今の年収にお悩みの方必見！解決策あります！

いまの年収が低いと感じる理由とは？

基本的に考えられる理由は2つだけ！

【理由①】勤め先に原因がある。給与体系がそもそも低い。

■想定されるケース

務めている事務所の給与が低い気がする。
資格も持っているし、会計事務所に努めてもう5年以上がたち、担当顧客もいるけれど、給与があまり上がらない。
他の事務所に務める友人から話を聞くと、勤め先の事務所は平均よりも給与水準が低いように思えているが・・・・。

【理由②】自分に原因がある。経験やスキルが足りない。

■想定されるケース

事務所内の同年齢の同僚と比較しても給与が低い気がする。
確かに同僚は経験年数も長く、できる業務も自分より多い。
しかし一部の業務は自分のほうが経験も深く、任されることも多い。
自分の経験やスキルが今の事務所には必要とされていないのかもしれない。

3つ以上当てはまったら理由①の勤め先の給与体系に問題がある可能性。
2つ以下の場合は理由②の自分自身の経験・スキルに問題があるかも！

理由①：勤め先の給与体系が低い場合
自分の経験・スキルに見合った職場に転職しよう！

転職時に注意するポイントとは？

Point1. 応募書類を書く時

今までの経験、取得したスキルを整理してわかりやすく纏めることが重要です。
また、経験した業務を記載するだけではなく、努力したポイントや実践した施策なども併せて記載することが重要です。
自分の強み、苦手なことなども記載することで自己分析をしっかりとしましょう。

Point2. 求人案件の選び方

転職先を選ぶ上で、こだわりたい条件を明確にしましょう。
勤務地、給与面、オフィス環境、資格取得支援、自分のスキル・経験を活かして働けるかなど、優先度をつけて、求人案件を選びましょう。
将来のキャリアプランをお持ちの場合は、キャリアプランに沿った求人案件を選びましょう。

Point3. 面接時に確認すること

求人内容に記載のない部分について確認しましょう。
例えば、給与体系は明確になっているか、事務所内の組織体制はどうなっているか、事務所のポリシーなどを直接伺うなど、求人内容からは見えない部分を確認することが重要です。

Point4. 内定企業が複数あるとき

転職活動が順調に進み、内定をもらった事務所が複数ある場合は、求人案件の選び方でまとめた条件を元に分析してみましょう。
優先度の高い条件をクリアしている事務所がどれなのか、感覚値ではなく、数値化したデータで判断することも必要です。

Point5. 退職を申し出る時

務めている事務所に退職を申し出るのは、退職希望日の最低でも1ヶ月前には上司に伝えましょう。
引き継ぎに時間がかかることが予想されるのであれば、考慮した期間を持てるように早めに申し出ることで事務所に配慮することができます。
ただし、転職先の入社日の指定がある場合は、考慮してください。

Point6. 入社が決まったら

入社が決まったら、勤め先の事務所に提出する書類、返却する物品の準備も忘れてはなりません。
また、入社時に必要な書類の準備、入社までに身に着けなくてはならない情報があれば学習することも必要です。
心機一転新たな環境への転職ですから、気持ちも整えて、万全なモチベーションで入社できるようにしてください。