会計業界での転職を
失敗しないためには？
攻略方法を伝授します！
誰もが初めてもしくは数回しかない転職活動の経験値、
大事なターニングポイント、失敗しないためのノウハウ。
会計業界での転職失敗理由
ランキング！
会計求人プラスのエージェントサービスをご利用いただいた求職者の方におうかがいした転職してみたら、
たと思った理由の多かったものをランキング形式でご紹介しています。
応募した事務所が退職続きの中での人手の穴埋め募集だったため、事前に聞いていた待遇どころではなく残業続きになってしまったというケースをよくうかがいます。企業研究をしっかりとしていなかったため、募集の背景も確認しないまま応募してしまい、入社後に多忙に陥ったケースもあるようです。その他にも、長所としてアピールされている点の理由（裏付け）が見えないまま言うことを信じてしまったり、気になる点があっても妄信してしまった後悔も失敗談として聞こえます。
複数の職種・業務で募集がされており、希望する職種・業務をやれるか確認しないまま入社が決まってしまい、入社後に希望していたものとは別の業務を担当することになり、考えていたキャリアアップを果たせなかったということも非常に多くうかがいます。
勝手に好意的な解釈をしてしまい、詳細を確認せずに、求人募集の内容は絶対と思いこんだり、という原因の場合もあるようです。実際に担当する業務の確認など、重要としている点はしっかり確認しておく必要があります。
キャリアアップするために転職をしたものの、自身のスキルが仕事内容に追いつかず上手く仕事を進められなくなった、または、新しい成長ができる場にも関わらず自身の興味が沸かず環境を活かせなくなった事例です。キャリアプランの練りこみが甘く、必要なスキルや経験が足りないまま次のステージへ行ってしまっていたケースや、転職理由の追求ができておらず、本当に希望する仕事がわからないまま転職したケースが見受けられます。
転職活動の開始時に分析をしっかりと行い、場合によっては第三者の助言を仰いで適切な転職先を見定めましょう。
残業や休出などの勤務条件や、賃金面の条件を優先するあまり、資格手当や賞与、インセンティブ等の条件面の待遇確認ができていなかったケースです。
実際の収入を想定した給与シミュレーションができていなかったり、他社との比較ができておらず相場観がないまま話を進めてしまった場合などにも発生します。転職先を決める前から退職日を決めてしまい、焦って転職先を探して初めに内定をもらったところに入社してしまったというケースもあります。どのぐらいの待遇が適切かも含め、比較検討をしながら事前に希望する待遇を決めておき待遇低下を防ぎましょう。
代表の考えが事務所の姿と考えていたところ、将来の姿を語っていただけで実情とかけ離れていた等の事例です。
会計事務所は規模が小さいところが多く、代表の考え１つで事務所が動くところが少なくありません。現場の担当者や同僚のような、働く際のイメージを聞ける相手と話をする機会を作れていなかったり、面接時に職場見学で雰囲気を感じ取る時間が取れていなかったりした場合に発生します。
面接先には後日でもオフィス見学をしたい旨を入れて、現場担当者と話をする時間を取りましょう。
こんな失敗をしないために、
攻略法をおつたえします！
転職する目的が曖昧ですと、どの事務所がマッチしているかを判断することができません。
なぜ転職しようと考えたのか、また、何を重要としているのか、何を実現したいのか、目的を明確にする必要があります。「仕事にやりがいを見つけたい」「楽しい職場環境で働きたい」などですと抽象的すぎて、どのような求人を探していいのかわかりません。やりがいとはなにか、楽しい職場環境とは何かまで考えることで、どのような事務所を探しているのかが見えてくるのです。
自分に合った会計事務所を選ぶには、まずは現在の自分の実力を知らなければなりません。これまでの経験年数と、経験してきた内容を把握しましょう。例え、経験が少なかったり、スキルが足りなかったりするからといって後ろ向きに感じる必要はありません。あくまでも、自分の現状に合った働きやすい職場を見つけることが目的です。
