です。 ・駅チカの好立地！大阪メトロ堺筋線「北浜」駅から徒歩3分。周辺にはコンビニや飲食店が充実し、便利な環境で働けます。 【スタッフインタビュー】 ・Tさん（総務スタッフ）———誰かの役に立つ喜びがモチベーション 「総務業務を通じて、『ありがとう』という言葉をいただけると、やりがいを感じます。アクセスはコミュニケーションを大事にしており、困った時には上司や同僚が丁寧にサポートしてくれる環境です。研修制度や勉強会も豊富で、仕事をしながら安心して成長できます。」 ・Yさん（税務スタッフ）———未来を創る支援ができる面白さ 「アクセスの特徴は、単なる税務顧問ではなく、クライアントの未来や方向性を一緒に考えることです。評価制度が明確で、自分のキャリアプランを具体的に描ける環境が整っています。成長を感じられる瞬間が多く、やりがいのある職場です。」 ・Fさん（新卒スタッフ）———課題解決と成長の場 「大学時代に税理士業界に興味はありませんでしたが、アクセスは課題解決のプロとして経営者に寄り添う姿勢に魅力を感じました。研修で学ぶ『在り方』は、どんな仕事にも通じる重要な考え方です。この会社では、常に新しい成長を感じられます。」 【1日の流れ】 9:00 出社・朝礼 社員全員で企業理念の唱和とスケジュール確認。 業務進捗を共有し、チームでフォロー体制を整えます。 10:00 月次顧問業務 資料整理、データ入力、チェックなど、分業制で効率的に業務を進めます。チーム間でしっかり連携しながら進行。 13:00 クライアント訪問・面談 クライアント先で会計ソフトのデータチェックや試算表作成を実施。面談では専門用語を使わず、クライアントにわかりやすく説明します。 16:00 プロジェクト会議 業務改善や効率化をテーマに意見交換。目標達成に向けた具体的な改善案を実行します。 18:00 退社 進捗を整理し、明日の予定を確認して退社。繁忙期以外は、基本的に18時には仕事を終えられる環境です。 【アクセスで働くメリット】 ☆働きやすさを徹底追求！ 残業は月20時間以内、年間休日120日以上、柔軟な働き方でプライベートも充実。 ☆明確な評価制度と充実の教育体制！ 業務スタンプラリーや動画研修で効率的にスキルアップ。努力を正当に評価し、収入も安定。 ☆多様なキャリアパス！ 税務会計だけでなく、財務コンサルティングやM&A、DX支援など新たな分野に挑戦可能。 ☆駅チカ＆利便性の高いオフィス！ 通勤しやすい立地と、周辺施設の充実で快適な働き方ができます。 アクセスは、社員一人ひとりが成長し、クライアントとともに未来を創る会社です。あなたのスキルや経験を活かし、さらに成長したい方をお待ちしています！ ぜひ、私たちと一緒に新しいキャリアを切り拓きませんか？

【税務会計を超えて企業にとってかけがえのない存在に！成長と働きやすさが両立するアクセスで、新たなキャリアを築きませんか？】 私たち税理士法人アクセスは、「理と利の統合」という理念のもと、社員一人ひとりが成長し、革新をもたらす環境を提供しながら、中小企業の経営者をサポートしています。 ただの税務代行にとどまらず、経営支援やコンサルティングを通じて、企業の「未来」を一緒に創るパートナーとしての役割を担っています。 アクセスグループは、大阪と京都に拠点を構える業界トップ10％の実績を誇り、税務にとどまらず多様な分野でのサポートを展開することで、変化する時代のニーズに応えています。 革新的な取り組みを通じて、クライアントの価値向上に貢献しながら、社員一人ひとりが成長を実感できる環境づくりを進めています。 そんな私たちが目指す「Vision25」——2025年までに達成したい目標があります。 このビジョンの実現に、ぜひあなたの力を貸してください！ 〈2025年、当社のビジョン - Vision25〉 私たちの目標は、社員一人ひとりが成長し、革新をもたらす環境を作ることです。 以下に掲げる目標を達成し、共に明るい未来を作っていきたいと思っています。 【社内の成長と革新】 ◎残業20時間以内を死守！ 働きやすさを重視し、プライベートとのバランスを大切にします。 この活動を通して、いずれは残業なしの環境を作っていきます！ ◎社員の年収20%アップ！ 人事評価制度をアップデートし続け、社員の努力が正当に評価される給与制度を実現します。 また、年収アップに必要となるスキル経験を身につけられる社内環境、教育制度をより整えていきます！ ◎「アクセス・スタンダード」の完全浸透！ 全社員が一丸となって社内ルールに沿って、より働きやすい環境を作り、成長と成果を最大化する環境づくりを行っていきます。 ◎新規顧客の獲得！ 毎年着実に顧客を増やし、2025年には年間50件の新規顧客獲得を達成します。 そのために、人材教育・人材採用により力を入れていきます！ 【社外への貢献】 ◎経常利益率5%達成！ 顧問先の持続的な成長を実現していくために、利益が出る体質づくりをサポートしていきます。 ◎社長の役員報酬1,500万円！ 社長は、借り入れの個人保証など様々なリスクに晒されています。 そのリスクに見合った報酬が得られる仕組みづくりをサポートし、より企業を成長させる起爆剤にしていきます！ ◎会社の自己資本比率30%以上に！ 有事の際に備えて、安定した財務基盤を築き、そこで働くスタッフが安心できる会社作りをサポートしていきます！ これらを達成するためには、あなたの経験が必要です！ ぜひ、力を貸してください！ 具体的な取り組みについてはぜひ、面接の際に質問をしてくださいね！ 【求める人物】 ・責任感を持って業務をやり遂げられる方 ・日商簿記2級以上、またはそれに準ずる知識をお持ちの方 ・クライアント目線で考えられる方 ・スケジュール管理が得意で、計画的に業務を進められる方 経験を活かしたい方はもちろん、これからさらに成長したいという意欲のある方を歓迎します！ アクセスでは、代表含めておせっかいなスタッフが沢山在籍しているので、あなたの目標を実現するための支援を惜しみません。 （スタッフの要望から週休3日や時短勤務などの制度も生まれました！） 【社員育成】 アクセスでは、「やり方」だけでなく、「在り方」も重視した教育制度を整えています。 ①明確な評価制度 努力や成果を正当に評価し、年収20％底上げを目指しています。 ②業務スタンプラリーやマニュアル 日々の業務を楽しみながら達成感を得られる仕組みで、スムーズにスキルアップが可能です。 ③動画研修・Eラーニング 好きな時間に実務に直結した学習ができるため、効率的にスキルを磨けます。 勤務時間内に視聴してくださいね！ ④One on Oneミーティング 個々の課題や目標に合わせたフォロー体制があるので、成長を実感しながら安心して働けます。 