東京都 足立区 - 保険を得意とする会計事務所・税理士事務所の求人・転職情報

【事務所の特徴】 女性スタッフが多い事務所です。 【求める人物】 ・仕事に対して前向きな方 ・明るく元気な方 【仕事内容について】 会計ソフトへの入力業務や入力確認業務、excelを用いた集計作業などをメインにお任せします。 （利用会計ソフト：TKC） その他、領収書の整理 ・電話応対、掃除等など庶務全般もお任せします。 正社員登用制度もあります！ 希望する方には決算業務や申告書作成補助業務などの専門業務に比重を置くこともできます。 どういう働き方をされたいか、是非お聞かせください。 皆様のご応募をお待ちしております！

当法人は2016年に設立した税理士法人です。 顧問先数の増加と事業拡大に伴い拠点展開も積極的に推進しています。 現在では国内7カ所に拠点を展開！従業員100名以上の規模となっており、安定基盤のもと社員も組織も成長を続けています！ 今後も成長の歩みを止めずに、スペシャリストとして誰もが成長できる環境づくりとお客様への貢献を目指していきたいと考えています。 当法人には魅力的な体制・制度や働きやすい環境があります。 その一部を下記にご紹介します。 ♦研修制度 入社後1ヶ月の研修により、一連の仕事の流れをしっかりとつかむことができます。 研修動画は、オリエンテーション、会計ソフトの使用方法、ITツールの使用方法など多岐にわたることが特徴です。 研修後実務にスムーズに移行できるように、弊社で必要な事柄を網羅しています。 研修動画は繰り返し視聴できますので、より理解を深めることが可能です。 また徐々に会社に慣れてもらうために、入社後1週間は在宅で研修動画を受けていただきます。 ♦テレワーク推進 弊社はテレワーク勤務制度を導入しており、女性・男性関係なく、全社員にテレワーク勤務を実施してもらっています。 （テレワーク実施のためのIT環境を整備し、テレワーク勤務ガイドラインも作成し、テレワーク助成金も受給しました。） 女性が多く在籍していますが、子育てと仕事を両立させるためにもテレワーク勤務ができる体制が整っているかどうかは非常に重要と考えています。 また、大雪警報などの場合は事前に全社員テレワーク勤務に切り替えたりしますが、サーバー環境仮想化し調書も電子化しているため、臨機応変に場所を選ばす仕事ができる環境が整っています。 ♦フレックスタイム制 フレックスタイム制を導入しており、コアタイムは10時〜16時となっております。 自分自身で始業時刻と終業時刻を決めることができますので、お子さんのいるスタッフはお子さんの送り迎え等に利用される方が多いです。 ♦受験生応援制度 弊社では税理士に向けて受験を準備している皆さんを応援します！ 試験前休暇の取得や合格お祝い金の支給など、受験生をバックアップいたします。 実際に転職1年目で税理士科目に合格した社員もいます！ 当法人の採用サイトでも働く環境やオフィス雰囲気など、より詳細な情報を掲載しております。 興味をお持ち頂けましたら合わせてご覧いただければと思います。 一緒に成長を目指せる方からのご応募をお待ちしております！ https://tax-sta tup.jp/ ec uit/ ＼★月1回オンライン会社説明会実施中★／ オンラインのため、全国どこからでもご参加いただけます。 皆様のご参加お待ちしています！ https://tax-sta tup.jp/ ec uit/onlne-session/ 会社紹介動画 ～誰もが成長できる環境がここにある～

主婦の方も多く活躍中！ 会計事務所で事務のお仕事(会計補助)をお任せします。 家庭・育児と仕事を両立しながら慣れていける環境があります。 残業もありません！ 1日6時間、週4日からの勤務が可能です。 学校行事・子供の体調不良など、家庭の事情を優先できる環境があります。 お仕事を探される中で、パートの皆さんが一番心配する事。 それは仕事と家庭との両立だと思います。 当社ではパート比率が40%と、多くのパートさんが働いています。 子育て中の方や、子育てが少し落ち着かれた方がほとんどです。 [正社員転換制度あります] 最初はパートで入社したけど、子どもが成長したのでもっと仕事をしたい、という方向けに正社員転換制度があります。 実際にこの制度を利用して正社員で活躍している方が、現在2名在籍し活躍中です。

