【正社員】急募の会計事務所・税理士事務所の求人・転職情報

【創業間もない企業から年商2000億円規模の上場企業まで網羅的に手掛けています】
中小企業から上場企業まで、規模も業種も多様なお客様を持つ当事務所。
一般的な税務からIPO、連結決算、財務分析、税務調査対応など、幅広い業務を手がけています。

また「高品質なサービスで、日本中、世界中の関わる人々を今より少しでも幸せに」を理念に掲げ、
より多くの人に高品質なサービスを提供するため、
当事務所は組織拡大を目指し、人の教育に力を注いでいます。

お客様に信頼されること、感謝されることが私たちの喜びです。
ぜひ、弊所のGoogleマップでお客様の生の声をご覧ください。

【税務調査に強い独自ノウハウも多数】
当事務所の代表は税務調査に強く、過去には700～800万円を提示された徴収を独自の交渉術でゼロにしたこともあるほど。
事務所内は代表との距離が近く、一緒に仕事ができる環境でもあるためこうしたノウハウを学べるのも当事務所の魅力です。

【職場環境へのこだわり】
所内においては、快適な人間関係を大事にしています。
組織として順調に成長し、法人化も検討している現段階で、
同じ想いを持って一緒に成長できる人を集めていきたいと考えています。
そのために行動指針（共通の価値観）を明確にしており、
共感していただける方を求めています。

行動指針の一例
・聞くは一時の恥。聞かぬは一生の恥
・常にお客様の立場になって物事を考える
・一人一人が甲田事務所
・すばやい連絡、すばやい行動はそれだけでバリューを生む
・今やるか、あとで苦しむか

【当事務所の代表が社員に約束している3つのこと】
当事務所では、活躍する社員に対して代表が提供を約束している3つのことがあります。
それが「やりがい」「報酬」「職場環境」です。

・やりがい：一人ひとりが強みを活かし、活躍できる舞台
・報酬：資格がなくとも、ゆとりのある生活ができるだけの年収やキャリア（高い昇給率）
・職場環境：切磋琢磨し合える人間関係

やりがいや報酬が用意されている職場は少なくありませんが、
それに加えて「環境」まで整っている職場は多くはないと考えています。

当事務所では行動指針があることで
全員が同じ方向を向いて働ける組織づくりを行っています。

その結果、チームワークが良く、仕事に真剣に向き合うメンバーが集まっています。

※とはいえ、文章だけでは伝わりにくい部分もあると思いますので、
ぜひInstagramもご覧ください。雰囲気を感じていただけると思います。
（ふざけているように見える動画もありますが、オンとオフをしっかり分けています）

【当事務所が求める人物像】
シンプルに、次の4つです。
・ルールを守ること
・成長意欲を持つこと
・素直な姿勢で学ぶこと
・職場に仕事に来ること
どれも特別なことではありません。
「普通のことだ」と思ってくださったあなたは、当事務所でイキイキ活躍できるでしょう。

【退職金制度があり、安心して長く勤められる事務所】
当事務所は退職金制度を設けています。
入社から2年以上勤務した方が受給の権利を得ることができます。
例として65歳までの勤務満了で退職金1000万円以上。
ここまでの退職金を設定している会計事務所はほとんどないと思います。

【テレワーク応相談】
原則は出社ですが、子供の学校行事や家庭事情等で出勤が難しい日はテレワーク勤務も可能です。
柔軟に対応します。

【限られた枠組みの中でも、キャリアを築ける環境です】
それぞれの状況に応じて、多様な働き方をご用意しています。
仕事にまい進して稼ぎたい、自己成長したい、
だけど家庭の事情で難しい…と諦めていませんか？
時短勤務や時差出勤、帰宅後のテレワークなど、柔軟な体制を整えています。
あなたが実力を発揮できる環境で、一緒に頑張ってみませんか？

■最後に
正直に言うと、当事務所はラクな会計事務所ではありません。
お仕事はどんどん舞い込みますし、アウトプットを求められます。
ですが、大変だからこそ、やりがいは大きく、自身の成長も実感できます。
そして頑張りに見合った報酬が得られます。

当事務所は、これからさらに成長していく組織です。
その過程を一緒に楽しみ、支えていただける方をお待ちしています。
少しでも興味があれば、まずは面接で実際の雰囲気を感じてください。

■各種SNS・採用情報
代表の人柄や所内の雰囲気が伝わる内容を発信しています。
応募をご検討中の方はぜひご覧ください。
また、定期的に求職者向けのご飯会イベントを開催しています。
詳しくはリクルートサイトをご確認ください。

■リクルートサイト
https://tk-kaikei-sr.jp/recruit/

■Instagram

昭和44年の設立以来、長年培ってきた信頼とネットワークを活かしながら、業務品質の向上、付加価値のあるサービスの提供を行っていこうと日々努力しています。

お客様のよきパートナーとして、毎月の巡回監査を基本とした経営・会計・税務の指導のほか、共に会社の方向性を考えたりと、トータル的なサポートも行っています。

弁護士、司法書士、社労士などと提携している為、お客様をワンストップでサポートすることができ、『何かあれば相談できる』、そんな事務所であるようお客様に接している事務所です。また、通常の税務会計業務のほか、相続業務を積極的に取り組んでいます。

■当ポジションの魅力
・「経営の深部」に寄り添うパートナーシップ
単なる数字の管理に留まらず、15～20件程度の担当顧客一人ひとりと深く向き合い、経営の方向性を共に考えるコンサルタントとしての手応えを感じられます。経営者の方から「一番に相談される良きパートナー」となり、企業の成長にダイレクトに貢献できる喜びを、あなたにも実感してほしいと考えています。

・「孤立させない」サポート体制
多くの会計事務所では、担当者が一人で案件を抱え込み相談相手がいないという悩みを抱えがちです。
日々の業務も相談できる体制で、決算業務も代表が目を通し的確なフィードバックを行います。
「誰にも聞けない」という不安を解消し、着実なスキルアップを目指します。

■研修の充実
将来的には「税務会計のスペシャリスト」を極めるために研修を実施しています。
・オンデマンド研修（体系的な知識の習得）
日進月歩の税法に対応するため、最新のオンデマンド研修を導入。
基礎から高度な税務判断まで、スペシャリストに不可欠な知識を「いつでも・深く」学べる環境を整えています。

今回は将来、お客様を担当する税務会計スタッフを募集しています！

まずは、所内で先輩の補助業務を中心に業務に慣れて頂きたいと思っています。

未経験の方を採用する機会も多かったため、安心してご応募して頂きたいと思いますし、焦らず、じっくり経験を積んで、業務の幅を拡げていって欲しいと思っています。

小規模な事務所でもあり、あなたの成長にあわせて、仕事をお任せすることができます。

ここで会計のプロを目指していきましょう！！

昭和44年の設立以来、長年培ってきた信頼とネットワークを活かしながら、業務品質の向上、付加価値のあるサービスの提供を行っていこうと日々努力しています。

お客様のよきパートナーとして、毎月の巡回監査を基本とした経営・会計・税務の指導のほか、共に会社の方向性を考えたりと、トータル的なサポートを行っています。

弁護士、司法書士、社労士などと提携している為、お客様をワンストップでサポートすることができ、『何かあれば相談できる』、そんな事務所であるようお客様に接している事務所です。また、通常の税務会計業務のほか、相続業務を積極的に取り組んでいます。

■当ポジションの魅力
・「経営の深部」に寄り添うパートナーシップ
単なる数字の管理に留まらず、15～20件程度の担当顧問先一人ひとりと深く向き合い、経営の方向性を共に考えるコンサルタントとしての手応えを感じられます。経営者の方から「一番に相談される良きパートナー」となり、企業の成長にダイレクトに貢献できる喜びを、あなたにも実感してほしいと考えています。

・「孤立させない」サポート体制
多くの会計事務所では、担当者が一人で案件を抱え込み相談相手がいないという悩みを抱えがちです。
日々の業務も相談できる体制で、決算業務も代表が目を通し的確なフィードバックを行います。
「誰にも聞けない」という不安を解消し、着実なスキルアップを目指します。

■研修の充実
入社後は即戦力として巡回監査をお任せしますが、将来的には「税務会計のスペシャリスト」を極めるために研修を実施しています。
・オンデマンド研修（体系的な知識の習得）
日進月歩の税法に対応するため、最新のオンデマンド研修を導入。基礎から高度な税務判断まで、スペシャリストに不可欠な知識を「いつでも・深く」学べる環境を整えています。

今回は、お客様を担当できる会計事務所経験者を募集しています！

少人数ですので、個人の裁量に任せる部分もありますが、一番大切なのは協調性。
コミュニケーションをとりながら業務ができる人を求めています。

今までの経験を活かしながら、ここで一緒に、ステップアップしていきましょう！

【事務所の紹介】
埼玉県内を中心に、小売業から建設業、運送業、病院など幅広い業種に対応しています。

近年は、情報管理が重視され、ＡＩを活用したビジネスが加速し、経営のスタイルや価値観が大きく変わって来ています。
当事務所は、会計監査や税務申告など、税理士事務所の基本的な業務にとどまらず、経営者の個々の事情を踏まえ、時代のニーズに合わせたサポートをすることを心掛けています。

【仕事の特徴】
税理士事務所での仕事については、オフィスで黙々と取り組むイメージを持たれている方が大半かもしれません。
しかし、アドバイザリ業務に重きを置く当法人では、従業員の約半数が外に出る仕事をしています。

税務会計に関するスキルばかりではなく、コミュニケーション能力を重視した採用を行っておりますので、業界未経験者の方も大歓迎です。

【教育体制】
当社では、未経験からスタートする方でも着実に成長できるよう、教育体制を整えております。
入社後は先輩職員が業務の進め方を丁寧に指導し、日々の業務を通じて実践的なスキルを身に着けることが可能です。

【働き方】
当事務所は、仕事と家庭を両立しながら、長く安心して働ける環境づくりを大切にしています。

確定申告などの繁忙期には残業が発生することもありますが、日々のスケジュールや業務の進め方は、自分で調整しながら取り組むことができます。
メリハリをつけて働くことができるため、仕事だけでなく家族や自分の時間を大切にしたい方にピッタリの職場です。

【こんな方を歓迎します】
・人と話すことが好きで、相手の立場に立って考えられる方
・経営者の力となり、企業の成長を支えたい方
・専門知識を身につけ、長く活躍できる仕事に就きたい方