アクセスでの成長は、あなた自身の市場価値を高めることにつながります———。 【社内環境】 ・残業月20時間以内を徹底し、いずれは「残業ゼロ」を目指します。 ・年間休日120日以上、完全週休二日制（土日祝）でプライベートも充実。 ・時短勤務や週休3日制など、多様な働き方に対応。ライフイベントに合わせた柔軟な勤務が可能です。 ・駅チカの好立地！大阪メトロ堺筋線「北浜」駅から徒歩3分。周辺にはコンビニや飲食店が充実し、便利な環境で働けます。 【スタッフインタビュー】 ・Tさん（総務スタッフ）———誰かの役に立つ喜びがモチベーション 「総務業務を通じて、『ありがとう』という言葉をいただけると、やりがいを感じます。アクセスはコミュニケーションを大事にしており、困った時には上司や同僚が丁寧にサポートしてくれる環境です。研修制度や勉強会も豊富で、仕事をしながら安心して成長できます。」 ・Yさん（税務スタッフ）———未来を創る支援ができる面白さ 「アクセスの特徴は、単なる税務顧問ではなく、クライアントの未来や方向性を一緒に考えることです。評価制度が明確で、自分のキャリアプランを具体的に描ける環境が整っています。成長を感じられる瞬間が多く、やりがいのある職場です。」 ・Fさん（新卒スタッフ）———課題解決と成長の場 「大学時代に税理士業界に興味はありませんでしたが、アクセスは課題解決のプロとして経営者に寄り添う姿勢に魅力を感じました。研修で学ぶ『在り方』は、どんな仕事にも通じる重要な考え方です。この会社では、常に新しい成長を感じられます。」 【1日の流れ】 9:00 出社・朝礼 社員全員で企業理念の唱和とスケジュール確認。 業務進捗を共有し、チームでフォロー体制を整えます。 10:00 月次顧問業務 資料整理、データ入力、チェックなど、分業制で効率的に業務を進めます。チーム間でしっかり連携しながら進行。 13:00 クライアント訪問・面談 クライアント先で会計ソフトのデータチェックや試算表作成を実施。面談では専門用語を使わず、クライアントにわかりやすく説明します。 16:00 プロジェクト会議 業務改善や効率化をテーマに意見交換。目標達成に向けた具体的な改善案を実行します。 18:00 退社 進捗を整理し、明日の予定を確認して退社。繁忙期以外は、基本的に18時には仕事を終えられる環境です。 【アクセスで働くメリット】 ☆働きやすさを徹底追求！ 残業は月20時間以内、年間休日120日以上、柔軟な働き方でプライベートも充実。 ☆明確な評価制度と充実の教育体制！ 業務スタンプラリーや動画研修で効率的にスキルアップ。努力を正当に評価し、収入も安定。 ☆多様なキャリアパス！ 税務会計だけでなく、財務コンサルティングやM&A、DX支援など新たな分野に挑戦可能。 ☆駅チカ＆利便性の高いオフィス！ 通勤しやすい立地と、周辺施設の充実で快適な働き方ができます。 アクセスは、社員一人ひとりが成長し、クライアントとともに未来を創る会社です。あなたのスキルや経験を活かし、さらに成長したい方をお待ちしています！ ぜひ、私たちと一緒に新しいキャリアを切り拓きませんか？

【主婦パート多数活躍中！お子さんや家庭の都合も優先できる柔軟な働き方が魅力の職場です】 私たち税理士法人アクセスは、「理と利の統合」という理念のもと、スタッフ一人ひとりが成長し、安心して働ける環境を提供しています。現在、主婦パートや主婦正社員が多く在籍しており、家庭や育児と両立しながらイキイキと働いている職場です。 お子さんの急な体調不良や学校行事など、家庭の都合にも柔軟に対応できるため、「子育て中でも安心して働ける」と多くのスタッフに好評をいただいています。また、扶養内勤務が可能で、シフトの調整や働き方についてもお気軽に相談していただける環境です。 【こんな方にピッタリ！】 育児や家庭と仕事を両立したい方 経理や事務の経験を活かして働きたい方 数字やデータ入力など、コツコツとした作業が得意な方 お子さんや家庭の事情で、急なお休みにも対応できる職場を探している方 【働きやすさのポイント】 ◎ 主婦パート・主婦正社員が多数活躍中！ 子育て中のスタッフが多く、お互いに理解し合える職場環境です。 ◎ 扶養内勤務OK！ 週3日・1日4時間から勤務可能。家庭の事情に合わせてシフトの調整も柔軟に対応します。 ◎ 急な休みにも対応可能！ お子さんの発熱や学校行事など、家庭の都合でお休みが必要な場合でも、気兼ねなく相談できる環境があります。 ◎ 残業なし＆安心のサポート体制！ 決まった時間でお仕事が終わるので、家事や育児の時間もしっかり確保できます。業務マニュアルやサポート体制も充実しているので、ブランクがある方も安心です。 【主婦スタッフの声】 「子どもの体調不良で急にお休みをいただいた時も、スタッフ同士がフォローしてくれるので本当に助かっています。家庭を最優先にできる環境なので、安心して働けています！」 「同じ主婦の仲間が多いので、子育ての話題や家庭の事情にも理解があって居心地が良いです。シフトも柔軟に対応してもらえるので、働きやすさ抜群です！」 アクセスでは、家庭を大切にしながら働きたい方を全力でサポートします。主婦パートや主婦正社員として、子育てや家事を優先しながら安心してお仕事に取り組める環境で、一緒に働きませんか？ ぜひお気軽にご応募ください！ 【求める人物】 ・責任感を持って業務をやり遂げられる方 ・日商簿記2級以上、またはそれに準ずる知識をお持ちの方 ・クライアント目線で考えられる方 ・スケジュール管理が得意で、計画的に業務を進められる方 経験を活かしたい方はもちろん、これからさらに成長したいという意欲のある方を歓迎します！ アクセスでは、代表含めておせっかいなスタッフが沢山在籍しているので、あなたの目標を実現するための支援を惜しみません。 （スタッフの要望から週休3日や時短勤務などの制度も生まれました！） 【社員育成】 アクセスでは、「やり方」だけでなく、「在り方」も重視した教育制度を整えています。 ①明確な評価制度 努力や成果を正当に評価し、年収20％底上げを目指しています。 ②業務スタンプラリーやマニュアル 日々の業務を楽しみながら達成感を得られる仕組みで、スムーズにスキルアップが可能です。 ③動画研修・Eラーニング 好きな時間に実務に直結した学習ができるため、効率的にスキルを磨けます。 勤務時間内に視聴してくださいね！ ④One on Oneミーティング 個々の課題や目標に合わせたフォロー体制があるので、成長を実感しながら安心して働けます。 アクセスでの成長は、あなた自身の市場価値を高めることにつながります———。 【社内環境】 ・残業月20時間以内を徹底し、いずれは「残業ゼロ」を目指します。 ・年間休日120日以上、完全週休二日制（土日祝）でプライベートも充実。 ・時短勤務や週休3日制など、多様な働き方に対応。ライフイベントに合わせた柔軟な勤務が可能です。 ・駅チカの好立地！「烏丸御池」駅から徒歩2分。周辺にはコンビニや飲食店が充実し、便利な環境で働けます。 【アクセスで働くメリット】 ☆明確な評価制度と充実の教育体制！ 業務スタンプラリーや動画研修で効率的にスキルアップ。努力を正当に評価し、収入も安定。 ☆多様なキャリアパス！ 税務会計だけでなく、財務コンサルティングやM&A、DX支援など新たな分野に挑戦可能。 ☆駅チカ＆利便性の高いオフィス！ 通勤しやすい立地と、周辺施設の充実で快適な働き方ができます。 アクセスは、社員一人ひとりが成長し、クライアントとともに未来を創る会社です。あなたのスキルや経験を活かし、さらに成長したい方をお待ちしています！ ぜひ、私たちと一緒に新しいキャリアを切り拓きませんか？