経理・税務の枠を超えた「経営者のパートナー」に！ 【「やりたいこと」が見つけられる幅広い業務／多彩なキャリアプランが存在します】 ３年前と比べて、成長できた！このように実感できたことはありますか？自分に得意分野がない、今の会社にやりがいを感じられない、未来を想像してもキャリアプランが思い浮かばない…等々、このように感じたことはあるのではないでしょうか。 私たちが目指す姿は、「経営のプロフェッショナル」です。 決して「経営ができる」という意味ではなく、そこには「経営者の悩み事を何でも解決する」という強い想いがあります。 顧問先の様々な悩みに触れる内に、「やりたいこと」がきっと見つかるはずです。 前職での経験を活かしながら、「やりたいこと」に打ち込んだことで、顧問先から感謝されたとき、それが「やりがい」となっていることが多いです。 ■業務範囲例 ・会社設立相談・労務相談・融資相談・新規顧問先対応・部下のマネジメント・事業承継対応・贈与、譲渡所得対応・相続税申告書作成・組織再編対応・顧問先DX支援・事業計画策定支援・MAP、MAS監査・民事信託・身元保証事業・建設業許可申請・不動産仲介、売買・M&A・生損保コンサルティング・医業経営コンサルティング・金融商品仲介・資産運用等々。 ■キャリアプラン例 「監査担当者＋得意分野」で活躍している職員が多数在籍しております。 13年目職員 監査担当（30件前後） ＋ 生損保部門長として顧問先全体の生損保の見直し、提案を行う 9年目職員 監査担当（25件前後） ＋ 得意のシステムスキルを活かし、顧問先全体のDX支援を行う 8年目職員 監査担当（35件前後） 監査担当者を極めるべく、規模の大きい法人や医療法人を多く担当 6年目職員 監査担当（10件前後） ＋ 正確な処理が得意で、決算処理を多くこなすスペシャリストに 【税理士資格がなくても活躍できる／給与も資格は関係なし】 「税理士補助」、そんな言葉は私たちに存在しません。 全員が年齢、性別、学歴に関係なく活躍できる職場となっており、多くの若手職員が活躍しています。 勿論、資格試験への挑戦は大歓迎で、CFP資格を推奨しています。 CFP資格は税務、社労、保険、不動産、相続事業承継、金融資産運用の6分野から構成されており、実務に役に立つ（お客様の役に立てる）資格です。 また、資格の有無で給与が決定されるわけではないため、頑張り次第で給与に差がついていきます。 一つの指標として、「担当者の売上」がありますが、売上の金額に応じてインセンティブがあり、決算賞与として支給されます。 年収1,000万円超の職員も複数在籍しております。 【求める人材像】 ・経営のプロフェッショナルを目指したい人 ・継続して努力のできる体力のある人 ・明るく素直な人 1984年に創業以来、現在では1,200件以上の日本全国のお客様から沢山のご相談を頂き、拡大を続けています。 安定した経営基盤のもと、成長できる環境が整っています。 是非、一緒に働きませんか！ ご応募お待ちしております。 ▽採用サイト 職場環境やスタッフのインタビューなど、掲載しております！ https://www.mountain.co.jp/ ec uiting/

経理・税務の枠を超えた「経営者のパートナー」に！ 【「やりたいこと」が見つけられる幅広い業務／多彩なキャリアプランが存在します】 ３年前と比べて、成長できた！このように実感できたことはありますか？自分に得意分野がない、今の会社にやりがいを感じられない、未来を想像してもキャリアプランが思い浮かばない…等々、このように感じたことはあるのではないでしょうか。 私たちが目指す姿は、「経営のプロフェッショナル」です。 決して「経営ができる」という意味ではなく、そこには「経営者の悩み事を何でも解決する」という強い想いがあります。 税務会計は経営と切っても切れない関係のため、3年間は徹底的に経験していきますが、顧問先の様々な悩みに触れる内に、「やりたいこと」がきっと見つかるはずです。 「やりたいこと」に打ち込んだことで、顧問先から感謝されたとき、それが「やりがい」となっていることが多いです。 是非、私たちと一緒に「やりたいこと」を探してみませんか？ ■業務範囲例 ・会社設立相談・労務相談・融資相談・新規顧問先対応・部下のマネジメント・事業承継対応・贈与、譲渡所得対応・相続税申告書作成・組織再編対応・顧問先DX支援・事業計画策定支援・MAP、MAS監査・民事信託・身元保証事業・建設業許可申請・不動産仲介、売買・M&A・生損保コンサルティング・医業経営コンサルティング・金融商品仲介・資産運用等々。 ■キャリアプラン例 「監査担当者＋得意分野」で活躍している職員が多数在籍しております。 13年目職員 監査担当（30件前後） ＋ 生損保部門長として顧問先全体の生損保の見直し、提案を行う 9年目職員 監査担当（25件前後） ＋ 得意のシステムスキルを活かし、顧問先全体のDX支援を行う 8年目職員 監査担当（35件前後） 監査担当者を極めるべく、規模の大きい法人や医療法人を多く担当 6年目職員 監査担当（10件前後） ＋ 正確な処理が得意で、決算処理を多くこなすスペシャリストに 【充実した研修体制／気が付けば経営のプロフェッショナルに】 社会人になってから自発的に知識、経験を得ることは非常に大変です。当社の特徴でもある朝8時からの勉強会では、消費税の実務知識の習得、決算書の作成方法習得等々、プロフェッショナルになるための講習を実施しており、知識を定着されるために考査も実施しています。勿論、入社時研修や担当の上司がついて随時サポートしていく体制も整っていますので、未経験の方でも安心して仕事に取り組んで頂けます。 結果的に、6ヶ月後には顧問先に訪問できるレベルになっています。また、顧問先一社に対し、複数人対応制度を取っているため、上司以外にも顧問先の前担当者がサポートする仕組みもあります。 【税理士資格がなくても活躍できる／給与も資格は関係なし】 「税理士補助」、そんな言葉は私たちに存在しません。全員が年齢、性別、学歴に関係なく活躍できる職場となっており、多くの若手職員が活躍しています。 勿論、資格試験への挑戦は大歓迎で、CFP資格を推奨しています。CFP資格は税務、社労、保険、不動産、相続事業承継、金融資産運用の6分野から構成されており、実務に役に立つ（お客様の役に立てる）資格です。 また、資格の有無で給与が決定されるわけではないため、頑張り次第で給与に差がついていきます。一つの指標として、「担当者の売上」がありますが、売上の金額に応じてインセンティブがあり、決算賞与として支給されます。年収1,000万円超の職員も複数在籍しております。 【求める人材像】 ・経営のプロフェッショナルを目指したい人 ・継続して努力のできる体力のある人 ・明るく素直な人 1984年に創業以来、現在では1,200件以上の日本全国のお客様から沢山のご相談を頂き、拡大を続けています。 安定した経営基盤のもと、成長できる環境が整っています。 是非、一緒に働きませんか！ ご応募お待ちしております。 ▽採用サイト 職場環境やスタッフのインタビューなど、掲載しております！ https://www.mountain.co.jp/ ec uiting/