【事務所の紹介】
埼玉県内を中心に、小売業から建設業、運送業、病院など幅広い業種に対応しています。

近年は、情報管理が重視され、ＡＩを活用したビジネスが加速し、経営のスタイルや価値観が大きく変わって来ています。
当事務所は、会計監査や税務申告など、税理士事務所の基本的な業務にとどまらず、経営者の個々の事情を踏まえ、時代のニーズに合わせたサポートをすることを心掛けています。

【仕事の特徴】
税理士事務所での仕事については、オフィスで黙々と取り組むイメージを持たれている方が大半かもしれません。
しかし、アドバイザリ業務に重きを置く当法人では、従業員の約半数が外に出る仕事をしています。

税務会計に関するスキルはもちろんですが、コミュニケーション能力を重視した採用を行っております。
これまでの経験を活かしながら、より専門性を高めたい方を歓迎します。

【働き方】
また、当事務所は、仕事と家庭を両立しながら、長く安心して働ける環境づくりを大切にしています。

確定申告などの繁忙期には残業が発生することもありますが、日々のスケジュールや業務の進め方は、自分で調整しながら取り組むことができます。
メリハリをつけて働くことができるため、仕事だけでなく家族や自分の時間を大切にしたい方にピッタリの職場です。

【こんな方を歓迎します】
・人と話すことが好きで、相手の立場に立って考えられる方
・経営者の力となり、企業の成長を支えたい方
・専門知識を身につけ、長く活躍できる仕事に就きたい方

【当社について】
大手税理士法人の関連会社。安定した経営基盤があり、長く安心して働いていただけます。

税理士法人の付帯業務から独立し10年以上。
給与計算業務等々、あらゆるバックオフィスニーズをオーダーメイドでお応えしています。

営業や外回りは一切なし！
税理士法人からお仕事が流れてくるため、本業に専念できる環境です。

少しずつ着実に成長し続け、共にバックオフィス業務を支えてくださる方を探しています。

【給与計算スタッフを急募しています。ご経験がある方歓迎】
これまで培った給与計算の経験を、当社でさらに活かしませんか？
専門性を高めながら、キャリアを積み重ねられます。
チームリーダー・作業者のチェックができる方を求めています。

【安心して長く働ける環境です】
◆残業ほとんどありません
◆クライアントごとの給与計算マニュアルを完備。経験者の方も、クライアントごとのルールを確認しながら進められます
◆作業とチェックの2人体制でミスを防止。安心して業務に取り組める環境です
◆近くに社労士・税理士などの専門職や実務経験豊富な先輩がいるので、気軽に質問できます
◆資格取得サポートあり（試験料補助）。スキルアップを目指す方も歓迎です

【こんな職場です】
メンバーの6割は女性。管理職も女性です。
だから明るい！話しやすい！毎日笑顔があふれています！
年齢層も20〜40歳代と幅広いですが、全員仲良しです。

子育て中のスタッフ多数！お子様がいる大変さを心得ています。
急な発熱・学校の休業なども、先輩スタッフが経験してきている職場だから休みやすい、相談しやすい。
保育園・幼稚園・小学生など、手のかかる時期のお母さんが働いていることで、急な用事への不安も減ったという声もあります。

家族優先も大切。仕事を頑張るときは頑張る！そんな事務所です。

まだまだ成長を遂げる当社で、一緒に働きませんか？
ご応募お待ちしております。

【職場環境】
弊社では固定残業代を支給していますが、会社の方針としては残業はせずになるべく早く帰ってもらいたいと考えています。
事実、退勤時間後15分後にはほとんど人は残っていなく大半の人は月の残業時間5時間以下で帰宅しています。

【他事務所との違い】
お客様が全国にいるため、遠方のお客様を担当する場合には飛行機や新幹線などで訪問して頂きます。
土日祝日などを絡めて観光して頂いても構いません。
フリーアドレスを採用しているため、毎日違う席で業務を行う形になります。
席にはバランスボールもあるので体幹を鍛えたい方は自由に使ってもらってます。
ロボットができる仕事はロボットに作業を。ということで、RPAを導入し、人間が行わなくて良い業務はロボットが作業をするように進めている最中です。

【顧問先拡大に伴う、増員採用です！】
新城代表は開業前の経験で、多くの動物病院をご支援。
その経験により、会計のみならず人事から開業支援までトータルでサポートできるノウハウを蓄積してきました。
独特の特徴やニーズがどこにあるかもわかっているため、獣医のお客様からすると安心してなんでも話せる相談相手となっています。
動物病院の業界に精通し、きめ細かな支援ができる。その評判がご紹介につながり、着実に顧問先は拡大しています。
今回も、それに対応するべく行われる増員募集です！

【ノウハウをしっかり共有します！】
お客様の特徴や、その期待にお応えするためのノウハウなどは、今のスタッフと共に事務所の財産として深めている真っ最中！
それらを吸収し、応用することで安心感高く業務に取り組んでもらえるはずです。
もちろん税務のプロとしてなら代表や税理士に、動物病院の業界知識なら先輩たちにいつでも相談してください。

【新たな環境でのリスタートを応援！】
転職の際は経験者の方、とはいっても新しい環境に飛び込むわけです。
最初のフォローは大切だと考えています。
当初は代表や職員と一緒にお客様先へ同行し、現場でどう対応するのか。
どんなご相談が多いのかなど、体験して頂きます。

その後は徐々に担当を引き継ぎ。
経験を活かせる事業会社のお客様もお任せしつつ、動物病院の顧問担当や融資相談など幅広くお任せする予定です。

【対面も、効率も大事にしたい方へ！】
その信頼がご紹介を呼び、お客様は日本全国に！基本はITやメール・電話・LINE（社用携帯支給）で対応しつつ、遠方については半年に一度のペースでご訪問することができます。
また、近隣のお客様へも訪問は3カ月に一度になっています。
お客様と対面でお話する機会を大事にしたい方。その上で、効率も重視しながら働きたい方には最適です！

【職場環境】
会社の方針としては残業はせずになるべく早く帰ってもらいたいと考えています。
事実、退勤時間後15分後にはほとんど人は残っていなく大半の人は月の残業時間5時間以下で帰宅しています。

【他事務所との違い】
お客様が全国にいるため、遠方のお客様を担当する場合には飛行機や新幹線などで訪問して頂きます。
土日祝日などを絡めて観光して頂いても構いません。
フリーアドレスを採用しているため、毎日違う席で業務を行う形になります。
席にはバランスボールもあるので体幹を鍛えたい方は自由に使ってもらってます。
ロボットができる仕事はロボットに作業を。ということで、RPAを導入し、人間が行わなくて良い業務はロボットが作業をするように進めている最中です。

【顧問先拡大に伴う、増員採用です！】
新城代表は開業前の経験で、多くの動物病院をご支援。
その経験により、会計のみならず人事から開業支援までトータルでサポートできるノウハウを蓄積してきました。
独特の特徴やニーズがどこにあるかもわかっているため、獣医のお客様からすると安心してなんでも話せる相談相手となっています。
動物病院の業界に精通し、きめ細かな支援ができる。その評判がご紹介につながり、着実に顧問先は拡大しています。
今回も、それに対応するべく行われる増員募集です！

【ノウハウをしっかり共有します！】
お客様の特徴や、その期待にお応えするためのノウハウなどは、今のスタッフと共に事務所の財産として深めている真っ最中！
それらを吸収し、応用することで安心感高く業務に取り組んでもらえるはずです。
もちろん税務のプロとしてなら代表や税理士に、動物病院の業界知識なら先輩たちにいつでも相談してください。

【未経験でも安心！】
弊社では数年前から未経験の採用をしています。
未経験の方でも一から教え、わからないことがあれば聞きやすい職場を目指しています。
当面は事務作業から行って頂きますが、代表や職員と一緒にお客様を訪問し、現場でどのように対応するのかなどを体験して頂きます。
入社される方の成長に合わせて徐々に担当を引き継いで頂きます。

【対面も、効率も大事にしたい方へ！】
その信頼がご紹介を呼び、お客様は日本全国に！基本はITやメール・電話・LINE（社用携帯支給）で対応しつつ、遠方については半年に一度のペースでご訪問することができます。
また、近隣のお客様へも訪問は3カ月に一度になっています。
お客様と対面でお話する機会を大事にしたい方。その上で、効率も重視しながら働きたい方には最適です！

数字を整えるだけでなく、経営者の不安を減らし、会社の未来を支える。
税理士法人ドットプロは、中小企業・中堅企業の税務顧問を中心に、決算・申告、経営相談、資金調達、事業承継、組織再編、M&A支援まで幅広く取り組んでいます。

今回、武蔵小杉オフィスで事業拡大を支える税務会計スタッフを募集します。
顧客との信頼関係を大切にしながら、ドットプロの業務標準化、IT基盤、人材育成の仕組みを活用し、より良い顧客サービスをつくっていく仕事です。

入社後は、これまでのご経験を活かし、月次決算や決算申告など、お持ちのスキルに合わせた業務からスタートしていただきます。
慣れてきたら、一人ひとりの習熟度や希望に合わせて少しずつ業務を広げていきます。
将来的には、拠点の中核メンバーとして、後輩の育成や顧問先との関係づくりにも関わっていただくことを期待しています。
会計事務所での実務経験(3年程度)をお持ちの方を求めています。経験に加えて、誠実なコミュニケーションと、新しい仕組みを前向きに取り入れる姿勢を大切にしています。

【経験を活かせる、成長できる環境・フォロー体制】
・毎週1回の定例会議で、実務に直結した情報共有・OJTを実施。日々の疑問や課題をその都度共有できます。
・月1回以上の社内研修会で、最新の制度改正や実務のポイントを継続的に学べます。
・複数の税理士が在籍しており、判断に迷うことは直接質問・相談できます。税務署OBの顧問からもアドバイスをもらえます。
・一人で悩まず、チーム全体で学び、支え合える職場です。質問しづらい雰囲気はなく、「教えることが好き」「後輩の成長を応援したい」という先輩・上司が多く在籍しています。
・前職のやり方と異なる点も、入社後に丁寧にキャッチアップできるようサポートします。

【経験者の活躍実績・職場の雰囲気】
当法人では、30代・40代のスタッフを中心に、幅広い年代のメンバーが活躍しています。
会計事務所経験者を中心に、異業種から転身して活躍しているスタッフも在籍しており、日々のOJTや研修を通じてスキルアップを重ねています。

実際に、入社後にお客様対応や決算業務など重要な業務を担当するスタッフが多数おり、正社員・パートといった雇用形態に関係なく、一人ひとりの能力や意欲に応じて責任ある仕事を任されています。