【税務会計を超えて経営支援のプロへ！成長と働きやすさが両立するアクセスで、新たなキャリアを築きませんか？】 私たち税理士法人アクセスは、「理と利の統合」という理念のもと、社員一人ひとりが成長し、革新をもたらす環境を提供しながら、中小企業の経営者をサポートしています。 ただの税務代行にとどまらず、経営支援やコンサルティングを通じて、企業の「未来」を一緒に創るパートナーとしての役割を担っています。 アクセスグループは、大阪と京都に拠点を構える業界トップ10％の実績を誇り、税務にとどまらず多様な分野でのサポートを展開することで、変化する時代のニーズに応えています。 革新的な取り組みを通じて、クライアントの価値向上に貢献しながら、社員一人ひとりが成長を実感できる環境づくりを進めています。 そんな私たちが目指す「Vision25」——2025年までに達成したい目標があります。 このビジョンの実現に、ぜひあなたの力を貸してください！ 〈2025年、当社のビジョン - Vision25〉 私たちの目標は、社員一人ひとりが成長し、革新をもたらす環境を作ることです。 以下に掲げる目標を達成し、共に明るい未来を作っていきたいと思っています。 【社内の成長と革新】 ◎残業20時間以内を死守！ 働きやすさを重視し、プライベートとのバランスを大切にします。 この活動を通して、いずれは残業なしの環境を作っていきます！ ◎社員の年収20%アップ！ 人事評価制度をアップデートし続け、社員の努力が正当に評価される給与制度を実現します。 また、年収アップに必要となるスキル経験を身につけられる社内環境、教育制度をより整えていきます！ ◎「アクセス・スタンダード」の完全浸透！ 全社員が一丸となって社内ルールに沿って、より働きやすい環境を作り、成長と成果を最大化する環境づくりを行っていきます。 ◎新規顧客の獲得！ 毎年着実に顧客を増やし、2025年には年間50件の新規顧客獲得を達成します。 そのために、人材教育・人材採用により力を入れていきます！ 【社外への貢献】 ◎経常利益率5%達成！ 顧問先の持続的な成長を実現していくために、利益が出る体質づくりをサポートしていきます。 ◎社長の役員報酬1,500万円！ 社長は、借り入れの個人保証など様々なリスクに晒されています。 そのリスクに見合った報酬が得られる仕組みづくりをサポートし、より企業を成長させる起爆剤にしていきます！ ◎会社の自己資本比率30%以上に！ 有事の際に備えて、安定した財務基盤を築き、そこで働くスタッフが安心できる会社作りをサポートしていきます！ これらを達成するためには、あなたの経験が必要です！ ぜひ、力を貸してください！ 具体的な取り組みについてはぜひ、面接の際に質問をしてくださいね！ 【求める人物】 ・責任感を持って業務をやり遂げられる方 ・日商簿記2級以上、またはそれに準ずる知識をお持ちの方 ・クライアント目線で考えられる方 ・スケジュール管理が得意で、計画的に業務を進められる方 経験を活かしたい方はもちろん、これからさらに成長したいという意欲のある方を歓迎します！ アクセスでは、代表含めておせっかいなスタッフが沢山在籍しているので、あなたの目標を実現するための支援を惜しみません。 （スタッフの要望から週休3日や時短勤務などの制度も生まれました！） 【社員育成】 アクセスでは、「やり方」だけでなく、「在り方」も重視した教育制度を整えています。 ①明確な評価制度 努力や成果を正当に評価し、年収20％底上げを目指しています。 ②業務スタンプラリーやマニュアル 日々の業務を楽しみながら達成感を得られる仕組みで、スムーズにスキルアップが可能です。 ③動画研修・Eラーニング 好きな時間に実務に直結した学習ができるため、効率的にスキルを磨けます。 勤務時間内に視聴してくださいね！ ④One on Oneミーティング 個々の課題や目標に合わせたフォロー体制があるので、成長を実感しながら安心して働けます。 アクセスでの成長は、あなた自身の市場価値を高めることにつながります———。 【社内環境】 ・残業月20時間以内を徹底し、いずれは「残業ゼロ」を目指します。 ・年間休日120日以上、完全週休二日制（土日祝）でプライベートも充実。 ・時短勤務や週休3日制など、多様な働き方に対応。ライフイベントに合わせた柔軟な勤務が可能です。 ・駅チカの好立地！大阪メトロ堺筋線「北浜」駅から徒歩3分。周辺にはコンビニや飲食店が充実し、便利な環境で働けます。 【スタッフインタビュー】 こんにちは、税理士法人アクセスでテレワーク正社員として働いているSです！ 私は現在、奈良県に住みながら、会計入力や税務申告のサポート業務を担当しています。 前職でも会計事務所で働いていたのですが、体調を崩して退職。 奈良に引っ越してから、地元から通勤できる職場か、テレワークで働ける環境を探していた時に、税理士法人アクセスの求人を見つけました。 応募の決め手は、HPに載っていた「社員の成長と革新により社長を元気にし、100年企業にする」という理念。 これに心を動かされ、「ここなら自分も成長しながら働ける」と感じました。 最初は、テレワークや新しいツールに慣れるのが不安で、入社後3カ月間は大阪の事務所に出社して基礎を固めました。 先輩やリーダーのサポートのおかげで、徐々にリモートでもスムーズに業務を進められるようになり、今では家から効率よく仕事をこなせています。 もちろん大変な時期もありました。 入社当初、人手不足と繁忙期が重なり、仕事量が多くて残業が続いた時期もありました。 でも、メンバーみんなが支え合って乗り越えることで、今では業務量も落ち着き、定時退社が当たり前に。 時間管理もしやすくなり、仕事とプライベートの両立がしっかりできるようになりました。 何より嬉しいのは、同じチームで働く仲間の存在です。 