大小含め非常に多くの求人サイトがあります。その中の多くは業種、職種を問わない総合求人サイトになるかと思います。総合求人サイトは求人情報の掲載数は大きいですが、会計業界の求人数自体は多くはありません。掲載されている項目も一般的な項目が大半はなので、業界特有の条件などについては、掲載されていないことも多いのです。会計業界への転職をお考えの場合は、専門の求人サイトをご利用されることをおすすめいたします。運営企業も業界のことを把握しているので、専門的な項目や条件も記載されていますし、探しやすいというメリットもあります。
求人情報の内容で注意が必要なのは、雇用形態が正社員なのか契約社員なのか、給与にみなし残業代がふくまれているのか、転勤有無、休日についてなど、資格などの応募条件、未経験OKと記載があるが、知識はあることが必須などについては必ず確認をされたほうがよろしいかと思います。
会計事務所の面接は殆どの場合、所長との１回で合否が決定します。大半の事務所は10名以下の従業員数となってますので、所長が人事を含め強い実権を持っている場合がほとんどです。100名を超えるような大規模事務所の場合では２〜３回の面接が行われることがありますが、非常に少ないケースだと思います。多くても２回と程度と理解されておけば間違いないでしょう。
４つの質問で良い事務所家を見分けることも可能です。経営理念、給料体系、社員のやる気、職場の空気感について是非確認してください。また、転職活動前にまとめた転職の目的については、面接のときにも非常に役立ちます。大切なのは、求人内容に記載のない部分について確認することです。例えば、給与体系は明確になっているか、事務所内の組織体制はどうなっているか、事務所のポリシーなどを直接伺うなど、求人内容からは見えない部分を確認することが重要です。
面接が2回以上ある場合、最終面接は所長だけで対応する場合がほとんどです。まずは、一次面接の際に質問をした４つの質問を所長にもしてみてください。所長と現場の方の意識が一致しているかがわかります。また、小規模事務所の場合は所長のスタンスや、貴方との性格的な相性などをよく確認することをおすすめします。大規模事務所の場合は、働き方のスタンスや社風、ビジョンを聞いてみてください。自身のキャリア、考えた方と違いがあれば、質問してみるのもいいでしょう。
務めている事務所に退職を申し出るのは、退職希望日の最低でも1ヶ月前には上司に伝えましょう。引き継ぎに時間がかかることが予想されるのであれば、考慮した期間を持てるように早めに申し出ることで事務所に配慮することができます。ただし、転職先の入社日の指定がある場合は、考慮してください。
会計事務所の業務は属人化していることも多く、引き継ぎに時間がかかってしまう場合があります。退職を決めた時点でマニュアルを作っておくと引き継ぎもスムーズに進める事ができるかと思います。
また、有給休暇を消化している期間であってもまだ従業員です。引き継ぎをされる方からの問い合わせやフォローなどは対応することで、余計な問題はおこりにくくなります。
転職を成功するために確認事項や注意点がたくさん！
転職エージェントというのは、主に人材紹介サービスのことをいいます。
求職者にとって最適な転職ができるようにサポートするサービスです。
常に多くの事務所、求職者をマッチングしているプロフェッショナルなエージェントがご要望など細かくヒアリングし、希望にマッチした企業を探してくれます。
履歴書・経歴書などの添削サポートや、面接時の注意点などのフォローなど、エージェントが持っているノウハウ教えてくれます。
面接のときに最も交渉しにくい給与面など、面と向かって言いにくいことも、貴方に代わり事務所と交渉してくれます。
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まずは、今悩んでいらっしゃることを相談してください。仕事だけではなく、
プライベートも含めた貴方のお悩み事、困った事、全般的にご相談ください！
会計業界専門のエージェントが自分の市場価値を客観的に分析し、お伝えいたします。
「転職」するにあたり、その動機・目的・目標を確認し、重要ことは何は、不足していることは無いのか等を確認し、進むべき道の支援をします。場合によっては転職しないほうが良いと率直にお伝えします。
個人事務所が多く、差別化もしにくい会計業界で企業の特徴をしっかりお伝えすることを心がけています。会計業界専門だからこそ、見える部分があります。
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