また、税理士資格保有者も多数在籍しており、豊富な経験と高度な専門知識を持ちながら、時短勤務やパート勤務という働き方を選択して活躍しているメンバーもいます。

私たちは「能力を発揮するために長時間働く必要はない」と考えており、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方を尊重しています。

AIやクラウドシステムなどの最新ツールを積極的に活用し、業務効率化を進めています。
ただ、私たちが一番大切にしているのは人と人との関わりです。
チームワークやコミュニケーションを重視しており、話しかけやすいメンバーが揃っています。

【残業を前提としない、働きやすい環境】
私たちは「人に想いを、仕事に余白を。」を理念に掲げています。

残業代は当然全額支給していますが、基本的には残業を前提とした働き方は推奨していません。
長時間働くことではなく、限られた時間の中で質の高い仕事を行うことを大切にしています。

AIやクラウドなどの最新ツールで定型業務を効率化し、生まれた時間をお客様や仲間と向き合うこと、専門性を高めることに使っています。

法定の年次有給休暇に加え、独自の特別有給休暇を年5日付与。休暇の取得も推奨しています。
「仕事も大切、家族はもっと大切」という考えのもと、お子さまの行事や家族との時間を大切にしながら、長く働ける職場です。

まずは仕事内容や働き方を知りたいという方には、カジュアル面談もご用意しています。

数字を整えるだけでなく、経営者の不安を減らし、会社の未来を支える。
税理士法人ドットプロは、中小企業・中堅企業の税務顧問を中心に、決算・申告、経営相談、資金調達、事業承継、組織再編、M&A支援まで幅広く取り組んでいます。

今回、武蔵小杉オフィスで事業拡大を支える税務会計スタッフを募集します。
顧客との信頼関係を大切にしながら、ドットプロの業務標準化、IT基盤、人材育成の仕組みを活用し、より良い顧客サービスをつくっていく仕事です。

入社後は、まず会計入力や月次決算など、基本となる業務からスタートします。
毎週のOJTや月1回の研修、先輩・税理士のフォローがあるので、未経験の方も安心です。
慣れてきたら、決算申告、年末調整、確定申告、顧問先対応へと、一人ひとりの習熟度に合わせて少しずつ業務を広げていきます。
未経験の方に求めるのは、学ぶ意欲と誠実なコミュニケーションです。専門知識は入社後に身につけられます。

【未経験の方も安心。教育・フォロー体制】
・毎週1回の定例会議で、実務に直結したOJTを実施。日々の疑問や課題をその都度共有できます。
・月1回以上の社内研修会で、税務・会計の基礎から最新の制度改正まで継続的に学べます。
・複数の税理士が在籍しており、判断に迷うことは直接質問・相談できます。税務署OBの顧問からもアドバイスをもらえます。
・一人で悩まず、チーム全体で学び、支え合える職場です。質問しづらい雰囲気はなく、「教えることが好き」「後輩の成長を応援したい」という先輩・上司が多く在籍しています。

【未経験からの活躍実績・職場の雰囲気】
当法人では、30代・40代のスタッフを中心に、幅広い年代のメンバーが活躍しています。
会計事務所経験者だけではなく、異業種から未経験で入社したスタッフも多数在籍しており、日々のOJTや研修を通じてスキルアップを重ねています。

実際に、未経験からスタートしたスタッフが現在ではお客様対応や決算業務など重要な業務を担当しており、正社員・パートといった雇用形態に関係なく、一人ひとりの能力や意欲に応じて責任ある仕事を任されています。

また、税理士資格保有者も多数在籍しており、豊富な経験と高度な専門知識を持ちながら、時短勤務やパート勤務という働き方を選択して活躍しているメンバーもいます。

私たちは「能力を発揮するために長時間働く必要はない」と考えており、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方を尊重しています。

AIやクラウドシステムなどの最新ツールを積極的に活用し、業務効率化を進めています。
ただ、私たちが一番大切にしているのは人と人との関わりです。
チームワークやコミュニケーションを重視しており、話しかけやすいメンバーが揃っています。

【残業を前提としない、働きやすい環境】
私たちは「人に想いを、仕事に余白を。」を理念に掲げています。

残業代は当然全額支給していますが、基本的には残業を前提とした働き方は推奨していません。
長時間働くことではなく、限られた時間の中で質の高い仕事を行うことを大切にしています。

AIやクラウドなどの最新ツールで定型業務を効率化し、生まれた時間をお客様や仲間と向き合うこと、専門性を高めることに使っています。

法定の年次有給休暇に加え、独自の特別有給休暇を年5日付与。休暇の取得も推奨しています。
「仕事も大切、家族はもっと大切」という考えのもと、お子さまの行事や家族との時間を大切にしながら、長く働ける職場です。

まずは仕事内容や働き方を知りたいという方には、カジュアル面談もご用意しています。

数字を整えるだけでなく、経営者の不安を減らし、会社の未来を支える。
税理士法人ドットプロは、中小企業・中堅企業の税務顧問を中心に、決算・申告、経営相談、資金調達、事業承継、組織再編、M&A支援まで幅広く取り組んでいます。

今回、統合に伴って展開する錦糸町拠点で、立ち上げ期を一緒につくる税務会計スタッフを募集します。
これまで築かれてきた顧客との信頼関係を大切にしながら、ドットプロの業務標準化、IT基盤、人材育成の仕組みを組み合わせ、より良い顧客サービスをつくっていく仕事です。
新しい拠点のスタートに関わりたい方歓迎します。

入社後は、これまでのご経験を活かし、月次決算や決算申告など、お持ちのスキルに合わせた業務からスタートしていただきます。
慣れてきたら、一人ひとりの習熟度や希望に合わせて少しずつ業務を広げていきます。
将来的には、拠点の中核メンバーとして、後輩の育成や顧問先との関係づくりにも関わっていただくことを期待しています。
会計事務所での実務経験(3年程度)をお持ちの方を求めています。経験に加えて、誠実なコミュニケーションと、新しい仕組みを前向きに取り入れる姿勢を大切にしています。

【経験を活かせる、成長できる環境・フォロー体制】
・毎週1回の定例会議で、実務に直結した情報共有・OJTを実施。日々の疑問や課題をその都度共有できます。
・月1回以上の社内研修会で、最新の制度改正や実務のポイントを継続的に学べます。
・複数の税理士が在籍しており、判断に迷うことは直接質問・相談できます。税務署OBの顧問からもアドバイスをもらえます。
・一人で悩まず、チーム全体で学び、支え合える職場です。質問しづらい雰囲気はなく、「教えることが好き」「後輩の成長を応援したい」という先輩・上司が多く在籍しています。
・前職のやり方と異なる点も、入社後に丁寧にキャッチアップできるようサポートします。

【経験者の活躍実績・職場の雰囲気】
当法人では、30代・40代のスタッフを中心に、幅広い年代のメンバーが活躍しています。
会計事務所経験者を中心に、異業種から転身して活躍しているスタッフも在籍しており、日々のOJTや研修を通じてスキルアップを重ねています。

実際に、入社後にお客様対応や決算業務など重要な業務を担当するスタッフが多数おり、正社員・パートといった雇用形態に関係なく、一人ひとりの能力や意欲に応じて責任ある仕事を任されています。

また、税理士資格保有者も多数在籍しており、豊富な経験と高度な専門知識を持ちながら、時短勤務やパート勤務という働き方を選択して活躍しているメンバーもいます。

私たちは「能力を発揮するために長時間働く必要はない」と考えており、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方を尊重しています。

AIやクラウドシステムなどの最新ツールを積極的に活用し、業務効率化を進めています。
ただ、私たちが一番大切にしているのは人と人との関わりです。
チームワークやコミュニケーションを重視しており、話しかけやすいメンバーが揃っています。

【残業を前提としない、働きやすい環境】
私たちは「人に想いを、仕事に余白を。」を理念に掲げています。

残業代は当然全額支給していますが、基本的には残業を前提とした働き方は推奨していません。
長時間働くことではなく、限られた時間の中で質の高い仕事を行うことを大切にしています。

AIやクラウドなどの最新ツールで定型業務を効率化し、生まれた時間をお客様や仲間と向き合うこと、専門性を高めることに使っています。

法定の年次有給休暇に加え、独自の特別有給休暇を年5日付与。休暇の取得も推奨しています。
「仕事も大切、家族はもっと大切」という考えのもと、お子さまの行事や家族との時間を大切にしながら、長く働ける職場です。

まずは仕事内容や働き方を知りたいという方には、カジュアル面談もご用意しています。

幣事務所は、開業(2003年8月）以来、未経験者を積極的に採用しています。
そのため、長年培ってきた未経験者をプロに育てる豊富なノウハウと実績があります。

入社してから在籍3年前後で税務会計の実務能力を充分に獲得できます。
一般的に「経験者優遇」を声高に掲げられている求人欄が多いのですが、幣事務所は未経験者の有する「素直さ」が実務能力の取得に大いに資すると評価しています。
「素直さ」を元手にして、幣事務所ならではの育成方法により、短期間で着実に実務能力の獲得を目指しませんか？

一人ひとりの個性と可能性を大切に育てたい想いがありますので、無理なハードトレーニングはしておりません。
教育体制が整っている環境で、着実に経験・実力を身に付けたい方に最適な職場となります。

【その他特徴】
①繁忙期を除いて基本的に残業はありません
そのため税理士試験のための「必要時間数」を充分に確保できます。
働きながら税理士資格の取得が目指せる環境です。

②独自の給与体系
担当するクライアントの申告が終了すると、インセンティブが付与されます。
これはクライアントとの契約額の多寡に応じて、1万円～3万円と規定されています。
また、採用から6か月目に短縮昇給制度があります。

③手厚いサポート体制
元国税調査官の所長税理士をはじめ先輩スタッフがしっかりサポートします。
税理士として必要なスキルや経験を磨く事ができます。

一から実務経験を身に付けたい。
働きながら税理士を目指したい。

そんな前向きな方から、ご応募をお待ちしております。

【会計の力で会社を支え、あなた自身の未来もつくる】
「簿記の資格を、実際の仕事に生かしたい」
「決算を任せてもらえる実力を身につけたい」
「経営者から頼られる仕事がしたい」
「経験を積んだ先に、収入やキャリアの広がりがほしい」

庄司会計協働事務所は、その想いを持つ方と、これからの組織をつくっていきたいと考えています。

私たちは2010年の開所以来、東京都国立市を拠点に、中小企業の税務・会計と経営を支えてきました。

目指しているのは、正確な会計と決算を通じてお客様の社会的な信用を支え、強い会社づくりと事業継続に貢献すること。
そして、お客様だけでなく、ここで働く仲間も、技術を身につけ、収入を高め、自分の人生の選択肢を広げられる事務所になることです。