みんな経験豊富で、いつも的確にサポートしてくれるので安心感があります。 刺激をもらいながら、自分もどんどんスキルアップできているのを実感しています。 税理士法人アクセスは、会計事務所での経験を活かしながら、柔軟な働き方と成長できる環境を求めている方に本当におすすめです。 通勤のストレスから解放されながら、仕事もプライベートも充実させたい方、ぜひ一緒に働きましょう！ 【アクセスで働くメリット】 ☆働きやすさを徹底追求！ 残業は月20時間以内、年間休日120日以上、柔軟な働き方でプライベートも充実。 ☆明確な評価制度と充実の教育体制！ 業務スタンプラリーや動画研修で効率的にスキルアップ。努力を正当に評価し、収入も安定。 ☆多様なキャリアパス！ 税務会計だけでなく、財務コンサルティングやM&A、DX支援など新たな分野に挑戦可能。 ☆駅チカ＆利便性の高いオフィス！ 通勤しやすい立地と、周辺施設の充実で快適な働き方ができます。 アクセスは、社員一人ひとりが成長し、クライアントとともに未来を創る会社です。あなたのスキルや経験を活かし、さらに成長したい方をお待ちしています！ ぜひ、私たちと一緒に新しいキャリアを切り拓きませんか？

中央会計は会計業務を実とした豊富なサービスで”企業の倒産を断固阻止する”という使命を果たし続ける事務所です。 「よい」会社を「強い」会社へ変えることで更なる発展・成長という社会貢献を続けています。 その実績は黒字企業割合が約7割と、全国平均の37.5％に対して圧倒的な数字。 会計事務所といえば会計、税務に対するアドバイスや節税対策といったサービスをおこないますが、それだけではビジョン及び理念の実現は支援できません。 弊社では上記サービスはもちろん、理想的な事業を作るための事業計画、会社の価値を伝えるマーケティング、次の経営者に引継ぐ事業承継、より早くノウハウを自分のものに出来るM&Aにも力を入れ、お客様を支援しています。 お客様への提供価値を高めていくため、社員が相談しやすい風通しの良い職場を作ることで一人ひとりが成長し、長く働きやすい職場を追求しています。 ≪仕事と家庭や試験勉強との両立をしていきたい方へ≫ 直近3年間の定着率は86％。 有給消化率8割を実現し、在宅ワーク・フレックス制度の導入とあわせてワークライフバランスが取れる職場として長く働きやすい環境です。 ・選べる勤務場所 社員一人ひとりの働き方に合わせて勤務場所を柔軟に選択することができます。 例えば、午前中は在宅で業務を行い、午後はお客様先へ訪問し業務を行う。出社するのは月に5日ほどという社員もいます。 ・選べる勤務時間 ライフスタイルに合わせて労働時間をフレキシブルに調整することができます。 朝早くに出勤し、夕方には帰社、その後は家族の時間を増やす社員や資格取得のため専門学校に通う社員もいます。 ・自由な服装 スーツでも私服でも、どちらでも構いません。私服NGのお客様でなければ、節度のある私服での客先訪問もOKです。 仕事を終えた後のプライベートも過ごしやすくなっています。 ≪仕事を通じて成長したい、スキルアップしていきたい方へ≫ それぞれの従業員のスキルや経験値を考慮して仕事内容を割り振ることで、業務を通じたスキルアップを目指します。 業務以外にも研修制度や勉強会、月1回の食事会でコミュニケーションを深めて質問や相談がしやすい環境作りなど、スキルアップ・キャリアアップの施策を通して成長と目標達成を支援しています。 ・研修制度 社員の経験に応じ、それぞれに与えられたプログラムにて研修を行います。 例えば、内勤のみを行ってきた社員にはお客様と直接対峙できるまでスキルを身につけてもらいます。 毎月1回の社内研修では会計・税務だけでなく、マーケティングや事業承継、M&A、相続といった知識についても全員で情報共有し、お客様へのさらなる支援に役立てています。 それ以外にも定期的に社員同士での勉強会が自主的に行われており、切磋琢磨しています。 ・1on1制度 毎週1回マネージャーと1on1ミーティングを行う機会があります。 そこで自身のキャリアや現状の課題や不安なども共有し、一緒に成長・改善していく場を設けています。 ≪社風について≫ 社員の成長を促進し、働きやすい職場環境にするために、相談しやすく風通しの良い社風を大切にしています。 またチームメンバー同士のコミュニケーションが活発にできるよう、オープンなオフィススペースと自由な服装スタイルを採用しています。 これからの働き方を大切にしながら、スキルアップも実現したい方、ぜひ当法人にご応募ください。 ～ 中央会計オフィスツアー ～

【サンタックスオフィス5つの特徴】 ◆業界トップクラス！製販分離体制を実現 内勤とクライアント対応が分かれている完全分業制なので 自分の得意なスキルを最大限に活かせます。 総務スタッフもいるので、業務に専念できるのも嬉しいポイント。 ◆職格制度を導入 サンタックスにはCS部、MS部、営業部の3つの部署があり、 各部署には主任から課長まで、5つの役職を設けています。 中には新卒入社4年目で係長に昇進したり、 中途入社1年目で課長代理に昇進した社員もおり 年齢や在籍年数に関わらず上を目指せます！ ◆専門職として市場価値を高められる 税務の専門知識とビジネススキルを体系的に身につけることができます。 スタートアップの顧問から、年商100億を超える大型法人まで 業種を問わず幅広いクライアントを担当できるので 実務面でもさまざまな業務を経験し成長できる環境がありますよ。 ◆顧客に"値上げ"提案することも 報酬と作業内容・量が見合っていないお客様には、しっかりと状況を説明したうえで作業分担の見直しや値上げをお願いすることもあります。 さらに、当事務所のクライアントの8割を締めるのが法人。その年間単価の平均は約100万円となっており、「価格だけを求めるお客様で疲弊する」ということもありません。報酬がアップすれば、きちんとお給料に反映されますよ◎ ◆全員で問題解決に取り組む社風 知識や経験を共有することが当たり前◎ さらに、業務で何か専門的な疑問が出てきた際は、部署の垣根を越えて全員が自身の得意分野の知見を出し合あって議論を交わすなど、「どうすればできるか」を常に考える社風です。 その他、業務だけでなく些細な悩みも気軽に相談しやすい環境づくりに努めています。 ＜職場の雰囲気・環境＞ 新卒で入社する社員も多いので、「育てる」「一緒に成長する」「知識や経験を共有する」という考え方が根付いています。 そのため、わからないことがあれば気軽に質問や相談ができるのが当事務所の魅力。 平均年齢は35才と、税理士事務所（会計事務所）の中では若いのですが、20代〜50代まで幅広い年代が活躍中です。 また、今回は新部署の立ち上げを一緒に頑張ってくれる方を募集中！ 初めての「未経験OK」のポジションです◎ 経理の実務経験がある方、税務・会計のスキルアップがしたい方にはおすすめのポジションです。 その他、有休消化率は100％を推奨。最高の職場環境を整え、皆さまのご応募をお待ちしておりますので、腕に自信のある方は奮ってご応募ください！

