税務会計スタッフ【正社員・外苑前】／税理士法人青山パートナーズの求人情報

【青山パートナーズのいいところ！】
◆OJTに頼り過ぎない人材育成！
当法人では創業以来、人材育成には特別に力を入れてきました。
業界の典型であるOJT（実地研修）にばかり頼るのではなく、基本を学んだうえでそれを実務で実践することが人材育成には有効であるとの経験に基づく信念ゆえです。
新人研修だけでなく、2年目や3年目研修にシニア研修、現場責任者向け研修など、段階的に人材育成プログラムを構築しています。
これに毎週の事例検討会や月次研修会、毎年の合宿研修などを組み合わせ、複合的な育成を図っています。
むろん、OJTをないがしろにしているわけではありません。
実務家は現場で力をつけてこそ。大事なのは業務の標準化を実現し、研修で学んだことを現場で実践するサイクル。
加えてそこで出た課題や成果を人事考課で多面的にフィードバックすることです。

◆チームでのサービス提供！
当法人では、各クライアントに対してチームでのサービス提供が基本。
小規模なクライアントではパートナーとマネジャー、スタッフ（現場責任者）の3人が一般的で、大規模なクライアントならばシニアスタッフが現場責任者となっての5人体制となります（記帳代行等のアシスタントスタッフが別につきます）。
未経験者や一般的な税務をひと通り担当できるまでのスキルレベルがある方がスタッフからスタート。
シニアスタッフはスタッフを指導しつつ、クライアントのニーズ、経営・会計・税務問題の解決に関与し、またマネジャーやパートナーのパイプ役となります。
マネジャーは、スタッフ／シニアスタッフとともクライアントサービスをまとめ、経営・会計・税務問題の解決を主導します。
クライアントサービスのマネジメントに関与し、クライアント獲得活動にも積極的に関与します。部下の育成も大事な役割です。
パートナーは事務所の共同経営者として、人材獲得・育成、新規クライアントの獲得など事務所経営に関するすべての責任を持ちます。
当法人は各パートナーが互いを尊重し、それぞれの専門分野で補完しあう関係で、世襲は考えていません。
経営理念に沿ってお客様や組織により貢献できるメンバーがパートナーとなり、次代の青山パートナーズを担ってくれることを願っています。

◆当法人自慢の研修制度の詳細は採用特設ページまで
https://www.aoyamapartners.com/recruit-info/

【先輩スタッフインタビュー】
Q／転職までの経緯を教えてください。
A／もともとは大手ゼネコンに10年勤務していました。実は会計業界に入ろうと決意した際に当法人のことも知っていたのですが、業界未経験では厳しいかなと思い、力をつけてから挑戦しようとスルーしてしまいました（笑）。

他の会計事務所で2年ほど勤めて5科目が揃い経験を積んだのち転職を考えていたところ、ご縁があって入社することになったのです。

Q／入社後に印象深かったことは？
A／資格取得のために勉強したことが実務で生かせたのはうれしかったですね。また、税務だけでなく同等かそれ以上に会計分野を大切にしています。おかげで幅広い業務に携わることができました。

Q／主な業務を教えてください。
A／日常業務は法人顧問業務がメインですが、経営者様からの相続案件などの相談も承ります。いわば会社と経営者の人生をトータルサポートするのが私の仕事です。どこかに偏ることなく、バランスよくサービス提供できるのは当法人ならではでないでしょうか。

Q／求める人物像はありますか？
A／私はスタッフからの質問には必ず答えることを意識しています。また、知らないことは一緒に考えます。ですから、アドバイスなどを素直に受け止められる方に来ていただきたいですね。

また、経験者ならば、その貴重な経験を他者と共有しあえる方。当法人の持つ家族同士のような空気を大事にし、お互いに助け合いつつ楽しみながら仕事をしていただければと思います。

Q／叩き上げのパートナーとしてメッセージをお願いします。
A／創業者でもある両代表は当初から世襲を考えておらず、誰にでもチャンスを与えてくれます。実例である私が言うのですから間違いありません（笑）。自分の可能性を追求したい方はぜひ当法人でチャレンジしてください。