今回、顧客対応と決算業務の体制を強化するため、正社員を募集します。

【正確な決算には、会社の未来を支える力があります】
会社を経営することは、選択の連続です。

人を採用するか。設備に投資するか。値上げに踏み切るか。借入をどう返していくか。将来、会社を誰に引き継ぐか。

そうした判断を支える土台が、自社の状況を正しく表す数字です。

売上が増えていても、お金が残るとは限りません。
利益が出ていても、資金繰りが苦しくなることがあります。
毎月の数字をきちんと把握していれば、問題に早く気づき、選べる対策を増やせます。

だからこそ、私たちは月次・年次決算を大切にしています。
会計データや資料を確認し、残高の根拠を確かめ、疑問点を解消して決算を組む。
その積み重ねが、経営者の判断や金融機関との対話を支えます。

自分が整えた数字がお客様の行動につながり、「相談してよかった」と言っていただける。
会計の仕事には、そうした手応えがあります。

【お客様が数字を把握できるよう、会計指導に力を入れています】
私たちは、お客様自身が経理を行い、自社の数字を把握できる「自計化」を進めています。

クラウド会計の導入だけで完了するものではありません。
資料をどのように集めるか、誰が入力・確認するか、いつまでに月次の数字をまとめるか。
お客様と一緒に、経理の進め方を整えていきます。

スタッフには、会計データの確認に加え、操作の説明、資料の依頼、業務手順の提案などにも携わっていただきます。

最初はうまく進まなかったお客様が、自分で数字を確認できるようになる。
社長との会話が、過去の処理の確認から、これからの経営の話へと広がっていく。
お客様の成長を身近で感じられる仕事です。

人に説明することが好きな方、相手の困りごとを聞いて一緒に解決することが好きな方は、その力を生かせます。

【未経験から、一つずつ実務を身につける】
簿記の勉強と実際の仕事には違いがあります。
資格を取得したばかりで、「何から始めればよいか分からない」という方もいると思います。

入社後は、経験や理解度に合わせて担当業務を設定します。
資料や会計データの確認、残高照合、月次決算の準備などから取り組み、先輩や税理士の確認・助言を受けながら、できる仕事を増やしていきます。

大切なのは、分からないことをそのままにしないことです。
判断に迷ったときやミスに気づいたときに、早めに相談・報告できる姿勢を重視します。

独り立ちの時期は、習熟度に応じて判断します。
お客様を担当した後も、税務上の判断や難しい案件は税理士と連携して進めます。

会計事務所や企業経理で経験を積んできた方には、その経験を確認したうえで、決算の取りまとめ、顧客対応、後輩育成など、力を発揮できる役割をお任せしていきます。

【決算技術を伝える「決算道場」をつくります】
私たちは、仕事を通じて身につけるべき技術と、次に目指す段階を明確にしたいと考えています。

そのため、実案件の決算と振り返りを中心に学ぶ「決算道場」の体系化を進めています。

初伝では、証憑・会計データ・残高を確認する基礎を学びます。
中伝では、月次・年次決算と顧客対応の力を磨きます。
皆伝では、決算の取りまとめや品質確認、後輩育成を担います。
師範では、技術を伝え、チーム全体の仕事を高める役割を目指します。

処理の方法とともに、「なぜ確認するのか」「その数字がお客様にとってどのような意味を持つのか」を理解することを大切にします。

これから整備を進める教育構想です。
経験者の方には、ご自身の知識や工夫を共有し、教える仕組みづくりにも参加していただきたいと考えています。

【税理士資格がなくても、チームリーダーを目指せる】
資格を持つことと、人を育て、チームをまとめることには、それぞれ異なる力が必要です。

私たちは、税理士資格の有無だけでキャリアの上限を決めません。

決算の品質と期限を守る力。お客様と信頼関係を築く力。仲間の成長を支える力。業務を改善し、チームとして成果を出す力。
こうした実力と貢献を見て、役割を広げていく方針です。

まずはチーム編成を整え、チームリーダーが顧客対応、業務の進捗、品質、育成を担う体制をつくります。

さらに将来は、採用・営業・商品づくり・予算管理へと裁量を広げ、自分のチームを経営する「社内独立」への道を設ける構想です。

「資格取得には挑戦しているけれど、その結果だけで将来を決めたくない」
「会計の実務経験を生かして、組織を動かす仕事にも挑戦したい」

そうした方にも、長く成長できる道を示したいと考えています。
チーム経営への挑戦に加え、決算実務や専門分野を深める成長も大切にします。

【有資格者には、専門性と経営参加の道を】
税理士・行政書士の資格をお持ちの方、税理士試験の科目合格者の方も歓迎します。

将来は、税務を担う税理士法人、会計指導や決算を担う会計法人、相続関係書類や許認可等を担う行政書士法人が連携する体制を構想しています。

税理士には税務判断や申告、各チームの品質確認、後進育成を。行政書士には相続等の専門業務を。
それぞれの強みを生かし、お客様の課題に協力して向き合える組織を目指します。

資格者には、必要な登録や要件を満たしたうえで、将来、士業法人の経営に参加する道も検討しています。
法人化や兼務、報酬制度の詳細は、関係制度を確認しながら整備を進めます。

【成長と貢献が、待遇につながる組織へ】
お客様に価値を提供し、仲間を育て、チームの成果を高めた人には、その貢献に見合う裁量と報酬が必要だと考えています。

将来のチームリーダーには、チームの売上や収支、品質、育成などの成果を報酬に反映する年俸制度を構想しています。
採用や人員配置、仕事の進め方にも関わり、経営する力を身につけられる仕組みを目指します。

同時に、裁量には責任が伴います。
任された仕事の品質と期限を守り、問題が起きた際には報告・修正・再発防止に取り組む。その姿勢も評価します。

入社時の給与・待遇は、経験や能力を踏まえて個別に提示します。
将来構想と入社時の条件を分けて説明し、期待する役割をすり合わせます。

【一人で抱え込まず、チームで仕事を進める】
今回の採用は、業務体制と働く環境を改善するための増員です。

私たちは今、仕事の属人化を減らし、担当者だけに負担が集中しない体制づくりに取り組んでいます。

お客様を迎える段階から、必要な資料や経理の進め方を共有すること。会計処理や確認手順を標準化すること。
担当範囲と進捗を見えるようにすること。パートスタッフや外注先と適切に分担すること。

こうした仕事の仕組みを整え、品質と働きやすさを両立させたいと考えています。

現場で感じた「ここを変えたら仕事が進めやすくなる」という意見も、改善につなげていきます。

【国立市を拠点に、地域の経営者を支える】
事務所はJR南武線・谷保駅から徒歩５分。

国立市・立川市をはじめ、多摩地域のお客様を中心に、幅広い業種の経営を支えています。
地域に根ざして働きながら、さまざまな会社の仕事や経営に触れられる環境です。

お客様との面談では、数字だけでなく、事業への想い、将来の希望、人やお金の悩みを伺うこともあります。
経営者の考え方に触れ、自分自身の視野が広がる機会があります。

勤務時間、休日、繁忙期の勤務、残業などの条件は、募集要項と面接で具体的にお伝えします。

【代表から、これから仲間になる方へ】
僕自身、もともとは自動車整備士でした。
そこから会計の世界に入り、税理士資格を取得し、2010年に独立しました。

この仕事の原点には、若い頃、経営が苦しくなったお客様に十分な力を貸せなかった経験があります。
「もっと知識や経験があれば、違う提案ができたのではないか」という想いが、今も残っています。

だからこそ、正しい数字をつくる技術と、その数字を使ってお客様を支える力を、仲間と一緒に磨いていきたいと思っています。

そして、お客様を支える人自身にも、将来への希望があってほしい。

決算を任せてもらえるようになる。社長から頼られるようになる。後輩を育てられるようになる。
自分のチームを持ち、その成果を収入や人生の選択肢につなげていく。そんな成長の道をつくりたいと考えています。

私たちは今、その組織づくりを進めているところです。

お客様に誠実に向き合い、仲間と協力し、学び続ける方をお迎えしたいと思っています。
これまでの経験と、これから挑戦したいことを、ぜひ聞かせてください。

あなたからのご応募をお待ちしています。

【会計の力で会社を支え、あなた自身の未来もつくる】
「簿記の資格を、実際の仕事に生かしたい」
「決算を任せてもらえる実力を身につけたい」
「経営者から頼られる仕事がしたい」
「経験を積んだ先に、収入やキャリアの広がりがほしい」

庄司会計協働事務所は、その想いを持つ方と、これからの組織をつくっていきたいと考えています。

私たちは2010年の開所以来、東京都国立市を拠点に、中小企業の税務・会計と経営を支えてきました。

目指しているのは、正確な会計と決算を通じてお客様の社会的な信用を支え、強い会社づくりと事業継続に貢献すること。
そして、お客様だけでなく、ここで働く仲間も、技術を身につけ、収入を高め、自分の人生の選択肢を広げられる事務所になることです。

今回、顧客対応と決算業務の体制を強化するため、正社員を募集します。
日商簿記検定２級以上をお持ちであれば、実務未経験の方も歓迎します。

【正確な決算には、会社の未来を支える力があります】
会社を経営することは、選択の連続です。

人を採用するか。設備に投資するか。値上げに踏み切るか。借入をどう返していくか。将来、会社を誰に引き継ぐか。

そうした判断を支える土台が、自社の状況を正しく表す数字です。

売上が増えていても、お金が残るとは限りません。
利益が出ていても、資金繰りが苦しくなることがあります。
毎月の数字をきちんと把握していれば、問題に早く気づき、選べる対策を増やせます。

だからこそ、私たちは月次・年次決算を大切にしています。
会計データや資料を確認し、残高の根拠を確かめ、疑問点を解消して決算を組む。
その積み重ねが、経営者の判断や金融機関との対話を支えます。

自分が整えた数字がお客様の行動につながり、「相談してよかった」と言っていただける。
会計の仕事には、そうした手応えがあります。

【お客様が数字を把握できるよう、会計指導に力を入れています】
私たちは、お客様自身が経理を行い、自社の数字を把握できる「自計化」を進めています。

クラウド会計の導入だけで完了するものではありません。
資料をどのように集めるか、誰が入力・確認するか、いつまでに月次の数字をまとめるか。
お客様と一緒に、経理の進め方を整えていきます。