【サンタックスオフィス5つの特徴】 ◆業界トップクラス！製販分離体制を実現 内勤とクライアント対応が分かれている完全分業制なので 自分の得意なスキルを最大限に活かせます。 総務スタッフもいるので、業務に専念できるのも嬉しいポイント。 ◆職格制度を導入 サンタックスにはCS部、MS部、営業部の3つの部署があり、 各部署には主任から課長まで、5つの役職を設けています。 中には新卒入社4年目で係長に昇進したり、 中途入社1年目で課長代理に昇進した社員もおり 年齢や在籍年数に関わらず上を目指せます！ ◆専門職として市場価値を高められる 税務の専門知識とビジネススキルを体系的に身につけることができます。 スタートアップの顧問から、年商100億を超える大型法人まで 業種を問わず幅広いクライアントを担当できるので 実務面でもさまざまな業務を経験し成長できる環境がありますよ。 ◆顧客に"値上げ"提案することも 報酬と作業内容・量が見合っていないお客様には、しっかりと状況を説明したうえで作業分担の見直しや値上げをお願いすることもあります。 さらに、当事務所のクライアントの8割を締めるのが法人。その年間単価の平均は約100万円となっており、「価格だけを求めるお客様で疲弊する」ということもありません。報酬がアップすれば、きちんとお給料に反映されますよ◎ ◆全員で問題解決に取り組む社風 知識や経験を共有することが当たり前◎ さらに、業務で何か専門的な疑問が出てきた際は、部署の垣根を越えて全員が自身の得意分野の知見を出し合あって議論を交わすなど、「どうすればできるか」を常に考える社風です。 その他、業務だけでなく些細な悩みも気軽に相談しやすい環境づくりに努めています。 ＜勤続年数に応じた業務内容と年収イメージ＞ 【例】業界経験2年の方が入社した場合 ◆入社1年目（年収400万円前後） ・担当売上2,000万円前後 ・担当顧問20〜30件 ・プレイヤーとしてスキルアップに励む。 ・個人事業主や年商3億円未満のスタートアップ法人をメインで担当。 ◆入社3年目（年収500万円前後） ・担当売上2,500万円前後 ・担当顧問20〜25件 ・年商10〜100億円の企業グループをメインで担当。 ・課長の補佐や部下のマネジメントを行う。 ◆入社5年目以降（年収600万円以上） ・担当売上4,000万円前後 ・もしくは部署全体の進捗管理、税務相談などのマネジメントを行う。 ※担当件数ではなく担当売上が評価の対象となります。 ※大きな企業ほど顧問料も高くなる傾向にあります。 ※担当売上には内勤スタッフの担当売上も含んでいるので、担当売上が高めに設定されています。 ＜職場の雰囲気・環境＞ 新卒で入社する社員も多いので、「育てる」「一緒に成長する」「知識や経験を共有する」という考え方が根付いています。 そのため、わからないことがあれば気軽に質問や相談ができるのが当事務所の魅力。 平均年齢は35才と、税理士事務所（会計事務所）の中では若いのですが、20代〜50代まで幅広い年代が活躍中です。 また、当事務所の製販分離の精度は業界トップクラス◎ 内勤スタッフからは精度の高い会計資料が出来上がってくるので、クライアント担当者が会計データを修正することは一切ありません。 安心してクライアント対応に専念できますよ。 その他、有休消化率は100％を推奨。最高の職場環境を整え、皆さまのご応募をお待ちしておりますので、腕に自信のある方は奮ってご応募ください！

＜＜当事務所の特徴＞＞ 経営理念 経営者・パートナー・地域社会の可能性を拡げ続け、あらゆる可能性を開花に導く 大切にしていることは、うちの事務所に来たから自分が考えている枠を超えて物事を捉えられた、ざまざまな基準を作ることで判断が加速したなど、伴走支援することで経営者の未来が広がることを願って日々お客様と向き合うことが大切であると考えこの理念にしました。 ＜仕事の姿勢＞ 私たちはサービス業です。お客様にとっての一番の相談者であり応援者です。 私たちが目指すのは、ただの会計事務ではなく税務・会計の枠を超えた経営に寄り添った仕事です。 会計数字の処理や税務の申告だけでは、経営者の本当の課題を解決することはできません。 私たちが提供するのは、経営者の夢や目標を叶えるための「伴走型サポート」。 現状を把握し、理想を明確にし、課題と課題解決の提案、そのための実行支援を行い続けることで経営者が本当にやりたいことをできる環境にしていく。 そんな伴走支援型の事務所でありたいと想い仕事を行っております。 その中心にあるのは、経営者に気づきを考えること。 例えば、「お金ってどのくらいあれば安心できるんですか？現在・1年後・3年後」「在庫の基準ってどうやって決めていますか？」「社長にとって経営とは何ですか？」「何が達成出来たら幸せですか？」「このまま2年過ぎるとどうなりますか？」といった問いかけ、経営者が深い考え、自主的に行動を起こす環境を作ることを大切にしています。 ＜求職者に対する想い＞ 私たちは、一般的な会計事務所のスタッフを探していません。 経営者の未来を共に創るパートナーとなれる方を求めています。 私が姿勢を大切にするのは「身近な人を大切にする」「素直」と「主体的に行動する力」。 この事務所では、経営者と深く関わり、課題を共有し、共に解決策を見つけていくことが日常時々「これで良いのか？」と厳しい問いを自分自身に投げかけ続けられる人を求めています。 あなたがこの事務所に入社することで、経営者とその企業に新たな価値を提供し、一緒にチームとして働き、共に成長していきたいという方には最適な環境です。 ＜待遇＞ 新聞図書費 年間2万円補助 残業はほぼなし。 代表税理士が丁寧に指導いたします。 ＜代表者メッセージ＞ 経営者が気づき開花する瞬間に立ち会った時はめちゃくちゃこの仕事をしていてよかったと心から思える体験をしたからこそ、経営支援型の事務所にしました。 開業3年目の小さな事務所ではありますが、共に経営者の未来を支えたい、課題に真摯に取り組みたい、そんな想いを持つ方をお待ちしています。 私自身があなたに真摯に向き合い、直接指導をさせていただければと思っております。 最後に当事務所のご案内は、ぜひ動画ご覧ください。 ↓