スタッフには、会計データの確認に加え、操作の説明、資料の依頼、業務手順の提案などにも携わっていただきます。

最初はうまく進まなかったお客様が、自分で数字を確認できるようになる。
社長との会話が、過去の処理の確認から、これからの経営の話へと広がっていく。
お客様の成長を身近で感じられる仕事です。

人に説明することが好きな方、相手の困りごとを聞いて一緒に解決することが好きな方は、その力を生かせます。

【未経験から、一つずつ実務を身につける】
簿記の勉強と実際の仕事には違いがあります。
資格を取得したばかりで、「何から始めればよいか分からない」という方もいると思います。

入社後は、経験や理解度に合わせて担当業務を設定します。
資料や会計データの確認、残高照合、月次決算の準備などから取り組み、先輩や税理士の確認・助言を受けながら、できる仕事を増やしていきます。

大切なのは、分からないことをそのままにしないことです。
判断に迷ったときやミスに気づいたときに、早めに相談・報告できる姿勢を重視します。

独り立ちの時期は、習熟度に応じて判断します。
お客様を担当した後も、税務上の判断や難しい案件は税理士と連携して進めます。

会計事務所や企業経理で経験を積んできた方には、その経験を確認したうえで、決算の取りまとめ、顧客対応、後輩育成など、力を発揮できる役割をお任せしていきます。

【決算技術を伝える「決算道場」をつくります】
私たちは、仕事を通じて身につけるべき技術と、次に目指す段階を明確にしたいと考えています。

そのため、実案件の決算と振り返りを中心に学ぶ「決算道場」の体系化を進めています。

初伝では、証憑・会計データ・残高を確認する基礎を学びます。
中伝では、月次・年次決算と顧客対応の力を磨きます。
皆伝では、決算の取りまとめや品質確認、後輩育成を担います。
師範では、技術を伝え、チーム全体の仕事を高める役割を目指します。

処理の方法とともに、「なぜ確認するのか」「その数字がお客様にとってどのような意味を持つのか」を理解することを大切にします。

これから整備を進める教育構想です。
経験者の方には、ご自身の知識や工夫を共有し、教える仕組みづくりにも参加していただきたいと考えています。

【税理士資格がなくても、チームリーダーを目指せる】
資格を持つことと、人を育て、チームをまとめることには、それぞれ異なる力が必要です。

私たちは、税理士資格の有無だけでキャリアの上限を決めません。

決算の品質と期限を守る力。お客様と信頼関係を築く力。仲間の成長を支える力。業務を改善し、チームとして成果を出す力。
こうした実力と貢献を見て、役割を広げていく方針です。

まずはチーム編成を整え、チームリーダーが顧客対応、業務の進捗、品質、育成を担う体制をつくります。

さらに将来は、採用・営業・商品づくり・予算管理へと裁量を広げ、自分のチームを経営する「社内独立」への道を設ける構想です。

「資格取得には挑戦しているけれど、その結果だけで将来を決めたくない」
「会計の実務経験を生かして、組織を動かす仕事にも挑戦したい」

そうした方にも、長く成長できる道を示したいと考えています。
チーム経営への挑戦に加え、決算実務や専門分野を深める成長も大切にします。

【有資格者には、専門性と経営参加の道を】
税理士・行政書士の資格をお持ちの方、税理士試験の科目合格者の方も歓迎します。

将来は、税務を担う税理士法人、会計指導や決算を担う会計法人、相続関係書類や許認可等を担う行政書士法人が連携する体制を構想しています。

税理士には税務判断や申告、各チームの品質確認、後進育成を。行政書士には相続等の専門業務を。
それぞれの強みを生かし、お客様の課題に協力して向き合える組織を目指します。

資格者には、必要な登録や要件を満たしたうえで、将来、士業法人の経営に参加する道も検討しています。
法人化や兼務、報酬制度の詳細は、関係制度を確認しながら整備を進めます。

【成長と貢献が、待遇につながる組織へ】
お客様に価値を提供し、仲間を育て、チームの成果を高めた人には、その貢献に見合う裁量と報酬が必要だと考えています。

将来のチームリーダーには、チームの売上や収支、品質、育成などの成果を報酬に反映する年俸制度を構想しています。
採用や人員配置、仕事の進め方にも関わり、経営する力を身につけられる仕組みを目指します。

同時に、裁量には責任が伴います。
任された仕事の品質と期限を守り、問題が起きた際には報告・修正・再発防止に取り組む。その姿勢も評価します。

入社時の給与・待遇は、経験や能力を踏まえて個別に提示します。
将来構想と入社時の条件を分けて説明し、期待する役割をすり合わせます。

【一人で抱え込まず、チームで仕事を進める】
今回の採用は、業務体制と働く環境を改善するための増員です。

私たちは今、仕事の属人化を減らし、担当者だけに負担が集中しない体制づくりに取り組んでいます。

お客様を迎える段階から、必要な資料や経理の進め方を共有すること。会計処理や確認手順を標準化すること。
担当範囲と進捗を見えるようにすること。パートスタッフや外注先と適切に分担すること。

こうした仕事の仕組みを整え、品質と働きやすさを両立させたいと考えています。

現場で感じた「ここを変えたら仕事が進めやすくなる」という意見も、改善につなげていきます。
経験者の方が前職で培った工夫や、未経験の方が気づいた分かりにくさも、組織づくりに役立つ大切な視点です。

【国立市を拠点に、地域の経営者を支える】
事務所はJR南武線・谷保駅から徒歩５分。

国立市・立川市をはじめ、多摩地域のお客様を中心に、幅広い業種の経営を支えています。
地域に根ざして働きながら、さまざまな会社の仕事や経営に触れられる環境です。

お客様との面談では、数字だけでなく、事業への想い、将来の希望、人やお金の悩みを伺うこともあります。
経営者の考え方に触れ、自分自身の視野が広がる機会があります。

勤務時間、休日、繁忙期の勤務、残業などの条件は、募集要項と面接で具体的にお伝えします。

【代表から、これから仲間になる方へ】
僕自身、もともとは自動車整備士でした。
そこから会計の世界に入り、税理士資格を取得し、2010年に独立しました。

この仕事の原点には、若い頃、経営が苦しくなったお客様に十分な力を貸せなかった経験があります。
「もっと知識や経験があれば、違う提案ができたのではないか」という想いが、今も残っています。

だからこそ、正しい数字をつくる技術と、その数字を使ってお客様を支える力を、仲間と一緒に磨いていきたいと思っています。

そして、お客様を支える人自身にも、将来への希望があってほしい。

決算を任せてもらえるようになる。社長から頼られるようになる。後輩を育てられるようになる。
自分のチームを持ち、その成果を収入や人生の選択肢につなげていく。そんな成長の道をつくりたいと考えています。

私たちは今、その組織づくりを進めているところです。

お客様に誠実に向き合い、仲間と協力し、学び続ける方をお迎えしたいと思っています。
これまでの経験と、これから挑戦したいことを、ぜひ聞かせてください。

あなたからのご応募をお待ちしています。

【★日本一働きやすい税理士法人をつくる★】
T.V.B税理士法人は2018年に開業した8年目の事務所です。(2024年に税理士法人化しました)
クライアント数は600社を超え、メンバーも現在38名にまで拡大を続けてくることができました。
これまでに私たちを評価、信頼いただいたお客様やパートナー様からのご紹介により、
他の事務所にないスピードで新しいお客様との出会いを重ね、着実に業績を伸ばすことができています。

私たちの組織成長を支えてきた、最大の資産であり価値の源泉は『人』にあります。
T.V.B税理士法人は「日本一働きやすい税理士法人になる」をスローガンに、
働く人、お客様、家族、友人、私たちに関わる全ての人の幸せや豊かな人生の実現を目指してきました。
事務所名の「T.V.B」は、イタリア語の「Ti voglio bene」(あなたをとても大切に思っています)に由来しており、
親しい人の間で性別を問わずなく使用される温かい言葉です。

私たち自身もまだまだ成長途中の組織のため、
一人ひとりの行動や振る舞いがこれからの組織カルチャーを作ります。
私たちの想いに共感し、一緒に成長していきたいという意欲を持った方をお待ちしています。

【T.V.B税理士法人の3つの特徴】
◆お客様からの信頼・信用の厚い事務所です
営業活動は一切することなく、これまで完全紹介型でお客様とご契約をいただいております。
顧問契約が毎年50件以上、相続税申告も毎年20件以上と、コンスタントにご紹介を頂けるようになりました。
各メンバーがお客様を思い、お役に立とうと動いている結果だと自負しております。

◆若くエネルギーに満ち溢れたメンバーが多数在籍
T.V.B税理士法人には現在38名のメンバーが在籍しており、平均年齢は32歳です。
所長も含めて若いメンバーが多く、活力さとアットホームさのある温かい職場環境です。

◆「ムダ・ムリ・ムラ」をなくす高生産性の事務所体制
日常業務では積極的に最新のクラウドサービスやITツールを使用しています。
社内での開発を行っており、引き続きIT化、デジタル化を推進する計画なので、最先端な業務スタイルの知見を蓄えることができます。

【T.V.B税理士法人ならではの10＋αの制度】

委員会活動の延長と社内交流を図るため、月に2回程度のランチミーティングを行っています。
豪華な食事を食べて元気をチャージしましょう♪


朝早く来て早く帰りたい方、朝が苦手な方、時差出勤が可能です。
7時30分に来て16時00分に帰るもよし。10時に来て18時30分に帰るもよし。
さらにリモートワークも可能。ライフプランに合った働き方も実現できます。


一人一人の将来設計を真剣に考え、退職金制度を導入しました。
安心して長く働き続けることができる環境があります。


月一で整体師さんが事務所に来てくれて無料でコリをほぐしてくれます。
初めは痛いですが徐々に慣れてきて、スッキリしますよ。


T.V.B税理士法人では、自由な服装で勤務できます。
自由にお洒落しても良いですし、リラックスした格好でも問題ありません。


資格取得のための専門学校の学費補助に加え、
税理士資格取得のための大学院の費用を補助しています。
就業前就業後、休憩時間には会議室を利用して勉強できます。


事務所で経験を積み、今後独立を検討している方も支援します。
そこで独立支援として、「事務所利用OK」「クライアント紹介」「情報共有」などでサポート。
勤続年数等に応じて資金援助もありますよ♪


入社間もないメンバーには、担当のメンターがつきます。
実務に関する具体的な相談から、プライベートな相談まで優しい先輩社員が
親身になってサポートしてくれる制度です。


業務での通信費負担はありません。
仕事とプライベートの区別をしっかりつけられます。


事務所成長を多方面から推進するため、
「DX」「教育」「広報」「品質管理」「社内環境」などの各種委員会を設置。
月に1回はMTGそれぞれの進捗を確認しあっています!


参加自由！いつもとは違ったコミュニケーションで交流を図り、仕事をもっと楽しくしましょう！

【キャリアアップ・給与の考え方】
私たちは、日本一働きやすい税理士法人を実現するために、
メンバーのキャリアアップや給与の仕組みについても本気で考えて取り組んでいます。

そのため、従来の業界慣習や固定観念に捉われることなく、
メンバーの頑張りに対しては、最大限の還元ができる仕組みを整備しています。

結果として、入社2年で役員となったメンバー、入社3年でマネージャーに就任したメンバーなど、
素早いスピード感で成長を遂げているメンバーが多数在籍しています。

納得感を重視して昇格試験の導入、メンバーによる定性評価など新しい取り組みも始まっております。思い描く「あなたの働き方」を教えてください。

【CS・BB制度】
クライアントワークを行うCSチームと入力業務をメインに行うBBチームという組織形成を始めております。
顧客提案スキルを高めたい。税務の実務を突き詰めたいなどそれぞれに合わせたキャリアパスをご用意しております。

キャリアチェンジも応援しており、未経験の皆様にはBBチームとして一から会計と税務の基礎を研修していきます！実際に異業種からの未経験者がほとんどで、着実なステップアップを目指せる環境です。

===年収例===========
28歳(新卒入社3年目):420万円
30歳(中途入社2年目):450万円
35歳(中途入社4年目):600万円
=================

【働きながら自分の”得意”を見つけられる事務所です】
T.V.B税理士法人の代表の口癖は「楽しくやろう!」です。
何事も楽しくやれる前向きな方、そして「日本一働きやすい」を一緒に考え、
実現に向けて行動してくれる方を募集しています!

充実した研修があるので、税理士法人での実務経験がなくても心配いりません。
「税理士法人って具体的に何をするの?」
「興味はあるけど、経験がないし、、、」
という方も大歓迎です!!

また、基本的な業務スキルを学ぶ社内研修や外部講師による研修もあり、自然と知識が身につきます。
社内には税理士だけでなく、社労士や経営管理修士(MBA)もいて、いろいろな分野で活躍していますよ。
働きながら自分の「得意」を見つけましょう!

【もっと知りたい！と思ってくださった方へ！】
▼採用ホームページ▼
一緒に働くメンバーや、働く環境について記載しています。
https://tvb-g.jp/recruit

▼公式Instagram▼
事務所の日常について発信しています！
https://www.instagram.com/t.v.b_zeirishihouzin/tvb-g.jp/recruit

【★日本一働きやすい税理士法人をつくる★】
T.V.B税理士法人は2018年に開業した8年目の事務所です。(2024年に税理士法人化しました)
クライアント数は600社を超え、メンバーも現在38名にまで拡大を続けてくることができました。
これまでに私たちを評価、信頼いただいたお客様やパートナー様からのご紹介により、
他の事務所にないスピードで新しいお客様との出会いを重ね、着実に業績を伸ばすことができています。

私たちの組織成長を支えてきた、最大の資産であり価値の源泉は『人』にあります。
T.V.B税理士法人は「日本一働きやすい税理士法人になる」をスローガンに、
働く人、お客様、家族、友人、私たちに関わる全ての人の幸せや豊かな人生の実現を目指してきました。
事務所名の「T.V.B」は、イタリア語の「Ti voglio bene」(あなたをとても大切に思っています)に由来しており、
親しい人の間で性別を問わずなく使用される温かい言葉です。

私たち自身もまだまだ成長途中の組織のため、
一人ひとりの行動や振る舞いがこれからの組織カルチャーを作ります。
私たちの想いに共感し、一緒に成長していきたいという意欲を持った方をお待ちしています。

【T.V.B税理士法人の3つの特徴】
◆お客様からの信頼・信用の厚い事務所です
営業活動は一切することなく、これまで完全紹介型でお客様とご契約をいただいております。
顧問契約が毎年50件以上、相続税申告も毎年20件以上と、コンスタントにご紹介を頂けるようになりました。
各メンバーがお客様を思い、お役に立とうと動いている結果だと自負しております。

◆若くエネルギーに満ち溢れたメンバーが多数在籍
T.V.B税理士法人には現在38名のメンバーが在籍しており、平均年齢は32歳です。
所長も含めて若いメンバーが多く、活力さとアットホームさのある温かい職場環境です。

◆「ムダ・ムリ・ムラ」をなくす高生産性の事務所体制
日常業務では積極的に最新のクラウドサービスやITツールを使用しています。
社内での開発を行っており、引き続きIT化、デジタル化を推進する計画なので、最先端な業務スタイルの知見を蓄えることができます。

【T.V.B税理士法人ならではの10＋αの制度】

委員会活動の延長と社内交流を図るため、月に2回程度のランチミーティングを行っています。
豪華な食事を食べて元気をチャージしましょう♪


朝早く来て早く帰りたい方、朝が苦手な方、時差出勤が可能です。
7時30分に来て16時00分に帰るもよし。10時に来て18時30分に帰るもよし。
さらにリモートワークも可能。ライフプランに合った働き方も実現できます。


一人一人の将来設計を真剣に考え、退職金制度を導入しました。
安心して長く働き続けることができる環境があります。


月一で整体師さんが事務所に来てくれて無料でコリをほぐしてくれます。
初めは痛いですが徐々に慣れてきて、スッキリしますよ。


T.V.B税理士法人では、自由な服装で勤務できます。
自由にお洒落しても良いですし、リラックスした格好でも問題ありません。


資格取得のための専門学校の学費補助に加え、
税理士資格取得のための大学院の費用を補助しています。
就業前就業後、休憩時間には会議室を利用して勉強できます。


事務所で経験を積み、今後独立を検討している方も支援します。
そこで独立支援として、「事務所利用OK」「クライアント紹介」「情報共有」などでサポート。
勤続年数等に応じて資金援助もありますよ♪


入社間もないメンバーには、担当のメンターがつきます。
実務に関する具体的な相談から、プライベートな相談まで優しい先輩社員が
親身になってサポートしてくれる制度です。


業務での通信費負担はありません。
仕事とプライベートの区別をしっかりつけられます。


事務所成長を多方面から推進するため、
「DX」「教育」「広報」「品質管理」「社内環境」などの各種委員会を設置。
月に1回はMTGそれぞれの進捗を確認しあっています!


参加自由！いつもとは違ったコミュニケーションで交流を図り、仕事をもっと楽しくしましょう！

【キャリアアップ・給与の考え方】
私たちは、日本一働きやすい税理士法人を実現するために、
メンバーのキャリアアップや給与の仕組みについても本気で考えて取り組んでいます。

そのため、従来の業界慣習や固定観念に捉われることなく、
メンバーの頑張りに対しては、最大限の還元ができる仕組みを整備しています。

結果として、入社2年で役員となったメンバー、入社3年でマネージャーに就任したメンバーなど、
素早いスピード感で成長を遂げているメンバーが多数在籍しています。

納得感を重視して昇格試験の導入、メンバーによる定性評価など新しい取り組みも始まっております。思い描く「あなたの働き方」を教えてください。

【CS・BB制度】
クライアントワークを行うCSチームと入力業務をメインに行うBBチームという組織形成を始めております。
これまでの顧客提案スキルをより高めたい。税務の実務を突き詰めたいなどそれぞれに合わせたキャリアパスをご用意しており、その最前線で組織を作っていける仲間を募集しております！

===年収例===========
30代前半(中途入社2年目):450万円/未経験入社
30代後半(中途入社4年目):750万円/実務経験5年以上
=================

【経験の”圧倒的な幅”を広げられる事務所です】
今の事務所でこんな経験ありませんか?

・代表の考えが単一的で革新性がない。
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【もっと知りたい！と思ってくださった方へ！】
▼採用ホームページ▼
一緒に働くメンバーや、働く環境について記載しています。
https://tvb-g.jp/recruiting-site

▼公式Instagram▼
事務所の日常について発信しています！
https://www.instagram.com/t.v.b_zeirishihouzin/tvb-g.jp/recruit

【事務所概要】
　・老舗会計事務所を引き継いで2年目ですが、お客様の増加に伴い職員を急募しております。
　・「仕事は楽しく！」がモットーで、そのために家庭生活の充実を第一に考えております。
　・残業が全く無いというと嘘になりますが、繁忙期以外は残業ゼロです。
　・お客様の業種は幅広いですが、建設業が比較的多いかもしれません。
　・事務所は駅から徒歩10分ちょっと掛かりますが、デスクワークの運動不足解消にちょうどいいと思います。自転車ならすぐですが。
　・小規模事務所ならでは利点として、任される仕事の幅が広がります。更に小規模事務所ならではのアットホームな雰囲気で、家庭の都合等で出勤時間を遅くしたり、途中抜けることにも柔軟に対応できます。
　・所長が税務署OBということもあり、税務調査対応をはじめ、記帳代行、給与計算、決算書作成、法人税、所得税、相続税申告、相続対策と幅広い業務を行っています。

【求める人物像】
　・明るく楽しく一緒に働いていただける方
　・事業拡大を一緒に考えていただける方
　・お客様とコミュニケーションを図ることができる方
　・出来れば会計事務所経験者で、申告書の作成まで一通り出来る方
　・慣れてきたら、担当を持っていただきます。

【社員育成】
　現状、社員教育は特に行っていませんが、希望があれば前向きに検討します。

【待遇】
　・入社一年後から中退共加入。
　・福利厚生制度も一緒に考えていきましょう。
　・確定申告時期や決算前など期限がある時に残業がありますが、基本的に残業はありません。ましてや、新規採用後はその分業務量を分散できますので、より残業はございません。

【メッセージ】
　少しでもご興味があれば、ご遠慮なく一度ご連絡ください。
　お気軽に事務所にお越しいただいて雰囲気を感じていただけると幸いです。

＜この仕事で得られること＞
・残業平均20hで無理なく働ける
・顧客との直接折衝や資産税も経験できて成長できる

＜働きやすさと成長を両立できる理由＞
・入力業務はアシスタントが担当
・分業体制で業務負担を軽減
・顧客対応や提案業務に集中可能
・資産税や相続など専門性の高い案件あり
・顧客と直接折衝する機会が豊富
・経験値が自然と積み上がる環境