【ハートランド税理士法人5つの特徴】 ◆前職以上の年収保証o 業界トップクラスのインセンティブ制度 給与体系は2パターンから選択可能！ 業界で最もスタッフの実力や頑張りに報いる給与体系を整えている自負があります。 ◆理不尽な顧客には「NO」！従業員ファーストの社風 理不尽な対応を求められた場合は毅然とした態度でそのまま契約解除しています。 さらに、年間顧客単価の平均は個人70万円、法人90万円となっており、「価格だけを求めるお客様で疲弊する」ということもありません。 ◆専門職として成長&市場価値を高められる環境 税務の専門知識とビジネススキルを体系的に身につけるため、独自マニュアルを用いて社内教育を実施しています。 さらに、顧問先が1,200件以上（年間純増約350件）あるため、ご経験や入社後の勤続年数、ご本人の要望にあわせた案件の割り振りが可能です。 スタートアップの顧問から、年商100億を超える大型法人の顧問や組織再編などの複雑案件まで、実務面でもさまざまな業務を経験し成長できる環境があります。 ◆公平かつ透明性のある評価制度 人事評価は売上等の「定量項目」、社内プロジェクトへ取り組む姿勢などの「定性項目」、さらに税務知識やビジネススキルの「知識項目」の3項目で実施しています。 全社公開されている具体的な基準に則って評価されるため、理不尽な昇給や降給はありません。 ◆いつでも相談OK！教育は2名体制 + 議論を交わしながら全員で成長していこうとする風土 新人スタッフは「教育担当」と「チーム長」の2名がメインでサポート。 さらに、業務で何か専門的な疑問が出てきた際は、チームの垣根を越えてオフィスメンバー全員が自身の得意分野の知見を出し合あって議論を交わすなど、「全員で成長していこう」という風土が根付いています。 その他、業務だけでなく些細な悩みも気軽に相談しやすい環境づくりに努めています。 【待遇】 ＜インセンティブ制度＞ 業界経験のある転職者は全員が前職以上の年収を実現中！ （2024年1月実績。前職含む業界経験年数5年半） 以下のインセンティブ制度を設定 ・売上額：25万円超～50万円/月の部分の20％〜 ・売上額：50万円超/月の部分の30％〜 ※20万円に上記インセンティブを加算した結果、月給を超えた金額を追加支給する。 ＜年収例＞ 690万円／27歳／入社2年目／業界歴3年目／顧問件数22件／年間顧問売上1,500万円（月給40万円+平均インセンティブ月額17.5万円） 950万円／36歳／入社5年目／業界歴10年目／顧問件数26件／年間顧問売上2,100万円（月給40万円+平均インセンティブ月額39万円） 1,050万円／28歳／入社3年目／業界歴5年目／顧問件数29件／年間顧問売上2,300万円（月給40万円+平均インセン月額47.5万円） 1,250万円／42歳／入社7年目／業界歴15年／顧問件数32件／年間顧問売上2,800万円（月給40万円+平均インセンティブ月額64万円） ※担当件数が多い方は大きな企業を相手にするケースが多く、顧問料も高くなる傾向にあります。 ＜勤続年数に応じた業務内容と年収イメージ＞ 【例】業界経験3年の方が入社した場合 ◆入社1年目（年収700万円前後） ・担当顧問20〜25件前後。 ・プレイヤーとしてスキルアップに励む。 ・個人事業主や年商3億円未満のスタートアップ法人をメインで担当。 ◆入社3年目（年収1,000万円前後） ・担当顧問25〜30件前後。共同案件のリーダー担当1〜2件前後、サポート担当5件前後。 ・チーム長やその補佐などを担当。 ・財務コンサル業務を担当。 ・年商10億円未満の中規模法人をメインで担当。 ・年商10億円超の企業グループをチームの一員として担当。 ・その他、経験を積みたい分野があれば積極的に該当案件へ参加して経験を積む（例：組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの一員として対応）。 ◆入社5年目以降（年収1,200万円以上） ・担当顧問25〜35件前後。共同案件のリーダー担当5〜10件前後。 ・オフィスの拠点長や管理責任者、またはその補佐を担当。もしくは複雑案件等をメインで担当する「スペシャリスト」や「スタープレイヤー」として活躍。 ・年商10億円超の企業グループをチームの主担当として対応。 ・組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの主担当として対応。 【職場の雰囲気・環境】 従業員同士の仲が良く、とても和気あいあいとしています！わからないことがあれば気軽に質問や相談ができる環境です(^ ^) 平均年齢は31才と、税理士事務所（会計事務所）の中では非常に若手が多く、20代〜40代の方々が大活躍しております！ また、「報われないを終わらせる」をキャッチコピーに、業界No1を自負するインセンティブ制度を採用。20代で年収1,000万円、30代で年収2,000万円を達成している税理士・税理士補助スタッフが複数在籍中です。 その他、有休消化率は100％を推奨。最高の職場環境を整え、皆さまのご応募をお待ちしておりますので、腕に自信のある方は奮ってご応募ください(^ ^) 【求める人材】 以下の実務経験が必須。 ・税理士（会計）事務所もしくは税理士法人で2年以上の実務経験（監査法人や銀行での勤務は経験にカウントされません） ・顧問先への巡回監査経験 ・顧客対応や法人の決算業務経験 その他、下記のような方はぜひご応募ください！ ・コミュニケーション能力のある方 ・向上心のある方 ・粘り強く継続的に努力できる方 【採用サイト】 採用サイトも公開しております！ぜひご覧ください(^ ^) https://hea tland-tax.com/ ec uit/ 【事務所紹介YouTube】 元国税OB・じてこ先生のYouTubeで、弊社の得意分野や給与体制について取材いただきました！「面接で重要視するポイント」も詳しく解説していますので、ぜひご覧ください(^ ^) 前編【独立より稼げる？！】インセンティブ制度を導入した、やりがいのある働き方 後編【金髪・ピアスOK】自由なスタイルで働ける理想の税理士法人！採用基準を更に深掘り