＜働きやすい環境＞
・有給取得率90％以上
・年間休日125日以上
・繁忙期も月30～40h程度
・男性の育休取得率100％
・テレワーク導入済み
・全席デュアルモニタ完備

＜幅広い経験・成長環境＞
・クライアント2500社以上
・9割が紹介の安定基盤
・一般企業～医療・学校法人まで対応
・個人～大企業まで幅広く経験可能
・税務顧問＋資産税に関与
・相続／事業承継／M&Aにも対応

＜成長中の税理士法人＞
・全国14拠点で事業展開
・従業員240名以上に拡大
・会計・税務・財務・労務まで対応
・専門家が在籍しワンストップ支援

＜学びを後押し＞
・書籍購入費／研修費は全額会社負担
・隔月で税法・実務の学習会あり
・資格取得を目指す社員が多数

＜募集の背景＞
・事業拡大に伴う増員募集
・組織力強化に向けた採用
・将来の中核人材を募集

＜先輩スタッフの声＞
Q. 当事務所を選んだ理由は？
A. 幅広い業務を経験できる点に魅力を感じ、入所を決めました。

Q. 実際に働いてみてどうですか？
A. さまざまな業務を任せてもらえるので、以前より成長スピードが上がったと感じています。

Q. 職場の雰囲気は？
A. 上司や先輩に相談しやすく、風通しの良い職場だと感じています。

＜求める人材＞
・税務経験を活かして成長したい方
・キャリアアップ志向のある方
・主体的に業務を進められる方
・顧客対応や提案業務に挑戦したい方
・資産税など専門性を高めたい方
・将来的にマネジメントに関わりたい方

＜まずはカジュアル面談へ＞
・事前に気軽な面談を実施
・仕事内容やキャリアを相談可
・ざっくばらんに質問OK
・納得後に選考へ進めます
・入社時期は柔軟に対応
・半年～1年の調整も可能

まずはカジュアル面談からでも歓迎です
「応募する」からお気軽にご連絡ください。

＜この仕事で得られること＞
・残業平均20hで無理なく働ける
・顧客との直接折衝や資産税も経験できて成長できる

＜働きやすさと成長を両立できる理由＞
・入力業務はアシスタントが担当
・分業体制で業務負担を軽減
・顧客対応や提案業務に集中可能
・資産税や相続など専門性の高い案件あり
・顧客と直接折衝する機会が豊富
・経験値が自然と積み上がる環境

＜働きやすい環境＞
・有給取得率90％以上
・年間休日125日以上
・繁忙期も月30～40h程度
・男性の育休取得率100％
・テレワーク導入済み
・全席デュアルモニタ完備

＜幅広い経験・成長環境＞
・クライアント2500社以上
・9割が紹介の安定基盤
・一般企業～医療・学校法人まで対応
・個人～大企業まで幅広く経験可能
・税務顧問＋資産税に関与
・相続／事業承継／M&Aにも対応

＜成長中の税理士法人＞
・全国14拠点で事業展開
・従業員240名以上に拡大
・会計・税務・財務・労務まで対応
・専門家が在籍しワンストップ支援

＜学びを後押し＞
・書籍購入費／研修費は全額会社負担
・隔月で税法・実務の学習会あり
・資格取得を目指す社員が多数

＜募集の背景＞
・事業拡大に伴う増員募集
・組織力強化に向けた採用
・将来の中核人材を募集

＜先輩スタッフの声＞
Q. 当事務所を選んだ理由は？
A. 幅広い業務を経験できる点に魅力を感じ、入所を決めました。

Q. 実際に働いてみてどうですか？
A. さまざまな業務を任せてもらえるので、以前より成長スピードが上がったと感じています。

Q. 職場の雰囲気は？
A. 上司や先輩に相談しやすく、風通しの良い職場だと感じています。

＜求める人材＞
・税務経験を活かして成長したい方
・キャリアアップ志向のある方
・主体的に業務を進められる方
・顧客対応や提案業務に挑戦したい方
・資産税など専門性を高めたい方
・将来的にマネジメントに関わりたい方

＜まずはカジュアル面談へ＞
・事前に気軽な面談を実施
・仕事内容やキャリアを相談可
・ざっくばらんに質問OK
・納得後に選考へ進めます
・入社時期は柔軟に対応
・半年～1年の調整も可能

まずはカジュアル面談からでも歓迎です
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＜この仕事で得られること＞
・残業平均20hで無理なく働ける
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＜働きやすさと成長を両立できる理由＞
・入力業務はアシスタントが担当
・分業体制で業務負担を軽減
・顧客対応や提案業務に集中可能
・資産税や相続など専門性の高い案件あり
・顧客と直接折衝する機会が豊富
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＜働きやすい環境＞
・有給取得率90％以上
・年間休日125日以上
・繁忙期も月30～40h程度
・男性の育休取得率100％
・テレワーク導入済み
・全席デュアルモニタ完備

＜幅広い経験・成長環境＞
・クライアント2500社以上
・9割が紹介の安定基盤
・一般企業～医療・学校法人まで対応
・個人～大企業まで幅広く経験可能
・税務顧問＋資産税に関与
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＜成長中の税理士法人＞
・全国14拠点で事業展開
・従業員240名以上に拡大
・会計・税務・財務・労務まで対応
・専門家が在籍しワンストップ支援

＜学びを後押し＞
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＜募集の背景＞
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・将来の中核人材を募集

＜先輩スタッフの声＞
Q. 当事務所を選んだ理由は？
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Q. 実際に働いてみてどうですか？
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＜働きやすさと成長を両立できる理由＞
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＜働きやすい環境＞
・有給取得率90％以上
・年間休日125日以上
・繁忙期も月30～40h程度
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・全席デュアルモニタ完備

＜幅広い経験・成長環境＞
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＜学びを後押し＞
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・資格取得を目指す社員が多数

＜募集の背景＞
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・組織力強化に向けた採用
・将来の中核人材を募集

＜先輩スタッフの声＞
Q. 当事務所を選んだ理由は？
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＜まずはカジュアル面談へ＞
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＜この仕事で得られること＞
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＜働きやすさと成長を両立できる理由＞
・入力業務はアシスタントが担当
・分業体制で業務負担を軽減
・顧客対応や提案業務に集中可能
・資産税や相続など専門性の高い案件あり
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＜働きやすい環境＞
・有給取得率90％以上
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・繁忙期も月30～40h程度
・男性の育休取得率100％
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・全席デュアルモニタ完備

＜幅広い経験・成長環境＞
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・9割が紹介の安定基盤
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・個人～大企業まで幅広く経験可能
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＜学びを後押し＞
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＜先輩スタッフの声＞
Q. 当事務所を選んだ理由は？
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＜働きやすい環境＞
・有給取得率90％以上
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＜まずはカジュアル面談へ＞
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＜働きやすさと成長を両立できる理由＞
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・分業体制で業務負担を軽減
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・資産税や相続など専門性の高い案件あり
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＜働きやすい環境＞
・有給取得率90％以上
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・全席デュアルモニタ完備

＜幅広い経験・成長環境＞
・クライアント2500社以上
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＜学びを後押し＞
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＜募集の背景＞
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＜先輩スタッフの声＞
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＜求める人材＞
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＜募集の背景＞
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＼当事務所について／
新たに設立される会社経営者さまの「会社設立・経理・決算・節税・経営 」について、真剣にサポートしております。
「税理士はサービス業である」ことを念頭に、「お会いしてご相談すること」「問題にスピーディに対応すること」を基本として親切・親身な対応を実行します。
また相続に強い当事務所です！（申告件数、年間60件ほど）
不動産オーナーの確定申告や、不動産管理法人、相続税申告などに力を入れています。

＼就業定着率の高さが誇りです！／長期勤続の先輩が丁寧にサポート◎研修も充実！
細かくコミュニケーションを取りながら、ひとつひとつ丁寧に教えます。
所長は、お客様だけでなくスタッフ1人1人に対しても、真剣に考えサポートします。
下の声が上に直接届く、打ち解けた雰囲気の職場です！
また相続に強い当事務所です。
所内では、定期的に研修会（対面・オンライン・DVD等の配布）の案内をしており、一定の業務時間内での勉強も可としています。
これまでの経験を活かしながら、当事務所での様々な研修や経験を経てスキルアップできます！

＼★経験者優遇★／多岐にわたる様々な業務に挑戦しませんか？
試算を含む資産税・法人税・所得税などをはじめ、顧客様は多数の業種に及びます。
経験や能力に応じて優遇いたします！
意欲をもって挑戦したい業務があれば、やる気や能力に応じて、難易度の高い業務もお任せします！

＼人柄を重視／和気あいあいとしたアットホームな職場です♪
お昼は、外でランチをしながらコミュニケーションを取ったり、リフレッシュのため仮眠をとるなど、思い思いの昼休みを過ごしています(^^)
困ったことがあれば、周囲が的確にサポートいたします。
所長は人柄を重視しますので、やる気のある方には、様々な業務に挑戦し携わっていただきます。
20～60代まで幅広い年代のスタッフが在籍しており、中堅・ベテランのスタッフも年齢関係なく活躍しています！
常備してあるお菓子やフリードリンクが充実しています♪
月末に所長が用意する激励のフルーツや和菓子も人気です！

＼女性率9割／家庭・勉強と両立！子育て中スタッフも活躍中◎
子育て中のスタッフが多く、学校行事や、お子様の急な体調不良でお休みや早退が発生した場合でも、周囲に気が引ける…なんてことはありません。
家庭や勉強とのバランスご相談ください。
経験者の方は、給与・待遇を優遇いたします。
家事・育児と両立させながら、成長してやりがいのある仕事ができます♪

【こんな方を求めています！】
長期勤続スタッフの退職により、正社員を募集いたします。
★★当事務所では、人柄やコミュニケーション能力を重視しています。★★

・相手の意図を汲み取り、適切な発言ができる方
・視野を広く持ち、臨機応変に対応できる方
・チームワークを大切にできる方
・初対面の人にも積極的に話をすることができる方
・向上心を持ち、勉強意欲のある方

【スタッフ育成・研修にも力を入れています！】
TKCの主催する各種講習会受講や、各税法オンライン講習、DVD貸出し等、
一定の業務時間内での勉強も可としています！
お客様とのかかわりは、先輩スタッフに同行し、徐々に慣れていただきます。

【事務所内の雰囲気】
長期勤続のスタッフが多く在籍しており、事務所独自のルール等、わかりづらい点も丁寧に教えます。
夏季などの長期休暇の際は、サブ担当者が取次ぎを行い、協力体制を作っています。
アットホームで、幅広い年代が在籍しています(^^)