【ハートランド税理士法人5つの特徴】 ◆前職以上の年収保証o 業界トップクラスのインセンティブ制度 給与体系は2パターンから選択可能！ 業界で最もスタッフの実力や頑張りに報いる給与体系を整えている自負があります。 ◆理不尽な顧客には「NO」！従業員ファーストの社風 理不尽な対応を求められた場合は毅然とした態度でそのまま契約解除しています。 さらに、年間顧客単価の平均は個人70万円、法人90万円となっており、「価格だけを求めるお客様で疲弊する」ということもありません。 ◆専門職として成長&市場価値を高められる環境 税務の専門知識とビジネススキルを体系的に身につけるため、独自マニュアルを用いて社内教育を実施しています。 さらに、顧問先が1,200件以上（年間純増約350件）あるため、ご経験や入社後の勤続年数、ご本人の要望にあわせた案件の割り振りが可能です。 スタートアップの顧問から、年商100億を超える大型法人の顧問や組織再編などの複雑案件まで、実務面でもさまざまな業務を経験し成長できる環境があります。 ◆公平かつ透明性のある評価制度 人事評価は売上等の「定量項目」、社内プロジェクトへ取り組む姿勢などの「定性項目」、さらに税務知識やビジネススキルの「知識項目」の3項目で実施しています。 全社公開されている具体的な基準に則って評価されるため、理不尽な昇給や降給はありません。 ◆いつでも相談OK！教育は2名体制 + 議論を交わしながら全員で成長していこうとする風土 新人スタッフは「教育担当」と「チーム長」の2名がメインでサポート。 さらに、業務で何か専門的な疑問が出てきた際は、チームの垣根を越えてオフィスメンバー全員が自身の得意分野の知見を出し合あって議論を交わすなど、「全員で成長していこう」という風土が根付いています。 その他、業務だけでなく些細な悩みも気軽に相談しやすい環境づくりに努めています。 【待遇】 ＜インセンティブ制度＞ 業界経験のある転職者は全員が前職以上の年収を実現中！ （2024年1月実績。前職含む業界経験年数5年半） 以下のインセンティブ制度を設定 ・売上額：25万円超～50万円/月の部分の20％〜 ・売上額：50万円超/月の部分の30％〜 ※20万円に上記インセンティブを加算した結果、月給を超えた金額を追加支給する。 ＜年収例＞ 690万円／27歳／入社2年目／業界歴3年目／顧問件数22件／年間顧問売上1,500万円（月給40万円+平均インセンティブ月額17.5万円） 950万円／36歳／入社5年目／業界歴10年目／顧問件数26件／年間顧問売上2,100万円（月給40万円+平均インセンティブ月額39万円） 1,050万円／28歳／入社3年目／業界歴5年目／顧問件数29件／年間顧問売上2,300万円（月給40万円+平均インセン月額47.5万円） 1,250万円／42歳／入社7年目／業界歴15年／顧問件数32件／年間顧問売上2,800万円（月給40万円+平均インセンティブ月額64万円） ※担当件数が多い方は大きな企業を相手にするケースが多く、顧問料も高くなる傾向にあります。 ＜勤続年数に応じた業務内容と年収イメージ＞ 【例】業界経験3年の方が入社した場合 ◆入社1年目（年収700万円前後） ・担当顧問20〜25件前後。 ・プレイヤーとしてスキルアップに励む。 ・個人事業主や年商3億円未満のスタートアップ法人をメインで担当。 ◆入社3年目（年収1,000万円前後） ・担当顧問25〜30件前後。共同案件のリーダー担当1〜2件前後、サポート担当5件前後。 ・チーム長やその補佐などを担当。 ・財務コンサル業務を担当。 ・年商10億円未満の中規模法人をメインで担当。 ・年商10億円超の企業グループをチームの一員として担当。 ・その他、経験を積みたい分野があれば積極的に該当案件へ参加して経験を積む（例：組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの一員として対応）。 ◆入社5年目以降（年収1,200万円以上） ・担当顧問25〜35件前後。共同案件のリーダー担当5〜10件前後。 ・オフィスの拠点長や管理責任者、またはその補佐を担当。もしくは複雑案件等をメインで担当する「スペシャリスト」や「スタープレイヤー」として活躍。 ・年商10億円超の企業グループをチームの主担当として対応。 ・組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの主担当として対応。 【職場の雰囲気・環境】 従業員同士の仲が良く、とても和気あいあいとしています！わからないことがあれば気軽に質問や相談ができる環境です(^ ^) 平均年齢は31才と、税理士事務所（会計事務所）の中では非常に若手が多く、20代〜40代の方々が大活躍しております！ また、「報われないを終わらせる」をキャッチコピーに、業界No1を自負するインセンティブ制度を採用。20代で年収1,000万円、30代で年収2,000万円を達成している税理士・税理士補助スタッフが複数在籍中です。 その他、有休消化率は100％を推奨。最高の職場環境を整え、皆さまのご応募をお待ちしておりますので、腕に自信のある方は奮ってご応募ください(^ ^) 【求める人材】 以下の実務経験が必須。 ・税理士（会計）事務所もしくは税理士法人で2年以上の実務経験（監査法人や銀行での勤務は経験にカウントされません） ・顧問先への巡回監査経験 ・顧客対応や法人の決算業務経験 その他、下記のような方はぜひご応募ください！ ・コミュニケーション能力のある方 ・向上心のある方 ・粘り強く継続的に努力できる方 【採用サイト】 採用サイトも公開しております！ぜひご覧ください(^ ^) https://hea tland-tax.com/ ec uit/ 【事務所紹介YouTube】 元国税OB・じてこ先生のYouTubeで、弊社の得意分野や給与体制について取材いただきました！「面接で重要視するポイント」も詳しく解説していますので、ぜひご覧ください(^ ^) 前編【独立より稼げる？！】インセンティブ制度を導入した、やりがいのある働き方 後編【金髪・ピアスOK】自由なスタイルで働ける理想の税理士法人！採用基準を更に深掘り

【当事務所について】 創業間もないベンチャー企業から、上場企業まで、幅広い業種のお客様がいらっしゃいます。 一般的な会計・税務業務に加えて、法人税・所得税・消費税の節税対策、相続・事業承継対策や、事業再生・事業計画作成支援、M＆A関連業務、株式上場（IPO）コンサルティング等、会社経営に関わる各種コンサルティング業務を提供しています。 お客様の増加により、新たなメンバーを募集することとなりました。 会計事務所での勤務経験のある方はもちろん、税務申告業務経験があれば、一般企業の経理に従事していた方も歓迎です。 開業後約10年、代表は40代半ばで、比較的若く、明るい雰囲気の事務所です。 【入社後について】 その方のスキルや経験によりますが、まずは一般的な会計・税務業務（記帳代行・申告書作成支援・給与計算等）を担当していただき、徐々に月次での財務会議への参加、財務分析や各種コンサルティング業務のサポートを行っていただきます。 実務の中で経験を積みながら、不明なことは気軽に質問して吸収していっていただければと思います。 【税理士試験の勉強について】 繁忙期（2月・3月）を除き、残業があまりないので就業後のプライベートも充実しやすい環境です。 個々の担当者の仕事の進め方・スケジュールを尊重しますので、仕事に支障がなければ、定時退社で通学もできます。 また、オフィスのデスクがブースのようになっているので、終業後に自習室のように使ってもらうこともできます。 税理士業務、各種コンサルティング業務、経営支援といった幅広い仕事をやってみたいと思っている方や自分のスキルアップを目指す方に向いている事務所です。自身の成長や貢献に応じた各種インセンティブが充実しています。 若い事務所のため、一緒に成長していければと思っています。

【当事務所について】 創業間もないベンチャー企業から、上場企業まで、幅広い業種のお客様がいらっしゃいます。 一般的な会計・税務業務に加えて、法人税・所得税・消費税の節税対策、相続・事業承継対策や、事業再生・事業計画作成支援、M＆A関連業務、株式上場（IPO）コンサルティング等、会社経営に関わる各種コンサルティング業務を提供しています。 お客様の増加により、新たなメンバーを募集することとなりました。 会計事務所での勤務経験のある方はもちろん、税務申告業務経験があれば、一般企業の経理に従事していた方も歓迎です。 開業後約10年、代表は40代半ばで、比較的若く、明るい雰囲気の事務所です。 【入社後について】 その方のスキルや経験によりますが、まずは一般的な会計・税務業務（記帳代行・申告書作成支援・給与計算等）を担当していただき、徐々に月次での財務会議への参加、財務分析や各種コンサルティング業務のサポートを行っていただきます。 実務の中で経験を積みながら、不明なことは気軽に質問して吸収していっていただければと思います。 【税理士試験の勉強について】 繁忙期（2月・3月）を除き、残業があまりないので就業後のプライベートも充実しやすい環境です。 個々の担当者の仕事の進め方・スケジュールを尊重しますので、仕事に支障がなければ、定時退社で通学もできます。 また、オフィスのデスクがブースのようになっているので、終業後に自習室のように使ってもらうこともできます。 税理士業務、各種コンサルティング業務、経営支援といった幅広い仕事をやってみたいと思っている方や自分のスキルアップを目指す方に向いている事務所です。自身の成長や貢献に応じた各種インセンティブが充実しています。 若い事務所のため、一緒に成長していければと思っています。

◆残業が少なくて、休みがしっかりとれる ◆人間関係が良好で、定着率が高い ◆地下鉄淀屋橋駅から徒歩3分の来社型事務所で内勤中心 ◆研修制度とサポート面談・評価制度で成長を支援 長く勤めるなら、そんな職場で、お仕事しませんか？ なぜ、そのような体制での運営を進めているのか。 私たちは、会社づくりを次のように考えています。 １．組織運営と人事・採用の方針 １）人が集まる良い会社づくり 私たちは人が集まり・人が育つ、良い会社づくりを目指しています。 そのためには、働き方や仕事をする環境を整え、良くしていくことが何よりも大切だと考えています。 そのようななかで、働く人一人ひとりが仕事に前向きに取り組めることで、お客さまに頼りにしていただける良い仕事ができ、報酬・採算的にもご評価いただいて、持続的な昇給・増員を可能にし、組織としても成長を続けられると考えています。 ２）人が育つ組織づくり 私たちは、縦割り型の分業体制ではなく、ペアあるいはチームでお客さまを対応する体制を目指しています。 一人の人がキャパ一杯になるまで案件を抱え、あぶれたら増員する、という組織体制では、働く人にとって希望がありません。 チームで機能することで、今年より来年、来年より再来年、さらに翌年と、力をつけ役割を変えていける体制を目指しています。 一人ひとりが力をつけ、成長を続けられるよう、定期的な研修制度と月間・年間を通じた評価制度を運用し、常に整備・改善に取り組んでいます。 ２．仕事内容における特徴について 私たちは、持続的な昇給と増員を実現できるよう、儲かる会社を目指しています。 よろこんでいただけるお客さまに、よろこんでいただけるサービスをご提供できるよう、以下のような特徴があります。 １）お客さまの特徴 ・社歴・事業基盤があり、業績が良好な会社 ・経理の重要性を理解し、自社で経理処理ができる（あるいは目指す）会社 ・規模は年商3-5億円を中心に、10億円＋アルファ ・紹介によるご縁が多いため、業種はさまざまだが、規模やマインドは似る ２）サービスの特徴 ・社長との面会を重視。トップのお困りごと・問題意識を共有する ・月次決算を重視。使い物になる数字を早く出す。年一決算はしない ・自計を基本とし、お客さまにて正しい処理ができるようサポートする ・月次監査は専用システム上で実施し、お客さまへの訪問なし ３．働き方と仕事の進め方について １）社風とマインド 私たちは、チームで仕事を進めることを目指しているため、社内の良好な人間関係とコミュニケーションはとても大切な要素だと考えています。 とはいえ、特別なことは必要ではなく、明るいあいさつ・返事・ありがとう、と、リアルタイムの報連相いった、あたりまえのことを大切にしています。 ２）情報共有 意思疎通と情報共有をスムーズにできるよう、以下のような態勢を整えています ・グループウェアの利用によるカルテ・履歴の管理 ・定例の業務会議と面談による業務進捗・懸念情報の共有 ・ペーパーレス化で資料・情報のデジタル共有 ・フリーアドレスと、どこにいても仕事ができる環境の実現 ３）労働時間 完全週休2日制で、年間を通じ休日に出勤することはほとんどありません 残業については、全社年間を通じた平均では月20時間未満です 試験勉強やプライベートの時間をしっかり確保することが可能です なお、固定残業制は採用しておらず、実働に応じた時間外手当を支給しています 有給休暇はお互いのスケジュールを見つつ、各自柔軟にとることができています ４）職場の立地 オフィスは地下鉄御堂筋線と京阪の淀屋橋駅から徒歩3分のところです。 お客さまにゆっくりお話ししていただける来社型事務所とし、お客さまにもわれわれスタッフにも、アクセスの至便を重視しています。 ４．組織の将来展望について わたしたちは、組織の規模を拡大することそのものは、目的とはしていません。 しかし「人が集まり、人が育つ良い会社」を目指すうえで、業容と人員の持続的な成長は、おのずと必要になると考えています。 2023年7月に新しいオフィスへ移転し、リモート勤務者も視野に入れると20-30名が稼働できる体制が整いました。 一人ひとりが成長を重ね、お客さまによろこんでいただいて、仲間を増やしながら、一人当たり粗利益を持続的に増やし、結果私たちのお給料も増やすことができる「良い会社」を目指したいと考えています。 そのような将来への思いに共感いただける方と、いっしょにお仕事できればなによりです。 ご応募お待ちしております。