◇主な社内交流◇
繁忙期決起集会・慰労会／新入社員歓迎会／退職者送別会　等
事務所にはフリードリンクやお菓子が常備されています♪
またリフレッシュのため、任意参加のラジオ体操を取り入れています。
水素バー、Dr.Air、ランニングマシン、ぶら下がり器、ご自由にどうぞ♪

【福利厚生・待遇】
２年勤続経過後から、退職金共済制度への加入ができます。
５年勤続経過後から、リフレッシュ休暇を付与します。

【代表税理士　荻島より】
人柄を重視しています。
明るく前向きに仕事や勉強に取り組める方、コミュニケーションを大切にできる方、お待ちしております。

╭━━━━━╮
未経験者の方へ
╰━━ｖ━━╯
謙虚にゼロから勉強していける方、大歓迎！
わからなければ聞いて、考え、しっかり成長していただける方をお待ちしています。
失敗しながらたくさん学び、たくさんアウトプットしていくと、自然と能力が向上していきます！
長く働いていただける方だと嬉しいです。　

＼当事務所について／
新たに設立される会社経営者さまの「会社設立・経理・決算・節税・経営 」について、真剣にサポートしております。
「税理士はサービス業である」ことを念頭に、「お会いしてご相談すること」「問題にスピーディに対応すること」を基本として親切・親身な対応を実行します。
また相続に強い当事務所です！（申告件数、年間60件ほど）
不動産オーナーの確定申告や、不動産管理法人、相続税申告などに力を入れています。

＼就業定着率の高さが誇りです！／長期勤続の先輩が丁寧にサポート◎研修も充実！
細かくコミュニケーションを取りながら、ひとつひとつ丁寧に教えます。
所長は、お客様だけでなくスタッフ1人1人に対しても、真剣に考えサポートします。
下の声が上に直接届く、打ち解けた雰囲気の職場です！
また相続に強い当事務所です。
所内では、定期的に研修会（対面・オンライン・DVD等の配布）の案内をしており、スキルアップを目指していただきますので、未経験でも安心です！
意欲をもって挑戦したい業務があれば、能力に応じて業務をお任せします。
一定の業務時間内での勉強も可としています。
当事務所での様々な研修や経験を経てスキルアップできます！

＼人柄を重視／和気あいあいとしたアットホームな職場です♪
お昼は、外でランチをしながらコミュニケーションを取ったり、リフレッシュのため仮眠をとるなど、思い思いの昼休みを過ごしています(^^)
困ったことがあれば、周囲が的確にサポートいたします。
所長は人柄を重視しますので、やる気のある方には、様々な業務に挑戦し携わっていただきます。
20～60代まで幅広い年代のスタッフが在籍しており、中堅・ベテランのスタッフも年齢関係なく活躍しています！
常備してあるお菓子やフリードリンクが充実しています♪
月末に所長が用意する激励のフルーツや和菓子も人気です！

＼女性率9割／家庭・勉強と両立！子育て中スタッフも活躍中◎
子育て中のスタッフが多く、学校行事や、お子様の急な体調不良でお休みや早退が発生した場合でも、周囲に気が引ける…なんてことはありません。
有給休暇やリフレッシュ休暇取得で、ライフワークバランスが保てます。
未経験の方やブランクがある方も、研修制度や先輩のサポートがあるので、安心して働いていただけます。
事務所内の雑務や一般事務にくわえ通常業務に慣れていただいたら、テレワーク勤務も完備していますのでご活用ください。
家事・育児・介護・勉強などと両立させながら、成長してやりがいのある仕事ができます♪

【こんな方を求めています！】
長期勤続スタッフの退職により、正社員を募集いたします。
★★当事務所では、人柄やコミュニケーション能力を重視しています。★★

・相手の意図を汲み取り、適切な発言ができる方
・視野を広く持ち、臨機応変に対応できる方
・チームワークを大切にできる方
・初対面の人にも積極的に話をすることができる方
・向上心を持ち、勉強意欲のある方

～未経験の方へ～
わからなければ聞いて、考え、しっかり成長していただける方をお待ちしています。
失敗しながらたくさん学び、たくさんアウトプットしていくと、自然と能力が向上していきます！
未経験から経験を積み、長く働いていただける方だと嬉しいです。　

【スタッフ育成・研修にも力を入れています！】
TKCの主催する各種講習会受講や、各税法オンライン講習、DVD貸出し等、
一定の業務時間内での勉強も可としています！
お客様とのかかわりは、先輩スタッフに同行し、徐々に慣れていただきます。

【事務所内の雰囲気】
長期勤続のスタッフが多く在籍しており、事務所独自のルール等、わかりづらい点も丁寧に教えます。
夏季などの長期休暇の際は、サブ担当者が取次ぎを行い、協力体制を作っています。
アットホームで、幅広い年代が在籍しています(^^)

◇主な社内交流◇
繁忙期決起集会・慰労会／新入社員歓迎会／退職者送別会　等
事務所にはフリードリンクやお菓子が常備されています♪
またリフレッシュのため、任意参加のラジオ体操を取り入れています。
水素バー、Dr.Air、ランニングマシン、ぶら下がり器、ご自由にどうぞ♪

【福利厚生・待遇】
２年勤続経過後から、退職金共済制度への加入ができます。
５年勤続経過後から、リフレッシュ休暇を付与します。

【代表税理士　荻島より】
人柄を重視しています。
明るく前向きに仕事や勉強に取り組める方、コミュニケーションを大切にできる方、お待ちしております。

はじめまして。ＧｒｏｗｔｈＰａｒｔｎｅｒｓ税理士法人の求人を閲覧いただきありがとうございます。

私たちは2018年に法人化した比較的若い事務所です。（代表が30代、社員の平均年齢は33歳です。）
しかしながらスタッフ各位の努力と質の高いサービスを評価いただき、順調に業績を伸ばしています。私も現在に至るまで多くの先輩方に支えられながら成長してきました。だからこそ、かつての自分のようにこの業界を腕一本で生き抜きたいという情熱ある後進を育成したいと思っています。経験よりも『成長意欲があるか？』『楽しんで仕事をできるか？』を重視し採用活動を行っています。

また、「理不尽なことはしない」をモットーにしており、社員を大切にする会社です。
トップダウンではなく、ボトムアップの社風で、実は池袋支店ができたのも従業員から通勤のしやすさで池袋に支店を出してほしいと声が上がったためです。
離職率は5％以下という実績も、社員を大切にしているからこその数字です。

＜明確な評価基準で成長を続けられます＞
キャリアアップに必要なスキルや達成目標が明確に可視化されているため、上司によって評価が異なることがなく、自分の成長の道筋を描きやすくなっています。
自分が身につけるべきスキルを把握しながら成長していけるので、納得感を持ってキャリアを築くことが可能です。
できることが増えるたびに担当する範囲も拡大していくので、どんどん成長していってくださいね。

＜環境を柔軟に改善する文化があります＞
「入社したばかりだから意見が言いづらい…」と思ったことが言えない環境ではありません！
思いついた意見や提案などはGoogleフォームに投稿して、どんどん改善していく文化があります。

良いことは柔軟に取り入れていく文化があるので、改善案は気兼ねなく提案してくださいね。

＜柔軟な働き方＞
勤務時間は11:00～16:00をコアタイムとした8時間勤務となっております。
朝早く出勤して夕方から用事がある日などは7:00～16:00の勤務、前日飲み会だったので次の日は遅めの出勤がいい日は11:00～20:00の勤務など、通勤ラッシュを避けたりプライベート優先で勤務時間の調整が可能です！
ポジションにもよりますが、テレワークも最大5日間（フルリモート）可能です♪
有休は1時間単位で取得可能で、有休取得率は90％以上！1週間の長期休暇も取得可能です。（実績あり）

皆様からのご応募をお待ちしております。

下記にも情報がございますので、ぜひご確認ください！
会社サイト：https://growth-partners.co.jp/
採用サイト：https://growth-partners.co.jp/#recruit
採用SNS：growthpartners_recruit（インスタグラムのアカウント）

最後までお読みいただきありがとうございました。

＜この仕事で得られること＞
・残業平均20hで無理なく働ける
・顧客との直接折衝や資産税も経験できて成長できる

＜働きやすさと成長を両立できる理由＞
・入力業務はアシスタントが担当
・分業体制で業務負担を軽減
・顧客対応や提案業務に集中可能
・資産税や相続など専門性の高い案件あり
・顧客と直接折衝する機会が豊富
・経験値が自然と積み上がる環境

＜働きやすい環境＞
・有給取得率90％以上
・年間休日125日以上
・繁忙期も月30～40h程度
・男性の育休取得率100％
・テレワーク導入済み
・全席デュアルモニタ完備

＜幅広い経験・成長環境＞
・クライアント2500社以上
・9割が紹介の安定基盤
・一般企業～医療・学校法人まで対応
・個人～大企業まで幅広く経験可能
・税務顧問＋資産税に関与
・相続／事業承継／M&Aにも対応

＜成長中の税理士法人＞
・全国14拠点で事業展開
・従業員240名以上に拡大
・会計・税務・財務・労務まで対応
・専門家が在籍しワンストップ支援

＜学びを後押し＞
・書籍購入費／研修費は全額会社負担
・隔月で税法・実務の学習会あり
・資格取得を目指す社員が多数

＜募集の背景＞
・事業拡大に伴う増員募集
・組織力強化に向けた採用
・将来の中核人材を募集

＜先輩スタッフの声＞
Q. 当事務所を選んだ理由は？
A. 幅広い業務を経験できる点に魅力を感じ、入所を決めました。

Q. 実際に働いてみてどうですか？
A. さまざまな業務を任せてもらえるので、以前より成長スピードが上がったと感じています。

Q. 職場の雰囲気は？
A. 上司や先輩に相談しやすく、風通しの良い職場だと感じています。

＜求める人材＞
・税務経験を活かして成長したい方
・キャリアアップ志向のある方
・主体的に業務を進められる方
・顧客対応や提案業務に挑戦したい方
・資産税など専門性を高めたい方
・将来的にマネジメントに関わりたい方

＜まずはカジュアル面談へ＞
・事前に気軽な面談を実施
・仕事内容やキャリアを相談可
・ざっくばらんに質問OK
・納得後に選考へ進めます
・入社時期は柔軟に対応
・半年～1年の調整も可能

まずはカジュアル面談からでも歓迎です
「応募する」からお気軽にご連絡ください。